Баяр 2011: ялгааг мэдэр

2010 онд ОХУ-ын Олон улсын-ын конвенцид нэгдэн орсон хөдөлмөрийн байгууллагын, дараа жил нь хүчин төгөлдөр болсон амралтын тооцооны системд зарим нэг өөрчлөлт, хүргэсэн. Ингээд дараагийн амралтын өдөр 2011 оны 28 хуанлийн хоног тэнцүү байна, энэ конвенцид зааснаас цөөн хэдэн тэмдэглэх нь зүйтэй юм.

Ямар ч өөрчлөлт ажилчид анзаарч чадахгүй. Хамгийн гол нь одоо баяр 2011 оны хамгаалж байна гэсэн нь зөвхөн ОХУ-ын төрийн төдийгүй олон улсын хамтын нийгэмлэгийн хамт. Одоо 14 хоногийн эхний жилд ажилтан заавал амралтаа тулгуурладаг бөгөөд энэ нь хожим нь өгөөжийн өдрөөс хойш 18 сарын дотор эхний хувилбар гарсны дараа ажиллаж чадахгүй дээр үлдсэн хоёр долоо хоног хийж байлаа. Олон логик асуулт гарч: тэгээд юу, амралтын өдрүүдэд хоёр дахь хэсэгт тохиолддог нь заасан хугацаанд хэрэглэж байгаа бол? цаг нөхөн хугацааны хязгаарт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тусгасан байна. Энэ нь үлдсэн хоногийн шатааж байх болно гэдгийг харуулж байна. Ийм эргээд, дотоодын хуульд харш биш, конвенцоор тогтоосон журам, олон улсын гэрээний заалтыг зөрчиж байна.

Энэ баримт бичгийн баталсан нь эргээд 2011 онд, дараа дараагийн жилийн амралтын олон улсын жишигт нийцсэн гэж баталгаажуулдаг. Одоо ОХУ-ын хууль тогтоох ажилтан талд нь муу нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг өөрчилж болохгүй.

ямар нэг өөрчлөлт, тийм юм болоогүй гэж амралтаараа 2011 оны бүх ажлын иргэд заавал байх болно, учир нь гэж бүү бод. Түүний анхны 14 хоногийн дотор нөхөн төлбөр солилцож болохгүй. Энэ тохируулга нь зөвхөн одоо ч гэсэн 18-сарын дараа шатах болно, үлдсэн хоёр долоо хоног, шинжээчид үздэг хамт байх болно. Өөрөөр хэлбэл, хэдэн жилийн турш чөлөө хуримтлуулах одоо боломжгүй юм. сайн дурын-албадлагын хэлбэрээр төрийн амрах иргэдийг дэмжих болно.

Та нар гэж байгаа бол орхиж, ажилтан наад зах нь 14 хоногийн толгойг мэдэгдэх үүрэгтэй. эргээд сүүлийн эхлэхээс өмнө 3 хоногийн дотор ямар ч дараа нь баярын цалин төлөх үүрэгтэй. менежер нь эдгээр дүрэм дагаж чадахгүй байгаа бол, ажилтан байгууллагын хуваарийн дагуу ямар ч тохиромжтой үед амралттай явж болно. Стандарт амралтын тооцоо 2011 онд их хэмжээний өөрчлөлт орсон чадахгүй байна, мөн авсан юм дундаж орлого сүүлийн 12 сарын хугацаанд. Энэ нь сонирхолтой юм хөдөлмөр эрхлэлт, бусад нөхцөл нь тэдний гэрээнд заасан байгууллагуудын зарим нь төлбөрийн баяр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага Конвенцийг зөрчин байж болох юм. Энэ тохиолдолд бид аюулгүй хөдөлмөр хамгаалал шалгах хүсэлт гаргаж болно.

Энэ нь 2011 онд баярын ажлын өдрүүдийн тоогоор тооцож төлсөн байна гэж тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь олон нийтийн баярын дээр унасан бол тэд тооцоонд орсон байна. Тиймээс чөлөө албан ёсоор хэвээр, харин хэдхэн хоногийн улс амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын даяар хүлээн зөвшөөрөгдсөн хамт явдал нэмэгдэх болно.

Орос, үр дүнтэй хүмүүс орхиж хүргэж, ажил, амралтын Европын стандарт зохион байгуулалтыг хангах гэж оролдож. таатай илүү энэ байдал илүү, гэхдээ л хэн нэгэнд нь - хүн амын ч ихээхэн хэсэг нь амралтаар явах төлж чадахгүй юм. Үүний шалтгаан нь бас хэтэрхий бага цалин хөлс, эсвэл саарал дугтуйтай төлбөрийн байсан юм. Сүүлийн тохиолдолд, ажилчдын асуудал амралтын өөрийн орлого, түүний ашиг хамаагүй бага байдаг цагаан хэсэг тэнцүү төлнө. Энэ байдал нь байнгын ажил, тэдний эрүүл мэндэд маш сөрөг нөлөө байдаг хүмүүст уриалж байна. Энэ компани нь албан бус систем устгасан хүртэл тухайн байгууллага ажилчдын эсэргүүцлийн хангахын тулд л үлдээх болно.