Судалгааны чөлөө нь дээж програмууд: бичгээр үндсэн дүрэм

Хүн бүр мэргэшсэн ажилтнууд өөрийн улсад хэвийн толгой хүсдэг. Тиймээс янз бүрийн шалтгаан хангалттай ур чадвар байхгүй бол зарц, тэднийг авч, тэд "ажлын байран дээр" гэж хэлэх шиг хандлагатай байна.

Энэ тохиолдолд, менежер тэр элсэлтийн болон бусад шинжилгээний ажилтан ийм чөлөө өгөх байх гэж урьдчилан ойлгох ёстой. Энэ журмын дагуу хийх хэрэгтэй. Энэ судалгаа нь чөлөө энэ жишээ програмын хувьд аж ахуйн нэгжийн хүний нөөцийн менежерүүд боловсруулж байх ёстой гэсэн үг юм. түүнийг бэлтгэх нь бүх subtleties болон асуултын ялгааг мэдэх нь чухал юм.

үндсэн шаардлага

Та жишээ өргөдөл гаргах өмнө судалгаа чөлөө, хүний нөөцийн мэргэжилтэн энэ сонголтыг зорилго газар "зорилтот" гэж гарч байгаа бөгөөд үлдсэн төлөө бус өгөгдсөн гэдгийг санах хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, энэ нь зөвхөн байнгын ажилтан байж болох авч байна. иргэний гэрээ, pluralists дор үйлчилгээг гүйцэтгэх хүмүүс ийм боломжийг хязгаарлаж байна.

Үүнээс гадна, судалгаа чөлөө нь дээж програм нь зөвхөн энэ түвшинд боловсрол хүлээн авах анх удаа улсын магадлан итгэмжлэл байна байгууллагад суралцаж төлөвлөж буй оюутнуудад шаардлагатай байж болно. Бусад нь удирдлагын болон ажлын амралтаараа хувийн шалгалтанд ашиглах нь эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх хэрэгтэй болно.

судалгааны дээж програмууд нь гэнэтийн хийх үлдээх хэрэгтэй. Тэр бусад зорилгоор бичсэн төстэй бичиг баримт нь их ялгаатай биш юм. Энэ нь нийтлэг тайлан, заавал дараах элементүүдийг багтаасан байх ёстой байдаг:

1. "Hat". Энэ хүн нь харуулж, хэнд энэ баримт бичиг юм.
2. баримт бичиг нь өөрөө нэр.
3. тодорхой хугацаанд нь үндсэн текст болон шалтгаан.
4. Огноо, гарын үсэг.

Мэдээж ийм бүтэц төсөөлж, хэцүү биш хэнд ч мэдэгдэл бичиж байна.

цаг хугацаа

хэр ажилтан ихэвчлэн судалгаа чөлөө өгсөн байна вэ? Хөдөлмөрийн хууль Бүлэг 26 минутын нарийвчлан энэ асуудлыг хэлэлцэж байна. Энэ баярын сургалт, төлсөн буюу цалин ч үзүүлж болно төлөө ажилтан өгсөн гэж тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Бүх боловсролын түвшин, зорилгоор нь хувьд ажилтанд шаардлагатай юм хамаарна. Жишээ нь, нийтлэл 174 TC ОХУ-ын дагуу элсэлтийн шалгалт буюу 10 хоногийн дотор авах боломжтой одоогийн хоёрдогч мэргэжлийн боловсрол бэлтгэх. Энэ зорилгоор Их сургуулийн сурагчид 15 хоног өгсөн байна. цаг хугацаа нь тодорхой нэг тайланд тэмдэглэсэн байх ёстой.

Үүнээс гадна, оюутан тус бүрийн гарт олгоно "жишиг гэж нэрлэдэг." Тэнд маш тодорхой ажилтан сургуульд байх ёстой бөгөөд энэ хугацаанд заасан байна. Эдгээр огноо, ажилтнууд үйлчилгээний үндсэн дээр судалгаа чөлөө төслийг захирамж гаргана. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль ажилтны баталгаа гэсэн үгийн товчлол. "Гэрчилгээ" болон мэдэгдэл хооронд хугацаанд ямар ч зөрүү байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хоёр баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус гэж үзэж болно, ажилтны манлайлал сайн үүсгэн байгуулсан хүлээн зөвшөөрөхгүй аюул учруулж байна.

төлсөн чөлөө

хуулийн дагуу ажилтны хувьд энэ хугацаанд бүхэлд нь өөрийн ажлын байр хадгалагдаж байна. Үүнээс гадна, эдгээр хоногийн дундаж цалингийн хэмжээ дээр үндэслэн үнэтэй байна. Энэ ажил нь арванхоёрдугаар сарын 24, 2007 оны ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор № 922 удирдлага, нягтлан хийдэг. Хуулийн дагуу, ажилтан ойртож байхгүй урьдчилан ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэр төлсөн боловсролын чөлөө мэдүүлж байх ёстой. Энэ нь шалтгаан, цаг хугацаа, төлбөрийг тодорхой шаардлагын үндсэн хэсгийг агуулсан байх ёстой дээж. "Таг", програм, гарын үсэг нь ижил байдаг.

өгүүлбэр зэрэг гарч ирэх болно дараах: "2-р зам дээр түр гэрчилгээ дараагийн хэсэгт (их сургуулийн нэрийг зааж өгнө) нь хорин (20) хуанлийн хоногийн дундаж цалингийн хугацаа нь дөрөвдүгээр сарын 2016 нэмэлт чөлөө 3 надад өгнө үү." Дараа нь та баримтжуулсан хүсэлт нь "туслах дуудлага" өдөр, дугаарыг зааж өгөх хэрэгтэй. хэмжээг хуримтлагдсан зохих тооцоо баярын эхлэхээс өмнө гурван өдрийн турш ажилтанд төлсөн байх ёстой дараа.

баримт бичиг форматлах

Удахгүй шалгалт бүрхэнэ шаардлагагүй асуудлуудаас зайлсхийхийн тулд, оюутнууд тодорхой ойлгох ёстой мэдэгдэл хэрхэн бичих боловсролын чөлөө байна. Ингэхдээ тэд хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан тусалдаг. Зарчмын хувьд, бичиг баримт нь хэвийн хэрэглэх нь иймэрхүү харагдах ёстой. "Таг" нь ихэвчлэн байр сууриа тодорхой бөгөөд нэр компанийн ажилтан дарга. Дараа нь үгийг "мэдэгдэл" гэж дараа нь тодорхой хүсэлтийг боловсруулж байх ёстой. Энэ хэсэг нь заавал байгууллагын нэр, ажилчдын ажлын байранд нь байхгүй байх зорилготой бөгөөд энэ үед хугацаа өгсөн байх ёстой.

их сургуулийн "тусламж" -ийн хэлбэрээр хэрэглэх Түүний үгийг батлахын тулд боломжтой болно. Энэ чухал баримт бичиг бол мэдээ ч гэж үзэж болно. Эцэст нь хэлэхэд, нарийвчилсан декодчилогч нь огноо, гарын үсэг тавив. Зарим аж ахуйн нэгж, ийм тайлан нь зөвхөн холбогдох виз бол тооцоонд ирдэг. Ихэнх тохиолдолд ердөө л тогтоол дарга.