Урлагийн. 81 LC RF. ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох

тухай хууль тогтоомж нь аль Ажил олгогч дуусгавар болох үндэслэл заасан хөдөлмөрийн гэрээ. Тэд Урлаг тогтоосон байна. 81 LC RF. түвшин дэлгэрэнгүй авч үзье.

үндэслэл

Халах Урлагийн. 81 ТС RF зөвшөөрнө:

1. компани болон хувь хүн бизнес эрхлэгч дуусгавар татан буулгах.
2. -ын тооны цомхотгол / дугаар ажилчид PI байгууллага.
3. ажлын бус дагаж мөрдөх улмаас хангалтгүй мэргэшил нь иргэн, барих газраа явуулж баталгаажуулалтын үр дүнг баталжээ.
4. аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө эзэмшигчийн өөрчлөлт. Энэ нь үндсэн Ч. эсрэг ажилладаг. нягтлан бодогч, менежер болон түүний орлогч.
5. сахилгын арга хэмжээ авах өмнө сайн шалтгаангүйгээр удаа дараа үл хайхрах ажилтан.
6. ажилтан нь Нэг нийт зөрчсөн.
7. шууд үйлчилгээ, мөнгөн түүхий эдийн үнэ цэнийн асуудал эрхэлсэн зөрчил ажилтан гүйцэтгэх нь. Ажлаас энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны зүгээс итгэх итгэл алдахад суурийн өмнө явуулсан байна.
8. шийдвэрлэх эсвэл тэр үйлдэл ашиг сонирхлын зөрчил, хийх, хангах, эсвэл дутагдал дутуу хангах урьдчилан сэргийлэх ажилтан арга хэмжээ аваагүй орлого / зардлын тухай мэдээллийг өр төлбөр махбодын шинж чанар, эд хөрөнгө, бэлэн болон түүний насанд хүрээгүй хүүхэд, нөхөр / эхнэр, түүнчлэн оролцох / орд нээх / данс, гадаадад байрладаг гадаадын банкны байгууллагууд бэлэн мөнгө болон үнэт, хадгалах, эзэмших / гадаадын төрсөн ажилтнуудын санхүүгийн хэрэглүүрийг ашиглах, тэдний ураг төрлийн TC, засгийн газар, ерөнхийлөгч зохицуулалтын акт тогтоосон тохиолдолд CENI. Эдгээр арга хэмжээ нь компанийн тэргүүн ажилтанд итгэл алдах шалтгаан болдог байх үед энэ суурь ашиглаж байна.
9. Үйлдсэн ажилчид, гүйцэтгэх боловсролын чиг үүрэг, ёс суртахуунгүй үйлдэл зан чанар, хийсэн ажлын үргэлжлэл нийцэхгүй.
10. Компанийн захирал (дэд хэсгийн), түүний орлогч, Ч. дур мэдэн шийдвэр. нягтлан бодогч, энэ нь биет хөрөнгийн аюулгүй байдлыг зөрчиж үр дүнд бол хууль бусаар ашиглах, эсвэл уг байгууллагын бусад хохирол учирсан байна.
11. компанийн захирал (төлөөлөгчийн газар / салбар), эсвэл түүний орлогч хөдөлмөрийн үүргээ Нэг нийт зөрчсөн.
12. ажил болон гэрээний хэрэглэх хуурамч бичиг баримтыг ажил олгогч нь ажилтны төлөөлөл.
13. байгууллагын дарга, хамтын гүйцэтгэх удирдлагын холбооны хууль болон бусад норматив үйлдэл нь гэрээнд заасан бусад тохиолдол.

ажилтны нийт зөрчил

Дугаар зүйлийн 6-д заасан. 81 LC RF. Нийт тулд үүргээ зэрэг зөрчил:

1. Ажил таслах. Энэ нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, өдөр / ээлжийн үед, эсвэл дараалан дөрвөн цаг үл хамааран урт нь хувьд ажлын байран дахь сэдвээр байхгүй хэлнэ.
2. хордлого байдалд ажилтны гарч. Энэ нь архи, бас хорт болон мансууруулах нь зөвхөн байж болох юм. Энэ тохиолдолд, зөрчил энэ байдалд нь гадаад төрх нь зөвхөн ажлын байранд төдийгүй үйлдвэр буюу байгууламж иргэн Ажил олгогчийн өмнөөс үүргээ биелүүлж байх ёстой авч болно.
3. мэдээллийг ил тод болгох, нууцлалыг хуулиар хамгаалагдсан. Энэ нь, ялангуяа төр, албан тушаалтан, бусад ажиллагсдын хэн талаар арилжааны болон бусад нууцад, түүнчлэн мэдээлэл дээр.
4. Гүйцэтгэх хулгай (жижиг гэх мэт), завших, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийг газар дээр нь санаатайгаар гэмтэл, эсвэл эд хөрөнгө устгах, шүүх захирамж, хүчин төгөлдөр болсон захиргааны гэмт хэрэгт эрүүгийн хэрэг хэлэлцэх эрх бүхий албан тушаалтан / эрх бүхий байгууллагын акт тогтоосон.
5. Энэ нь ноцтой үр дагавар буюу тэдний тохиолдох аюул занал учруулсан бол алдаа ажилтан нь дуудлага комисс буюу албан тушаалтан тогтоосон биелүүлэхийн тулд.

тэмдэглэл

устгах, цаг бууруулах. 1, Урлаг, уран гэрээ цуцлах. 81 LC RF-ийн ажилтан өөр ажилд, байгаа мэдээллийг ажил олгогч, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шилжүүлэх боломж байхгүй зөвшөөрсөн байна. Энэ нь ур чадвар, харьяа болон бага цалинтай албан тушаалд тохирох ажлын байрны байж болох юм. харгалзан ажилтан эрүүл мэндийн байдлыг авч байна. Ажил олгогч, 2 дахь хэсгийн дугаар зүйлд заасны дагуу. 81 Хөдөлмөрийн хууль, ажилтан Дээрх шаардлагыг хангасан бүх ажлын байр санал болгох үүрэгтэй, талбай байдаг. менежер нэмэлт ажлын байр илэрхий гэрээ, хамтын гэрээ байгуулсан бол, өөр нутаг дэвсгэрт өргөх хэрэгтэй. аж ахуйн нэгж нэгж, өөр өөр газар байрлах дуусгавар үед гэрээ заасан байдлаар дуусгавар болсон байгууллага татан буулгах.

нарийн ширийн

7 хэсэг 1 tbsp-ийн 8-р зүйлд заасан шалтгааны улмаас гэрээг цуцлах. 81 TC ОХУ, буруу менежментийн компанийн үр дүнд ажилтны ёс суртахуунгүй үйлдэл ажлын байр буюу түүний хэрэгжилтийн оронд гадна үйлдсэн итгэх итгэлийг алдаж байгаа ч үүргээ гүйцэтгэхэд нь холбоотой биш юм ямар ч дараа зөрчсөн өдрөөс хойш 1 жилээс илүү байж болох юм. Энэ нь эмнэлгийн ажилтан нь үлдээх, эсвэл оршин суух хугацаанд гэрээг цуцлах хориглоно. гадна 1 tbsp шалтгаан н тогтоосон гэрээний хүчингүй болгох юм.. 81 LC RF.

IP нь компани буюу зогсоолгох татан буулгах

Энэ нь үндсэн гэрээний н. 1, Урлаг, уран дуусгавар болно. 81 LC RF. тухай хууль тогтоомж нь "татан буулгах" -ийн үзэл баримтлалын талаар тайлбар агуулаагүй байна. Тиймээс тайлбар дүрмийг хэрэглэх Иргэний хуулийн заалтыг удирдлага болгон байх ёстой. 61 дүгээр зүйл, ялангуяа, татан буулгах дарааллаар тодорхойлогдоно. Энэ нь бусад хүмүүст дараалан үүрэг хариуцлага, эрх шилжүүлэхийг ч компанийн үйл ажиллагааг зогсоож явдал юм. онцгой хуулиар тогтоосон байдаг. нийгмийн гишүүдийн хурлаар авч шийдвэрийг үндэслэн ажилтантай гэрээ цуцлах. татан буулгах нэн даруй чөлөөлөх нь чухал Ер нь. байгууллагын бодит тарсан нотлох дээр ажилчдын нөхөн сэргээх талаар маргаан гарсан тохиолдолд шүүгдэгч ноогдоно. Хувиараа бизнес эрхлэгч хувьд, холбогдох шийдвэр түүгээр, шүүх (түүний төлбөрийн чадваргүй холбогдуулан) авч болно. IP дуусгавар мөн тодорхой үйл ажиллагааны зөвшөөрөл, улсын бүртгэлийн гэрчилгээ, дуусгавар болох хугацааг шинэчлэх нөхцөлт татгалзах болно.

бууруулах

Пара. 2, Урлаг, уран байгуулсан үндэслэлээр ажилтан нь таны харилцааг дуусгавар. 81 TC ОХУ, тодорхой нөхцөлд зөвшөөрсөн. Ялангуяа:

1. ажилтнуудын бууруулах үнэхээр хийсэн. Энэ баримт тулд, шинэ хуваарийн дагуу баталгаажуулсан байх ёстой. Саяхан тэр үед энэ нь холбогдох үйл ажиллагааг эхлэх багасгахын тулд өмнө нь баталсан байна.
2. Ажилтан мужид байх нь давуу эрх биш юм.
3. Ажилтан сарын 2-оос доошгүй нь ойртож бууруулах анхааруулж байсан. мэдэгдэл бичгээр гаргаж, гарын үсэг дагуу хянуулахаар ажилтанд бэлэн байх ёстой.
4. ажлаас нь халах асуудлыг хэлэлцэхдээ, холбооны сонгон анхан шатны бүтцийг оролцлоо.
5. Түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр газар ажилтан шилжүүлэх ямар ч боломж байхгүй.

х. 2 tbsp-д заасан үндэслэлээр гэрээ дуусгавар болсны дараа. 81 LC RF-ийн, аж ахуйн нэгж үүнийг орхиж дээр ажилтанд урьдчилан emptive эрх, мэргэжлийн ур чадвар, хөдөлмөрийн бүтээмжийг харгалзан эсэхийг тодорхойлох.

бүрэн бүтэн бус байдлын ажилтан

Урлагийн. 81, LC ОХУ-ын Пара. 3 аж ахуйн нэгжийн улсын иргэн оршин суух үргэлжлүүлэх боломжгүй шалтгааныг тодорхойлно. Бүрэн бүтэн бус байдлын ажилтан үр дүн гэрчилгээ баталсан байна ур чадвар нь түүний дутагдалтай, санал болгож байна. Бизнесийн үнэлгээний ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын төлөөллийн байгууллагын оролцоо болон бусад нотлох баримтыг шинжлэн судлахад хамтран явуулсан байна. холбооны хууль, түүнчлэн ажлын байран дахь бусад хууль тогтоомжоор тодорхойлсон үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох журам. зүйлийн гурав дахь зүйлийн дагуу гэрээ дуусгавар. 81 ТС RF-ийн зөвшөөрөгдсөн энэ нь түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр албан тушаалд ажилтан шилжүүлэх боломжгүй юм өгсөн.

өмчлөлийн өөрчлөлт

Урлагийн зүйлийн 4-ийн дагуу гэрээг цуцлах. 81 ТС RF-ийн ажилчдын тодорхой ангилалд зөвшөөрдөг. Эдгээр нь ялангуяа компани, түүний орлогчийг толгой, түүнчлэн CHAP зэрэг багтана. нягтлан бодогч. Бусад ажилтнууд, учир нь өмчийн өөрчлөлтийн зодог чадахгүй. Энэ тохиолдолд, энэ нь анхаарах нарийн зүйлс авч үзэх хэрэгтэй. Урлагийн зүйлийн 4-ийн дагуу таны харилцааг дуусгавар. нийт аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн хувьд эзэмшлийн өөрчлөлт байсан бол 81 ТС RF-ийн зөвшөөрнө. албан тушаалтан дээр дурдсан нь, та хууль цааз / аж ахуйн нэгжийн хараат үндсэн нөхцөл гүйцэтгэл ямар өөрчлөгдсөн бол гэрээг цуцалж чадахгүй байна.

үүргээ биелүүлэхийн тулд давтан алдаа

Ажилчдын гэрээний сахилга дуусгавар олон зөрчил нь өнгөрсөн үедээ үйлдсэн нь түүний шийтгэл дэргэд байж болох юм. дүрэм, гэрээний журамд тогтоосон үүргээ биелүүлээгүй нь ажилтны өгсөн шийтгэл. зөрчил менежер нь халах дээр маргаан гарсан тохиолдолд гэмт хэрэг үнэхээр үйлдсэн байсан гэдгийг нотлох ёстой бөгөөд харилцаа дуусгавар болгох үндэслэл байж болох юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн тодорхойлсон нөхцөл дагаж мөрдөх үүрэгтэй. 193 TC.

нэг зөрчил

P. 6 хэм хэмжээ нь нийт тавгүй байдал үүсэх нэг удаа хийж байх үед нь тухайн ажилтан гэрээг цуцалж болно тохиолдол бий тайлбар. зөрчлийг жагсаалт гэж үзэж байна. зарим аж ахуйн нэгжийн хувьд, ажилтны үйл ажиллагаа нууц мэдээллийг нь холбоотой. түүний ил тод болгох нь огцруулах нь тодорхой нөхцөлд зөвшөөрнө. Тухайлбал, холбогдох үүрэг гэрээ байгуулсан байх ёстой, олон нийтэд хийж чадахгүй байгаа бол тодорхой мэдээллийг тодорхойлж, мэдээлэл үүргээ тэднийг гүйцэтгэхэд холбогдуулан ажилтанд хариуцуулсан байна.

дүгнэлт

ажилчдын огцруулах хуульд заасан үндэслэлээр зөвхөн явуулсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч дүрэм, нөхцөл дагаж мөрдөх ёстой. Тухайлбал, менежер гарын үсэг зурах асуудлыг захиалга / захиалгын дагуу бичгээр удахгүй болох үйл явдлын талаар ажилтнуудад мэдэгдэх ёстой. Үүний нэгэн адил чухал ажилчдыг халах төлбөр холбоотой хуулийн хэрэгжилт юм.