Өөрийгөө байгууллага гэж юу вэ? Үйл явц, зарчим, өөрийгөө байгууллагын онол

гэж юу вэ, өөрөө зохион байгуулалтын асуудал, маш сонирхолтой юм. Энэ зүйлд үүнийг авч үзье. Өөрөө зохион байгуулах систем - Энэ илүү үр ашигтай бүтцийг бий болоход түүний янз бүрийн оролцогчдын харилцан үйлчлэлийн үр дүнд нь эргэлт буцалтгүй үйл явц юм.

судалгаа нийгэм болон байгаль харуулж байна гэж олон нээлттэй нарийн төвөгтэй бүтэц нь, дэд системүүд нь олон тооны бүрдэнэ, хувьслын, өөрийгөө байгууллагад тодорхой нөхцөлд чадвартай.

Өөрийгөө байгууллагын судалгааны түүх

олон нийтийн болон өөрийгөө чухал ач холбогдолтой байгалийн үйл явц нь Аристотелийн үеэс хойш, тэр ч байтугай теологийн буюу хийсвэр гүн ухааны түвшинд судалж байна. баримт бичиг нь олон зуун дэлхийн тогтвортой байдал, ертөнцийн нэгдмэл үндэс шалтгааныг оршдог юу жил олон тэрбум оршин тогтнож хэрхэн ажилладаг талаар бичсэн байна. Ялангуяа энэ хурц асуудал хоёр дахь хагаст, өнгөрсөн зуунд болж байна. Энэ нь cybernetics хөгжүүлэх нь холбогдсон байна.

кибернетик ойлголт

Удаан хугацааны л үзэгдэл амьд систем шиг угаасаа Энэ үйл явцын үед харагдах зонхилсон нь философи. байгальд өөрийгөө байгууллага, жишээ нь - тухайн организм, амьд эсийн биологийн хүн амын тоо. шувуу, шоргоолж, эсвэл зөгий нь сүргийг үзээрэй, та нар энэ нь юу болохыг ойлгох болно.

Өөрийгөө байгууллагын кибернетик ойлголт, энэ нь шаталсан төвлөрсөн бүтэц доод зөвхөн эцсийн үр дүнд суваг санал тухай мэдээллийг хүлээн авч, мөн дээрээс нь зөвхөн шийдэх гэж энэ тухай тодорхойлолт, тогтолцоо, түүний төвөгтэй бодит үйл ажиллагааг тусгасан бөгөөд үйл явц загварыг тайлбарлаж бий болгох боломжгүй байсан Тэр нарийн төвөгтэй холбоо тохиолддог.

Төрийн бус сонгодог арга

1950-иад оны хоёрдугаар хагаст cybernetics дотор өөр өөр систем (материйн өөрөө зохион байгуулалт, нийгэм) судалгаанд байгуулагдсан nonclassical хандлага гарч. Энэ хүрээнд механизм нь кибернетик илүү нэгдмэл ойр (энэ нь сонгодог гэж тооцогддог) байрлаж байна. Норберт Wiener, cybernetics үүсгэн байгуулагч, өөрийгөө байгууллагын зарчмыг судалж neklassikov нэг болоод байна. ХХ зуунд, 1960-аад оны эхээр, M. Л. Tsetlin, ЗХУ-ын эрдэмтэн, бид дээрээс доош нь юу болж байгааг шийдвэрлэх нэг арга зам гэж менежментийг гэж үзвэл, систем нь дараа нь маш хэцүү байх болно гэдгийг тухай бичсэн юм. Машин, бид дүрэм өгөгдсөн байгаа бол өөрсдөө шаардлагатай алхмууд, заавар шаардлагагүйгээр байна. Энэ нь түүний бодлоор өөрийгөө байгууллагын зарчмын хувьд юм.

нь сахилга бат гэж Synergetics

1975 онд баруунд гарч сахилга хамтын ажиллагааны шинжлэх ухааны шинэ чиглэл гэж байгуулагдсан, маш их ирээдүйтэй, ихээхэн өөрийгөө байгууллага, өмнө нь судалж cybernetics янз бүрийн үйл явцын хүрээг өргөжүүлж. Энэ чиг хандлага нь ажил нь үзэгдэл гэж өөрийгөө байгууллага бус амьдрах, амьжиргааны системийн аль алинд нь түгээмэл гэж үзэж байна гэдгийг тэмдэглэх болно. кибернетик болон синерги: Энэ хугацааны шинжлэх ухааны нэвтрүүлэх байсан "Synergetics" судалгааны хоёр үндсэн арга харагдах тэмдэглэв. Ялангуяа талаар энэ хоёр үзэл баримтлалын ялгаа нь өөрөө байгууллагын үйл явц өнөөгийн үед тохиолддог систем зан анхаарах.

Ялгаа нэгдмэл ба кибернетик арга

кибернетик арга нь энэ нь өөрийгөө зохион байгуулдаг бөгөөд эргэн тойрон нь өөрийн систем хандлагатай байдаг нь тухайн тодорхой урьдчилан тодорхойлсон зорилго, СӨХ урьдчилан таамаглаж. Синерги арга зорилт шаарддаггүй. компьютерийн системийн төрөл бүрийн элементүүдийн хоорондын хамтын ажиллагааны үр нөлөө гэж үзэж түүний цэгээс эхлэн харуулахгүй өөрийгөө байгууллага юм.

Нийт хоёр хандлага

Тэгээд Synergetics болон Cybernetics, "удирдлага" гэж ийм үзэл баримтлалд чухалчлан ийн өөр өөр зорилготой үйлчилдэг. Cybernetics энэ нь урьдчилгаа байдлаар заасан үйлдлүүдийг тиймээс энэ нь системийг ажиллуулах боломжтой болгох арга, алгоритмыг боловсруулж, хэрэгжүүлнэ. туршилтын явцад тодорхой арга уялдуулан төрөл бүрийн хяналтын үзүүлэлтүүдийг өөрчлөх, өөрийгөө байгууллага, өөрөөр хэлбэл, тэдэнд хариу болгон судалж буй янз бүрийн улс нь ийм хяналтын үүн дээр нөлөөн дор системийн шилжилт. Энэ бол зохион байгуулалттай кибернетик системийн тодорхой удирдах байгууллагын нөлөөн дор байна, түүний нэгдмэл зан шууд хяналтын параметрүүдийг нөлөөлөхгүй. Тэд зөвхөн дотоод өөрөө зохион байгуулалтын механизмыг хүргэж. Тэгээд синерги ба кибернетик систем зан төвлөрсөн байна, гэхдээ эхний тохиолдолд, системийн байгууллагын илүү өндөр хөгжилд өөрийнх нь замыг сонгож, энэ хоёр дахь гоол нь урьдчилан тогтоосон байна.

Synergetics, өөрийгөө байгууллага

Өнөөдөр "өөрийгөө байгууллага" үзэл баримтлал ойролцоо утга нь "нэгдмэл". Тэд ихэвчлэн шинжлэх ухаан ижил утгатай болгон ашиглаж байна. Үнэн хэрэгтээ энэ хоёр ойлголт орон зай, цаг хугацаанд нь эмх замбараагүй байдал (өөрийгөө байгууллага) болон эсрэг үзэгдлийн (samodezorganizatsii үйл явц) ямар ч байгалийн системд харж болно гаргаж байгууллага байгаа арга замыг судалж байна, төвөгтэй, нээлттэй, динамик Тэнцвэрийн бус байна. , Өөрөө аяндаа элементүүдийн хооронд үүсэх, Communications та бүтэц, орон нутгийн харилцаа ямар ч хяналт тушаал ямар гүйцэтгэнэ улмаас системийн зохион байгуулалтыг бий болгох боломжийг олгодог: Дээр дурдсан механизм (нэгдмэл ба кибернетик) -ийн аль аль нь нийтлэг үндэслэл байна.

өөрөө зохион байгуулах тогтолцооны чиг хандлага

Эхлээд өөрийгөө байгууллага, цогц системд одоогийн үзэгдлийн тухай ярьж, энэ нь homeostatic тогтвортой байдал нь тэдний амлалт, бүрэн бүтэн байдлыг хадгалан хамгаалах гэж байна. эмх замбараагүй байдал хамгийн их энтропи тэнцвэрт байдал дээр аль болох хол байх: Энэ нь өөрөө зохион байгуулах холбоодын зан дараахь үндсэн чиг хандлагыг тэмдэглэх болно. Synergetics, нөгөө талаас, тогтворгүй байдал бол ямар ч хөгжил байхгүй гэж үздэг, энэ нь санамсаргүй, стресс үед тохиолддог. Хямрал, тогтворгүй байдал сонгох, хамгийн сайн тодорхойлох хувь нэмэр оруулна. эдийн засгийн хямрал, зах зээл дээр өөрийн байр хүртэл өгөх - жишээ нь, сахилгажуулдаг, зохион байгуулж, залуу, идэвхтэй залхуу, сул дорой гэх мэт, өмнө хуурамчаар хийх боломжийг олгодог. систем, сайн гэж үзэж болно энэ нь тогтворгүй байдал зөвшөөрөгдсөн тогтвортой бус энэ чиглэлээр боломжтой хил хязгаарыг мэддэг, өөрийгөө байгууллагын механизмыг идэвхжүүлэх, төрийн зарим хууль дээр өөрийгөө танилцуулж байна. Өөрөөр хэлбэл, тэр энтропийн, эрсдэл бүхий тэмцэгч.

Өөрөө байгууллага нь системийн - түүний шинж (эсвэл статус) өөрчлөх үйл явц нь үл хамааран tcelepolaganija эх үүсвэрийг тодорхой эхэлж бай ямар ч уламжилсан. түүний шалтгаан механизмыг татан оролцуулах дотоод, гадаад аль аль нь байж болох юм. Энэ нь байгаль өөрөө зохион байгуулалт, нийгэм, эсвэл төрийн бус амьд систем зэрэг зүйлсийг шинж чанар юм. Та бас энэ үйл явцын элементүүдийн талаар ярих болно.

өөрийгөө байгууллага механизмыг багц

Бид оллоо энэ нь өөрийгөө байгууллага нь байгаль, төрийн бус амьд тогтолцоо, нийгэмд. түүний механизм нь юу вэ? Өөрийгөө байгууллагын бүх механизмын цуглуулах сонголт, удамшил, өөрчлөлт орно. Энэ NN Moiseev, академич, зах зээлд хэлдэг юм. Энэ нь сонгох сонголт болон тогтвортой байдал, системийн хууль, зарчим нь төрөл бүрийн санал болгож байна Энэ нь хамгийн үр дүнтэй хүмүүсээ сонгох хэрэгтэй. зах зээл, Мосегийн, Рикардо Смит судалж байна - гэж нэрлэгддэг зах зээлийн ертөнцийн онцгой тохиолдол юм. Байгаль өөр схемтэй ирж чадсангүй. Тиймээс хүмүүс зам дээр явж, аль хэдийн гишгэгдэнэ зарим нь зүгээр л байх байсан тул: логик нь хуваалцсан байдаг шинж чанар, хүний эдийн засгийн эдийн засгийн зохион байгуулж байна.

Өөрийгөө байгууллагын төрөл

Заримдаа эрдэмтэд механизм өөр өөр зарчим дээр тулгуурласан байдаг гэдэгт итгэн, өөрийгөө байгууллагын, нийгмийн биологийн болон техникийн төрөл бүрийн тодорхойлсон байна:

- Нийгмийн (нийгмийн өөрийгөө байгууллага) харилцаа, хууль тогтоомж, үнэт зүйлс, тэргүүлэх чиглэл, цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж зэрэг уялдаа нь нийгмийн тодорхой хөтөлбөр дээр үндэслэсэн бол;

- биологийн хөтөлбөр зүйлийн (генетикийн) хадгалах, түүнчлэн сонголт, удамшлын болон вариацын (Дарвины гурвалаас) дээр үндэслэсэн бол;

- янз бүрийн нөхцөлд (autopilot, homing пуужин, гэх мэт) -ийн дагуу тодорхой алгоритм автомат өөрчлөх арга хэмжээ гүйцэтгэж, техникийн хөтөлбөр дээр суурилсан.

ерөөсөө ямар өөрийгөө байгууллага, нийгмийн тогтолцоонд Хэрэв, байгууллагын хооронд байгуулсан харилцааны тухай мэдлэг - шинжлэх ухааны хамгийн чухал ажил. ямар ч компанийн, төлөвлөгөө, баримт бичиг, удирдамж, заавар, журам замаар хэрэгжүүлэх нь төвлөрсөн хяналт компани, тэнд үргэлж ялангуяа хамтын хүчин чармайлт нь, бүхэлд нь системийн шинж чанартай холбоотой өөрийгөө байгууллага үйл явц юм. Тиймээс энэ нь өөрийгөө байгууллагын хэд байх ёстой вэ? Тэнд ямар нэг ерөнхий зарчим нь энэ нь практик мэдлэгийн тусламжтайгаар боломжтой, зөвлөмжийг энэ талаар орчин үеийн хэл бий болгох уу, байна уу?

нийгмийн тогтолцоонд Өөрийгөө байгууллага

Энэ нь илүү хатуу удирдлага, хяналтын систем гэж мэдэгдэж байгаа тул бий болгох, өөрийгөө байгууллагын бага зай байдаг. Харин системийн үнэгүй ° в ° гч элемент орж, бусдад түрээслүүлэх бидэнд зориулагдсан зорилгод хүрэхээр чадахгүй. нийгмийн өөрийгөө зохион байгуулах, нэг талаас, хууль бусаар үйл ажиллагаа, албан бус хамтын ажиллагааны хүрч байна. Гэхдээ нөгөө талаас - баярлалаа, сайн зохион байгуулалттай хийх, зорилго бүхий үйл ажиллагааны тодорхой тэмдэглэсэн зорилтот хянаж байна.

Тэгэхээр нийгэмд өөрийгөө байгууллага гэж юу вэ? Онд нийгмийн системийн хувьсал дараах тооцдог:

- өөрийн системийн Энэ асуудлын эргэн тойронд хандлагатай, samoorganizuyas аль нь тодорхой урьдчилан зорилго байгаа эсэх. , Чухал үүрэг хөгжлийн шинэлэг тэргүүлэх чиглэл, бүтээлч, мэргэжлийн өсөлт Play, түүнчлэн тухайн ажлын нэр хүндийг дээшлүүлэх.

- хяналтын бүтэц Дасан зохицох, уян хатан байдал, хувьсах. нийгмийн болон сэтгэл зүйн захиргааны аргаар солино. Орчин үеийн сүлжээний уян хатан бүтэц, улмаар нийт хүчин төгөлдөр нэмэгдсэн хангах, одоо байгаа хамтын ажиллагааг бэхжүүлэх. Шаталсан хатуу жижиг онцлог нь өөрөө байгууллагад орхисон. Энэ нь бие даасан жижиг нэгж хэвтээ болон босоо талаар шийдвэр гаргах зохицуулалтыг саад өдөр тутмын үйл ажиллагаанд хүнд суртал бүтэц холбоотой биш гэж үнэндээ илэрдэг.

- төвлөрлийг сааруулах, төрөлжүүлэх, бүтээмж нэмэгдэж бие даасан оролцогч, удирдлагын шийдвэр гаргах бүрийн оролцоо болон сэдэл ажиллах.

- зориулалтаар нь төрөл бүрийн ашиглах дамжуулах мэдээлэл,-ын үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, ноу-хау, мэдлэг, гэх мэт

- Өөрийгөө хянах, өөрийгөө боловсрол, өөрөө боловсрол. Энэ зорилгоор тогтмол тодорхой нөхцөлийг бий болгох ёстой.

- Дараагийн шатны байгууллага (бүтэц өөрчлөлт, шинэ зорилт боловсруулах, бүтэц тухай мэдээллийг хуримтлагдахаас) шилжих шаардлагатай Хувийн хөгжил.

Бид үзэж байгаа зэрэг нь өөрийгөө байгууллага, түүний тодорхойлолт, өвөрмөц ба зүйл юм. Таны харж байгаагаар, энэ ерөнхий нэр томъёо өнөөдөр амьд,-амьд бус системийн үзэгдлийг томилсон. Энэ бол байдаг асуудлын өөрийгөө байгууллага болон орон нутгийн маш төстэй байдаг. Энэ үйл явц нь бүх нийтийн маш сонирхолтой юм системийн эд хөрөнгө.