Гэрээний дагуу огцруулах

нь байгаа бол гэрээ дуусгавар талууд (ажлаас халагдсаны гэж нэрлэгддэг талуудын тохиролцон) зөвшөөрснөөр аль Ийм гэрээг цуцалсан үндэслэлийг тайлбарлах ямар ч шаардлага байхгүй.

Тухайлбал, үйл явдлын энэ нь эргээд төлөө харилцан буулт талуудын аль нь ч сэтгэл хангалуун. Ажил олгогч тэр сэтгэл хангалуун байна гэж ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ эвдсэн бол ажилтан ажиллаж зогсоох, ажлын байр орхиж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч холбооны сонсох шаардлагатай байна.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь бүр ч туршилтын хугацаа дуусахаас, эцсийн хугацааны өмнө, ямар ч тохиромжтой цагт дуусгавар болно хөдөлмөр эрхлэх гэрээг ажилтны. хүсэл ажилтны цуцалж нь төлсөн тэтгэмж нь чухал ач холбогдолтой хэмжээ, хөдөлмөр орох болно гэж баталгаажуулдаг "төвийг сахисан". цуцлах болон хөдөлмөрийн гэрээний тусгай хөнгөлөлт болон талуудын хооронд гэрээ байж болно хүчингүй тохиолдолд тэд санхүүгийн нөхөн олговор, дэг журам, хугацаа гэх мэт хэмжээгээр илэрхийлж болно

Ийм халах - харилцан тохиролцсоны гэхэд - гэртээ "алтан шүхэр" гэж нэрлэдэг.

талуудын чөлөөлөх гэрээ хэр байна вэ? түүний шинж чанар ямар байна вэ? Гэж юу вэ халах журам талуудын гэрээний? ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу гэрээ (эсвэл гэрээ) хэдийд ч цуцалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль ажил олгогч бүр гаргах болон ажилтны түр зуурын бэрхшээлийн үед ажилтны гэрээг цуцлах эрхийг олгодог бол 77 дугаар зүйл, байхгүй.

санаачлага ажилтан ирдэг бол ажил олгогч нь ийм давуу эрх байхгүй. Үл хамаарах зэрэг нь тэдний үйл ажиллагааны ажил олгогч байгууллагын өөрчлөлт, түүний цаазаар авах ялыг халах болон цуцлах гэх мэт нөхцөл байдал юм. Эдгээр тохиолдлуудад, эвлэлийн мониторинг хийж болохгүй вэ ажилчдын халах байгууллага байна. ижил нөхцөлд нд зогсоож, оюутны гэрээ (гэрээ) боломжтой юм - журмыг хүчингүй болгох үйл явц адил байна хөдөлмөрийн гэрээ байна.

талуудын халах гэрээний журам

Хүчингүй болгох болон талуудын саналаар ажил эрхлэлтийн дуусгавар мөн зохицуулагддаг 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн.

Гэсэн хэдий ч, ажил номыг бөглөх зааврын дагуу, тусгай анхаарал хандуулах 77 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн эхний хэсэгт өгсөн байх ёстой. тулд зүйлд жишиг байх.

илүү их анхааралтай харилцан гэрээ журмын дагуу Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах авч биднийг үзье.

Эхний үе шат нь нэг тал нь гэрээ дуусгавар санаачлагчид үүрэг гүйцэтгэх үед, өөрөөр хэлбэл, тэнд санаачилж баримт бичгийн эмхэтгэл юм тохиолддог.
, Нөхцөл байдлыг дүн шинжилгээ хийх ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ урагдал эхлүүлдэг үед. санал, толгой, эсвэл аль нэг баталсан байх ёстой - эхний ажилтан ажил олгогч нь санал өгөх ёстой. санал болгох тайлан хэлбэрээр гүйцэтгэнэ байна. Ийм баримт бичиг бичих үед ихэвчлэн текст саналыг үг хэллэгт нь асуудал юм. Хамгийн түгээмэл алдаа (буруугаар эмхэтгэгдсэн програмуудыг нэг): "Намайг 12.08.2009g суллана уу. харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр өөрийн албан тушаалаас нь. "

асуулт урган гарч байна: ямар талуудын чөлөөлөх гэрээ бол яах вэ? тайлан маш их текст зарим талуудын оролцоо байдаг, харин дараа нь зөвхөн ажил олгогч ажилтан байгууллага сайн дурын үндсэн дээр, энэ нь өгч чадахгүй бол зөвшөөрлийг нь үлдээх хүсдэг гэдгийг мэдэж байсан гэсэн үг юм.

Зөв тайланд энэ үг хэллэгийг хэрэглэнэ: "12.08.2009g нь надтай хамт хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах уу. 77 TC дугаар зүйлийн 1-р хэсгийн үндсэн дээр. " Энд ийм мэдэгдэлд өөр нэг хувилбар юм: "77 дугаар зүйл ДВ-ийн 1-р догол мөр дээр суурилсан 12.08.2009g миний хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай гэрээнд гарын үсэг зурах уу.". Энэ тохиолдолд та нарийн ялгааг зарим нь анхааралдаа авах ёстой.

талуудын гэрээгээр гэрээг цуцлах тулд тайлангийн текст Дээрх жишээн дээр таарч байх ёстой. ажилтан, нөгөө талаас талуудын чөлөөлөх хэлэлцээр явуулах, мөн хүсэхгүй байгаа бол дангаараа гэрээг харилцан зөвшилцсөний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах хэлбэрээр дуусгавар болгож чадахгүй байгаа зогсоох гэж хүсдэг.
тохиолдолд санаачлагч ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг, энэ нь ч бас өөрийн ажилчдадаа санал илгээх ёстой, энэ шийдвэр нь сэдэл шаардлагатай биш юм.