Ажилтнууд болон дээд тушаалын нь бүдүүлэг хариу арга хэмжээ авах вэ

Өнөөдөр олон ажил олгогч, боломжит ажилчдын шаардлагыг жагсаалтыг танилцуулж, орон тоо, бусад зүйлсээс заасан болон стрессийг хэрхэн зохицуулах маш сайхан зүйл гарч. Эндээс энэ нь мэдрэл Хэрэв та энэ ажилд vytreplyut гэж дүгнэж болох юм. Ямар ч тохиолдолд, үүнийг хийхийг оролддог. Эхний ярилцлагын үеэр сэтгэл санааны тогтвортой байдал, хяналт үргэлжлүүлье: Бүдүүн ширхэгтэй хэлц, зохисгүй асуулт асууж шидэж, дуу гэх мэт ая нэмэгдүүлэх Мөн бид, тэвчих Dodge, сэрүүн байх ёстой ажил ямар нэг зүйл байгаа учраас хэрэгтэй. , Сайн, хэрэв ийм ярилцлага дараа, та нарыг ажлын стресс гаруй авна.

Гэхдээ үргэлж биш энэ нь тохиолддог байна. Ихэнх тохиолдолд хамт олон болон эхлэн гүйх дургүй л үр дүнд ажлын байр нь эсэн мэнд ямар нэг байдлаар үүнийг оролдож байна. Шинэ ажилтан түүний үгсийг авирч дассан биш юм бол тэр мэддэг бүдүүлэг хариу арга хэмжээ авах талаар. Тэгээд үед түүний "хор" алдагдсан шинж чанар нь нарийн, мэдрэмтгий, амархан юм хүний тухай юу? Ийм цаг мөчид, тэр ч байтугай түүний нэрийг, баримт дурьдах байх нь бүдүүлэг зохих хариу өгөх мартдаг. Бүх үгээр зүгээр л толгой гарч нисэж, "гэгээрэл", "baiting" түр хугацаанд нь дараа л ирдэг. Энэ нь тархинд энэ үед байсан юм хуудас эхэлдэг ухаалаг санаа. Миний оюун ухаанд сая удаа өнөөгийн байдал гүйлгэж хүн гэнэт сонголтуудын бүдүүлэг хариу арга хэмжээ авах вэ, маш их харамсаж тэр дайралтын үеэр "гөлөрч" нь юу ч хийж чадахгүй байгаа, маш их олж эхэлдэг. Бидний хэлж заншсанаар "ухаантай санаа дараа ирдэг."

Гэхдээ шаардлагатай зүйл гэж өөрийнхөө төлөө зогсож байна. Та бас ёс суртахууны хувьд хэн нэгнийг бүү чадахгүй байна
тэднийг шоолж байна. Хүн нэг судал нь бүдүүлэг хариу хэрхэн мэдэх биш юм тохиолдолд, сэтгэл судлаачид нааштай гэж нэрлэгддэг арга нь хүргээд зөвлөж байна. Энэ арга нь хамгийн сайн нэг нь байх хамгийн гол нь энгийн, бараг бүх зөрчлийг шийдвэрлэх гэж тооцогддог бөгөөд. Түүний мөн чанар нь хүн тогтмол халдлагад өртөж байна гэсэн бүрэн unflappable, тайван, тэр ч байтугай ялгаагүйн хадгалахын сацуу оршино, түүний хаяг бүхий л тайлан хүлээн зөвшөөрч байх ёстой. Та ч гэсэн, ямар ч түрэмгийллийг харуулах чам руу хашгирах хэрэггүй. Жишээ нь, та ууртай төлөвлөж чадаагүй хэмээн буруутгаж. Та ямар ч сэтгэл байгаа биш, ялгаагүйн тэд тийм ээ, би гэм буруутай байна, би төлөвлөгөөгөө биелүүлэх биш, хэлж байна, хүлээн зөвшөөрч байна. шал өөр хариу хүлээж өрсөлдөгч нь жинхэнэ "завсарлага хэв маяг" ирэх ба хариулт олж чадахгүй байна. Шинэ Сонсгосон ялын тус бүр нь зүгээр л чанга юу зэмлэл гарах ярих үгийг үгийг хүлээн зөвшөөрч байна. Эрт, эсвэл дараа нь, харин бусад этгээд "гэж эвдэрсэн рекорд" гэж ярих нь санаа зовох болно, мөн энэ нь ард унах болно.

Одоо та хэрхэн бүдүүлэг хүмүүс дургүй байдаг хариулж мэдэхгүй байна. Харин ахлагч нь бага зэрэг илүү болгоомжтой байх нь энэ нь айдаг байх нь чухал биш ч. Таны coolness түүний ardor чийглэхийн - Тэр дуутай, архирч үзье, таны баримт бичигт шидэж байна. Мөн тэрээр өөрийн хашгиралттай, тайван, өөртөө итгэлтэй дуугаар, эцэст нь ядарсан түүнийг асуух үед нь цаашид энэ аргаар та нарт ярьж байна. шалтаг хийж чадахгүй бол ямар ч тохиолдолд, зүгээр л даргаа одоо нэг зүйл хэлж байна, харин чимээгүй, анхааралтай, хэт сэтгэл хөдлөл ямар асуу. Semen Semenovich, би үүнийг ойлгож, энэхүү асуудал нь зөвхөн миний хүн, та нарыг "захирал баг танд chide эхэлсэн бол түүнийг хэлж байна. Бид яагаад энэ нь нүүр тулан ярилцах юм бэ? ". Тэгэхээр та өөрийн нүүр, дээд тушаалын ямар ч хүндэтгэх ямар ч алдаж болохгүй.