Цалин хөлс төлсөн хугацааг дараалал: түүвэр болон бичгээр журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдын цалин зөв тооцох, бас түүний хүргэх цаг үеэ олсон нь зөвхөн их анхаарал хандуулдаг. компани тус бүрийн энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн төлөх ёстой нь түүний ажилтнууд тодорхой өдрүүдэд урьдчилан мөнгө олсон. Тэгэхээр энэ нь манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Улсын нутаг дэвсгэр дээр үйл ажиллагаа явуулж шаарддаг. түүний нийтлэл дээр үндэслэн, компанийн удирдлага ерөнхийдөө "цалингийн хугацаанд одонгоор" гаргадаг байна. дээж бэлтгэх, түүний дүрэм хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, одоо ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж байгаа зөрчилдөхгүй байх ёстой.

Хэрхэн баримт бичгийг бий болгох

Урлагийн. 136 TK ОХУ-ын ажилчдын төлбөр авах нөхцөл холбоотой асуудал, хамтын болон хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн нийтлэг тусгах болно гэж хэлсэн байна хөдөлмөрийн дотоод журам дүрэм (- PVTR цаашид). Мөн эдгээр хувилбаруудыг тус бүр хууль ёсны, зөв юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь цалин хөлс төлөх цаг хугацааны талаар тусад нь захирамж гаргасан зорилгоор аж ахуйн нэгж, ихэнх нь дээж нь бие даан байгуулж болно. Тиймээс шаардлагатай мэдээллийг ийм баримт бичигт агуулагдаж байх ёстой хийхийн тулд:

• зорилгоор бий болгох огноо;
• өөрийн бүртгэлийн дугаар;
• байршил, компанийн нэр;
• баримт бичгийн нэр;
• өөрийн хэвлэн нийтлэх болсон шалтгаан;
• TC нийтлэл, ийм зорилгоор хэвлэн нийтлэх үндсэн болдог;
• баримт бичиг, тодорхой хийсэн төлбөрийн хугацаа зааж гол агуулга;
• нэмэлт хэсэг нь бүх ажилчдын хувьд энэ баримт бичгийг хянах үүрэгтэй хүнийг харуулж байх;
• албан тушаал, нэр болон толгой гарын үсэг.

Өнөө үед бараг бүх бизнес цалингийн хугацаанд нь захиалга юм. дээж тусгай сангуудын олж чадахгүй байна. Бичиг баримт улсын холбогдох стандартын дагуу дур мэдэн дээр зурсан. Эдгээр өдрүүдэд аливаа хазайлтын хүчин төгөлдөр бүрэн болсны дараа ажилчдын хууль ёсны эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно.

хууль дүрэм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль мөнгө ажилчдыг авах нөхцөл нь тодорхой аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн хууль нэг-д заасан байсан гэж шаарддаг. тодорхой өдөр, төлбөрийн арга замын талаар мэдээлэл бий тусгасан байх ёстой. Энэ нь хамтын гэрээ, мөн PVTR болон гэрээ (эсвэл Хөдөлмөрийн гэрээ) ажилтан бүрт тусгагдах болно. Зарим нь тайлбарлах нийтлэл 136 төлбөрийн давтамж дээр мэдээлэл нь эдгээр баримт бичгийг тус бүрт агуулагдаж байх ёстой гэсэн ийм байдлаар ТС Орос. Энэ үзэл алдаатай юм. шаардлагатай мэдээллийг тэдний зөвхөн нэгийг нь зааж өгөх хангалттай юм. бусад баримт бичиг, та зөвхөн энэ норматив акт иш хийж болно. Гэвч компанийн удирдлагын хамгийн их цалин төлөх өдөр гэж тусад нь захирамж гаргах шийдвэр, нь дээж байх албагүй юм. Та зөвхөн тодорхой хугацаа зааж, дараа нь чанд тэдэнд баримтлах оролдох хэрэгтэй. Ийм баримт нь шилжүүлэх цаг тухайд нь биелүүлэх явдлыг хангахад үйлчилгээний банк санхүүгийн нөөцийг бэлтгэх хэрэгтэй байж болох юм.

шийдвэрлэх

цалин хөлс төлөх журам тодорхой 136 дугаар зүйлийн ТС ОХУ-д тайлбарласан байгаа. түүний үндсэн дээр ажил олгогч нь ажилтны сард дор хаяж хоёр удаа мөнгө олгох ёстой. Эхний жагсаалт нь хувьд холбогдох төлбөр олгож байна хугацааг дуусгавар болсон үеэс эхлэн дараа нь арван таван илүү ямар ч хуанлийн өдөр хийсэн байх шаардлагатай.

Энд компани тус бүр бие даасан хоёр долоо хоногийн хуулиар зөвшөөрөгдөх үеэс ямар өдөр сонгох шийдвэр гаргасан. Энэ нь тав дахь, тайлагнах нэг дараа сарын аравны буюу арван тав байж болох юм. Үүнтэй холбоотойгоор удирдлагын чөлөөтэй сонгох эрхтэй өгсөн байна. цалингийн хоёр дахь хэсэг нь энэ сарын дуусахаас өмнө үлдсэн хоногийн аль ч олгоно. Гэхдээ зарим тохиолдолд, зарим компаниуд энэ нь боломжгүй хэсэг хэсэг болгон цалин хувааж, тэдгээрийн ажиллагсад төлбөрийн төлөвлөгөөний залруулах хүсэлт нь холбогдох програм санал болгох олсон байна. бичгээр хуулийн үүднээс ажилчдын хувийн хүсэл дээр тулгуурласан шийдвэр гаргах юм илэрхийлсэн шиг санагддаг нь зөрчил биш юм. Харин шалгалтын явцад хөдөлмөрийн хяналтын ихэвчлэн энэ нь санал нийлэхгүй байна. Эцсийн эцэст, аль нь ч гэрээг Хөдөлмөрийн хуульд заасан ямар холбоотой ямар нэгэн ажилтны нөхцөл байдлыг улам дордуулж болохгүй.

боломжит өөрчлөлт

Энэ нь цалин хөлс төлөх батлагдсан өдрүүдэд зарим үед, ажил олгогчийн хувьд таагүй байх болно гэж болох юм. Энэ тохиолдолд тэд амархан өөрчилж болно. Гэхдээ энэ нь тодорхой журам ажиглах шаардлагатай байна. тодорхой төлбөрийн огноо хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд заасан байгаа тул тэдэнд холбогдох нэмэлт гэрээ хийх ямар ч шаардлага байхгүй. тодорхой цалингийн төлөх хугацааг өөрчлөлтийг тэмдэглэх нь хангалттай орон нутгийн зохицуулалтын акт, тэд анх суурилуулсан байна.

Дараа нь, Урлагийн дагуу. TC 22 ОХУ-ын ажил олгогч нь гарын үсэг зурахад дор түүний бүх ажилчдыг мэдэгдэх ёстой. Түүнээс гадна, хууль нь ямар нэгэн тусгайлсан захиалгын мэдэгдэл тогтоосон байна. Тус компани бүр бие даан шууд хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой нөхцөлд өөрчлөлтийн талаар өөрсдөө ажилчид анхааруулга нь техникийг хөгжүүлэх боломжтой. Энэ нь өөр, жишээлбэл, гарын үсэг цуглуулах, эсвэл бусад аль ч хэлбэрээр Бүртгэлийн түүнд хавсаргасан нь захиалга хийж болно. Багийн гишүүн бүр тодорхой өөрчлөлт танил баримтыг бүртгэгдсэн байна Хамгийн гол нь.