Ажлаас түдгэлзүүлэх - энэ нь үүрэг юм

Ихэнхдээ, тэдний ажлыг хийх зорилгоор хүн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөл нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой. Үгүй бол, та ажлаасаа түр зогсоох хэрэгтэй. гэсэн үг - Энэ процедур юм, зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд боломжтой ажил олгогч эрхтэй, харин түүний үүрэг. Тухайлбал, энэ тохиолдолд хийх ёстой хаана ажилладаг хассан үндсэн дээр хөдөлмөрийн код:

- ажилтан заавал сэтгэцийн шинжилгээ, эсвэл дууссан ороогүй байна биет шалгалт ;

- Эмч эмнэлгийн шалтгааны улмаас ажилтан ажлаа хийж чадахгүй байна гэж тодорхойлсон байна;

- ажилчин хордлого (эм, архи, согтууруулах ундаа, хорт) байдалд ажлын байранд ирэв;

- хүн ур чадвар, мэдлэг, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн сургалт тест ирүүлээгүй бол;

- эрх хасуулсан ажилчин нь өөр ажилд шилжүүлж чадахгүй байгаа, харин жолоодох, зэр зэвсэг, гэх мэт авч явах, эсвэл тэдний ажил үүргийг хэрэгжүүлэх;

- хуулийн дагуу эрх бүхий янз бүрийн хяналтын байгууллага буюу иргэдэд энэ дуудлага;

- ажлын бусад саад тотгор, одоогийн хууль тогтоомжоор тодорхойлсон байдаг.

Тэд үүний төлөө тэр болсон шалтгааныг арилгах хүртэл халах хугацаанд хийсэн байна. Энэ нь мэдээж захиалга юм. ажлаас түдгэлзүүлсэн хүн согтуу байсан гэдгийг улмаас байсан бол, үйл ажиллагаа нь зөвхөн түүний биеийн байдал хэвийн дараа болно урьдчилан сэргийлэх. хүртэл - тусгай эрхийг хасах тохиолдолд эрхийг сэргээх. Дүрмээр бол, зорилгоор хэвлэн нийтлэх ажилтан ажлаасаа түр зогсоосон байх ёстой бичиг баримт баталгаажуулах аас өмнө байх ёстой. Энэ шалтгааныг улмаас ямар та ажлаасаа түдгэлзүүлэх хүсэж улсын ёстой. энэ нь зөвхөн тодорхой нөхцөлд хийж болох үед энэ нь маш чухал юм. Жишээ нь, хэзээ хүн хүсэхгүй байгаа өөр нэг ажил, шилжүүлэх тэрээр тэдний эрүүл мэнд гэх мэт гүйцэтгэх хориглоно байна.

ажил олгогчийн зайлуулах горимын асуудлаар бус дагуу ирдэг бол энэ нь сөрөг үр дагавар ажил олгогч, ялангуяа хууль эрх зүйн ажиллагаанд байж болох юм. Шүүх хууль бус тушаал мэдэгдэж болно, албадан байхгүй төлөх ажил олгогчийн үүрэг юм. Ихэнх тохиолдолд, ажлын цалин зайлуулах ажилтан төлбөр байна. Чөлөөлөгдөх - энэ нь мэдлэг, хөдөлмөр хамгаалал, эсвэл заавал эрүүл мэндийн үзлэг нь сургалтын шалгалт боломжгүй байсан тохиолдол. Энэ тохиолдолд түдгэлзүүлсэн хугацааг цэнэглэгдсэн адил төрлийн төлсөн байна (Ажил олгогч нь гэм буруутай нь энгийн талдаа гадна шалтгаанаар). Энэ нь ажил гэж түдгэлзүүлэх ойлгож байгаа - энэ нь орлого, ажлын байр хадгалах баталгаатай байна ажлаасаа ажилтны, хувилбарын биш юм. ажлаас чөлөөлөх талаар хуульд заасан боловч нэмэлт болно хамтын гэрээ , эсвэл орон нутгийн байгууллага нь үйлдэл.