Ажлын байран дахь нийгмийн түншлэл

хөдөлмөрийн салбарт ОХУ-ын нийгмийн түншлэл "Хөдөлмөрийн хууль" -д тусгасан байна. Ялангуяа гол улс орны нийгэм, эдийн засгийн амьдралд өгсөн байна. "Нийгмийн түншлэл" -ийн үзэл баримтлал нь гэсэн үг хоорондын харилцааны системийг улс, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчийн болон ажилтны. Дугаар зорилго нь хөдөлмөр болон бусад харилцааг зохицуулах талаар ажил олгогчийн болон ажилтны эрх ашгийг уялдуулах zakona-. Ажил олгогч, ажилтан нэрээр хамтран оролцогч эрх бүхий төлөөлөгчид байгуулсан дарааллаар байна.

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн тогтолцоо түншлэлийн хэд хэдэн түвшин байдаг:

1. Холбооны түвшин. Энэ нь хөдөлмөрийн салбарт харилцааг зохицуулах үндсийг авч үзнэ.

2. Бүс нутгийн түвшин. Энэ нь боломжтой хүчээр дагуу зохицуулалт холбооны аж ахуйн нэгж дарааллыг тодорхойлоход хэрэглэгддэг.

3. Нутаг дэвсгэрийн хэмжээнд хот дүүргийн нутаг дэвсгэр дээр хүчин төгөлдөр байна.

4. Орон нутгийн түвшин. Энэ түвшинд, байгууллагын ажил олгогч, ажилтны хооронд харилцан харилцааны зохицуулалт байдаг.

5. Аж үйлдвэрийн түвшин салбар хяналт хийдэг.

Нийгмийн түншлэлийн зарчим intrasectoral бөгөөд дараах асуултуудад орно:

• талуудын хооронд адил алхмууд;
• нийтлэг ашиг сонирхол болон талуудын хооронд байлгах хүндэтгэх;
• Аль аль талд нь гэрээний харилцаанд оролцох сонирхол;
• хөгжил, ардчилсан нийгмийн түншлэлийн бэхжүүлэхэд төрийн тусламж;
• болон нам, тэдгээрийн төлөөлөгчид болон бусад эрх зүйн норматив акт "Оросын Холбооны Улсын хууль тогтоомжийг" удирдан чиглүүлэх;
• талуудын төлөөлөгчдийн нь байгууллага;
• ажлын хүрээнд хамаарах асуудлыг хэлэлцэх чөлөөт сонголт,
• сайн дурын үндсэн дээр талууд нь амлалт,
• амлалт, үүргийн хэрэгжилтийн бодит байдал;
• заавал дагаж мөрдөх "Хамтын гэрээ";
• багийн гэрээ, гэрээний биелэлтэд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах;
• өөрийн буруугаас хамтын гэрээ, гэрээний гэмтэл гарсан тохиолдолд талууд болон тэдгээрийн төлөөлөгчид хариуцлагыг явуулах.

"Хөдөлмөрийн тухай хуулийн" дагуу ажилчдын төлөөлөл үйлдвэрчний эвлэл байдаг. хөдөлмөрийн хүрээн дэх нийгмийн түншлэл, нийгмийн түншлэлийн байгууллагуудын үүрэг комисс харуулж байна. Комисс нь зохицуулах нь ажиллах ёстой , нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа түвшин салбар систем. зөрчилтэй ашиг сонирхолд тохиролцсон тохиролцоонд хүрэх, ажил олгогчийн болон ажилтны хооронд хэцүү асуудлуудыг арилгах - Ажлын байран дахь нийгмийн түншлэлийг болгож байгаа юм. Комиссын шийдвэрийг саналаар. маргаан бүрдсэн байгууллагуудын оролцогч талуудын хооронд үүссэн бол маргааны үед. Тэр маргааныг шийдвэрлэх зорилгоор заасны дагуу шийдвэрлэнэ.

Ажлын байран дахь нийгмийн түншлэл удирдлагын чиглэлээр хамтын хэлэлцээр хийх, харилцан зөвлөлдөж, ажилчдын оролцоо, түүнчлэн төлөөлөгчдийн ашиглах замаар зорилгодоо хүрдэг. Аж үйлдвэрийн ардчилал - түншлэлийн нэг хэлбэр.

Сүүлийн жилүүдэд манай улсад байдаг улс төрийн шинж чанартай өөрчлөлтүүд байлаа. Зах зээлийн эдийн засагт эдийн засагт шилжиж нийгмийн түншлэл өөрчлөлт эхэллээ. Энэ нь хууль эрх зүйн гэрээ, дүрэм журам нь шинэ төрлийн бий болоход хүргэсэн байна. бичиг баримт боломжтой хөдөлмөрийн асуудал гэрээний зохицуулалтыг сунгах хэрэгтэй. Өнөө үед, гэрээ байгууллагын түвшинд ч тусламжтайгаар л биш юм Холбооны. хөдөлмөрийн зохицуулалт нийтлэг зарчмыг тогтооход чиглэсэн нөхөрлөл, эрх зүйн акт, нийгэм, түншлэл юм. , нутаг дэвсгэр, холбооны, бүс нутгийн, салбарын: Энэ нь янз бүрийн түвшинд ажил олгогч, ажилчдын төлөөлөл хооронд байгуулсан.