үр ашиг нь эерэг нөлөө үзүүлж байх ёстой шинжлэх ухаан, хөгжил нь маш их байдаг. Тэдний Тиймээс хамгийн олон нийтэд - энэ нь удирдлага (хөдөлмөрийн байгууллага), маркетинг (бараа, үйлчилгээний сурталчилгаа) юм. Та хараахан удаан хугацаагаар үргэлжлэх болно. Гэхдээ зөвхөн шинжээчид аль тухай сонссон хүмүүс ч бас байдаг. Мөн энэ Эргономикийн хамаарна. шинжлэх ухаан хувьд энэ нь ихэвчлэн тодорхой сахилга бат доогуур зэрэглэлд здэг. дугаар хэсэг энэ тухай тодорхойлолтыг өгч болно байдлаар практикт чиглэл, хэрэгжүүлэх тайлбарладаг. Бид Эргономикийн товч үндэс байдаг гэж хэлж болно. Тиймээс бид зүйлийн сэдвийн үргэлжлүүлье.
эргономикийн гэж юу вэ, тэр сурч байна вэ?
Хүн болон системийн янз бүрийн элементүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн онцлог нь шийддэг, шинжлэх ухааны сахилга бат гэж нэрлэгддэг Өөрөөр хэлбэл, энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцыг үзэж байна. "Эргономикийн" -ийн мэргэжил ч бас байдаг. энэ хэрэв байгаа хүмүүс онол, хууль тогтоомж, мэдээлэл, барилгын арга, яваандаа хүний эрүүл мэнд хангах, системийн ерөнхий үйл ажиллагааг оновчтой болгохын тулд боломжтой байх болно мэдлэгтэй байх ёстой. Эргономикийн дизайн үйл явцад маш чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь хэрэгцээ, чадвар, ард түмний биет боломжуудын талаар бүх зүйлийг уялдуулах ажил, үйлдвэрлэл, байгаль орчин, системийн бэрхшээлийг үнэлнэ. Энд бид хогийн авна. бид (эсвэл тэр ч байтугай орон сууцны чиглэлээр) хотод үүнийг тавих юм бол, та нар байх болно:
- Хүрээлэн буй орчны татвар төлдөг.
- таагүйхэн хүмүүстэй асуудлыг шийдвэрлэх.
Мөн энэ нь наад зах нь. Тиймээс цэвэр үр ашиг, бага асуудлын үүднээс бид хотын гадна хогийн тавьж илүү сайн байх болно. Тиймээс бид илүү байж, Эргономикийн шаардлагыг биелүүлэх. Үүний үр дүнд ажлын дууссан, болон өндөр үр дүн байна.
Эргономикийн талбай нь юу вэ?
Бидний сахилга учир нь системийн чиглэсэн илүү сайн ойлгож, үр ашиг нь тусдаа хэсэгт хуваагддаг байна төлөө, (өөрөөр хэлбэл, бүх талыг хамарсан, хүний үйл ажиллагааны нарийвчилсан дээр ажиллаж байгаа). Гэсэн хэдий ч, ашиглалтын нөхцлийг сайжруулах болон идэвхтэй цогц арга, хэлэлцүүлэхээр хангадаг хөгжиж, дансны танин мэдэхүйн (сэтгэл санааны), физик, зохион байгуулалт, нийгмийн болон бусад олон чухал хүчин зүйл болгон авч байна. Ergonomist эмч дээрх бүх газар нутагт маш их erudition (доод тал нь гэх мэт) байх ёстой. Тиймээс мэргэжлийн шиг хүмүүс ихэвчлэн ажлын хүрээнд эдийн засгийн тодорхой салбар дахь (эсвэл бэлтгэгдсэн захирах талбай, бид шинжлэх ухааны тухай ярих бол). Ergonomists байнга тэдний ур чадвар, ур чадвараа хувьсан өөрчлөгдөж байна. шинэ газрыг бий болгох дараа, хуучин хэтийн төлөв авах болно. хүчин зүйлийн янз бүрийн хэдий ч, боломжууд болон Эргономикийн шаардлагыг гурван газарт оруулан хөрвүүлсэн байна:
- Физик.
- Сэтгэцийн.
- Байгууллагын.
бие махбодын
Энэ нь антрополог судалгаа, анатомийн, biomechanical, физиологийн онцлог, ажилтны биеийн үйл ажиллагааны талаарх нөлөөллийн онцлогт хянаж үзээд. Тэр маяг ажлыг давтагдсан хөдөлгөөн ажлын ачаалал / ямар нэг зүйлийг буулгах, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө эрүүл мэнд, ажилтнуудын аюулгүй байдлыг байрлуулдаг байна. Эргономикийн энэ газар ажиллах эсвэл тэдгээрийг багасгах улмаас хүний хувьд сөрөг үр дагаврыг зайлсхийхийн тулд боломжтой бүхнийг хийх болно. Жишээ нь, булчин-ясны эмгэг компьютер удаан үйл ажиллагааны явцад үүсч байна. Энэ нь түр ажлын байрны үнэлгээ, тэдний төлөө ажилтны чиг үүрэг, тав тухтай үйл ажиллагааг явуулж болно.
intellective
Энэ талбай нь нягт янз бүрийн бодол үйл явцтай холбоотой юм. Тэр санах ой, ойлголт, шалтгаан, мөн авто хариу зэрэг нь хүний зан чанарыг анхаарлаа хандуулдаг. Мөн хүн, аль нь үйл ажиллагаа явуулж тогтолцооны бусад элементүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн үйл явцыг гарч ажилласан. сэтгэцийн ажлын ачаалал, шийдвэр хэрхэн хийсэн, өндөр ур чадварыг шаарддаг ажил нь судалгаа явуулсан. Мөн энэ нь хүний найдвартай, янз бүрийн арга техник нь түүний харилцан, сургалт, ажлын стрессийг тэсвэрлэх бэлэн хэрэгцээ тухай шийдвэр гаргаж ажилласан. -ийн тусгай үнэлгээний ажлын байр, шийдвэр нь гуравдагч талын үйл явц нөлөөлөхгүй байх болно гэдгийг баталгаажуулахын тулд. Тиймээс хэвлэл мэдээллийн хана тогшиж бүтцийн болон инженерийн албан тушаалд нь тохиромжтой биш юм, чи хамгийн сайн нөхцөл байх нь анхаарал тавих ёстой. Энэ нь бодит байдал дээр нөхцлийг сайжруулах юм. Гэвч энэ нь бүгд биш юм.
зохион байгуулалтын
Тиймээс бид эргономикийн юу олж, гурав дахь, аль хэдийн дууссан, газар ирж байна. Энэ нь нийгэм-техникийн системийн оновчлол шийддэг. Байгууллагын эргономикийн бүтэц, бодлого, үйл явц дээр ажиллаж байна. Энэ нь хүний нөөц, төслийн ажил, багаар ажиллах, харилцаа холбоо, алсын ажил, чанарыг хянах, зохих шийдвэрийг батлах тухай нөлөөлөх замаар хүрдэг.
практикт
бодит байдал дээр нөхцлийг сайжруулах гэж юу вэ? Үнэн хэрэгтээ энэ нь дан ганц чанар, хөгжил дэвшил нь шийддэг, бас хөгжлийн нэвтрүүлэх хамт, учир нь маш их цаг хугацаа шаардсан үйл явц юм. Зүгээр л цөөн тооны нөөцийг ашиглах замаар аж ахуйн нэгж, эдийн засгийн үр ашгийг сайжруулах шинэ технологи байна гэж төсөөлж байна. Учир нь та нар, энэ нь тодорхой юм, гэхдээ албан тушаалтнууд, энэ нь батлах шаардлагатай хэвээр байна. томъёо схем, юу болох, хэрхэн байрлуулж, бүх зүйл байх ёстой гэж хийгдсэн харж, Дүрслэх нь бүгдийг тооцоол.