Технологи удирдлагын шийдвэр гаргах гэж Crowdsourcing

цаг "crowdsourcing" анхны зохиолч Dzheffom Haui 2006 онд танилцуулсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ ч хүмүүсийн зарим үйлдвэрлэлийн чиг үүргийг шилжүүлэх илэрхийлж байна. Энэ нь бизнесийн ашиг сонирхолд ард нь чухал ач холбогдолтой хэд хэдэн боломжийг ашиглаж, ихээхэн удирдлагын шийдвэр гаргах шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог.

аутсорсинг нь crowdsourcing гол ялгаа нь компанийг гадны мөнгөний төлөө оролцогч мэргэжлийн хооронд ажил хуваарилдаг бөгөөд crowdsourcing зардал улмаас сонирхогчдын мэргэжлийн, тодорхой бизнесийн асуудлыг шийдвэрлэх чиглэсэн ур чадварын үнэ төлбөргүй ашиглах хамгийн бага байгаа үед юм.

Crowdsourcing - хэрэглэгчийн тооцооноос Энэ нь инновацийн технологи удирдлагын шийдвэр гаргах, тухайн үйлдвэрлэгчид ихээхэн гишүүдийн туршлага, мэргэжлийн ур дээр тулгуурладаг. Энэ нь crowdsourcing технологийн ирээдүйн хэрэглэгчдэд үнэгүй солилцох компани тэдний санаа дээр тулгуурлан байгуулагдсан гэж үзэж болно.

Одоогийн байдлаар, crowdsourcing маш алдартай ашиглан ямар ч хамаагүй санаа ямар шийдвэр гаргах түвшин удирдлагын шийдлээр бид үзэж байна. Жишээ нь вэб-сайт агуулга, үзэгчид дүүрэн байдаг. Ийм нөөцийн жишээ OpenStreetMap, жуулчид өөрсдийн мэдээллийн бүтээгдэхүүн бий болгох, нийгмийн сүлжээ болон мэдээ үйлчилгээ, Wikipedia, олон форум, болон бусад эх үүсвэр юм.

Тиймээс, Procter & Gamble-д, захиргааны амжилттай их хэмжээний бэлэн мөнгө шагнал урамшуулал шийдлийг санал болгож, корпорацийн хүрээнд хэрэгжиж байгаа нөөц InnoCentive.com дээр асуудал гаргадаг. Тэдний саналыг 160 мянга гаруй сайн дурын илгээсэн байна.

Threadless Чикаго дахь футболка үйлдвэрлэх компаний үед crowdsourcing технологийн удирдлагын шийдвэр гаргах арга дизайн үйл явцад хэрэгжүүлж байна. оролцооны маягт онлайн уралдаан явуулж байна. програм crowdsourcing технологийн удирдлагын шийдвэр тоног төхөөрөмж, тухайлбал компьютерийн ажлаа хийж чадахгүй бол, жишээ нь, хэрэгжүүлж байж болох. Энэ тохиолдолд, энэ нь жижиг төлбөр нь энгийн хүмүүсийн маш олон тооны гүйцэтгэх өгсөн байна. Энд жишээ нь, энэ ажил нь энэ төрлийн, бичлэг дүнгийн талаар холбоотой.

Гадаадын их дээд сургуулиуд байнга шинэчлэгдэж мэдээллийн сан бүхий газруудыг бий болгох, ямар оюутнууд оролцож болох үйл явдлын байрлуулах, сурагчдын тушаалтнууд өөр технологи удирдлагын шийдвэр гаргах тархсан. Хөгжил, crowdsourcing үзэл баримтлалыг ашиглан өөрсдөө оюутнуудын эрхэлж ийм байгууллагын суурийг дүүргэсэн.

аж ахуйн үйл ажиллагааны хүрээнд, crowdsourcing ашиглах сургалт салбарт эрчимжиж, компанийн ажилтнуудын нөөцтэй ажиллаж байна. Энэ чиглэлээр эмпирик судалгаа дотоод, гадаадын олон эрдэмтдийн бичсэн нь, ялангуяа, БЦГ-ын хамгаалалтын танилцуулж байна Bialiatski, BL Bazarov, GG Зайцев, SI Samygin, AI Turchinov болон бусад. нөөцийн талаас нь, түүний дотор боловсон хүчний нөөцийг бий болгох, үйл явц нь ямар нэг компанийн хувьд болгоомжтой бэлтгэл, эрх бүхий байгууллага шаардсан, маш удаан хугацаагаар хөдөлмөр шаардсан юм. Үүний хэрэгжилт ажил олгогч, шууд оролцогчид болон төслийн хөгжүүлэгчдийн хувьд давуу тал хэд хэдэн crowdsourcing арга юм. Ажил олгогч нь - энэ нь хөдөлмөр эрхлэлт, эсвэл ирээдүйн нөөц оруулах хайж чадварлаг, урам зоригтой ажилтнуудыг олох боломж юм; байрны өргөдөл гаргагч нь - удирдлагын практикт IT-технологийн програмыг тест хийж өөрсдийн үзэл санаа, практик хэрэгжүүлэх боломжийг - мэдлэг, хувь хүний үүднээс цаашид ашигтай ажлын байр төслийн багт өсөлтийг сайжруулах, урамшууллын.