Урам зориг агуулга онолууд

Анхны сэдэл асуудалд олон нийтийн анхаарлыг татаж хэн Смит, Оуэн, тэр мөнгө гол, үнэн хэрэгтээ нэг урамшуулсан хүчин зүйл болж байна гэж үздэг байсан. ард түмэн тэдний тайлангийн дагуу зөвхөн хоол хүнс, хувцас, орон сууц гэх мэт худалдан авах шаардлагатай санхүүжилт авахын тулд ажил

XX зууны эхэн үед шинээр гарч ирж буй шинжлэх ухааны онолыг нь Тейлор байсан эх үүсвэр дээр, менежментийн. Энэ үед, энэ нь дараа нь үүнийг сайжруулахын тулд хөдөлмөрийн үйл явцын ойр, тогтмол судалж эхэлсэн байна.

урам зориг гол онол нь дараах бүлэгт хувааж болно:

- агуулга (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg);

- процедурын (Vroom);

- ажил (McGregor, Ouchi) хандлага дээр суурилсан.

40-аад онд. АНУ-ын сэдэл үйл ажиллагааг хэд хэдэн үзэл баримтлал боловсруулсан байна. зарим асуудлаар сэдэл ихээхэн онол бүрд өөр өөр боловч харилцан онцгой биш юм.

цаг хугацааны удирдлага, хяналтын систем ажилчид өөрсдийн ажил хөдөлмөр, ур чадвар нь илрэл сонирхолтой биш байсан гэдгийг нь амссан оршин байсан. удирдлага, эргээд эдгээр боломжуудын талаар ямар ч ойлголт байх биш, тэднийг ашиглаж чадсангүй. материаллаг урамшууллын систем нь үр дүнгүй болж, хэвийн ажиллагааг нь дэмжихийн юм.

урам зориг агуулга онол. хэрэгцээг Maslow онол

Бодгаль нь ихэвчлэн хэрэгтэй энэ цаг үед түүний зонхилох хүчин мэт авирлах. Энэ Хэрэв шийдвэрлэх ийм байдлаар үйл ажиллагаа явуулах хүн бүрт байдаг. Maslow таван бүлэг бүрдсэн хэрэгцээний загварыг бий болгосон:

1-р бүлэг - Физиологийн;

Хоёрдугаар бүлэг - аюулгүй байдлыг хангах хэрэгцээ;

Гурав дахь бүлэг - нь хамаарах нийгмийн бүлэг ,

Дөрөвдүгээр бүлэг - тухайд (амжилт, байдал, өөрийгөө хүндэтгэх) хэрэгцээ;

Тавдугаар бүлэг - өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгцээ.

Ховордлын гол шаардлага нь шийдэж хүртэл хүний зан үйлийг удирдан чиглүүлнэ. Эдгээр нь бүгд нь хатуу шаталсан дарааллаар сэтгэл хангалуун байх хэрэгтэй. хоёр ижил байгаа бол нийгмийн хэрэгцээ, итгэлтэй хожиж доод түвшингийн шаардлага байна. Өөр хүн - өөр өөр хэрэгцээ. нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, хүний хэрэгцээг өөрчлөгдөж байна. Ажлын нийгмийн хэрэгцээг хангах боломж олгох болно.

урам зориг агуулга онол. сэдэл Mac Kellonda онол

Mac Kellond түүний онол тэрээр үнэн хэрэгтээ авсан явагдсан ард түмэнд тодорхой шаардлага тавих нь хамгийн чухал гурван үзэж байгаа: оролцоо, амжилт, эрчим хүч.

хандлагаар хоёр төрлийн байдаг:

- амжилтын төлөө хичээх;

- алдаа зайлсхийх.

нь чухал биш, тэд амжилтын үзүүлэлт чухал байдаг - Mac Kellond амжилтын шаардлагатай хүмүүст мөнгө авах гэж тэмдэглэжээ. Та асуудлын жижиг эрсдэл нь тэдний өмнө тавьж байх ёстой энэ тохиолдолд, эдгээр хүмүүсийг урамшуулах хэрэгтэй бол, санаачлагыг байнга дэмжих сэрээж хангалттай эрх мэдэл тэдэнд өгнө.

урам зориг агуулга онол. Фрэнк Herzberg-ийн онол

Энэ нь янз бүрийн улс оронд ажлын байранд явуулсан судалгааны үндсэн дээр байгуулагдсан. Хүмүүс нь тэд сэтгэл хангалуун, эсвэл сэтгэл дундуур байсан мэдэрсэн нөхцөл байдлыг тайлбарлах хэрэгтэй байлаа.

ажлын байрны сэтгэл ханамжийг нөлөөлөх хүчин зүйлс:

1. амжилтын хүлээн зөвшөөрөх бий болгох.

2. ажилд хүү.

3. Хариуцлага.

4. Дэмжих.

5. Мэргэжлийн өсөлт.

ажилд нь сэтгэл хангалуун бус нөлөөлж байгаа хүчин зүйлс:

1. Хяналтын арга.

2. байгууллагын захиргаанаас баримталж бодлого.

3. нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн үйл явц байдаг.

4. Орлого.

5. ажил дээрээ хоорондын харилцаа.

6. тогтвортой байдал дутмаг байна.

7. хувийн амьдралд ажлын үр нөлөө.

motivators гэж нэрлэгддэг хүчин зүйл нь эхний бүлэг, хоёр дахь - тухайн хүчин зүйл. их, бага тодорхой C. motivators тухайн хүчин зүйл нь тааламжгүй нөхцөл байдлыг бий болгох, ажилтнууд хамгийн тохиолдолд эдгээр хүчин зүйлс нь тэдэнд төвийг сахисан, хандлага өгөх, сэтгэл хангалуун бус байдаг.

Эдгээр гурван дурдсан шинжлэх ухааны ажлын урам зориг орчин үеийн онолын суурийг тавьсан.