Захиргааны болон эрүүгийн хувийн мэдээллийг ил тод болгох нь хариуцлага. Долдугаар сарын 27-ын Холбооны хууль, 2006 оны № "Personal Data-нд" 152-FZ

"Хувийн мэдээлэл дээр" Холбооны тухай хуульд улсын эрчим хүчний байгууллагаас явуулсан хувийн мэдээлэл, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага болон бусад байгууллага, хувь хүн, хуулийн этгээдийн боловсруулах чиглэлээр холбогдсон харилцааг, үйл ажиллагаа нь тэдний ашиглалтын үйл ажиллагааны шинж чанараас тохирох уу, автоматжуулалтын багаж эсвэл тэдний ямар ашиглан зохицуулдаг. журмын зорилго нь ашиг сонирхол, эрх чөлөө, хүний эрх, түүний хувийн амьдрал, гэр бүлийн нууц халдашгүй дархан хамгаалах явдал юм. Бид дараагийн "Хувийн мэдээлэл дээр" Холбооны хуулийг шийтгэл ямар төрлийн явдал гэж үздэг.

Тойм

Дугаар 24 152-FZ шууд тогтоосон шаардлагыг зөрчсөн хэрэглэх боломжтой шийтгэл бий болгосон. Хориг арга гэм субьектууд дэргэд дамжаагүй байна. хэм хэмжээ, иргэний, захиргааны Эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хувийн мэдээллийг ил тод болгох шийтгэлийг хариуцлага, түүнчлэн байгуулсан.

Захиргааны гэмт хэргийн тухай хууль

хувийн мэдээллийг ил тод болгох үүргийг хуулийн хэд хэдэн дугаар зүйлийн дагуу боломжтой юм. Тэдний дунд дараах тэмдэглэх нь зүйтэй юм:

1. 13.11 - иргэн, тогтоосон хэм хэмжээ талаар олж авсан мэдээлэл олж авах, хадгалах, түгээх, хэрэглэх зорилгоор зөрчсөн.
2. 13.12 - дутагдал мэдээллийг хамгаалах дүрэм дагаж мөрдөх.
3. 13.13 - хувийн мэдээллийг хамгаалах салбар дахь хууль бус үйл ажиллагаа.
4. 13.14 - хязгаарласан мэдээлэлд тодруулга.

шийтгэл

цуглуулах, хадгалах, хувийн мэдээллийг иргэдэд хуваарилах, эсвэл хэрэглэх тогтоосон журам зөрчсөн нь шууд хянаж заалт, холбооны зохицуулах дагаж мөрдөх шаардлагатайг харуулж байна. Урлагийн дагуу. Захиргааны хууль, гэм буруутай нүүр нь анхааруулах эсвэл торгууль 13.11. Түүний хэмжээ нь дараах байдалтай байна:

• хувь хүмүүст зориулсан - 300-500 мөрийг;.
• хуулийн этгээд нь - 5-10 мянган цэвэрлэнэ..
• 500-1000 рубль - ажилтнуудын.

мэдээллийг хамгаалах журам зөрчих

Урлагийн байна. Захиргааны хуулийн 13.12 заавал шинж тэмдэг юу гэж заасан байна, байх нь хувийн мэдээллийг ил тод болгох үүрэг хариуцлагыг ирж болно. Эдгээр шалгуурыг заасан хувиар хамаарах гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлно. Эдгээр нь заавал онцлог нь:

1. нөхцөл байдал ямар ч эрээ цээргүй зөрчин биелүүлээгүй мэдээлэл нь төрийн нууц байхаас гадна мэдээллийн аюулгүй байдлын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулах тусгай зөвшөөрөлд заасан. Энэ нөхцөл харгалзах үйлдлүүдийг хүлэгдэж зөвшөөрөл харуулж байна. бичиг баримт байхгүй бол, зөрчсөн ямар ч нотлох бодит нотолгоо байгаа. зөрчсөн, эсвэл тусгай зөвшөөрлийн нөхцөл дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгох юм. Үүний утга нь дараах байдлаар байна: хувь хүмүүст зориулсан - албан тушаалтныг 300-500 рубль - байгууллагууд 500-1000 рубль - 5-10 мянган рубль ....
2. бус баталгаажуулсан мэдээллийн сан ба өгөгдлийн банк, мэдээллийн системийн хадгалах ашиглах, холбогдох журмыг хуульд заасан бол хамгаалалтыг хангах гэсэн үг юм. хувийн мэдээллийг ил тод болгох нь дор дурдсан захиргааны шийтгэл нь чансаанд: - 500 - албан хаагчдад зориулсан 1000 рубль - байгууллагууд 1-2 мянган рубль - иргэнийг 10-20 мянган рубль ..... Үүнээс гадна, хувь хүн, хуулийн этгээдээс зөвшөөрөлгүй арга хэмжээг хурааж болно.

TC

85 хуулийн дагуу ажиллагсдын хувийн мэдээллийг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд холбогдуулан ажил олгогчид шаардлагатай бөгөөд тодорхой ажилтанд шууд холбоотой мэдээлэл юм. Шинэ ажилтны толгой мужид хамруулах гэхэд үүний төлөө өөрийн зан хувийн мэдээллийг хүсч байна зорилгоор түүнийг мэдээлэх үүрэгтэй. Үүнээс гадна, ажилтан мэдээллээр хангах талаар зөвшөөрөл (бичгээр) өгөх чадахгүй үр дагаврын талаар анхааруулсан байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хүлээн авч, нийгмийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн хувийн амьдрал дахь түүний шашны улс төрийн болон бусад итгэл үнэмшил тухай үйл явц нь мэдээлэл, гишүүнчлэл хориглоно. эхний ээлжинд хувийн мэдээллийг ил тод болгох үүргийг аж ахуйн нэгжийн менежер зориулагдсан юм. Үүнээс гадна, хориг арга хэмжээ менежментийн байгуулсан байна. Тэд, ялангуяа хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу бүрэн бүтэн байдлыг мэдээллээр хангах ажилчид байна. Эдгээр ажилчид ажил олгогч 192 TC дугаар зүйлд заасан сахилгын арга хэмжээ оногдуулж болно. ажлаас халах нь дөнгө нь Тайлбар: Тухайлбал, энэ нь дор дурдсан шийтгэл өгдөг. Үүнээс гадна, үндсэн дангаараа, ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь түүний үүрэг хариуцлагуудын гүйцэтгэлд түүнд мэддэг болсон 152-FZ хамгаалагдсан мэдээлэл, сунгах эрхтэй.

GK

Иргэний хууль, 946 дугаар зүйл сэдвээр тогтоомж зөрчигчдөд хүлээлгэх хариуцлага заасан "Аюулгүй байдлын нууц." Тухайлбал, норм айдас төлөөлөгч нь тогтоогдсон байна. байгууллага мэргэжлийн үйл ажиллагааны дасгал хүлээн авсан мэдээллийг тараах ямар ч эрхтэй. Энэ нь ашиг хүртэгч, даатгуулагчийн эдгээр аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэндийн байдал, түүнчлэн тэдгээрийн эд хөрөнгийн байдал зэрэг мэдээллийг хамаатай. хувийн мэдээллийг ил тод болгох үүргийг зөрчсөн байна, зөрчлийн шинж чанарыг эрхийн төрлийн хамаарч гардаг. Шийтгэл түүнд заасан журам болон тохиолдолд дагуу ирдэг бөгөөд эдгээр нөхцөл байдал, цар-д иргэний эрх ашгийг хамгаалах арга замыг хэрэгжүүлэх аль нь зөрчил үйлдсэн биет бус эрхийг шинж чанар, үйлдэл үр дагаврыг мөн чанараас үүдэлтэй юм. Энэ норм хэрэглэх практик бага зэрэг мэддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эрүүгийн байцаан шийтгэх

хувийн мэдээллийг ил тод болгох нь эрүүгийн хариуцлага Урлаг тодорхойлсон байна. 137 хэм дагуу торгуулийн иргэний хувийн нууцыг зөрчсөн цуглуулах буюу түүний гэр бүл, хувь хүн нууцаа бүрдүүлэх мэдээллийг түгээх илэрхийлж, түүний зөвшөөрөлгүйгээр цэнэгтэй байна. хувийн мэдээллийг 137 дугаар зүйлийн тодруулга хариуцлага, түүнчлэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр, жагсаал ажил дээр олон нийтэд хэлэх мэдээллийг нээлттэй болгох тохиолдолд гардаг. Гэм буруутай хүртэл 200 мянган мөнгөн торгууль аюул учруулж байна. Урэх., 2 жил хүртэл хорих ял шийтгэнэ. Эдгээр үйлдэл нь албан тушаал ашиглан үйлдсэн байсан бол шийтгэл нягтруулсан болно. Жишээ нь, хорих ял хүртэл 4 жил байх болно.

тайлбар

Үндсэн хуульд зааснаар хүн бүр өөрийн болон түүний нууцлал, гэр бүл, хувийн, сайн нэр, нэр төр хамгаалуулах эрхтэй. иргэний зөвшөөрөлгүйгээр цуглуулах, хадгалах, хувийн мэдээллийг задруулах. Энэхүү хориг нь хүний нууцыг баталгаажуулдаг. Энэ нь тухайн хүн нь зөвхөн холбоотой бөгөөд тэмдэгт хүчинтэй бол биш, нийгэм, төрийн хяналтан дор байх амьдралын цар хүрээ гэж ойлгож болно. үнэн талд нь 137 Эрүүгийн хуулийн дугаар зүйлд заасны дагуу ордог нь гэмт хэрэг, footwork тодорхойлогддог. Энэ нь гэр бүл, хүний хувийн нууц холбоотой мэдээллийг цуглуулах нь түүний зөвшөөрөлгүйгээр тэдний олон нийтийн хэвлэн нийтлэх, Өөрөөр хэлбэл, гуравдагч этгээдэд хувийн мэдээллийг ил тод болгон, зөвшөөрөлгүйгээр тараах, түүнчлэн илэрхийлнэ.

өвөрмөц үйлдэл

Түгээх, урлаг утга агуулгын хүрээнд. Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 137, наад зах нь нэг сэдвийн анхааралд мэдээллийг авчрах иргэний зөвшөөрөлгүйгээр ямар нэг хууль бус юм. Мэдээллийн ил тод арга шинж нөлөөлөхгүй. олон нийтийн хэлэх мэдээллийг түгээх тодорхойгүй хугацаагаар том үзэгч мэдээллийг авчрах явдал. мэдээлэл дэлгэцэн дээр ажил мэдээллийг Тодруулга түүний агуулга оруулах зорилготой юм. хэвлэл мэдээллийн дагуу тогтмол хэвлэсэн төрөл, видео, телевиз, радио хөтөлбөр, newsreels гэх мэт ойлгож байна. хариуцлагатай Эрүүгийн хуулийн бусад зүйлд байгуулсан тохиолдолд, гэмт хэргийн Урлагийн дагуу, тусгай хувь хангасан. 17 цаг. 3 код. Жишээ нь, батлах нууц-ий тухай мэдээлэл тархалт оноос хойш. Мэдээллийн бусад мэдээлэл орсон бол, мөн дүрмийн олонлогийн тухай хуулиар нууцыг задруулах хамгаалагдсан. Жишээ нь, урьдчилсан мөрдөн байцаалтын талаар мэдээлэл түгээх, 137 310 CC нийтлэл гэж үзэж байна.

дүгнэлт

Хувийн мэдээлэл хуулиар хамгаалагдсан мэдээллийг хэлнэ. Эхний байранд хамгаалах урлагийн Үндсэн хуулиар баталгаажуулсан. 23. Энэ заалт нь Холбооны хуулийг тоо 152. Ялангуяа-д заасан бол үндсэн хуулийн заалтыг дэлгэрэнгүй Урлагийн хийсэн. 24 зохицуулалт. Энэ нь хариуцлагын төрөл, хувийн мэдээллийн нууцлалыг зөрчсөн этгээдийг татан оролцуулж болно тодорхойлдог. хамгийн зөөлөн өгүүлбэр захиргааны хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тогтооно. Гэм буруутай, иргэн-ий тухай мэдээлэл тархаж сахилгын арга хэмжээ, торгууль нь дууссан. Үүний зэрэгцээ, хохирогч, иргэний нэхэмжлэлийг гаргах эрхтэй. хувийн мэдээллийг ил тод болгох Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн дагуу гэж шийтгэгдэх болно. Энэ тохиолдолд, гэмт хэргийн мөн чанар хамааран гэмт хэрэгтэн ч гэсэн эрх чөлөөг хязгаарлаж болно. шийтгэлгүй, түүний албан ёсны байр сууриа ашиглан хувийн мэдээлэл тархсан хүмүүс явж чадахгүй болно. Тэдний хувьд шийтгэл нягтруулсан болно. шүүхэд батлан хамгаалах хувьд, дүрэм хаалттай уулзалт зохион өргөдөл гаргах нь иргэний эрхийг хангах. Иргэн ёс суртахууны / физик зовлон байсан бол үйл ажиллагааны мэдээллийг олон нийтэд хүргэх нь үр дүнд мөнгөн бус хохирлын нөхөн сэргээх шаардлагыг оруулж болно. мэдээ Иргэний байцаан шийтгэх тухай хуулийн шаардлагын дагуу гаргасан. нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлээ баримтжуулах нотлох баримт өгөх хэрэгтэй болно.