Эдийн засгийг дэмжих - нь мод нь Эртний Ромын Гаалийн үхэр, боол нь хамт, ингэснээр тэд илүү сайн ажиллаж байсан. ямар ч ташуур дэвшилтэт ажилчид ба түүнээс дээш цохилго, болон урамшууллын төлбөр бүтээмжийг нэмэгдүүлэх ашиглаж байна.
Тэд ОХУ-ын №129 Хөдөлмөрийн хуулийн зориулагдсан бөгөөд одоо урамшууллын төлбөр цалин нэг хэсэг юм. Тэд өөр өөр байдаг ч хамгийн алдартай нь шагнал юм. Энэ нь ямар нэгэн шагнал бэрхшээлтэй байх ёстой гэж үздэг нь алдаа юм. Жишээ нь, төрсөн өдөр, байгууллагын жилийн ойд төлбөрийн биш юм. Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ч гэсэн татварын зардал тэднийг орно. Гэсэн хэдий ч, цалингийн зардал нь хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд хийж байгаа ажилтай холбоотой ямар нэгэн төлбөр багтана. баримт хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэжлийн түвшинг сайжруулахад чиглэсэн урамшууллын төлбөр, гадна, тэд ажилтнууд эргэлтийг багасгах боломжтой юм. Тэд урт нь, мэргэжил, ур чадвар өндөр түвшинд суулгаж болно ажлын туршлагатай гадаад хэлний мэдлэг, ...
Төрийн ажилтнууд нь төсвийн байгууллагууд нь нөхөн олговор мэдээ "урамшууллын суурилсан төлбөрийн төрлийн жагсаалт" дээр тулгуурлан тооцдог. Энэхүү баримт бичиг нь арванхоёрдугаар сарын 29, 2007 онд ОХУ-ын №818 Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар баталсан байна. баримт бичгийн дагуу тэд үзүүлж болно: эрч хүч, мэргэжлийн үйл ажиллагаа өндөр гүйцэтгэл, ажил, албан тушаал болон чанарын алба урт, түүнчлэн ажлын үр дүн. Нэр томъёо, хувь хүн,-д заасан хэмжээс хамтын гэрээ болон, улмаар өөр өөр байж болно. Жишээ нь, боловсролын салбарт урамшууллын төлбөр. боловсролын байгууллага, түүний туслах, багшлах боловсон хүчний, мэргэжлийн, дэмжлэг ажилтнууд дарга, түүнчлэн энэ нь нэг хэсэг төлөвлөж байна: нөхөн олговор сангийн энэ хэсэг нь ажилчдын ангилалд хуваан байна бөөн дүнгээр төлөх урамшууллын. Энэ тохиолдолд багш нарт урамшуулал төлбөр, харин тэдний зорилго бүдүүвч ашиг менежерүүд өөр байна. Захирлын үнэлгээ гүйцэтгэлийн үр нөлөөний дагуу тодорхой хугацаанд бүх боловсролын байгууллагуудын үр дүнд хийсэн байна.
Үүнээс гадна, ажил олгогч нь ажилтны сэдэл сонирхол биш юм тохиолдолд урамшууллын төлбөр үүргийг бусдад шилжүүлж болохгүй. Түүнээс гадна, энэ нь тэдэнд суулгаж болно, гэхдээ ажилтан урамшуулал шаардагдах нөхцлийг хангасан тохирохгүй байвал төлөх биш.
Ажил олгогч нь тэдний захирагдагсдынхаа үр ашигтай ажил сонирхож байгаа тохиолдолд, дараа нь сэрэл биет болон биет бус хэлбэрийг ашигладаг. Эхний хэлбэр нь:
- урамшуулал / шагнал гардуулах;
- байгууллагын ашгийн хувь;
- зээлийн хангах;
- хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр хувьцааг худалдан авах;
- татаас сургалт / бусад;
- даатгал.
Бус санхүүгийн урамшуулал ажилтан өөрийн үйл ажиллагааны ач холбогдлыг ойлгодог, мэргэжлийн өсөлт боломж байна тохиолдолд үр дүнтэй болох нь. Ихэнх тохиолдолд энэ хоёр сонирхолтой хэсэг нь бие биенээ нөхөн гүйцээдэг.