Эхлэн нь чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ?

Бараг л хүн бүр, ажилд авах анх удаа нэг нөхцөл байдалд та чөлөө хүссэн өргөдөл бичих хэрэгтэй өөрийгөө олсон. Тэгээд хачин хангалттай, тэнд энэ талаар олон асуулт байна. мэдэгдэл хэрхэн бичих амралтаар? Яагаад бид аль нэг үед удаан хүлээсэн амралт авч чадахгүй байна вэ? Хэдэн өдөр шаардлагатай вэ? АНУ-ын энэ байдлыг аль болох их хөдөлмөрийн хууль тогтоомж байгаа ч, будилсан нэр томъёог бусад үндэслэн тодруулах оролдоод үзье.

Юуны өмнө, та ямар ч иргэн, анх удаа ажил олж авах нь эрхтэй гэдгийг ойлгох ёстой ээлжийн амралтын хог хаягдал зургаан сарын дараа. удахгүй болох үйл явдал үргэлж нэн даруй ахлагч нь хүлээн зөвшөөрч, бичгээр зөвхөн амаар биш, харин бас үүнийг хийх.

Хэзээ, хэрхэн чөлөө хүсэх вэ?

чөлөө авах хүсэлт үргэлж наад зах нь 14 хоног бичигдсэн, харин тохиромжтой өдөр ямар нэг ажилчин дээр байна. Цаашилбал, хүний нөөцийн хэлтсийн зохих дэг журам, дүрмийн дагуу ажлын таван өдөрт багтаан гаргасан байна. Нягтлан бодох бүртгэл, эргээд, (хуулийн дагуу) урьдчилан 3-аас доошгүй хоногийн төлөх үүрэгтэй. Татгалзах, эхлэхээс өмнө нэг өдөр бичсэн амралтаар ажилтны өргөдөл, хүлээн зөвшөөрөх нь зүй ёсны юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагаж мөрдөх аливаа алдаа нь дуулиан шуугиантай байна торгуулийн байгууллага байна. Хэрэв та хувьд дагаж мөрдөх тулд хамт олон болон баярын бэлэн мөнгө авахын тулд цаг асуудлыг бий болгох биш, ажилтан хэрэгтэй учраас тэр шүү дээ.

олсон амралтын тоог яаж тооцох вэ?

дараах томъёогоор өөрөө энэ нь таны хийж болно:

Амралтын = 2,33 х _R-р,

хаана _K-р - сарын дугаар ажилласан.

Тиймээс, ажиллаж байсан, жишээ нь, 9 сар байна ажилчин, 21 хуанлийн өдөр (2.33 х 9 = 20.97) байх эрхтэй. Магадгүй хугацаа нь хэсэгчилсэн бутлах, амралтаар нь мэдэгдэл бичиж, богино хугацаагаар байж болох юм.

Ажилтан шаардлагатай илүү амралтын өдрүүдэд түүнээс дээш тооны асуудаг бол, энэ нь халах тохиолдолд түүнийг урьдчилан авсан амралтаар нэг хэсэг нь бэлэн мөнгөний байгууллагад буцаах хэрэгтэй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Зарим нь ажил олгогчид, санхүүгийн алдагдал эмээж, энэ тохиолдолд үргэлж хангаагүй, мөн зөв болохоор. , Гэнэтийн ажлаас халах "peregulyannom" амралтын тохиолдолд байгууллагаас гарч гэж юу санхүүгийн амлалт ажил олгогч хийлгэж түрүүнд өгдөг бол, зөрчил үүсэх зайлсхийхийн тулд, ажилтан албан intelligibly ажилтан тайлбарлах үүрэгтэй.

чөлөө авах өргөдөл бөглөх нь Subtleties

анх удаа авсан хүн бүр зөв чөлөө хүссэн өргөдлийг бичиж болно. Гол асуудал нь - үг багасгахын тулд ард түмний хүсэл, програм хэлбэр нь аль хэдийн доод тал нь санал болгосон байна гэсэн ч "сараачиж." Тиймээс энэ нь namesake дансанд буруугаар шилжүүлсэн мөнгө ачсан нягтлан бодогч-ий тухай гомдол, амралтын цаг авах бус харин жаахан цаг хугацаа үлдээх нь зөв хэрэглэх зарцуулах шаардлагатай байна.

бүтэн жилийн ажилласан ажилтан, 28 амралтын өдрүүдэд (хуанлийн хоног) эрхтэй. Харин иргэдийн тодорхой ангилал, хууль тогтоох түвшинд хоног тоо нэмэгдэж, жишээ нь, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгодог байна. Үүнээс гадна, маш олон байгууллагын онцлогоос хамаарна. Тэр яаж ч олсон чадахгүй байна уу, чөлөө хүссэн өргөдөл бичих, хэдхэн хоногийн чухал ач холбогдолтой чөлөөлөх вэ?

Ийм тохиолдолд та "агуулга ч" чөлөө, өөрөөр хэлбэл мэдүүлж болно. E. цалин байхгүй. Гаруй, энэ тохиолдолд санхүүгийн төлбөр найдах ёсгүй, гэхдээ аль аль талд нь гарч, ажилтан болон зохион байгуулалтын арга зам