Амралтын өдөр ажил: ажилд авах ба нөхөн олговор

Тэд ажиллаж байхад тэдний амьдралын үхвэл хүмүүсийн ихэнх үед хуваагддаг ба амрах үед. Хууль долоо хоног амрах, эсвэл амралтын өдрүүдэд тодорхойлсон үлдсэн хугацаанд дотор нь хүн хөдөлмөрийн-аас бүрэн чөлөөлөгдсөн байна. Эдгээр өдрүүдэд илүү ажлын бус баяр нэмсэн. Гэсэн хэдий ч, үйлдвэрлэлийн үйл явц болон бусад үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн ажилд адил амралтын үеэр ажиллах хэрэгтэй байна. Улмаас энэ тохиолдолд хэвийн байгаа ажилчдын эрхийг үгүйсгэх нь ямар байна гэдгийг хуулиар зарим нь үлдсэн, ийм хугацаанд оролцоо тодорхой нөхцөл, нөхөн төлбөр ногдуулна. долоо хоногийн амралтын болон олон нийтийн амралтын өдөр ажил нь зарчмын хувьд, энэ нь зөвхөн (бичгээр) ажилтны зөвшөөрлөөр гүйцэтгэнэ. ажилтан гамшиг, осол, осол, гэмтэл, эсвэл эд хөрөнгө устгах, эсвэл ямар нэгэн онцгой холбогдсон бусад ажлыг урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай үед үл хамаарах зүйл юм. Үүнээс гадна, олон нийтийн амралтын өдөр ажиллах онцгой байдлын бусад тохиолдолд, эдгээр нь зөвхөн үзэл бодлыг авсны дараа хууль ёсны байх болно үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага асуудлаар. Мөн үйл ажиллагаа нь тогтмол ням, бямба гаригт (таван хоногийн хоёр дахь чухал бүтээгдэхүүн) эсвэл ажлын бус амралтын давхцаж байгаа хүмүүсийн тодорхой ангилал байдаг. Эдгээр бүтээлч мэргэжлийн хүмүүсийг оруулж, энэ үед аялалаар хүмүүсийн хэрэгцээг хангах шаардлагатай байдаг амралтын өдөр хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, театр, кино театр, цирк болон концертын байгууллага, ажлын гишүүд. албан тушаал болон мэргэжлийн жагсаалтыг Засгийн газраас баталсан бөгөөд зэрэг байгууллагууд татахын тулд орон нутгийн тогтоомжоор тодорхойлно.

Гол зарчим нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан юм: амралтын өдрүүдэд ажил үйлдвэрлэлийн асуудал гэнэтийн бөгөөд тэдгээрийн хэрэгжилт байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд хамаарна урагшлах онцгой тохиолдолд гардаг. тасралтгүй үйлдвэрлэл, олон нийтийн үйлчилгээ, онцгой байдлын харьцах, засвар үйл явц - Гэхдээ ийм үйл ажиллагаа нь системтэйгээр хийж болно тохиолдол байдаг.

Энэ тохиолдолд, энэ нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар, эсвэл журмын тэдэнд хориглоно байгаа бол зөвхөн зөвшөөрөгдсөн олон нийтийн амралтын өдөр ажиллах хүмүүсийн ангилал байдаг. Мөн тэд авчрах хүн авахаас татгалзаж болно гэдгийг бичгээр мэдэж байх ёстой. Ийм гурван жил, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүртэл хүүхэдтэй эмэгтэй зэрэг ажилчдын тодорхой ангилалд байна.

Таталцлыг заавал захиалга албан ёсоор. ажилчин нөхөн төлбөр давхар төлбөр буюу нэг төлбөр, үлдсэн нь өдөр тогтоосон байна гэж (цалин биш). хүн цалин авдаг бол, тэр сарын норм дотор буюу түүний гадна үйл ажиллагаа явуулдаг эсэх, нөхөн олговор үнэ цэнийг тодорхойлохдоо юм. сар бүр норм дотор ажлын норм дээш ажлын нэг төлбөр тулгуурладаг - хоёр. байгууллагын Норматив үйлдэл Хөдөлмөрийн хуульд заасан илүү нөхөн төлбөрийн дээд хэмжээг тохируулж болно.