Ажилд сүүлээр байх нь: а тавгүй байдал үүсэх эсвэл зан чанар

хойшлуулах болон ажил, амралтын дээр тодорхойлж байгаа хүмүүс байдаг. Үүний зэрэгцээ тэд хүн бүрт энэ нь тэдний байна гэж итгүүлэх, тав тухтай мэдэрч , шинж чанар тул та үүнийг хүртэл тавих хэрэгтэй болно, тэд урт өөрийгөө албан тушаалаасаа огцорч, энэ асуудлыг даван туулах больсон байна. ажилд сүүлээр Бусад хүмүүс гамшиг гэж үзэж байна, тэр ч байтугай урьдчилан өөрсдийгөө шийтгэх, ийм зүйл болно гэж санаа нь зовж гэм буруугийн хамт гэмшил болон сэтгэл санааны туршлага. ард түмний гурав дахь ангилал - а өмнө ч анзаарсангvй боловч гэнэт, ган сүүлээр хаа нэгтээ ихэвчлэн анзаарч эхэлдэг иргэд байна.

Тиймээс Хөдөлмөрийн хууль сүүлээр ажилд байгаа хүмүүсийн бүх төрлийн ямар ч багагүй хангасан гэж сахилгын гэмт хэрэг, өөрөөр хэлбэл, Түүний нь хүний зохисгүй үйл ажиллагааны чиг үүргийн үүрэг (1 192 LC ОХУ-дугаар хэсэг). Үүний зэрэгцээ дарга тогтооно ажилтан дээр нөлөө, үйлдсэн гэмт хэрэг, энэ нь гарсан дор нөхцөл байдал давтамжаас хамааран харилцаа ажилтныг үүргээ (192 LC ОХУ-дугаар зүйлийн 5-р хэсэг) гүйцэтгэх хэмжих,. хөдөлмөрийн олон байгууллагын мужид сэтгэл судлаач энэ сул талыг арилгах замаа олохын тулд хүн бүр туслах саатал, ажилчдын үнэн шалтгааныг ойлгоход туслах болно одоогоор бэлэн байр суурь юм.

хоцрогдлын боломжит шалтгаанууд:

1) сэтгэцийн онд Фрейдийн нь мартаж зорилт, өөрөөр хэлбэл хүний шалтгаан саатал байна шаардлагатай арга хэмжээний хэрэгжилтийг түлхэж боломжийг ашигладаг. Хүн өөрийн үйл ажиллагааны шалтгаан нь түүний хувьд маш их хувийн болон боломжийн байх юм бол бодолтой биелүүлэх нь (мартах) татгалзаж болно. зохиогч нь өдрөөс залуу хүний саатсан тохиолдолд дүн шинжилгээ хийх санал болгож байна. Олон жилийн турш тэр ийм үйлдэл өөрийгөө зөвшөөрсөн хэзээ ч гэнэт хугацаанд хуралд ирж түүнийг урьдчилан сэргийлэх янз бүрийн зорилго нь шалтгаан байдаг. Миний хамгийн дуртай охин энэ хуралд бага Aspire болж байна гэж, магадгүй тэднийг тэр ч байтугай зайлсхийх гэж хэлж болно. Үүнтэй төстэй үзэгдэл сүүлээр ажилд тогтмол болдог тохиолдол, үйл ажиллагаа нь энэ төрлийн өөрийн бүх цагаа зориулж илүү ажил таалагдахын тулд больсон үед хүн илүү хайх биш юм олж болно. Удаашрах удирдлага, хэрэгтэй нь өдөөн хатгалга нь ямар болж байгаа нь ажлаас халах нь тэдний тогтмол үүргээ биелүүлээгүй байна. Магадгүй зүгээр л цаг тухайд нь хайрлахгүй байгаа мэт Иов илүү сонирхол татахуйц үйл ажиллагааг солих вэ?

2) хожуу ажиллах эсвэл суралцах өөр замаар багт өөрсдийгөө нотлох чадахгүй байгаа хүмүүст өөрсдөд нь анхаарал татах нэг арга байж болох юм. сүүлдэгч оюутны цалин анхаарлын-нд бүх Одоогоор, үзэгчдийн байгаа нь лекц, анхаарал өөрчлөлт тасалдсан. мэдээлсэн түүний лекц боловсролын A.S.Belkin доктор сүүлээр гэсэн утга учиртай яриа хэлдэг бол үзэгчид рүү зөвхөн очиж, түүнд заах аргын тайлбар өгөх эрхтэй. өөрөөр хэлбэл, хожуу оюутан өөрийн tardiness хувьд шалтаг урьдчилан нь биш дамжуулан бодож, тэр юу хэлж, хэрхэн эгшгийн тэмдэг болон орчуулга хийн тайлбарлах гэж бодож байсан. Оюутны бүлэг ангийн туслах болно, өөрөөр хэлбэл, хобби сурган хүмүүжүүлэх нөхцөл байдалд нь гайхалтай дүн шинжилгээ хийх болон хувирсан. Оюутан бүр багш, ангийн ийм анхаарлыг төлж болох уу? Хэн чадахгүй байна - цагтаа ирдэг.

3) ажилд сүүлээр байх, эсвэл ажлаасаа орой гэртээ бусдын сэтгэл санааны нөлөөллийг хүчирхэг арга хэрэгсэл болгон хүмүүс ашиглаж болно, гэхдээ томилогдсон газарт хугацаанд нь ирээгүй юм нэг нь учирч байгаа хайртай хүмүүстэйгээ голчлон хэрэглэдэг байна. Энэ арга нь ихэвчлэн өсвөр насныхан, эцэг эх нь санаа зовох шалтгаан, fantasize, таны хүүхдэд санаа зовох ашиглаж байна. хүнд нөхцөлд байгаа хүүхэд дэргэд үргэлж байсан Анхааралтай, асарсан, бүхнийг чадагч: Тиймээс тэд өмнөх жилийн турш тэдэнтэй хамт байсан хүмүүс эцэг, эх нь "буцах" гэж оролдож байна.

Насанд хүрсэн хүн ажлын сүүлээр, би захирал, эцэг эх зураг шиг, энэ талаар ихэвчлэн буруу санаа зовох болно гэж бодож байна. Дарга санаа зовж, гэхдээ түүнээс дээш - сахилга бат, гүйцэтгэл, аж ахуйн нэгжийн тогтвортой байдал.

ажилд сүүлээр байх нь зүгээр нэг тохиолдлын хэрэг байж болох юм. Гэхдээ ямар ч амьдрал үйл явдал нь шалтгаан байна. хүсэлгүй өөрсдийгөө харуулах баг зөрчил, ядрах, өвчин, хүсэл ажиллах, эсвэл өөрөө бусад хүмүүсийн санаа зовох хийх: Энэ нь энэ удаа ажлын сүүлээр байгаа шалтгаан нь юу дүн шинжилгээ хийх нь чухал юм. Магадгүй энэ нь өсч, түүний шинж тэмдэг илүү өвчин бус харин шалтгаан хамтран ажиллахын тулд эхлэх цаг болжээ?