Хэр удаан болох хөдөлмөрийн гэрээ юм бэ? LC ОХУ-ын дугаар зүйл 58, 59

иргэн бүрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь тэр ажлын талаар ирээдүйн удирдагч-тай гэрээнд гарын үсэг зурж байгаа нь эхэлдэг. Энэ нь харгалзан түүний ялын тухай бүх ялгааг авах шаардлагатай байна. Улсын бүртгэлийн Учир нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд тодорхой хугацаанд зөвхөн тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан байдаг боломжтой юм. Бусад бүх зохицуулалт цаг нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан байна.

бүртгэл

иргэн өөрийн үйл ажиллагааг авч болно өмнө энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ, үүний дагуу шаардлага төрийн байгууллага өөрийн хамрагдалтыг захиалах гарын үсэг зурах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд, толгой өөрчлөгдөх цаг нь хуулиар хориглоогүй бол биш, илэрхий Хөдөлмөрийн хуульд тусгасан нь зөвхөн байдлыг Хэрэв-д заасан болно гэдгийг мартаж болохгүй.

Хамгийн түгээмэл Хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацааг заана биш юм нэг юм. Энэ нь ихэвчлэн түүний ажил олгогч, аж ахуйн нэгжийн ажилтан дээр шинэ ажилтныг авч бүх ашигладаг.

Үүнээс гадна биш, байгууллагын бүх дарга нар хэр удаан болох хөдөлмөрийн гэрээний талаар мэдэж байгаа бөгөөд гарын үсэг зурах үед Тиймээс хууль бус алдаа олгодог. Үүний дараа тэд, дээд шатны байгууллагаас нь тэдний хэргийг хамгаалахын тулд оролдох нь эрх зөрчигдөж байгаа нь таагүйхэн ажилтан бол шүүхэд тэдний эрх ашгийг хамгаалах асуув.

хугацааны тодорхой биш юм

Ихэнх тохиолдолд, ажлын гэрээ ажилтан, ахлах хооронд олон ажил, мэргэжлийн хувьд маш боломжийн байх цаг хугацаа нь тодорхой бус хугацаагаар, байгуулсан. Энэ функцыг ч бас харуулж байна 58 дугаар зүйл LC ОХУ-ын. Энэ нь гэрээнд дараахь нөхцөлийг тодорхойлоход шаардлагатай:

- өөрийн дуусгавар болгох журам;

- талуудын аль нэгний хүсэлтээр цуцлах тухай мэдэгдэл хугацаа;

- халагдсаны цалин хугацаа;

- тайлагнах, баялгийг хуваалцах цаг.

гэрээний бусад бүх зүйлс өөрийн дүгнэлтийг ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

тодорхой хугацаагаар гэрээ

Энэ нь тухайн үед ажилтан, түүний босс хооронд гэрээ байгуулах боломжгүй болсон үед 59 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл нь бүх хэргийг тайлбарлах болно. Энэ нь дараах тохиолдолд олгоно:

- ажил, өөрөө, түүнчлэн түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл шинж чанар шаардсан бол;

- Ажил олгогч, ажилтны хооронд гэрээгээр.

Үүнээс гадна, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тэнд дагуу шалтгаанаар тодорхой жагсаалт, аль нь энэ нь тогтмол хугацаанд иргэн нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой юм:

- ажилтны байхгүй үед (өөр үндэсний түүний өвчний үед, жишээ нь баталсан байж болно);

- хоёр сарын хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай бол;

- улирлын чанартай ажил (эмнэлэгт хүлээн авах Гадуур хувцас шкаф, эмнэлэг) нь;

- шаардлагатай практик сургалт, дадлага хэлбэрээр сургалт бол;

- өөр үйлчилгээ юм.

Практикт гэрээнд энэ төрлийн хийсэн байна:

- тэтгэвэрт гарсан хүмүүс;

- pluralists;

- байгууллага, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нарын толгой.

58 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл тогтмол хугацаанд ямар ч илэрхий шалтгаан нь цаг хугацаа нь тодорхойгүй хугацаанд захиалсан тооцно хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь хууль зөрчиж байна.

гэрээний дагуу

59 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл шууд Үнэндээ харуулж, тэр ажилтан болон байцаагчийн тогтсон хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ гаргаж болно хооронд харилцан тохиролцож байна. Тиймээс энэ нь дансанд ийм гэрээ иргэдийн тодорхой ангилалд нь зөвхөн гэдгийг авах шаардлагатай байна. Эдгээр нь дор дурдсан этгээдийг орно:

- бие даасан бизнес эрхлэгч (улсын ард түмэн ямар ч илүү 20-аас) ажиллах ирж,

- бүтээлч ажилтан;

- толгой, тэдний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч,

- сурагчид бүтэн цагийн судлах;

, Янз бүрийн гамшиг, осол, бусад онцгой байдлын үр дагаврыг урьдчилан сэргийлэх яаралтай арга хэмжээ авч болно хүмүүст -

- pluralists;

- тэмцээнд сонгогдсон.

Та бас цаг хугацаа тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ болон хуульд заасан бусад тохиолдолд болно.

Хугацаа нь дууссан

ямар үед ажилтан үүргээ гүйцэтгэх хугацаа нь дууссан хугацааны дараа тэр ажлаас халах ногдуулна. гэрээний талуудын аль нь ч шаардаж болохгүй юм бэ гэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, тэр тодорхойгүй хугацаагаар гаргасан гэж үзэж болно.

ойртож байгаа ажлаас халах тухай, Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79, ажилтны үйл явдал гурав хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. бусад тохиолдолд хүн нь түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэг.

туршилт

Ер нь энэ тогтоосон шинээр хөлсөлсөн ажилчдын ур чадвар нь маш их итгэлтэй биш зөвхөн эдгээр менежерүүд юм. Ажил олгогч нь орон нутгийн байгууллагын бие даан ажиллаж ижил төстэй дүрэм тогтмол байх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээ хугацаа энд дурдах нь чухал биш, харин нөхцөл байдалд энэ нь туршилтын хугацааны гэмтэл гарсан тохиолдолд баруун дарга халагдсан төлөвлөсөн өдрөөс өмнө гурван өдрийн турш ажилтан мэдэгдэх замаар цуцлах гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

нарийн ширийн

Тогтмол хугацааны гэрээ түүний үйл ажиллагааны төгсгөлд ажилтан үүргээ гүйцэтгэж байна л тодорхойгүй болж, дарга түүний эсрэг биш юм.

Жишээ нь:

Боловсролын хэлтсийн дарга сургуулийн захирал хөлсөлсөн байна. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацааг заасан байна - 5 жил, харин энэ хугацааны дараа дарга газар түүний харьяа суллах санал чадахгүй байна тэр сүүлийн ажилд баяртай байсан юм. Иргэн өөрөө ч бас сургууль завсардах хүсэж байгаа, үүрэг гүйцэтгэх явсан юм. байгууллагын байнгын толгойг - Энэ баримт нь шууд хөдөлмөрийн гэрээ хугацаа нь одоо тодорхойгүй байж гэж үзэж байгаа бөгөөд хүн харуулж байна.

дээж

хэр удаан болох хөдөлмөрийн гэрээ юм бэ? Энэ асуулт шинэ боолын ажлыг хүлээн авах байгууллага нь бараг бүх толгой нь тавьсан байна. Хэдий тийм ч, түүний бүх хугацаанд хамгийн их нь таван жил байх болно гэдгийг мэдэж байгаа. Үүнээс гадна, энэ нь ажил дээр ийм гэрээ байгуулснаар зурах, бүх нөхцөлд үүнийг хангах шаардлагатай байгаа бөгөөд гол нь - түүний хүчинтэй байх хугацаа юм.

Ойролцоо үр жишээ:

Хөдөлмөрийн гэрээ дугаар ___

00.00.00, хот _____________

Ltd. ________________ ______________, ИНЕГ-ын дарга төлөөлөл дараах байдлаар энэ гэрээ байгуулсан байна үндэслэн _____________ _____________ цаашид "дарга", болон иргэн гэж нэрлэдэг цаашид "ажилтан" дээр ажиллаж буй:

1. Сэдэв:

Дарга ___________ дээр захирагдах байр суурь эзэлдэг.

албан үүргээ гүйцэтгэх газар __________________.

Ажилтан нь зөвхөн толгой нь өөрийн үйл ажиллагаанд хамаарна.

2. хүчинтэй байх хугацаа:

гэрээний 00.00 хамт байна. 00 00.00.00.goda түр зуурын засварын ажил албан гүйцэтгэх (суурийг. - Зүйлийн 59 ТС).

үүрэг эхлүүлнэ: _________

_________ төгсгөл, тэр өдөр ажилтны толгой тооцоо явуулж, түүнийг түймэр.

3. Mode:

Ажилтан нь таван өдөр ажиллаж байгаа долоо хоногт 00.00-аас 00.00 хүртэл 00.00-аас үдийн завсарлага нь тогтоосон байна. 45 минут.

Амралтын - Бямба, Ням гарагийн.

4. гарын үсэг зурсан

Дарга ___________ _________ иргэн

Дээрх жишээн дээр харж болно хувьд энэ нь урьдчилсан нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээ, тэр нь хугацаа юм. Энэ нь зааж өгөөгүй бол, дараа нь гэрээ хугацаанд нь тодорхойгүй хугацаагаар гаргасан гэж үзэж болно.

онцлох үйл явдлууд

Шинэ ажилтанд авахын өмнө удирдагч бүр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгтэй болно тэдэнтэй гэдгийг санах хэрэгтэй. Үүнээс гадна, хэрэв ажилтан бүртгэлийн зөвхөн тодорхой цаг хугацаанд, дараа нь та нар TC бүх стандартын дагуу гэрээ хийх хэрэгтэй төлөвлөсөн.

Энэ тохиолдолд, байгууллагын дарга тус бүр хэр удаан болох хөдөлмөрийн гэрээний санаж байх хэрэгтэй. Мөн, та гэрээ боловсруулах үүнийг зааж өгөх ёстой. гэрээний хугацааны байгааг бүртгээгүй байна бол - тиймээс энэ нь цаг хугацаа нь тодорхой бус хугацаагаар хийсэн байна.

хууль зүйн

Иргэн барилгын компанид инженерээр суурьшжээ. байгууллагын дарга гарын үсэг зурж Хөдөлмөрийн гэрээ, 6 сарын хэмжээ нь түүний үргэлжлэх хугацаа заасан байна. Тэр хугацаа өнгөрсний дараа эмэгтэй сангийн бүх заалтыг төлбөр нь түүний ажлаасаа халагдсан юм. даргын шийдвэрээр санал нийлэхгүй, тэр шүүхэд очсон.

тохиолдолд файлыг хянах нь ажил олгогч зөрчлийг маш олон тооны илэрсэн байна. 59 Хөдөлмөрийн хуулийн хэрэглээ зохих баталгаа олж чадаагүй учраас. Түүнээс гадна, шүүхийн онцлон тэмдэглэв тэр үед багц хугацаанд иргэд албан ёсны харилцааг гаргах хүлээн авах ямар ч тодорхой шалтгаанаар. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан байх ёстой.

Мөн эмэгтэй хүн ийм гэрээнд гарын үсэг зурах боломжтой хүмүүст хүмүүсийн ангилалд багтах биш юм. Энэ нь гадна тэр тэмцээний албан тушаалд сонгогдож байсан юм, олон ургальч ч тэтгэвэр ч биш юм. Энэ нь толгой дор нь маш flagrantly Урлаг зөрчсөн. 58 TC.

Иргэн төлбөрийн цаг албадан дамжуулалт нь дахин сэргээсэн байна.

Энэ жишээн дээр үндэслэн, энэ нь тэдний эрх удирдлага зөрчигдсөн үед хэрэгсэхгүй болгосон ажилчид ч шударга ёсны буцаах гэж дүгнэж болно. baseless бүртгэлийн тогтмол хугацаагаар хөдөлмөр эрхлэх гэрээг хуулиар хориглоогүй учраас. Энэ үнэн дээр төстэй эд зүйлсийг харуулж байна. 58 TC.

Үүнээс гадна биш, бүх менежерүүд хэр удаан болох хөдөлмөрийн гэрээний мэдэж байгаа - энэ нь таван жил илүү нь байхгүй ч байж болно. Тиймийн тул, зурсан гэрээний нөхцөлд тодорхой алдааг олгодог. Мөн энд (жишээ нь засварын дараа байрыг цэвэрлэх) нь тууштай оруулахгүй, ажилтны гүйцэтгэх ажлын мөн чанар утга болно.