Тушаал жирэмсний чөлөө уу: шинжээч санал

ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ үйлчилгээний уртаас хамаарна. эмэгтэйчүүдийн хувьд хүүхэд төрүүлж хүлээж, энэ нь мэдэх нь чухал юм байдаг тушаал жирэмсний амралт эсэх. Ялангуяа хурц, том гэр бүлийн аль аль нь эцэг эх нь ажиллаж байгаа нь энэ асуудал. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцаа, тэтгэврийн чиглэлээр одоо байгаа хууль эрх зүйн акт шинжилгээ тодорхойлоход туслах болно.

тушаал

Энэ нь хөдөлмөрийн хуульд "албан тушаал" гэсэн ойлголтын тодорхой тодорхойлолт өгсөн байна. ажил эрхлэлт, даатгал: Энэ нь хэлбэрийг хэлнэ. Тушаал нь ерөнхий болон тасралтгүй хуваагддаг. Холбооны хууль № 255 "заавал нийгмийн даатгалын тухай" өөрчлөлт хийхээс өмнө өвчтэй нөхөн хэмжээ тасралтгүй үйлчилгээнд тогтоосон байна. Одоогийн байдлаар нөхцөл байдал өөр байна - урт шимтгэл төлсөн илүү та өвчтэй чөлөө төлнө. Даатгалын туршлага нь түүний хөдөлмөр өөрчлөгдсөн. тухай хууль тогтоомж шинэчлэх зэрэг шинэ хуучин үзэл баримтлалыг солих биш, харин ч хаана ч. ажлын эдгээр хугацааг үйлчилгээний урттай Холбооны хууль тоо 400 хэлснээр байгаа ажилчдын цалингийн ажилтан шимтгэл, ажил олгогч, түүнчлэн бусад үе.

тогтоол

эмэгтэй нь мэдэгдэл бичиж байх үед жирэмсний үеэс эхэлж орхиж, төрөлт ба жирэмсний амралтаар явж байна. түүний дууссаны дараа энэ шаардлагыг нуршин оруулах шаардлагатай хүүхэд асрах 3-аас доошгүй жил нас хүртэл, эсвэл ажиллаж эхэлнэ. -д албан тушаал жирэмсний үед чөлөө эмэгтэй байр сууриа хадгалсан байдаг, учир нь нэмэгдэх байна. энэ нь бас байж болох бууруулсан байна. Хүүхдийн 3 жил хүрэх үед тэр ажиллах авах ёстой. хүсэлтийн талаар, энэ нь өмнө нь хийж болно, эсвэл гарч явж чадахгүй, харин дараа нь ажил алга болох болно.

Жирэмсний амралт нь туршлага

Одоо бид ажил эрхлэлтийн хугацаанд орсон өөр өөр хугацаанд ямар гэсэн үг юм ойлгох хэрэгтэй. тэдэнд зарлиг уу? 12 Энэ хугацаанд Холбооны хууль тоо 400 дугаар зүйл багтана:

• Ажилтан Нийгмийн даатгалын сангаас олгох төлбөрийг хүлээн авсан цаг;
• ээж нь ажиллахгүй байгаа болон цаг хугацааны хүүхэд, бас арван найман сартай биш байсан нь гэртээ байна.

тушаал эхийн орхих уу? Мэдээж, тийм ээ. Дараа асуулт Хэрэв орох жирэмсний амралт эхлэхээс ямар үед, үүсдэг? Нийгмийн даатгалын сангаас олгох төлбөрийг хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдолд хийсэн байна. чөлөө Жирэмсний "даатгалын тэтгэвэр дээр" ямар ч мэдээлэл хууль нд агуулаагүй байна. Өнгөц харахад, энэ асуулт нээлттэй хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч, Эрүүл мэндийн яам зэрэг хэд хэдэн 91, түүнчлэн нийгмийн даатгалын сангуудын хэм хэмжээ жирэмсний болон төрөх уртын багтсан байна.

Тиймээс энэ болж байх үед туршлага хугацааг орно гэж:

• хуулиар тогтоосон нөхцөл жирэмсэн эмэгтэй, ажлын зогсоосон;
• Тэр нэг хагас жил хүртэл ургадаг хүртэл хүүхдийг халамжлах эмэгтэй.

эмэгтэй ажиллахгүй байгаа үед тушаал эхийн явах уу,, асрах эрхэлж байна вэ? Өнгөрсөн жил, үйлчилгээний урттай хагас орсон байна.

Тогтоол болон тэтгэврийн

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж 225 дугаар зүйлд заасны дагуу төлөө тасралтгүй үйлчилгээнд хүүхдийн эцэг, эх, асран халамжлах зэрэг урт удаан хэрэглэнэ. Энэ нь харгалзан байр суурь хаана тогтоолын эмэгтэйн тоо. Иймээс энэ үе нь ирээдүйн тэтгэврийн үүсэх анхааралдаа авсан байна.

тушаал эхийн орхих уу? даатгалын хугацаанд бүх гурван жилийн баярын хугацаанд зөвхөн хагас жилийн орно, бүх гурван ажиллах юм. ээж, гурван жилийн хүүхэд тусламж авч чадах эсэх буюу түүнээс бага ажиллаж, таны албан тушаалын байлгахын тулд ирсэн - Энэ одоо эцэг эх шийдвэрлэх хэвээр байна. Харин дараа нь хэн хүүхдээ дараа нь харагдах болно: сувилагч, цэцэрлэг? Үүний зэрэгцээ, хүн бүр эхийн анхаарал ийм тендер насандаа хэн илүү дээр гэдгийг мэддэг.