Санал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл

Энэ нь Хөдөлмөрийн хуулийн (ялангуяа, 136-р зүйл) будсан зарим нарийвчлан ажилчдын цалингийн төлбөрийг хийсэн байна. Энэ асуулт нарийн ширийн заавал дүүрэн байна. Ажил олгогч нь чанд дэг журмыг ажиглаж, гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нь тэдний ажилчид мөнгө өгөх нь зөвхөн үүрэг, тогтмол хийж байна. 136 дугаар зүйл (RF) заасан гэж байгаа, задалж үзье.

хураангуй

бичиг баримт нь компанийн удирдлагын шаардагдах тодорхой дүрэм журам гаргасан. Дашрамд бус дагаж мөрдөх албаны хэмжиж зохицуулах эрх бүхий байгууллагаас нөлөөлж аюул учруулж байна. 136 дугаар зүйл тухай ажилчдыг мэдээлэх ажил олгогч шаарддаг:

• үндсэн болон нэмэлт төлбөрийн хэмжээ;
• хадгалах суурийн хамт хэмжээ;
• нийт хуримтлагдсан хөрөнгө.

Эдгээр мэдээлэл нь тэд өртэй санд хандах боломжийг олж авах өмнө ээлжийн хэлбэрээр хүмүүст хүртээмжтэй байх ёстой. Үүнээс гадна, текст олсон мөнгө төлөх нь байршил, хугацаа, тодорхой үйл ажиллагааны дарааллыг удирдах нөхцөлийг агуулдаг. Энэ нь стандарт, 136 Хөдөлмөрийн хуулийн орсон байгаа нь маш хатуу чанга гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэдний илүү нарийвчилсан судалгаа хийнэ.

payslip

Тиймээс тусгайлан гэж нэрлэдэг шаардлагатай мэдээллийг агуулсан баримт бичгийг баталсан. 136 дугаар зүйл LC захиргааны хууль тогтоомжийн дагуу, ил тод ажиллах ёстой гэж заасан байдаг. Энэ нь үйл ажиллагаа гүйцэтгэж байгаа талаар ажил олгогчийн санхүүгийн дансны мэдээллийг нуун дарагдуулсаны хориглоно. бид зөвхөн цалин, урамшуулал, нөхөн олговор, индексжүүлэх, гэх мэт тодорхой хэмжээний гадна ийм татвар суутгал, хийх төлбөр байхгүй бол баримт. Энэ бүх эзэн эзэлж авчирсан байх ёстой. Үйл ажиллагааны нягтлан бодогч явуулсан. Энэ нь сайн бага inattention харуулах, буруу байж болох юм. 136 дугаар зүйл удаан хугацаанд сунжирсан маргаан гарахаас урьдчилан сэргийлэх зэрэг арга замаар бүрдсэн байна. Үл ойлголцол, мэдээж, энэ нь тохиолддог байна. (Уншсан нь: нягтлан бодох бүртгэл) Гэхдээ ажилтан захиргааны хүлээн авах эрхтэй үйл ажиллагаа нь бүрэн, нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх. Дүрс тооцооны хуудас дотоод үйлдэл баталсан байх ёстой. Энэ асуулт 372 хуулийн дэлгэрэнгүй.

цалин хүлээн авсан газар

хууль хаана тооцож болно тохиролцож ажиллаж иргэд, аж ахуйн нэгж эрхийг олгодог. үндсэн хоёр сонголт бий:

• захиргааны байршил;
• банкны данс руу.

хууль тогтоогч нам, сайн дурын үндсэн дээр ашиг шилжүүлэх бусад нөхцөлийг тодорхойлох болно гэж заасан. Тэд гэрээ, тусгай гэрээнд зааж өгөх хэрэгтэй. Энэ зүйл нь ховор байдаг нь зөвхөн ажлын тодорхой нөхцөлд зарж байна. Жишээ нь, хэрэв хүн улс орны санхүүгийн гүйлгээний талаарх Засгийн газар хоорондын гэрээнд гарын үсэг зурсан байгаа бол, эсвэл цөлд нь номлолд явдаг. Энэ нь 136 Хөдөлмөрийн хуулийн хэрэгжүүлэх ийм тохиолдолд боломжтой эсэх өөрийнхөө төлөө шүүх? Нягтлан бодогч тогтмол аглаг буйдад илгээх үү? Мэдээж хэрэг биш. ямар нөхцөл дор төлбөр, дүрмийн дагуу ажлын эцэст, судалгааны үр дүнг шилжүүлсний дараа хийнэ талууд нь, харилцан тохиролцоно.

Үүрэг, ажилтны эрх

Засаг захиргаа юу, бид доош (энэ үед) татаж байна үүрэгтэй. Гэвч ажилтан, бас үүрэгтэй. Тухайлбал, энэ нь бичгээр өөрийн хувийн дансанд-ийн талаар дэлгэрэнгүйг компани мэдэгдэх ёстой. хийх энэ дамжуулах цаас нягтлан бодогч бол зөв биш юм. Энэ нь хатуу хянаж, ердөө ес дүрэм биш юм байна. Хүн банк өөрчлөхийг хүсвэл, энэ нь удирдлагыг мэдэгдэнэ. Та зохих өргөдөл бичих хэрэгтэй, түүний удирдлага болон санхүүгийн хэлтсийн дарга хандсан. Энэ нь дараагийн төлбөр өмнө ямар ч дараа нь таван хоногийн дотор хийж байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжилтнүүд баримт бичиг боловсруулах цаг хугацаа байхгүй байна. Дүрмээр бол, цаас шиг хэрэггүй хүнд суртал бий болгохгүй байх нь, ахлах нягтлан бодогчийн нэр бичжээ. Нэг болон түүнээс дээш ийм мэдэгдэл хамаарахгүй.

төлбөрийн нөхцөл

Дараах нөхцөл байдал, манай нийтлэл тайлбарлах, шаардлагатай үед ажилтанд мөнгө шилжүүлэх гэж байна. Энэ нь хоёр хэсэгт хувааж санал болгож байна. Ямар ч тохиолдолд, хууль тогтоогч, хагас сарын тогтмол нь төлбөр хийх захиргаанд үүрэг болгосон байна. урьдчилгаа болон цалин: Бид эдгээр баримтуудыг гэж нэрлэдэг байсан. мөнгөний харилцаа бүх нарийн ширийн тодорхойлсон байдаг хамтын гэрээ. Тэд мөн заасан байна хөдөлмөрийн дотоод журам дүрэм. Мөнгө нь ихэвчлэн өөрийн биеэр ажилтан шилжүүлсэн байна. Гэвч тэд өөр хүний зардлаар ирэх үед нөхцөл байдал байдаг. Жишээ нь, ажилтан нь гэнэт нас барсан тохиолдолд. тусгай эрх зүйн акт тогтоосон тодорхой нөхцөл байдал, тэд нь бас гэрээ хийсэн байх шаардлагатай. Үүнээс гадна, нийтлэл хугацаанд хэлнэ амралтын төлбөр. Энэ хэмжээ нь ажилтан байх ёстой баяр эхлэхээс гурван хоногийн өмнө-ээс дараа нь хүлээлгэн. тусгай нөхцөл, Тони амралтын өдрүүдэд бол төлбөрийн журмын талаар зөвлөмж орно. Энэ тохиолдолд хэмжээ нь үнэгүй өмнөх ажлын өдөр ажилтны мэдэлд байх ёстой.

санал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл

2016 оны хууль тогтоомжийг харгалзан дор зүйлтэй холбоотой ямар нэгэн өөрчлөлт авчрах юм. үүн дээр тайлбар шинжээчид дугаар зүйлийн заалтыг чанд холбохыг байна гэдгийг харуулж байна. Зарчимтай ажил олгогч нь тогтмол төлбөр хийх зайлсхийхийн тулд хичээж байна. Энэ нь зөвшөөрсөн үед л хоёр талт баримт бичиг нь гэрээний тогтмол нэр томъёо. Өөрөөр хэлбэл, нам бусад нөхцөл, аль аль нь хүлээн зөвшөөрөх нөхцөл дээр зөвшилцөх ёстой. нарийн - нийтлэл ялын заалтыг зөрчсөн байна. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн гүйцэтгэлийн төрийн эрх бүхий байгууллагаас хянаж байдаг гэдгийг мэдэж байх ёстой. захиргааны шударга бус, энэ цаг хугацаанд нь төлж чадахгүй бол зан бол та зохих эрх бүхий байгууллагад холбоо барина хэрэгтэй. байцаагч нь бүх баримт бичгийг шалгаж, шийдвэрээ гаргах болно. Харин та нар гомдоллодог өмнө, та компанид төлбөр удирдах цаас шалгах хэрэгтэй юм. Магадгүй та ямар нэгэн зүйл уншиж чадахгүй вэ, эсвэл мартсан байсан байна. Шалгах ажлын гэрээний агуулгыг дотоод журам болон бусад баримт. Та ажилтнууд албан тушаалтан буюу хуульч тэднийг олж болно. Тэд нууц биш, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар мэдээлэл та нарт өгсөн байх ёстой, мөн өөр өөр цаг хугацаанд нь.