67 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл: Хөдөлмөрийн гэрээ хэлбэр

иргэн бүр, байгууллага нь шийдвэрлэх, ажил олгогчтой байгуулах ёстой, ажил эрхлэлтийн гэрээ (ажлын албан ёсны ажил явдал бол). Урлагийн. 67 Хөдөлмөрийн тухай хууль нь энэ баримтын бүртгэл, түүний гол оролцогч талуудтай үндсэн заалтуудыг зохицуулдаг.

тодорхойлолт

нөгөө тал нь өөрийн биеэр үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэх, компанийн дотоод дүрэм дагаж мөрдөх үүрэгтэй байхад хөдөлмөрийн гэрээгээр байгууллагын толгой, өргөдөл гаргагчийн анхны нам, заасан үүргээ дээр хоёр дахь ажлыг хангах ажлын зохих нөхцөл, цаг хугацаанд нь цалин хөлс олгоно хооронд гэрээ ойлгож байна.

цаг дор. 1 tbsp. 67 TC RF-ийн гэрээний хэлбэр нь гэрээ, түүний хоёр тал, баримт бичиг, суурь нөхцөл, гэрээний талуудын хүчин зүйлст тухай үндсэн мэдээллийг тусгасан бичгээр мэдэгдэл юм.

тал

Хөдөлмөрийн гэрээгээр оноос хойш - энэ нь нам тус тус ажил олгогч болон ажилтан нь, хоёр талын гэрээ юм.

Ажилчид нь байгалийн этгээд ажлын харилцаанд байгууллагын дарга ирдэг байна. хууль тогтоомжид-нд 16 жил хүртэл байж болно хөдөлмөрийн харилцаанд орж байна.

Ажил олгогч нь ажил олгогч хөдөлмөрийн харилцаанд орох нь бие хүн, хуулийн этгээд (компани) юм. Ажил олгогч нь хуулийн этгээд байдал биш юм шиг, салбар, эсвэл зарим нэг томоохон байгууллагын төлөөлөгчийн газар болж ажиллах чадахгүй, тэднийг бүтээсэн байгууллагын нэрийн өмнөөс зөвхөн үйл ажиллагаа юм. Тэр ч байтугай нэгж байгуулсан баримт бичгийн дагуу ажилтан авч ажиллуулах ба хөдөлмөрийн гэрээ тэдэнтэй байгуулах эрхтэй хэдий ч, ажилтнууд нь үндсэн байгууллага юм хариу өгөх болно.

хэлбэр

нийтлэл харгалзан. 67 Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн гэрээ, хэд хэдэн хувь хаалттай болон бичгээр тус бүр талууд гарын үсэг зурсан байх ёстой. ажилтанд - гэрээний нэг хувийг ажил олгогч, харин хоёр дахь нь хэвээр байна. Энэ тохиолдолд ажилтанд байгууллага тэдний төл биечлэн хүлээн авсан болохыг харуулж, гарын үсэг зурах ёстой.

Гэрээ ёсоор гаргасан юм биш, байгаа бол ажилтан 2 67 Хөдөлмөрийн хуулийн хэсэгт заасны дагуу, толгой буюу түүний зөвшөөрөлтэйгээр захиалга өөрийн үүрэг гэж байна, гэрээ байгуулсан бөгөөд гурав хоногийн дотор бичгээр хийсэн байх ёстой.

иргэдийн тодорхой ангилалд харгалзан хууль тогтоомж, дүрэм журам (67 Хөдөлмөрийн хуулийн) хэм хэмжээг авах нь хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, холбогдох эрх бүхий тэдний заалтыг эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш юм орох эрхтэй уялдуулах шаардлага хангасан байх ёстой бол.

агуулга

Гэрээнд энэ нь заасан агуулгад холбогдох бүх нөхцөл:

• нэн даруй (гэрээнд заасан байгаа нөхцөл байдал);
• уламжлалууд (талд тарааж хууль буюу гэрээнд заасан нөхцөл,).

гэрээ зааж өгсөн байх шаардлагатай:

• гэрээний талуудын тухай үндсэн мэдээлэл;
• огноо, гарын үсэг зурсан газар;
• ажлын газар;
• ажил, үүрэг;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн эхэн үед (шалтгаан, тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах ашиглаж байна);
• цалин (цалин, аль болох нэмэлт төлбөр төлөх, шагнал, нэмэгдэл, тэтгэмж);
• Ажлын болон үлдсэн хэсэг нь цаг хугацаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн чанар;
• баталгаа ба нехен телбер;
• Нийгмийн даатгалын нөхцөл байдал;
• хууль тогтоомжид заасан бусад нөхцөл.

гэрээний төгсгөлд Хэрэв ямар нэгэн заалт ороогүй байсан тохиолдолд энэ нь хүчин төгөлдөр бус анхаарах, ялангуяа ажил эрхлэлтийн харилцааг цуцлах шалтгаан биш юм. Энэ тохиолдолд алга болсон мэдээ баримт бичгийн бичвэрт шууд орж болох бөгөөд нэмэлт мэдээлэл үндсэн баримт бичигт dopsoglasheniya буюу Хавсралт тодорхойлсон байх ёстой. Нэмэлт гэрээ ажилтанд илүү нөхцөл байдал муу хийж чадахгүй вэ нөхцөлийг тусгана. Эдгээр нь:

• сорилтын нөхцөл байдал;
• худалдааны нууц, материалын хариуцлага үл задруулах;
• Сургалтын дараа үүрэг ажилтан хугацаанд тухайн байгууллага заасан хугацаанд ажиллах;
• Ажилтан даатгалын нэмэлт төрөл;
• ажилтны гэр бүлийн гишүүдийн амьдрах болон материаллаг нөхцлийг сайжруулах боломж;
• тодруулах ажилтан болон ажил олгогчийн эрх, үүрэг.

Хуулийн дагуу, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлээгүй байгаа хүмүүсийн ажил үүргийн ажилчдын гүйцэтгэлийг шаардах хориглоно.

Ямар ч өөрчлөлт талуудын хооронд тохиролцсон байх ёстой баримт бичигт хийсэн байна. ажилтны нөхцөл байдлыг улам дордуулж болох юм Эдгээр нөхцөл нь хүчин төгөлдөр бус гэж тооцно.

дүгнэлт

хөдөлмөрийн харилцааны гарах болсон шалтгаан нь гарын үсэг зурсан хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ юм. баримт бичиг гаргасан бол, мөн хэрэв ажилтан толгой зөвшөөрөл буюу эрх бүхий этгээд нь түүний үүрэг авч, энэ нь урлагийн зөрчсөн гэж үзэж байна. 67 TC ОХУ, ажлын харилцаа ажилтны үйл ажиллагаанд бодит эхлэх үеэс үүсч, мөн баримт бичгийг гурав хоногийн дотор гаргасан байх ёстой.

ажилтан бус, эдгээр арга хэмжээг эрх бүхий ажил нүүр эрхтэй бөгөөд ажил олгогч гэрээ татгалзсан тохиолдолд цаг хугацаа үнэндээ ажилтан төлнө ажилласан. ажилд иргэн олгодог нэг хүнд үед энэ нь санхүүгийн зэрэг шийтгэл байх ёстой.

татгалзсан тохиолдолд татгалзсан тодорхой шалтгааныг бичгээр мэдэгдэнэ дагах ёстой толгой нь ажлын байрны саналыг хүлээн авч байна. гэрээ байгуулснаас бүх хууль тогтоомж нь гэрээний болон хөдөлмөрийн гэрээ биш хийсэн хүмүүст л хэрэглэнэ.

төрөл

гэрээг дүгнэж болно:

• тодорхой хугацаанд (хугацааны) нь;
• тодорхой бус хугацаагаар.

Энэ нь ажилтанд олгосон баталгааг болон нөхөх олговор зайлсхийх зорилгоор тогтмол хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд орох хуулиар хориглоно.

Сэтгэгдэл

Урлагийн. санал засварууд "тогтолцоо" хуулийн хэлбэрээр нийцэж холбоотой хязгаарлалт 67 ТС RF. Эдгээр хязгаарлалт нь ажил олгогчийн болон ажилтны аль аль нь хүндэтгэх ёстой.

хангасан байх ёстой үндсэн шаардлага:

1. зөвхөн бичгээр гэрээ байгуулах ба ямар ч хоёроос доошгүй хувь (Art. 1, урлагийн. LC ОХУ-ын 67).
2. Хуулбарууд хоёр тал гарын үсэг зурна.
3. компанийн ажил олгогчид (LC ОХУ-ын Урлагийн 3 урлагийн. 67.) биш юм хүн буюу аж ахуйн нэгж нь гэрээний нөхцлийн урьдчилсан батлах.
4. гэрээ ажилтнууд хүлээн зөвшөөрсөн гарын үсэг зурсан ч эрх бүхий этгээдийн ажилтан гол үүрэг элсэх үед эхэлсэн, баримт бичиг гурван хоногийн дотор гаргасан байх ёстой.

гэрээнд гарын үсэг зурах үед маш олон бизнес эрхлэгчид өөрсдийн хэвийн хэлбэр, хууль тогтоомжоор заасан гол заалтуудыг багтаасан ашигладаг.