Яаж амархан удирдахыг хүлээн зөвшөөрөх. АНУ-ын гэж бодож хийсэн 7 шинж тэмдэг

Нэн даруй энэ бүх хялбар байх болно төлөө биш, урмыг хугалахгүй. харилцаа холбоо хамгийн чухал зүйл бол - таны бодол санаа, мэдрэмж хянаж, энэ нь тодорхой сургалт шаарддаг. Энэ бодол нь урам зориг болно, учир нь харилцааны маш ноцтой саад болж байна - - таны дотоод дуу хоолой таних Миний, таны бодол хооронд тэнцүү тэмдэг тавих, бид бусад хүн хийгэгч зам дээр буцаж яриаг чиглэх хялбар байдаг олгодог. болж энэ сэргийлэхийн тулд та ердөө л өөрсдийнхөө дараа харах хэрэгтэй. тасралтгүй үргэлжлүүлэх нь. Эхний хэцүү байх болно үед та бодол руу унаж, харин дуртгал практик ирдэг юм.

Гэхдээ энэ сэдэв юм, гэхдээ өнөөдөр би удирдах зааж тодорхой мэдрэмж, шинж тэмдгийн талаар ярихыг хүсэж байна.

Бүх туршлагатай хамт ирдэг. Тэгээд хамгийн сайн хичээл өөрийн буруу юм. Та хэн нэгэн та нарын давуу талыг авч байна гэж, эсвэл "сул талыг" та нарын төлөө шийдлийг хүлээн л зогсоож, та хамтрагчаа ааш зантай хэрхэн авч үзэх аргагүй мэдэрдэг бол, та улмаас мэдрэмж, гэж ярианд онцгой байсан юм. дүгнэлт хийж, дараагийн удаа дахин нэг тармуурын алхам байна.

Би та маргаантай тусгах болгоно удирдах зарим нэг шинж тэмдэг (бүх биш) жагсаадаг.

1. төвөг

Тодорхой шинж тэмдэг удирдахыг харуулж байна. Та харьцаанд үед таагүй санагддаг бол, энэ нь та нарын дээр тавьж даралт, хариу зугтаж, та эвгүй сэтгэгдэл төрүүлэх шүүмжлэх, эсвэл байнга байж болох юм.

2. Айдас хүлээлт хүртэл амьдарч чадахгүй

Энэ тохиолдолд, арга заль хийгэгч бусдын санал бодол дээр хараат тулд давж заалдах. Хэн тэр хувиа хичээсэн boor муухай биш, үндэслэлтэй итгэлийг орж, гэх мэт ямар сонсохыг хүсэж байна вэ? Хэн ч.

3. гэм буруу

Ohhh, энэ нь давж заалдах, манипуляторуудыг дуртай трик юм гэм буруугийн утгаар. Хохирогч шалтаг болгож, бүх оновчтой биш, харин маш их арга замаар өөрсдийн "алдаа" устгачих эхэлдэг. алгоритм хялбар байдаг:

• Болгоомжтой хүний буруутгах
• (Та tantrum хаях болно)
• ?????
• АШИГ !!

4. "шударга бус" нөхцөл байдал

Бараг ямар ч холбоо, ямар ч харилцаа холбооны бизнесийн хэлэлцээр гэж үзэж болно. тал бүр өөрийн зарчим, тэд гэрээ зөвшөөрч дор нөхцөл юм. Тэгэхээр, харьцаа "хожил - хураамж" ТУЗ-ийн талд хазайхгүй байх ёстой. АНХААРУУЛГА - Та олж авах илүү алдаж байна гэж бодож байгаа бол!

5. хариуцлагыг шилжүүлэх

Хэрэв та шийдвэр гаргах үүрэг хариуцлага, ямар нэгэн арга хэмжээ чам дээр юм ... болгоомжил гэдэгт итгэлтэй байгаа бол! Ихэвчлэн бид хэнд ч юу ч өртэй биш, болон шийдвэр хамтад нь авч байна. Тэгвэл яагаад чухам Хэрэв та энэ үед шийдвэр гаргах хэрэгтэй вэ? Ялангуяа аймшигтай цаг дутагдалтай хуурамч үзэгдлээр хослуулсан байна.

6. Ярилцлага хугацаанд нь дутмаг төрхийг өгдөг

Анхааруулга! нь ихэвчлэн цаг хомс - зүгээр л нэг хоосон хуурмаг. завсарлага авна. Нэг эсвэл хоёр минут тоглох нь ямар ч тусгай үүрэг. тайван бодоод үз л дээ. Энэ шийдвэрийг хойшлуулах нь ихэвчлэн боломжтой бөгөөд хоногийн хоёр юм.

7. Нялх бага насны хүүхдүүдэд урвал

Тодорхой шинж тэмдэг. Уйлж, түрэмгийлэл, уур ..., санаа зовох энэ нь бас боломжтой ажиллах юм болохгүй. завсарлага нэвт норгох, тайван бай.

Нэгэнт Дуудлагын явцад, та мэдрэхүйн, миний, ярьж гох гох нэгийг нь анзаарч болно, та нар бодож байна: намайг өөрчилж байна уу?

Амжилт хүсье, мөн хянаж цагдахыг алдаж байна!