Аялал жуулчлалын төлбөр

ажилтнуудын Аялал тэдний хот гэж нэрлэгддэг аялал гадна тэдний даалгавар гүйцэтгэх. ажил, зан чанарыг явж байна, бизнес аялалд гэж үзэж болохгүй. Ийм аялал холбоотой зардлыг нөхөн байх ёстой.

Төлбөрийн аялал жуулчлалын зардлын мөнгийг нөхөн зарцуулсан дараах боломжуудыг олгодог:

- Байр орон сууц,

- Аялал жуулчлалын;

- харилцаа холбооны үйлчилгээ;

- баримт бичгийн гэх мэт бүртгэлийн.

Үүнээс гадна, өдөр тутмын тэтгэмж, 2011 оны арванхоёрдугаар сарын 24-Засгийн газрын тогтоолын дагуу 922 төлсөн ёстой бөгөөд дундаж цалин нь (Урлагийн. 139 LC), №

Энэ нь аварсан ийм зүйл тохиолдвол дундаж цалин дундаж цалин, нэн даруй ажлын байр орхиж хийлгүйгээр, ажилтан авч болох бага байна. Дараа нь дутуу шаардлагатай хэмжээний удирдагчдын зарим нь бодит орлогын удирдлага.

бизнес аялалд, ба энэ нь ихэвчлэн амралтын өдрүүдэд ирдэг. Энд аль болох сонголт байна:

- Урт аялал (долоо хоногийн турш) болон ажилчдын байр үйлчилгээний захиалга (өөрөөр хэлбэл, эргэж төлөгдөхгүй) үлдэж байна;

- Ажилтан, гаралт руу илгээсэн бөгөөд ингэснээр замын бодлоор, даваа гаригт захирамж эхэлнэ.

асуулт урган гарч байна: хийнэ амралтын үеэр аяллын төлбөр?

ажилчид secondment цэг унтраах үед хувилбаруудыг авч үзье.

1. Энэ нь тэд эдгээр өдрүүдэд завгүй байсан эсэхийг авч үзэх нь чухал юм. 9-р зүйлд заасны дагуу Засгийн газрын захирамж сарын 13-аас 749 №. 2008 онд ажилтны харгалзан зам (болон албадан зогсоох) зарцуулсан өдрүүдийг авч, бизнес аялалд байсан дундаж цалин, хуваарийн дагуу заасан ажлын өдөр дагуу хадгалж байх хэрэгтэй. Үүнээс гадна, ажил олгогч нь хоёр дахин авсан хэмжээтэй (Art. 153 ДВ) -д өнгөрсөн амралтын өдрүүдэд хийсэн үйл ажиллагааг төлөх ёстой. нэг зүйлд удирдлага болгон, ажилтан сонгох эрхтэй, гаралт нь дараа нь төлбөр нь нэг хэмжээ (хоёр биш) дахь "дээр хийсэн" хоёр дахин буюу "хүчингүй" амралтын цалин авдаг.

унтраах (тулд лавлаж хамт) өөрсдийнхөө өдрүүдэд ажиллах авчирсан бизнес аялалд байрлаж хүн, дундаж цалин хадгалсан бол байх болно, мөн өдөр бүр төлөх тус тус Урлаг юм. 153 TC. амралтын үеэр ажилтан ажилд оролцож байсан юм бол, аялал жуулчлалын болон төлбөр хийж байх болно.

2. Хоёр дахь сонголт - үлдээх (эсвэл буцаж) амралтын өдөр юм. Бодит байдал дээр эдгээр өдрүүд нь ихэвчлэн төлбөрийн ямар орхисон. Дарга олгож болно дараа нь тэдэнд "дээр хийсэн" (бөгөөд ихэвчлэн баримт биш юм уг хугацааг унтраах баримтжуулсан). Гэхдээ энэ нь буруу юм.

Энэ өдөр мөн хоёр эсвэл нэг удаа төлөх ёстой, харин дараа нь бусад нь нэг өдрийн заалттай. Үлдсэн цаг - хугацаа үед түүний хувийн эрх мэдэл (. Зүйлийн 106 ТС) хийх боломжтой ажил үүрэг тоглолт ангид байх, ашиглаж болохгүй ялгаа (эсвэл ирэх) өдөр бусад нь давхцаж ажилтан (наад зах нь бүрэн) тиймийн тул, энэ нь ажил гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

төлсөн ажилтан, зохих цалин авснаар дахин юу: Энэ нь шинэ асуулт нь хэд хэдэн бий болгож байна? Энэ зам дээр этгээд зарцуулсан хугацаанд төлсөн байх ёстой гэж үү? ирэх / явах өдөр нь хоёр бооцоо үл хамааран цаг тооны зам дээр зарцуулсан бол Гаргасан он, сар? Энэ нөхцөл байдал норматив баримт бичиг, харамсалтай нь, зохицуулж байна.

Эдгээр асуултууд нь магадгүй дараах байдлаар шийдэж болно. Иймээс билээ. TC 132, цалин, бусад зүйлсийн дунд, хөдөлмөрийн оролт шалтгаална. Тиймээс ажилтан зарцуулсан бол, жишээ нь, гарц нь зөвхөн 2.5 цаг, дараа нь хоёр өдөр тутмын үнэ нь мэдээж хэт өндрөөр тооцоолсон байх юм. Мөн тэрээр 23.00 дараа ням гаригт гэртээ буцаж ирэхэд, дараа нь эсрэгээр - хэтэрхий бага, стандарт өдөр тутмын цалин найман цаг тооцох Учир нь, энэ тохиолдолд илүү зарцуулсан байна.

Ихэнх захирлууд ажил нь цаг дэмий хэмжээ өгөгдсөн, амралтын үед ажилчид төлдөг. Магадгүй энэ нь нөхцөл байдалд аялал жуулчлалын зэрэг төлбөрийн хамгийн боломжийн байж болох юм. Ямар ч тохиолдолд, сонголт бүр тогтмол байх ёстой гэхэд хууль байгууллага байна.