Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж: ажилтнуудын халах дараалал

Яагаад ажилтан хэрэгсэхгүй болгож болно шалтгаан нь маш олон байдаг. менежерүүд ийм шийдвэр гаргах юм бол та эхлээд үзэж хууль эрх зүйн талаас нь халах дараалал байх ёстой юу олохын ёстой.

ажлаас халах гол шалтгаан нь:

1. ажилтан, тэд хэлж, өөрийн хүсэл нь санаачлага - аль аль нь талуудын хувьд хамгийн өвдөлтгүй сонголт юм.

эрх бүхий ажилтнуудын 2. дутагдах - үнэлгээний үр дүн нь компани, хангалтгүй гүйцэтгэсэн бол.

3. хөдөлмөрийн сахилга бат ажилтан хэсэг дээр байх.

4. тооны цомхотгол , эсвэл бизнесээ хаах.

Эдгээр нь та илүү харахыг хүсч байгаа, ажлаас халах гол шалтгаан болж байна.

дараалал ажилтны халах өөрийн санаачилгаар

ажилтан нь мэргэжлийн салбарт nekompeten вэ үед тэр эгнээнд дамжуулан ямар нэг байдлаар авирч чадахгүй болно гэдгийг зүгээр л компани нь түүнд ямар ч урт хугацааны ирээдүй байна гэж тайлбарлах нь илүү дээр юм. Түүнээс гадна, энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг дарангуйлдаг. Ажилтан толгойг ойлгодог бол, дараа нь тэр нь нөхөрсөг байдлаар салгаж чадахгүй байх нь сайн зөвлөмж, эсвэл шагналыг бичих хэрэгтэй.

дарга гарын үсэг ба шийдвэрийг тэр татгалзах зүйлгүй байсан тавьж, иргэн хүсэлт гаргасан: энэ тохиолдолд ажлаас халах тушаал хялбар юм.

Ажилтан бие даан асуух болно , гэрээ цуцлах дарга (тогтмол хугацаанд - хоёр долоо хоног) мэдэгдэл урагшлуулах. Сүүлийнх халах эсрэг биш бол, гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно. Хэрэв заавал хоёр долоо хоногийн хугацаа өнгөрсөний, ажлын зогсоож ажилчдыг халах, болон дарга цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралт нөхөн гадна, түүнд ажил номыг өгч, төлөх үүрэгтэй юм. өөрийн санаачилгаар ажлаас халах тушаал, холбогдох зорилгоор хэвлэн нийтлэх боломжийг бас хангадаг. Хоёр долоо хоногийн хугацаанд, ажилтан тэтгэвэрт нь түүний бодлыг өөрчилсөн бол, тэрээр өөрийн мэдэгдлийг татгалзах эрхтэй.

халагдсан үндэслэлээр ажлаас нь чөлөөлөх тушаал

эхний ээлжинд ажилтан (ажилтан) тоог бууруулах нь, компани нь чадварлаг боловсон хүчнийг шаардсан хэвээр байна. Үүнээс гадна, дарга ажилчдын гэрлэлтийн байдал анхаарч, аж ахуйн нэгжийн гэмтэл бэртэл дээр хүлээн авсан хүмүүсийн хүүхдүүд, халамж, хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн дотор байгаа хүмүүс, түүнчлэн үлдээх үүрэгтэй. Энэ бүлэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болон байлдааны ажиллагаанд оролцогчид, иргэдийн бусад ангиллын хүмүүсийг багтана.

менежер халагдсан өдрөөс өмнө тусламжийг багасгах хэрэгтэй ажилчид, 2-р сар мэдэгдэх ёстой. Түүний үүрэг хариуцлага мөн сүүлийн амжилтгүй болсон тохиолдолд өөр албан тушаал ажилтан санал болгож оруулсан, тэр гэрээг дуусгавар болгох шалтгаан байна. зэрэг ажлаас халах, ашиглагдаагүй амралтын өдөр, цалин нь энэ тохиолдолд албан тушаал, нөхөн бусад ажилтан хуримтлагдсан хангадаг ажлаас халагдсаны тэтгэмж сар бүр цалингийн хэмжээ.

(Ганц бие) хөдөлмөрийн сахилга бат нийт зөрчсөн халах дараалал

Ажлын байран дахь ноцтой ёс жагсаалт дурдвал:

1. архи (эсвэл бусад зүйл) хордлогын байдалд ажил дээрээ байх нь.

2. мэдэгдэлгүйгээр Truancy.

3. ажилтан биелүүлээгүй аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам.

нууцыг 4. Тодруулга (худалдааны, олон нийтийн).

5. хулгай (завшилт эсвэл устгах) төрийн өмчийн эд хөрөнгийн.

хичээл таслалтын нь огцруулах үед энэ нь үйлдсэн байсан нь сарын дотор хийж болно. нь unexcused газар дээр нь ажилтны байхгүй бүх баримт, өвчин (эсвэл түүний хамаатан садан), осол, гал түймэр, эсвэл тээврийн алдаа гадна үзэж байна.