Хууль ёсны давхардсанд

маргаантай хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд нэг бол түүний цаана шалтгаанаар ажилтныг багасгах явдал юм. Мөн энэ нь маш цагийн ажилтан гэмтсэн байна гэсэн ийм замаар дамжих үйл явцыг шаардсан юм. цуцлах үндэслэл ажил эрхлэлт нь өгүүлбэр "цомхотголд" буюу үйлчлэх болно "ажилчдын тоо буурсан." ач холбогдолгүй Эдгээр жор ялгаа.

компани нь ажилчдын тоог багасгах болвол ажил олгогч нь ажилтны, хамгийн чадварлаг нь ажлын байр үлдээх эрхтэй. Мөн энэ нь ойлгомжтой юм. Ямар ч тохиолдолд, хууль ёсны ажилтан, эрх бууруулах, бүрэн хүндэтгэх ёстой.

бууруулах тухай мэдэгдэл өгч өмнө нь ажилтнуудын мэргэжлийн чадварыг харьцуулах, нөхцөл байдлыг дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай юм. Тэгээд л дараа нь огтлох ажилтан мэдэгдэх. Түүнээс гадна, энэ нь баримтжуулсан байх ёстой.

Харьцуулалт хийх - цомхотгол хийжээ ажилчдын бүрт ханд, тусгасан өөрийн мэргэжлийн талаар бүх мэдээллийг бэлтгэж байна. сонгогдсон нэр дэвшигч бууруулах ажил, нэр дэвшигчийг үргэлжлүүлэн дараа тусгай комисс байгуулсан. Энэ нь гурван гишүүнтэй байх ёстой. Тус компани үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дэргэд Комисс нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн идэвхжсэн байх ёстой. тусламжийг багасгах заасан баримт бичгийг хянаж үзсэний дараа Комисс нь ажлын байран дахь ажилтан орхих зөв давуу тал нь шийдвэр гаргана. Дараа нь протокол, ажилтан бууруулах гэсэн шалтгааныг заана.

ажилчдын зарим нь ангилал ажилтнуудын бууруулах явахдаа баталгааг байна. Эдгээр нь:

1. байрлалд байгаа эмэгтэйчүүд,
2. гурван жил-ээс насны хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх нь эмэгтэйчүүд,
3. Ээж нь - нэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй дээр гараараа - хүүхэд, ямар ч 18-аас дээш жил, эсвэл нас нь 14-аас доош насны эрүүл хүүхдийн;
4. эцэг эх нь ч хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлж байна Бусад хүмүүс дээр илэрхийлэв.

журам, зохион байгуулалт, харилцаа холбоо, үүрэг зэрэг хувийн шинж чанар харьцуулах үед - гэж үзэж байна. Бүх хүч ажилтны мэргэжлийн чанар, гүйцэтгэл дээр нь эерэг нөлөө байна.

Ажилтан бууруулах зөрчил байдалд хүргэж болохгүй. ажилтан, албан хаагчдын ажлаас халагдсаны түүний ажлын байранд байх нь давуу эрхтэй нь ангилал байдаг. Тэдгээр нь:

1. нь хоёр буюу түүнээс дээш асрамжид гэр бүлийн байна ажилчид.
2. компанийн чиглэлд мэргэжлийн хөгжилд дээр байгаа ажилтнууд;
3. тэдний улс орон, эсвэл тахир дутуу Дэлхийн II дайны хамгаалах тэмцэх оролцсон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс,
4. хүлээн авсан ажилтнууд ажил дээрээ гэмтэл буюу өвчин мэргэжилтэй холбоотой.

өмнөх emptive баруун дагуу ажлын байран дээр байдаг хэн шийдсэн дараа, ажилчдын жагсаалт хэрэгсэхгүй болгосон байна. Цаашилбал, бүтээсэн халах тушаал бууруулах, ажилтан уншиж, гарын үсэг зурах ёстой.

Мөн ажил олгогчийн эзэмшилд Өөр сайт руу орчуулгыг санал болгож чадна ажилтан бууруулна. Орчуулгын ажилтны бичгээр зөвшөөрөл дараа явуулсан. Түүнээс гадна, энэ нь ямар ч сул суудал сонгох нь зөв биш юм. Санал болгож буй ажлын байрны ажилтны шаардлагыг хангаж байх ёстой. Ажил олгогч нь ажлын энэ төрлийн өгөх боломжгүй бол энэ нь түүний эрүүл мэндийн байдалд тохирох бөгөөд бага цалинтай ажилтнууд албан тушаал болон доод санал болгож болох юм.

Ажилтан бууруулах зөрчиж явагдсан бол, хүн шүүхэд хандаж болох ба давж заалдах санаачилгаар ажлаас буруу халсан. Шүүгдэгч - Ажил олгогч нь нотлох ёстой гэсэн хууль эрх зүйн болон одоо байгаа журмын дагуу үйлдвэрлэсэн бууруулах журам. Үгүй бол, ажилтан өөрийн хуучин албан тушаалд нь сэргээсэн байх ёстой.