Цалин, ширхгээр хэмжигдэх хэлбэр - бүх шударга байх

Энэ нь сайн мэдэгдэж байгаа нь: ажил тус бүрийн төлсөн байх ёстой. Мөн энэ нь төлсөн байх ёстой төвөгтэй, ажилчдын ур чадвар, зарцуулсан цаг хугацаа, хийгдэх ажлын хэмжээ дагуу хүчин төгөлдөр байна. Цаг хугацаа, ширхгээр хэмжигдэх: Манай улсад дараах төлбөрийн хэлбэрээр нийтлэг байгаа юм.

цаг суурилсан хэлбэрээр хувьд, бүх зүйл энгийн байдаг - энэ нь ажилтан ажиллаж байсан удаа төлбөр юм. төлөх хэмжээ нь зөвхөн ажлын өдрүүдэд буюу цаг тооны хамааралтай бөгөөд ихэвчлэн тогтмол тогтмол тоо юм.

Илүү зөв, шударга хэсэг-цалингийн нэг хэлбэр гэж үзэж байна. ажилтанд энэ хэлбэрээр нь түүний ажлын бүх төлсөн байна, тэр их мөнгө энэ хүчин чармайлт нь хэрэглэх, мэдээж хэрэг, орлого олох боломж байна. нь, ширхгээр хэмжигдэх хэлбэр цалин - үйлдвэрлэсэн үзүүлсэн үйлчилгээ, гүйцэтгэсэн ажил, бараа, хэд хэдэн цалин авч байна. мэдэгдэж байгаа тул ийм төлбөр нь илүү үр бүтээлтэй ажил дэмжиж, улмаар ажил олгогчид нь бага давуу талтай байдаг. Энэ нь илрүүлэх боломжтой ба сөрөг байгаа хэдий ч - цалин хөлс хэсэг түвшний хэлбэр нь доогуур чанарын ажлын гүйцэтгэл хүргэж болзошгүй - ажилтан илүү их цаг цалингийн, чанарын бодвол бага цалинтай (хүртэл) болгохын тулд хичээх болно, учир нь.

Энэ нь энгийн, цаг хугацаа урамшуулал: энэ удаа төлбөр хоёр систем байж болох юм нь энэ юм. Хоёр дахь өдөөдөг ажил (үйлдвэрлэл) чанарыг сайжруулах - урамшууллын төлбөр чанар дэмжинэ сайжруулах.

Ширхгээр хэмжигдэх цалингийн хэлбэр хэмжээний хувьд тооцож болох, тодорхой ажил хийж байгаа бол холбогдох юм. Ийм төлбөр онд, ажил, үйлчилгээний тодорхой хамрах хүрээнд тооцож хувь гэж ийм зүйл байдаг.

Дээр дурьдсанчлан, хэсэг хэлбэр, түүний цалин хөлс систем ажлыг олон төрлийн төлбөрийн илүү шударга хэлбэр, түүнчлэн ажилтан өдөөх хамгийн сайн арга гэж үзэж байна. ашгийн хэмжээ байнга хувийн үйлдвэрлэл хамааралтай биш юм. Түүнчлэн цаг суурилсан байдлаар үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон төлбөрийн хэлбэр системд хуваагддаг. систем нь аль нь параметрүүд нь цалин хамаарна үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон төлбөрийн нөлөөнөөс сонгосон.

• Энгийн систем нь харгалзан хувийн үйлдвэрлэлийг авч харуулж байна. Түүний програм нь маш тохиромжтой маш алдартай бөгөөд ажилтан тус бүрт тусад нь данс байх боломжтой бол ашиглаж байна.

• Ажлын өөрсдөө хийж байгаа юм уу, өөр нэг ажлыг хангах ажилтнуудад шууд бус хэсэг-тохиромжтой. Төлбөрийн энэ систем нь ашгийн хэмжээ нь их ажил (үйлчилгээ) "чухал" ажилтан хэрхэн хийж болно хамаарна.

• үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон-урамшуулал нь энгийн хэсэг хувь хүрэхгүй алдартай биш юм. Түүний дээгүүр цалин хөлс, батлагдсан стандартын хүрээнд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ тооцно үед шимтгэл төлсөн байна.

• хэм давсан гүйцэтгэсэн ажлын хэсэг, дэвшилтэт систем бол, тооцоо өндөр үнээр хийж гүйцэтгэнэ.

• Нийт үнэд үндэслэсэн сум систем гэж бусдаас ялгаатай нь ажил бүрийн хувьд үнэ тогтоож чадахгүй байгаа бол бүхэлд нь үйл ажиллагааны хүрээнд байна.

Таны харж байгаагаар, янз бүрийн онцлогт ажлын төлбөр нь өөр өөр хэлбэрийг багтдаг. Тиймийн тул, тэд бүгд байх эрхтэй. Тэдний зарим нь ажил олгогчид шийдвэрлэх сонгох хэрэгтэй.