Хөдөлмөрийн хууль зарчмын тухай ойлголт, төрөл агуулга, ангилал

Хөдөлмөрийн тухай хууль - Хүмүүс өдөр бүр тулгарч буй нь ямар нэг зүйл байна. Энэ нь үүнийг хүлээн зөвшөөрөх гунигтай, гэхдээ зарчимтай ажил олгогчдын тоо хариуцлагагүй ажилчдын тоо багагүй байна. Эдгээр нь нийгмийн харилцаа нь хамгийн маргаантай байдаг. нийтлэл ойлголт, ангилал, бүх салбарын суурь болон мөн чанарыг бий болгодог хөдөлмөрийн хууль зарчмын агуулга нь ил болно.

зарчим нь юу вэ хуулийг?

Латин хугацааны "зарчим" -аас орчуулсан үзэгдэл, эхлэх албан тушаал, эхлэх цэг нь үндсэн босгоход илэрхийлнэ. Энэ баримтлах санаа дагуу олон нийтийн харилцаа ямар хүрээг зохицуулах нь тухайн салбарын хууль эрх зүйн систем, түүний хэм хэмжээ нь массивыг барих явдал юм.

Зарчим нь үргэлж тусгай үзэл суртлын бааз үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэд эрх зүйн аливаа салбар нь нийгмийн үнэ цэнийг, нийгмийн амьдралд тодорхой газар нутагт нөлөөлөх зорилгыг тусгадаг. Энэ тохиолдолд, энэ нь хөдөлмөрийн хууль зарчмын ойлголт, ангилал өртсөн болно. Түүнчлэн бусад бүрэлдэхүүн хэсэг болгон, тэдгээр нь дүн шинжилгээ хийх, тусгай хууль эрх зүйн хэм хэмжээ хэлбэрээр өөрийн нэгтгэн буюу хэлбэрээр нь тухайн салбарын норм хасаж болно.

үндсэн санааг ойлгоход хөдөлмөрийн эрхийн зарчмын дагуу хууль зүйн, аж үйлдвэр мөн чанарыг тусгасан ерөнхий зарчим, үндсэн заалтууд, түүний бүрэн бүтэн байдал болон хөгжлийн ерөнхий чиглэлийг тодорхойлно. Тэд нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль төдийгүй Монгол Улсын Үндсэн хуулийн бичвэрт тусгалаа олсон байна.

хууль зүйн

зарчмыг бүх төрлийн хөдөлмөрийн эрх зүй, тэд усан онгоц ангилалд чухал ач холбогдолтой юм. хэлэлцэхдээ тухайн маргааныг ажлын байр , тэд ихэвчлэн шийдвэрээ үндэслэл эдгээр үндсэн санаа нь холбох. Жишээ нь, ажилтнууд бүрэн буюу зарим хэсгийг нь цалингийн системтэй бус төлбөр, энэ нь шүүхийн үндэслэлгүй бууруулах бүх эрх тэгш байдлыг хангах зарчмыг байнга явуулах бол ажилчдын эрх , боломж. олон нийтийн практикт гомдол гаргах хангалттай, итгэлтэй байх хэрэгтэй.

Голдуу Үндсэн хуулийн шүүх зэрэг хууль, хөдөлмөр эрхлэлт зарчмуудыг Давж заалдах гомдол гаргах. хууль эрх зүйн актын үндсэн хуулинд нийцүүлэн шалгах тайлан хайсан түүнд ирж орно. Шинээр хэвлэгдсэн хууль тогтоомж, дүрэм журмын агуулга нь харшлах, эсвэл салбарын заавар нийцэхгүй байх ёсгүй.

бодитой зарчим

цаашид танилцуулсан хөдөлмөрийн хуулийн зарчим, ангилал, төрөл бүрийн орно, гэхдээ тэд бүгд бодит шинж чанартай байдаг. Тэдний хувьд энэ нь үүсэх хуульчид болон хууль тогтоогчдын субъектив үзэл бодол дээр тулгуурласан шинж биш юм. Тэдний мөн чанар нь хуулийн энэ байгууллагын чанарыг харуулж байна. Энэ нь тодорхой болгохын тулд, эрдэмтэд нэг үгийг иш татъя ёстой: "Шинжлэх ухаан зохиох эрхэлж байгаа бол, зөвхөн хуульд заасан юу харуулж байна."

бодитой зарчим нь төрийн улс төрийн системийн онцлогийг, нийгэмд нийгэм, улс төр, эдийн засгийн тогтолцооны тодорхойлно гэсэн илэрдэг байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарчмыг ангилал

Барилга ба барилгын үйл ажиллагаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн зэрэг аль ч салбарт хууль эрх зүйн тогтолцоо, салбарын салбар хоорондын болон хамгийн дэлхийн ерөнхий хууль эрх зүйн зарчмыг багтаасан шатлал дээр суурилсан байна. дэлгэрэнгүй блок тус бүр үзье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Энэ ангилал зарчим нь тэдний шатлалыг, дарааллыг тусгасан:

• Ерөнхий хууль эрх зүйн зарчим. Тэд ялангуяа ерөнхий бүхэлд нь хууль эрх зүйн системийн гол, үндсэн санааг биш, харин ойлгох хэрэгтэй дагуу. эрх тэгш байдлыг хангах, нийгмийн шударга ёс, эрх чөлөө: энэ тохиолдолд үндсэн зарчмуудыг нийгэмд нийгмийн зорилгыг тусгасан хүмүүс байдаг. Тэд Үндсэн хуульд тусгагдсан, хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамгийн чухал байдаг.
• Cross-үйлдвэрлэлийн зарчим. Тэдний мэдрэмж гарчиг үүсгэн байгуулагдсан. Энэ нь тэд хэд хэдэн хууль эрх зүйн салбарт нийтлэг байдаг, ижил шинж чанар, зорилгыг агуулсан юм. энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хуулийн зарчмыг ангилал, ийм гэрээний эрх чөлөө, эд хөрөнгө халдашгүй гэж санаа явдал зөрчигдсөн эрхийг сэргээх, шүүх тэдний хамгаалалтыг баталгаажуулах.
• Аж үйлдвэрийн заавар - үндсэн санаа нь тодорхой юм. тэдний үндэс суурь бий болгож, зөвхөн хөдөлмөрийн хууль, стандартыг хэрэгжүүлж байгаа талаар энэ юм. Илүү дэлгэрэнгүй тайлбар доор танилцуулсан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуульд байгууллагуудын зарчим. Тэд шатлалын хамгийн бага түвшинг эзэлж байна. Энэ нь хувь хүн байгууллагуудад холбоотой шинж чанар, үүсэх үндсэн зарчим, хэрэгжилтийг удирдан зохион санааг ойлгоно. Жишээ нь, цалин хөлс, үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад нь.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн салбар зарчмыг ангилал

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р Хөдөлмөрийн хуулийн агуулагдаж байгаа зарчим нь хууль ёсны нийтлэг зарчимд гэж томъёолсон. Тэдний зонхилох хэсэг нь нягт ажилчид (ажилчид) эрхийг холбоотой. Энэ бол ойлгомжтой. Үүнтэй холбогдуулан, ерөнхий чиг хандлага хуулийн нийтлэг хүнлэг үзэл санаа, хүлээн зөвшөөрөх үндэслэн харагдах хөгжүүлэх бөгөөд энэ нь энэ үндсэн эрх чөлөө, хүний эрхийг хангах нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч, хуульчдын дунд маргаан зарчмыг салбарын 19 сонгох. Харьцуулбал: Эрүүгийн хуульд тэнд зөвхөн таван байна. Энэ тохиолдолд, чанар тоо ажиглагджээ.

Нэгдүгээрт, зарчим хамгийн ажилчдын эрх, ажил олгогч хариуцлагын асуудлаар давхардсан байна. Эцэст нь, "үнэ цэнэ" -ийн мөн чанар, үнэ эргэлзээтэй хэвээр болдог. Эдгээр үзэл санаа үндсэн зарчимд хамт тус тусад нь зохицуулах талаар, ялангуяа ухаж судалж эхлэх хөдөлмөрийн харилцаа.

Хоёрдугаарт, энэ чиглэлээр олон шинжээчдийн батламж мэдэгдлийн хүчинтэй байх тухай, хуульч, зөвхөн ажилтны эрх, үүргийг нь хээрийн бүх зарчимд бууруулж болохгүй. Энэ нь тэдний ач холбогдлыг доош зйүлсийг багасгаж хүргэдэг. Одоогийн байдлаар, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ихэнх нь удирдамжид заасан ажилтны тухайн эрхийг шилжүүлэх явдал юм. үйлдвэрлэлийн "суурь" эзэлдэг үндсэн санаануудын ижил цаг анхаарлын дээр төвлөрсөн байна.

Тэдний шаардлагагүй олон тооны сурах бичиг зохиогчид нь тэргүүн шугаманд ирж байгаатай холбогдуулан хөдөлмөрийн хуулийн зарчмыг ангилал. гол зорилго нь - бүлэгт тэднийг, мөн чанарыг илчлэх байх. Дараах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамгийн чухал зарчим юм.

ажилд эрх чөлөө

Interbranch зарчим нь нийгмийн харилцаа, ажил, захиргааны болон иргэний хууль гэх мэт холбоотой ямар нэг хэмжээгээр байгаа эрх зүйн зохицуулалтыг бүхэлд нь төрөл бүрийн шинж. ажилд эрх чөлөө нь ихэвчлэн тэдний чадвар чөлөөтэй захиран зарцуулах боломжийг олгох нь илэрдэг. Хэрэв хэн нэгэн нь тэдний сонгосон чиглэлээр ажиллах эсвэл оролцоог татгалзах эрхтэй. Дүгнэлт - ажилгүйдэл иргэн (захиргааны эсвэл өөр бусад) түүний яллах үндэслэл биш юм. Энэ нь шимэгчлэл дээр удахгүй болох хуулийн гайхалтай сэдвийг санах цаг болжээ.

боломж тэгш байдал, ажилчдын эрхийг зарчим

Энэ зарчим нь хөдөлмөр эрхлэлтийн салбар дахь эрх тэгш байдлыг хангах ерөнхий хууль эрх зүйн зарчмын илэрхийлэл юм. Түүний мөн чанар нь бусадтай адил тэгш байх үндсэн дээр иргэн ямар ч алагчилалгүйгээр хөдөлмөрийн харилцаанд орох, тэгш үнэ цэнэтэй ажилд адил цалин авах эрхтэй байх ёстой гэдэгт оршино.

ижил үүрэгтэй, өөр өөр шаардлага гүйцэтгэх хүмүүст авчрах боломжийг хассан (боловсрол, хүйс, нас, гэх мэт.). Ангилал болон хөдөлмөрийн эрх зүйн зарчмын агуулга нь зөв ойлгогдож байх ёстой энэ нь практикт түүнийг хэрэглэх хавтгайд хамаарна.

Нийгмийн түншлэлийн зарчим

Түүний хамрах хүрээ нь бүх юм хууль эрх зүйн зохицуулалтын механизм нь зөвхөн шууд хөдөлмөр эрхлэлт, бас нягт нийгмийн бусад харилцааг холбогдох. Харилцан, ажил олгогчдын хамтын ажиллагаа (хуулийн төлөөлөгч), цол болон файлын ажилчид гарч хуулийн төсөл болон бусад норматив хууль эрх зүйн акт, орон нутгийн хамтын хэлэлцээр түвшинд тэдний дараагийн батлах хөгжилд, улсын эдийн засаг, нийгмийн бодлогын үндсэн чиглэлийг зохицуулах нь явуулж байна.

хөдөлмөрийн эрхийн улсын хамгаалуулах эрхийн зарчим

Нэгдүгээрт, энэ зарчим нь хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан, зарга зэрэг эрх бий. Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн эрх хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд тавих төрийн хяналт (хяналтын) -ийн системээр хамгаалагдсан байна. Гуравдугаарт, өөрийгөө хамгаалах гэж ийм зүйл байдаг. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр ямар заасан, эсвэл түүний эрүүл мэнд, амь насанд аюул занал учруулж байгаа бол ажиллах татгалзаж болно.

Тиймээс, ойлголт, хөдөлмөрийн хууль зарчмын ангилал, тэдгээрийн агуулга, мөн чанар нь үйлдвэрлэлийн үндэс суурь нь юм. Тэдний нарийн судалгаа, мөн чанарыг тодруулах үед шинэ харагдах олгодог хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн.