Сахилгын хариуцлага: Хөдөлмөрийн тухай хууль, 192 дугаар зүйл

Ажилтан бүр үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байна гэхэд Хэрэв даалгасан гүйцэтгэх үүрэгтэй. Үгүй бол, тэр нь тусгай төрлийн дуудагдаж болно хуулийн хариуцлага, сахилга бат гэж нэрлэдэг.

тодорхойлолт

Сахилгын хариуцлага - ажилтны үүрэг нь байгууллагын дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод нөхцөл зөрчсөн улмаас шийтгэгдэх болно. Хөдөлмөрийн хууль ажилтан буруу, тэр эрх мэдлийг түүнд даалгасан үгүйсгэдэг гэдгийг нотолж-ын комисс үйлчлэх түүнийг авчрах шалтгаан гэж харуулж байна.

үндсэн асуудал

Ажилтан өөрийн үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа бол, ямар ч тохиолдолд тэнд сахилгын хариуцлага юм. програм сэргэлтийн гурван төрлийн нэг ажилтан юм Хөдөлмөрийн хууль олгодог:

- тайлбар;

- нь дөнгө;

- халах.

Энэ нь хариуцлагын төрлийн хэсэгчлэн, эсвэл бүрэн дутагдал иргэн үүргээ харуулж чадна. Энэ нь хоёр төрөлд хуваагддаг:

- Хүн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг зөрчсөн тохиолдолд нийтлэг;

- тусгай, удирдлага тогтоосон бөгөөд тогтоол бүртгэгдсэн, гэхдээ Хөдөлмөрийн хуульд үл харшлах журмыг дагаж биш бол.

зөрчлийг төрөл

Хэд хэдэн Тэдний байна:

- Жишээ нь, truancy болон tardiness, тэдний үзэмжээр түр зуурын ажилтнуудын үйлчилгээг ашиглах;

- компани, тушаал, зааврын дутагдал орно манлайлал дуулгаваргүй байдал;

- байгууллагын техник зохисгүй үйл ажиллагаа;

- ёс суртахуунгүй зан - Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гэх мэт дагаж мөрдөх согтуу, гэмтлийг ажиллах ирж ...

Энэ тохиолдолд менежер сахилгын хариуцлага зэрэг шийтгэл нь энэ хэлбэрт хүнийг ажилд авах бүрэн эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ Тодорхой цуглуулгаас, хэлбэрээр байж болно онд хэрэглэх олгодог:

- тэмдэглэл;

- нь дөнгө;

- халах.

дарга хөдөлмөрийн сахилга батыг үгүйсгэдэг анх удаа биш юм хүн компанийг хадгалж чадахгүй байгаа үед эдгээр гурван сүүлийн ховор ашиглаж байна. Тиймээс энэ тохиолдолд ажилтан сахилгын хариуцлага авчрахад - нь шаардлагатай арга хэмжээ тэр хариуцлагатай үүргээ эмчилж байсан эсэхийг.

журам

ажлын байрны тодорхойлолт, байгууллагын буюу гүйцэтгэлийн бусад хувьд бус сахих нь дотоод дүрэм сахилгын хариуцлага ирдэг. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн хууль ёсоор хууль эвдэх биш, хэрэглэж байх хэрэгтэй л гурван шийтгэл байгуулсан.

Жишээ нь: иргэн, гурван цагийн турш ажил оройтсон байсан урт автобусны буудал дээр зогсоод, нийтийн тээврийн хүлээж чадахгүй байна гэж үзэж. Энэ тохиолдолд, энэ нь ч хувийн машин ч ажилтан үлдсэн, цаг хугацаанд нь зохион байгуулалт ирж, сайн шалтгаан байх болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн, хэрэглэгчийн байхгүй Дараах хийх нь ажилтныг олохын тулд:

- маягтын мэдэгдэл (энэ нь хэд хэдэн этгээд гарын үсэг зурсан байх ёстой) хүртэл гаргах;

- Дараа нь түүнд гарын үсэг зурах эсрэг ажилтан танилцах, мөн энэ тухай тэмдэглэл хийх;

- баримт бичгийг бүртгэх.

зөрчсөн Баримтат нотлох хөдөлмөрийн сахилга бат дараах байдлаар гаргасан байна:

- байгууллагын сүүлчээр ирсэн хүний нэн даруй сайн авсан байх ёстой санамж бичигт, мөн үйлдэл гаргасан үүнийг хийх;

- Тусгай хэлбэрээр мэдээллийг бүртгэх, баримт бичиг тоог зааж өгдөг.

шийтгэл

192 LC ОХУ дугаар зүйл түүний үүргийг дараахь сахилгын арга хэмжээг гүйцэтгэхэд сайн санааны ажилтанд хэрэглэх олгодог:

- тайлбар;

- нь дөнгө;

- тодорхой үндэслэлээр халах.

Энэ тохиолдолд зөвхөн хянагч иргэн оноож болно дүрэм журам зөрчсөн шийтгэл ямар шийдвэр болно. Огцруулах зөвхөн онцгой тохиолдолд хэрэглэнэ.

Ийм сахилгын арга хэмжээ, тайлбар иргэн, энэ баримт хэрэглэгчийн гомдол баталгаажуулсан байна, ялангуяа, мэргэжлийн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хангалттай биш юм хэрэглэж болно гэж.

Жишээ нь: Ажилтан орон сууцны цонх үнэнч цонх суулгах байсан боловч дараа нь хуваарилсан ирсэн ямар цаг болж, нэг өдөр бүх ажлыг дуусгаж чадсангүй. хэрэглэгчийн сэтгэл хангалуун бус болон гомдол гаргаж байсан. энэ нь тэдний хууль бус үйл ажиллагаа байгууллагад итгэх итгэлийг бууруулж байна, учир нь энэ тохиолдолд ажилтны сахилгын хариуцлага авчрахад нь зайлшгүй юм.

Энэ нь донгодох нь илүү хатуу шийтгэл байх ёстой гэж үзэж байна. Ихэвчлэн энэ тохиолдолд захиалгын удирдлага нийцэхгүй байх бүрэн ажлаа дуусгах биш, хүн дахин дахин үүргээ Жишээ нь, техник хангамж нь хурлын системтэйгээр сүүлээр үгүйсгэдэг үед хэрэглэнэ.

сахилгын шийтгэл сүүлийн анги энэ шударга бус халах ажилтан байх болно, гэхдээ зөвхөн бодит шалтгааны улмаас холбогдох хууль тогтоомжоор баталгаажуулсан байх ёстой.

Жишээ нь: иргэн улмаас үнэндээ тэр өвчтэй ажиллах ирсэн юм биш, удирдлагад нь байна. Суллагдсаныхаа дараа түүнд энэ үнэн хэрэгтээ албан ёсны баталгаа толгой, бичгээр тайлбар гаргаж өгөөгүй бөгөөд дагах юм. Иймээс үйлдэл дээр зурсан ба хөдөлмөрийн гэрээ, энэ тохиолдолд үнэхээр хууль юм дараа дуусгавар бүхий ажилтан хичээл таслалтын хувьд сахилгын хариуцлага авчрахад дээр дараалал юм.

хөдөлмөрийн журам зөрчих

Энэ тохиолдолд гэрээ, хайхрамжгүй үйл ажиллагааны нөхцөлийг үл тоомсорлон төрийн албан хаагчийн сахилгын хариуцлага ирдэг гол шалтгаан нь байх болно. Тэдний анхдагч үүргээ - Үйлчилгээний журам журмын дагуу биет учраас.

төрийн албан хаагчийн сахилгын хариуцлага нь дараах төрлийн шийтгэл ногдуулах явдал юм:

- тайлбар;

- нь дөнгө;

- бүрэн хангасан тухай анхааруулга;

- чөлөөлөх;

- тодорхой үндэслэлээр огцруулсан (ажил байхгүй, хордлого нь төрийн гарч, хуулиар хамгаалагдсан нууц, устгах, эсвэл баримт бичиг болон бусад эд хөрөнгийн хулгай тодруулга).

Энэ тохиолдолд, холбооны хууль тогтоомж, яам, газар янз бүрийн үйлдэл гаргасан гэж хүмүүсийн буруу шийтгэл. Үүнээс гадна, албан тушаалтанд сахилгын хариуцлага - Засгийн газрын бүх албан хаагчид нь тэдний мэргэжлийн үүргээ зөрчиж өгөөгүй гэдгийг, оюуны чадвар түвшинг нэмэгдүүлэх хангах хэрэгтэй төрийн албадлагын арга хэмжээний нэг юм.

онцлог

өөрөөр энэ нь зүгээр л ажлын гэрээний нөхцөл, байгууллагын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх больсон, учир нь ажилтны сахилгын хариуцлага авчрах, үүсэх тэр зан төлөв, ажил илүү ноцтой хандлага тодорхой хязгаарлалт байгаа хувь нэмэр оруулдаг. Үүнээс гадна, хүн үүргээ илүү үр дүнтэй гүйцэтгэх эхэлнэ.

192 LC ОХУ дугаар нь хэд хэдэн агуулсан сахилгын арга төрлийн ажил олгогч таагүйхэн ажилтнуудад хэрэглэх эрхтэй.

гэм буруутай ажилтан хэд хэдэн журмыг дагаж мөрдөх ёстой шийтгэх хүсдэг аливаа дарга:

- ажиглалт, дөнгө болон чөлөөлөх дансанд сайн шалтгаанаар эмнэлэг, амралт болон бусад байхгүй цаг авах биш, харин дараа нь гэмт хэрэг нээсэн өдрөөс хойш нэг сарын аас томилогдсон ч байж болно зургаан сараас дээш дараа байх;

- тохиолдолд тус бүрт нь шийтгэл гэж зөвхөн нэг нүүрэн дээр хэрэглэж болно;

- ажилтан удирдлагын шийдвэр давж заалдах эрхтэй;

- ажлын нэг жилийн дотор хүн зөрчлийг үйлдэж биш юм бол энэ нь ямар ч цаашид шийтгэл байсан гэсэн үг юм.

зэрэг

Энэ тохиолдолд менежер албан үүргээ сахилгын арга хэмжээ гүйцэтгэх дутагдал нь түүний удирдлагад хэрэглэх шийдсэн бол захиалга гүйцэтгэх бичгээр засах шаардлагатай байна. Дараа нь гурван өдрийн турш гар аргаар ажилтан түүнд мэдэгдэнэ.

сахилгын хариуцлага дараах байдлаар гаргасан авчрахад дээр захиалах:

______________ байгууллагын нэр

00.00.00 жил ___________ хот № ________

"_________ тухай"

Улмаас ___________ ажилтан нь согтуу мужид ажил дээрээ харж байсан гэдгийг би захиалж:

- ноцтойгоор сануулга авлаа;

- хэмжээ дөрөвдүгээр сард шагналыг салгах _______

Суурь: TTFS. Хөдөлмөрийн хууль, ахлах мэргэжилтэн борлуулалтын багт хуудсыг ________ нь 192,193.

Захирал _________ (гарын үсэг)

зэрэг танил ___________ (хуулбар) нь

үндэслэл

албан ёсны үүрэг ажилтан хууль тогтоомжийн зохих ёсоор гүйцэтгээгүй нь сахилгын арга хэмжээ хэрэглэх хэлбэрээр илэрдэг шийтгэлийн өвөрмөц хэлбэр нь олгодог. Мэдээж хэрэг биш, харин менежер болгон тийм буруутай боол шийтгэх болно, харин практик шоу гэж энэ арга нь хамгийн үр дүнтэй байдаг тогтмол саатал харагдах биш, бүрэн дүүрэн тайлан болон төсөл, гэх мэт хийсэн юм. Н. босс бүр чадахгүй.

хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үйлдсэн ажилтан зөрчил сахилгын хариуцлагын үндэс гэж үзэж байна. Үүнээс гадна, алдаа гэрээ, ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт нөхцөлд дагаж мөрдөх түүний гэм буруу, санал, донгодох, эсвэл ажлаас халах хэлбэрээр шийтгэл хүргэдэг нь байгааг харуулж байна.

Мөн дарга буруу хариуцлага сугалаа ажилтан зөвхөн нэг сарын дотор байж болно, дараа нь зургаан сарын дотор биш гэдгийг мартаж болохгүй.

Ямар алхмууд хэрэглэх нь илүү дээр юм

Ажилтан нь түүний хууль бус үйл ажиллагаа зохион байгуулах ажлын дэг журам зөрчсөн дараа, ахлах сахилгын шийтгэл хэрэглэж болно. Хөдөлмөрийн хууль хэлбэрээр Хэрэв дараах боломжуудыг олгодог:

- тэмдэглэл;

- нь дөнгө;

- (сүүлд) нь халах.

Бодит байдал дээр, ажил олгогч шагналыг хасах, захирагдагсдынхаа материалыг шийтгэх гэж байна. хууль шаардлагагүй асуудалтай зайлсхийхийн тулд гарч зөрчил удирдамж дахь тохиолдол ч бас хариуцлага хангадаг, учир нь баримтжуулсан хүн буруу хийж чадахгүй. Сахилгын зөрчил нь зөвхөн бичгээр бичигдсэн биш юм, захирамжын хийсэн байна.

үүргээ биелүүлж байгаа иргэн, харин материаллаг хариуцлага татах хэлбэрээр шийтгэл хэрэглэж болно гэж ажил олгогч нь зөвхөн ашиг сонирхол, бас бусад хүмүүсийг нөлөөлдөг акт үйлдсэн тохиолдолд.

Жишээ нь: нэг ажилтан нь бусад гүйцэтгэгч нь жолооч, тээвэрлэж барилгын материалын албан тушаалд компаниас баталсан байна. Нэг удаа тэр зам дүрмийг эвдэж, осолд хүргэж, улмаар ихээхэн машин болон бусад жолоочийн ажил олгогчид гэмтсэн. Энэ тохиолдолд, ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээх болно.

Цао

Хуульд энэ ойлголтыг өгсөн биш юм, учир нь юу вэ, ажилтан даргаа бүр мэддэг захиргааны шийтгэл юм. Гэсэн хэдий ч, маш дарга үүрэг хариуцлага байдаг бөгөөд энэ нь урлаг-д орсон байна. Захиргааны хуулийн 5.27. Энэ тохиолдолд тухайн албан тушаалтны хувьд ажил олгогч нь захиргааны шийтгэл зөвхөн төрийн эрх бүхий байгууллагаас хэрэглэж болно.

хууль зүйн

Иргэн тэр нийтийн тээврийн хүлээж чадахгүй байна гэж тайлбарлаж, ажлын байран дээр буруу цагт нэг удаа ирсэн учир нь дэг журамтай байсан. эхэлснээс хойш гурван цагийн өөрчлөлт байсан юм. Энэ үнэн хэрэгтээ холбогдуулан ажил олгогч бусад сахилгын арга хэмжээ ашиглахгүй байхыг хүсэж, түүнийг огцруулах шийдвэр гаргасан байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь зөвхөн хууль ёсны зорилгоор ажилтны гэрээ дуусгавар болох болно. Ажилтан шүүхэд явах болжээ.

менежер байхгүй байсан тохиолдол материалаар ч заасан хэлбэрээр ажилтны байхгүй батлагдсан, мөн түүнтэй хамт бичгээр тайлбар авч чадаагүй.

Үүнээс гадна, ажил дөрвөн аас бага цаг авч эхэлснээс хойш, энэ дарга дээр хичээл таслалтын хувьд иргэний ажлаас халах үндэслэл нь энгийн биш байсан гэсэн үг юм. Мөн ажилтан цуглуулсан хууль бусаар дарга сүүлээр тайлан, бүрэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнд харшилсан хэлцэл төлөө ял өглөө.

шийдвэр шүүхийн өөрсдийнхөө хооронд захиргааны болон сахилгын хариуцлага маш бүрэн бүтэн бус байдлын тухай хууль тогтоомж нь өөр өөр газар нутагт холбоотой гэж онцлон тэмдэглэв. Тиймээс менежер ажилтан дээр торгууль ногдуулах эрхтэй байна. Үүнээс гадна, ажилтны хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон явдал нь хууль бус байсан юм. нөхөн олговор олгох нь иргэн ажлын буцаж.