Байнгын болон түр зуурын тахир дутуугийн - Энэ юу вэ?

нөхцөл байдал нь хүн, ямар шалтгаанаар, цаашид ажлаа хийж чадахгүй байна. Байнгын болон түр зуурын тахир дутуугийн - ажлын урсгалыг цаашид улам боломж нөлөөлөх гол хүчин зүйл юм.

тодорхойлолт

Тахир дутуугийн - нэг шалтгаанаар, эсвэл өөр ажил хийх хүн чадваргүй юм. Ийм шалтгаан өвчин, хөгжлийн бэрхшээл, осол, жирэмсний болон бусад ижил төстэй хүчин зүйлээс хамааралтай байж болох юм.

Тахир дутуу олон хүчин дагуу ангилна. Энд гол хүмүүс нь:

1. Хэрэв боломжтой бол, эрүүл мэндийн байдлыг сэргээнэ:
   - тогтмол;
   - түр зуурын.
2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хадгалах зэрэг нь:
   - бүрэн гүйцэд;
   - хэсэгчилсэн.
3. үйл ажиллагаа нь:
   - Ерөнхий;
   - Мэргэжлийн.

Ихэнх тохиолдолд ажилтан болон ажил олгогч нь байнгын болон түр зуурын тахир дутуу олж болно хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаан дахь.

байнгын тахир дутуугийн

байнгын хөгжлийн бэрхшээлтэй дагуу эрүүл мэнд ойлгох эсвэл ямар нэгэн өвчин, үүний шалтгаан нь ажил осол, мэргэжлийн зардал, замын хөдөлгөөний осол, хүчирхийлэл гэмт хэрэг, гэх юм сулруулдаг. Д.

Байнгын тахир дутуугийн хуваагдаж байна:

• хэсэгчилсэн: улмаас өвчтэй эрүүл мэндэд ажил үүрэг, ажлын цаг зохих үндэсний журмыг хийж чадахгүй байгаа хүн,
• Учир нь өвчин, гэмтэл бүрэн хүн ажиллаж, өөрсдийгөө дэмжиж чадахгүй байна.

100% - анхны тохиолдол хөгжлийн бэрхшээлтэй хоёр дахь нь, 90% 10% -аас харилцан адилгүй байдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй тодорхойлолт

байнгын тахир дутуугийн лааз туршлага байгааг харуулж байна. Тухай түүний гүйцэтгэх асуух болно:

1. 16 55 (60) насны, ажилладаг хүмүүс.
2. Хүн тэтгэвэрт гарах нас нь дараа буюу 16-аас доош насны түүний эрүүл мэндийн компани, үүргээ гүйцэтгэхэд, гамшиг, хүчирхийллийн улмаас сулруулж байсан юм бол.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй эзлэх хувь 6 сар, 1, 2, 3 жил, 5 жил дээр тодорхойлно. Эхний өдөр интервал байнгын тахир дутуу тогтоох шалгалт өргөдөл ирүүлэх өдөр байна. Ийм дахин шалгалт өдрөөс томилох байнгын тахир дутуу, эхний шалгалтыг тогтоосон байдаг хугацааны сүүлийн өдөр гэж үзнэ. , Нийгмийн аюулгүй байдлын ийм шалгалт хэлтэст хийх эмч ажиллуулах.

мэдэгдэлдээ, иргэн тэрээр үзэж, байнгын тахир дутуу тодорхойлох шаардлагатай эрүүл мэндийн байдлын талаар бүх мэдээллийг талтай юм эмчийн бүх өгөгдөл зааж өгөх ёстой. өргөдөл гаргах өмнө иргэн эмч дор хаяж гурван сар очих үүрэгтэй.

програм байнгын хөгжлийн бэрхшээлтэй тодорхойлолт, тэр үед нь өвчин ирүүлсэн бол нэг шалгалт нь өргөдөл дүүрэн байна. Хэрэв шаардлагатай бол, иргэн хэрэглэх хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааныг нотлох бичиг баримт нь өгөх ёстой:

• ажлын байран дахь осол, акт материал;
• мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тухай хууль;
• Эмнэлгийн удирдах зөвлөлийн шийдвэр, өвчин үйлчилгээний явцад олж авсан бол;
• гамшиг, туршилт, эсвэл осол, тахир дутуу хоорондын холбоог баталгаажуулах meddokument;
• ослын эрх авсан гэрчилгээ;
• мөрдөн шалгах эрх бүхий байгууллагаас шүүхийн шийдвэр, мэдэгдэл, хэрэв гэмтэл хүчирхийллээс үүдэлтэй.

шалгалт баримт бичиг, өвчтэй эмчийн ярилцлага дээр үндэслэн хийсэн байна. Үүний үр дүнд газар иргэн илгээсэн байна бичгээр тайлан, болон эмчлэгч эмч гаргана. Хүний газрын шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл тохиолдолд, өргөдөл гаргах шүүх үүнийг татгалзаж болно.

түр зуурын тахир дутуугийн

Түр зуурын тахир дутуугийн - энэ нь тэдний шууд үүргээ гүйцэтгэхэд ажилчдын түр зуурын алдагдал юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй Энэ төрлийн богино хугацааны, тийм болохоор тодорхой хугацааны дараа ажилтан өөрийн үүргээ үргэлжлүүлэх болно.

ОХУ-ын хуулийн дагуу ажиллах нь түр зуурын чадахгүй нь иргэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх ба нийгмийн хамгааллын-аас нөхөн олговор авна.

Яагаад чадваргүй болсон хамаарч шалтгаан нь хэд хэдэн суллана. АНУ-ын тэдэнд тус бүр авч үзье.

шалтгаан

Түр зуурын тахир дутуугийн нь дараах шалтгааны улмаас гарч болох юм:

1. Өвчний. Энэ шалтгаан нь түр зуурын тахир дутуу ажилтан түүнд оноосон ажлыг хийж чадахгүй нь холбогдуулан ихэвчлэн байдаг. Хөдөлмөрийн ач холбогдол нь бүхэлдээ эсвэл хэсэгчлэн алдаж болно, зохих эмчилгээний дараа бүрэн сэргээх.
2. Ослын. Энэ шалтгаан нь ажил дээрээ гарсан, эсвэл гэртээ, ажилчдын нэгэн адил түр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүргэдэг юм. өөр төлбөр, тэвчээртэй эмчилгээний байх болно хоногийн тоо байх болно.
3. Жирэмслэлт, төрөлт, жирэмсэн дуусгавар болгох. улмаас ээж нь түр тахир дутуугийн жирэмсний чөлөө гэж аж ахуйн нэгж хийсэн болон төрөлтийн тоо, төрөлт хүндийн болон төрсний дараах үеийн байдлаас хамааран хоногийн багц тоо үргэлжилдэг байна. Тулд эмнэлгийн ерөнхий загвар гаргасан байна, нэг эмэгтэй тогтоолд үлдээх боломж олгож, жирэмсний эмнэлгийн байгууллага, дараа нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ сертификат олгох ёстой. Жирэмсний байна тасалдсан байсан бол, эмнэлгийн байгууллагуудын байгууллага нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ дээжийг урьдчилан суулгасан өгсөн байна. Эмнэлэгт хугацаа хүндрэл байгаа эсэх хамаарна.
4. Хорио цээрийн. Энэ бол түр зуурын чадамжгүй, ажилтан ажил бол аас түр зогсоосон нь тодорхой тохиолдолд:
   - нь чанд бусадтай харилцах хориотой учраас халдварт өвчин илэрсэн,
   - өвчин дусал баталсан болох нь тээвэрлэгч бүхий олон тооны олж ажилтны ерөнхий нөхцөл нөлөөлдөг. Энэ тохиолдолд тахир дутуугийн ажилтан сэргэж, хорио цээрийн гарч ирдэг нэг удаа дуусна.
5. Түдгэлзүүлэх. Энэ бол шалтгаан нь хэд хэдэн хүчин дээр тохиолдож болох юм:
   - Тодорхой ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай тусгай эрх байхгүй;
   - согтууруулах ундаа, хортой бодисын дүгнэлт;
   - (тохиолдолд бүр дээр хамааран, ажилтан нь ажиллахгүй эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэх, эсвэл галладаг үргэлжлүүлж болно аль) гэрчилгээ сөрөг үр дүнг олж авах.
6. өвчтэй харьцуулахад халамжлахад. Энэ бол шалтгаан нь ихэвчлэн олонхийн нас хүрээгүй байгаа хүмүүсийн төлөө анхаарал халамж тавих хэрэглэж байна. Гэхдээ дүрэм нь бас өвчин нь ноцтой гэж болох нь нотлогдсон бол гэр бүлийн ахмад гишүүдэд гаргаж болно. Энэ тохиолдолд, хөгжлийн бэрхшээлтэй нөхцөл хязгаарлагдмал байна.
7. Сувиллын эмчилгээ. Улмаас түр зуурын тахир дутуугийн эмч болон баталгаажсан байх хэрэгтэй нь чиглэл сувиллын эмчилгээ эмнэлгийн жор нь тухайн хэсэг гаргаж болно. эмнэлгийн ерөнхий үндсэн дээр гаргаж, ажлын байранд танилцуулж байна.
8. хүүхдийн батлах. Энэ тохиолдолд, өвчтэй эрх хүүхэд гурван сараас бага бол гарч ирнэ. дүрэм тогтоол адил байна.
9. Нөхөн сэргээлт. эмнэлгийн Энэ шалтгааны улмаас байдаг ба түүний үргэлжлэх хугацаа нь хамрагдаж эмчийн тогтоосон байна.
10. Сонсголын аппаратаар. эмнэлгийн цагийн бүрэн нөхөн сэргээх, журмын шаардагдах цаг хугацаа юм.

бараг бүх Энэ тохиолдолд, ажилчдын түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж тооцоонд дээр тулгуурладаг. хэмжээ, төлбөрийн нөхцөл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй шалтгааны улмаас байдаг.

Дээрх тохиолдлуудын нэг нь гарсан бол түр зуурын тахир дутуу олгох бэлэн мөнгөний төлбөр гарч:

• хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байхдаа;
• үйлчилгээ болон бусад үйл ажиллагаа, түр зуурын чадамжгүй нь заавал даатгал ногдуулсан хэрэгжүүлэх явцад;
• өвчин болон гэмтэл энэ ажлын зогсоосноос хойш сарын дотор гарч байх үед.

Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авахын тулд, та даатгал хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд түр зуурын тахир дутуу, хоёр хоногийн ажил олгогч, дараа нь төлсөн - Нийгмийн даатгал бол:

• улмаас үр хөндөлт буюу хиймэл хээлтүүлгийн холбогдуулан үйл ажиллагаанд гарсан гэмтэл;
• эсвэл ажлаасаа замдаа гарсан гэмтэл ажил олгогч тээврийн биш юм.

Хэн тэтгэмж авах эрхтэй

ОХУ-ын иргэн, оршин суугч бус ОХУ-д түр буюу байнга оршин суух байх, түүнчлэн харьяалалгүй хүн түр зуурын тахир дутуу тэтгэмж авах эрхтэй. Мөн энэ талаар этгээдийн дараахь ангилал байна:

• хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үйл ажиллагаа явуулж байгаа иргэн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажиллах дээр хүлээн зөвшөөрсөн;
• төрийн болон орон нутгийн үйлчилгээ эрхлэгч иргэд,
• хуульч, хувийн бизнес эрхлэгчид, тариаланчид байгаа иргэд;
• хувийн бизнес эрхлэгчид биш юм биет хүн, сайн дурын даатгалын түр зуурын тахир дутуу гаргасан, шимтгэлд FSS суурилсан FZ № 31.12.02 190 нь өөрөө орж гаруй гүйцэтгэнэ ерөнхий жижиг орон нутгийн иргэд хойд хүмүүсийн гишүүн;
• түр зуурын чадваргүй тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах хүмүүсийн бусад ангилал ажлыг FSS нь шимтгэл төлсөний үндсэн дээр гүйцэтгэх.

Хэн, хичнээн төлөх

түр зуурын тахир дутуу тооцоо ажиллах ажилчдын алдагдлын эхний өдөр явагддаг. дараах байдлаар төлбөрийн хэмжээг тооцоолно: дундаж орлогын 80% - нь эмнэлэгт, 100% -ийн эхний зургаан өдрийн дотор - Дараагийн хэдэн өдрийн турш.

Хэн нь 100% чадамжгүй эхний өдрөөс эхлэн хэмжээгээр түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй байна:

• дайн хөгжлийн бэрхшээлтэй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй, энэ ашиг тэнцүү хүмүүсийн бусад ангилал;
• Чернобылийн ослын Татан буулгах;
• Цэргүүд-интернационализмыг, түр зуурын тахир дутуу бол - гэмтэл, эсвэл өвчин нь олон улсын өрийн гүйцэтгэлийг хүлээн авсан нь үр дагавар;
• 16-аас доош насны гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй хамааралтай байдаг иргэд,
• гэрээний дагуу ажиллаж байгаа офицер, цэрэг эхнэрүүд;
• Өнгөрсөн (Өнгөрсөн жил эрэгтэй донорын цусны наад зах нь таван удаа, эмэгтэй донор хандивласан дээр энэ тохиолдолд - наад зах нь гурван удаа) цус хүргэх дараа жилийн хугацаанд хандивлагчид,
• донорын эрхтэн, эсвэл эд,
• 21 жил хүртэл өнчин;
• хүүхэд хүртэл 14 жил нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний 18 нас хүрээгүй, ээж нь өвчний тохиолдолд гурван жил хүртэл хүүхдийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний өвчилсөн нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний түр зуурын тахир дутуу болон амаржсаны, иргэд, сувиллын эмчилгээний үед;
• Иргэн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас ажилчид гэмтсэн;
• олон нийтийн үүргээ гүйцэтгэж байсан иргэд.

Даатгуулагчид бол эхний өдрөөс эхлэн нийгмийн даатгалын үр шимийг авах:

• өвчтэй гэр бүлийн гишүүн төлөө анхаарал халамж тавих шаардлагатай байгаа бол;
• хүн тусгаарлах юм;
• хорио цээрийн дор гэр бүлийн 7 настай буюу ажиллагаагүй гишүүн хүртлэх насны хүүхдэд анхаарал халамж тавьж этгээд;
• эмнэлэгт medpokazaniyam хиймэл эрхтэн хийлгэх хүчин төгөлдөр,
• Энэ нь дараагийн тусламж эмнэлгийн эмчилгээний дараа ОХУ-д эрүүл мэндийн амралтын газар аваачив.

түр зуурын тахир дутуу тооцоо нь дараах тохиолдолд үнийн дүнгийн 50% -д тохиолддог:

• ажилд авах чадваргүй архи, согтууруулах ундаа, хортой буюу мансуурлын үр дүнд гарсан гэмтлийн улмаас гарсан үед;
• Иргэн зөрчсөн үед дэглэм эмч байгуулсан, эсвэл зориулалтын эмнэлгийн үзлэг үед гарч ирэхгүй байв;
• чадваргүй ажилд авах үед ажлын цаг нь байхгүй үед гарсан.

ашиг тооцох баримт бичиг

Түр зуурын тахир дутуугийн - өвчтэй нэг төрөл. Тиймээс, та нар бэлэн мөнгөний төлбөр авахын тулд дараах бичиг баримтыг ирүүлнэ:

1. өвчний чөлөө түр зуурын шинж чанар (эмнэлгийн гэрчилгээ).
2. Маягт 095 буюу 095u дээр нь тусал.
3. зөвшөөрөл оюутны akademotpuska хийсэн бол хэргийг түүхээс задалж, хэлбэр буюу 027 027u.
4. , Улсын эрүүл мэндийн байгууллага эсвэл эмчийн тамга, ямар ч хэлбэрээр нь тусал.

Ялангуяа өвчтэй төлсөн байх ёстой. Энэ нь spetslitsenzii үндсэн дээр эрүүл мэндийн бичлэгийг барих зөвхөн этгээдийг гаргах эрхтэй.

Чиг үүрэг онцлог эмнэлгийн хуудас:

1. хүчин төгөлдөр бус байх нь. түүний үндсэн дээр ажил олгогчийн ажил үүргээ гүйцэтгэх ажилтан гаргадаг.
2. нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааг эсэх. мэдээ ажилтан, нягтлан бодох бүртгэл, даатгалын бичиг баримтын үлдсэн хэсэгт хавсаргасан байна.
3. Эрүүл мэндийн статистик бий. Төрөл бүрийн эрүүл мэндийн тайлан, дүн шинжилгээ эмнэлгийн бюллетень дээр үндэслэсэн байдаг нь өвчний тархалт дээр явуулсан байна.
4. Санхүүгийн талаас нь бэлэн. төлсөн түр хөгжлийн бэрхшээлтэй түүний танилцуулга дээр. тооцоо байхгүй шалтгаан, ажлын байран дахь төрийн бус илрэлийн хоногийн тоогоор явагддаг.

ашиг хасах

Түр тахир дутуугийн тэтгэмж ажилтан өвчний улмаас, эсвэл хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад хүчин зүйлээс ажлын байр оролцох түр хугацаагаар боломжгүй бол алдагдсан цалингийн нөхөн олговор олгох, нийгмийн даатгалын зардал, бэлэн мөнгө төлбөр гэж нэрлэдэг.

Дараах шалтгааны улмаас байж болох ашиг нь салгаж авах:

• өвчин ажил үүрэг, загварчлал (Эдгээр тохиолдолд, зөрчил илрүүлэх өмнө хийсэн мөнгөн төлбөр, шүүхийн ажилтан нь нөхөн төлнө) зайлсхийх зорилгоор өөрсдийн эрүүл мэндэд хохирол учруулах санаатай учруулах;
• архины, эмийн бодис болон эдгээр бодисын нөлөө үндэслэн онооны арга хэмжээ авах;
• гэмт үйлдлийг үйлдсэн;
• сайн шалтгаанаар ямар ч хамрагдаж эмчийн заасан ажилтанд зөрчсөн: сайн шалтгаангүйгээр томилогдох үед эмчид оролцох дутагдал, алдаа (тэтгэмж илрүүлэх мэдээллийн бааз үеэс төлөх ёстой зогсоож) эрүүл мэндийн болон нийгмийн комисс гарч байх;
• түр зуурын бэрхшээлийн (ажилчдын ажлын чадамжгүй хугацаанд ашиг хасуулсан) үүссэн хүртэл truancy үйлдсэн.

онцгой тохиолдол

Илүү Холбооны хууль тоо 24/07/09 213 өөр эрсдэл, даатгалын тохиолдол авч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь түр зуурын тахир дутуу, жирэмсний болон амаржсаны, түүнчлэн, учир нь даатгуулагч тохиолдол бий болсон гэр бүлийн зардлыг гишүүд орно. Эдгээр нь:

1. Өвчин болон даатгуулагчийн гэмтэл.
2. Жирэмслэлт болон төрөлт.
3. хүүхэд, хүүхэд төрсөн.
4. хүүхдэд зургаан жил хүртэл асарч.
5. даатгуулагчийн буюу бага насны гэр бүлийн гишүүн нас барсан.

Бид ямар даатгал байдаг үндсэн дээр олж мэдсэн. Түр зуурын тахир дутуугийн болон жирэмсний даатгалд хамруулах нь дараах төрлийн үндэслэн төлсөн байна:

1. түр зуурын тахир дутуу мөнгөн тэтгэмж.
2. Жирэмслэлт, төрөлт мөнгөн төлбөр.
3. эрт үе шатанд дансанд дээр зогсож буй эмэгтэйчүүдийн хувьд бөөн нийлбэр төлбөр.
4. Хүүхдийн төрсөн нь бөөн нийлбэр төлбөр.
5. хүртэл нэг нь хагас жил тутамд сар бүр төлбөр.
6. оршуулгад төлбөр.

Нөхцөл, Холбооны хуульд заасан тэтгэвэр, тэтгэмж, төлбөрийн журмын хэмжээ 19.05.95 81 № болон FZ 12.01.96 8 №.

Даатгуулагч авах эрхтэй байна:

• даатгалын тохиолдол эхлэхэд нь цаг тухайд нь хангах;
• FSS онд үнэлгээний талаарх мэдээллийг хүлээн авч, нийгмийн даатгалын сангаас шилжүүлэх хяналт тавих;
• даатгал, үр өгөөжийг (тайлан, програмууд болон бусад хууль эрх зүйн баримт бичгийг найрлага) авах шаардлагатай үнэгүй туслалцаа үзүүлэх талаар зөвлөгөө авах;
• тэтгэмжийн баталгаажуулалтын хуримтлал нь FSS холбоо;
• шүүхэд тэдний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах.

Даатгуулагчид байх ёстой:

• суурилсан аль зарцуулалт хийж, хууль эрх зүйн асуудлыг шийдэж болно жинхэнэ баримт бичиг, танилцуулах;
• FSS нь ажил олгогчид мэдэгдэх, эсвэл нөхцөл байдал тэр нөхцөл байдал, үр ашиг хэмжээг нөлөөлж болох үүсэх,
• чадамжгүй буюу Жирэмсний тодорхой цаг, эмчийн тогтоосон дэглэмийг ажиглах;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад шаардлагыг хангасан байна.