SPB, OOO "Хойд Land": ажилтнуудын сэтгэгдэл

"Severnaya Хойд Газар" ажилтнуудын санал Санкт-Петербург болон оросын бусад хотуудад олдог юу мэдсэн. баримт одоогоор ажил эрхлэлт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь тухайн ажил олгогчийг юуг мэдэх нь чухал юм. Магадгүй, таны ажил дээр компани хортой нөлөө хамтран ажиллах. Дараа нь энэ нь бүхий л үед шийдвэрлэх шаардлагатай биш юм. Эсвэл эсрэгээр, энэ хөгжилд түлхэц өгдөг.

үйл ажиллагаа

Та юу үйл явцын эхэнд анхаарах ёстой вэ? Мэдээж хэрэг, компанийн үйл ажиллагааны талаар. Түүний хувьд "Severnaya Хойд Газар" ажилтан нэлээн сайн шүүмж авдаг. Эцсийн эцэст, бид тээврийн компанитай хамтран шийдвэрлэх юм. Ямар ч хууран мэхлэх, эсвэл трик. Энэ нь хэвийн корпораци, логистик, бараа тээвэрлэлтийн үйл ажиллагаа эрхэлж байна.

компанийн нэр хүнд үүсэх Зөвхөн энд нэг үйл ажиллагаа нь хангалттай биш юм. Энэ нь юмс хэрхэн тогтмол үйл хэрэгт нь мэдэх нь илүү чухал юм. Юу ХХК-ийн "Severnaya Хойд Газар" ажилчид ажил эрхлэлт, хамтын ажиллагааны үйл явцад санал авсан? компани болон хэрэглэгчдийн нүдэнд нь өөрөө байгуулсан бол энэ ажилчид түүнд адилхан ханддаг гэсэн үг биш юм. Тиймээс энэ бүх ойлгох нь чухал юм.

Ажлын байр

Жишээ нь, та энэ үед, ажил эрхлэлт хэрхэн санал болгож буй газар анхаарлаа хандуулах болно. Үнэнийг хэлэхэд, энэ нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Дээд боловсролтой зарим үүдний сахиул хүмүүс дараа нь баруун ажиллахыг хүсэхгүй байна вэ? Тиймээс бид түүнийг сонирхож ямар нэгэн зүйл хэрэгтэй байна.

ХХК-ийн "Severnaya Хойд Газар" төлөвлөгөөнд ажилтан үнэлгээнүүд маш эерэг олдог. Мөн энэ бүх компани нь энгийн шуудангаар нь логистик менежер нь, ажлын байр нь өргөн цар хүрээтэй санал болгодог гэдгийг талархал илэрхийлье. Жишээ нь, та бас энд үйлчилгээ үзүүлэгчдийг буюу зөвлөх олж болно. Тиймээс хүн бүр хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд сул орон тоог хүртэл сонгох боломжтой юм.

тоолж болохгүй вэ цорын ганц зүйл бол - энэ нь удирдах албан тушаалд байна. Тэдгээр нь ихэвчлэн байрны дунд байрлуулж байхгүй байна. Харин та нар менежер байдал "өөрчлөх" боломжийг амлаж байна. Зарчмын хувьд, энэ нь том байгууллагын хувьд маш энгийн юм. Тиймээс бид хараахан улмаас дээд удирдлагын албан тушаалд дунд олдохгүйгээс сөрөг санаа бодлыг айдаг байх ёсгүй. Та хамгийн сайн талыг харуулах, түүнчлэн толгой байдлыг олох нь бодит боломж байна.

эхний уулзалт

"Хойд Газрын" (UPB), ажилтнуудын эерэг шинж чанарыг хянаж, мөн боломжит ажил олгогчийн эхний танил үйл явцыг болгодог. Бид ярилцлага тухай ярьж байна. Энэ үйл явдал нь зарим тохиолдолд тэр ч байтугай өрсөлдөгч нь унтраах айлгах болно. Харин ХХК-ийн "Severnaya Хойд Газар" дээр биш. Энэ талаар ажилтан (SPB, ОХУ-ын хооронд бусад хотуудад) -ийн Сэтгэгдэл нь зөвхөн үү.

Нэгдүгээрт, бүхэл бүтэн үйл явц нь цэвэр, гоё сайхан албан тушаалд явагдана. Тиймээс ч эелдэг ажилтан байна. Хэн ч, бүдүүлэг байж шударга бусаар буюу ихэмсэг таныг эмчлэх болно. Энэ баримт нь дэмжсэн байна.

Хоёрдугаарт, олон ярилцлага нөхөрсөг яриа дээр ямар нэг адил юм гэж хэлж байна. Мөн энэ нь таны бүх асуултад хариулах болно байна. Тиймээс ямар ч хурцадмал байдал болон ая тухыг алдагдуулж байна.

Гуравдугаарт, үргэлжлүүлэлт байдал - бус хамтран ажиллах нь шалтгаан биш юм. ХХК-ийн "Severnaya Хойд Газар" ажилтан үнэлгээ (Санкт-Петербург, Москва, гэх мэт) Энэ утгаар нь сайн байдаг. Тэр сонирхож байгаа бөгөөд өргөдлийн маягтыг бөглөх асуух гэсэн бүх сурдаг яриа үед ирээдүйн ажил олгогч. Хэрэв та өөрийн ажлын туршлага, таны зан, ажил нь ашигтай байж чадах чанарыг нарийвчлан тайлбарлаж байна.

Эцэст нь хэлэхэд та ярилцлагын дараа буцаж дуудах хэрэгтэй болно. Харин нь зарчмын хувьд ердөө л сайн хүн, та энэ эсвэл тэр албан тушаал дээр авсан гэсэн үг юм. Татгалзсан өргөдөл гаргагч нь маш ховор байдаг. Тэр юу "Severnaya Хойд Газар" (SPB) ажилтнууд үнэлгээ (биш, зөвхөн Санкт-Петербург хотод) маш сайн олдог байна. Тэгэхээр та энд авч айж байж болохгүй.

зэвүүцлийг

Гэвч энэ нь үнэхээр байдаг вэ? Яагаад тэгвэл корпораци үргэлж зургуудаа хэрэгтэй вэ? Энэ нь бид хожим нь олж болно. Тэгээд бас нэг цэг, тааламжтай боломжит ажилчид. Бид та хөдөлмөр эрхлэх ажил олгогчид өгөх амлалтын талаар ярьж байна.

"Severnaya Хойд Газар" (Санкт-Петербург) Энэ утгаараа ажилтнууд хянаж, одоо ч гэсэн эерэг тэмдэгт авдаг. Эцсийн эцэст, энэ компани нь үнэхээр танд маш их ажил боломж, түүнчлэн гүйцэтгэх албан тушаалд сурталчилгаа баталгаажуулсан байдаг. Үүнээс гадна, өндөр цалин хөлс, бүрэн үйлчилгээний багц, хөдөлмөрийн баталгаа, тодорхой хуваарийн дагуу хөдөлмөрийн цаг тухайд нь төлөх нь - энэ бүгд шууд ярилцлагадаа амласан байна.

Харин та нар нэг удаа тэдний Кареер (энэ нь онцлон), мөн цаг хугацаанд нь төлбөр өндөр ашгийн талаар мэдээлэл өгөөгүй байна гэсэн мартаж болохгүй. Энэ нь ихэвчлэн компани нь шинэ ажилтнуудыг татдаг юм. Тиймээс ажил олгогч ажилд аль болох ард түмэн болох их түүж байна. Гэвч ХХК "Severnaya Хойд Газар" -д яагаад ажилтнууд эргэлт том? Шинэ өргөдөл гаргагч нь байнга харагдах шалтгаан нь юу вэ?

эхний өдөр

Жишээ нь, ажлын эхний өдөр талаар гомдол ихэвчлэн ажиглагддаг байна. Энэ үйл явц нь маш чухал юм. Ихэвчлэн нэг өдөр зүгээр л хог хаягдал, ажлын байранд зарцуулсан дараа ажилчид илгээж бүхэлд нь ажил олгогч юм. Аз болоход, ХХК-ийн "Severnaya Хойд Газар" (Санкт-Петербург) Энд ажилтнуудын санал бодлыг авдаг их, бага нь хэвийн байна.

Энэ нь компанийн хувьд урам тусгай тэнд, ложистик эрхэлж байгаа нь тодорхой байна. Гэхдээ бас жигшил. Та шоуны эхний өдөр та ажлын байран дээр авч болно, мөн, яаж, ямар хийх тайлбарлана. Ер нь, ажил дээрээ өөрийн үүрэг, хариуцлагыг харуулж байна. сургалт, эхний практикт шиг ямар нэг юм. Мэдээж хэрэг, ямар ч эмчилгээ болно. амласан хэзээ, та гэртээ харьж болно. Мөн энэ бүгд мэдээж, компанийн нэр хүндэд эерэг нөлөө үзүүлдэг байна. ажлын хоёр дахь өдөр нь сөрөг сэтгэл хөдлөл шалтгаан биш юм. Би дахин дахин ажиллахыг хүсдэг. Зөвхөн удаан хугацааны турш энэ мэдрэмж аврагдах вэ?

цагийн хуваарь

Энэ нь бүх л олон хүчин GRT хамаарна. Тус компани "Severnaya Хойд Газар" (SPB) ажилтнууд ихэвчлэн албан ёсны ажил эрхлэлт хойш долоо хоногийн тухай авч эхлэх хамгийн сайн биш юм хянана. Яагаад энэ болж байна вэ? Жишээ нь, ажлын цагийг зөрчлийн улмаас.

Өөрөөр хэлбэл, үл хамааран таны ажил, та гарцын үйл явц ажиллах бүртгэлтэй болно аль нэг гэрээ юм. Энэ нь зөөврийн болон суурин хуваарь (2/2, 3/2, 5/2 гэх мэт) байж болно. Гэвч бодит байдал дээр бүх зүйл нь маш өөр өөр цаасан дээр гэж эргэж болно.

Жишээ нь, таны өдөр байнгын солих, орлуулах байх болно. Бус, хамгийн сайн хэрэг хувилбараар, энэ биш гэж үү? Мөн ажлаасаа орой (их саатал), түүнчлэн тогтмол гаралтыг "хөвөгч" болох явуулахгүй байх болно. Зарим тохиолдолд тэд бүрмөсөн алга болсон байж болох юм. Энэ бүхэн мэдээж маш их аз жаргалтай ажилтан биш юм.

нийгмийн багц

амласан нийгмийн тэтгэмж, бас бүрэн хангасан байх болно. Яагаад тэр вэ? Тэдний үүрэг гэрээнд ажил олгогч нь маш хариуцлагагүй хандлага. бүү гайх - энэ нь маш танил үзэгдэл гэж олон нүүр юм.

ХХК-ийн "Severnaya Хойд Газар" нийгмийн багцыг хадгалах хувьд Санкт-Петербург болон оросын бусад хотуудад ажилтан хянаж аймшигтай, бага зэрэг тавьж байна. гэх мэт үдийн завсарлага, үгүй. Мөн энэ ажил эрхлэлтийн бүх албан тушаалд хамаарна. Та утсаар амархан оператор байгаа ч гэсэн, та кофе аяга уух ч гэсэн цаг хугацаа байхгүй гэж ийм хэмжээгээр ажил татаж болно.

Мөн цаг тухайд нь төлөх ямар ч эмнэлэг, амралт удирдлагаас хүрч чадахгүй байна. Эсвэл бүх халааснаасаа төлсөн, эсвэл удирдагч нь урт тэмцэх ёстой, дараа нь төлбөр болгон зоосон мөнгө авах болно. Тийм ээ, цаг хугацаанд нь. Энэ нь бас хэдэн хүн аз жаргалтай байна гэдгийг маш түгээмэл үзэгдэл юм.

Та тогтоолын болон ажил олгогчийн тухайн төлөх найдаж байгаа бол, энэ нь компанийн "Severnaya Хойд Газар" хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай мартах хэрэгтэй. Ажиллагсад жирэмсэн эмэгтэйчүүд ихэвчлэн эндээс маш хурдан галладаг байна гэж үздэг. Эсвэл дор, эсвэл өөрийн хүсэл тэмүүллийн талаар мэдэгдэл авчирсан. Бүх бичиг баримт нь иймэрхүү харагдах учир нь болно, эсвэл та өөрөө зүгээр л таагүйхэн ажилтныг олох болно юу, эсвэл өөрсдөө ажлаа орхих хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн байна гомдоллож, ямар ч хэрэггүй юм. Тэр ч байтугай бодит байдал дээр бол энэ нь тийм биш юм.

шаардах хуудас

хамгийн сонирхолтой зүйл бол ярилцлагын үеэр тэр ч байтугай та нар ариун цэврийн ном шаардлагатай талаар мэдээлэл авч болно гэсэн юм. Өөрөөр хэлбэл, ажил олох, та эрүүл мэндийн шинжилгээ хийлгэх хэрэгтэй. Зөвхөн энд компанийн чиглэлд шууд тавьж байсан зөвхөн туршилт. Эхлээд энэ боломж нь онцгой ач холбогдолтой хавсаргах юм. Тэгээд "Хойд Land" компанийн үнэлгээ нь эерэг байдаг.

Харин та нар эхний болон хоёр дахь ажлын өдрийн дараа тэр ариун цэврийн номыг шаардаж эхэлж байна байна. Мэдээж хэрэг, үл хамааран таны албан тушаал. Үүнээс гадна, удирдлагын тайланг хяналт шалгалтын үйлчилгээ төлөх хэрэгтэй болно гэсэн. Та 2500-аас 3000 рубль байх ёстой бүх төлбөр төлөх хэрэгтэй. Тэгээд тэр үед таны одоогийн нэвтрүүлэх , эрүүл мэндийн рекордыг байгаа бол. Дадлага та олж ямар нэгэн шинэ баримт харуулж байна. Хэрэв та зүгээр л мөнгө авах оноос хойш ямар ч шалгалт хийж байх болно. Гарын авлага өөрийн хуучин ариун цэврийн ном нь баримт бичиг болгон авч болно. Шинэ бүртгэл, судалгаа байхгүй. Хууран мэхлэх, зөвхөн!

манлайлал

компани "Хойд Land" менежмент, замаар, ажилтнууд хамгийн аймшигтай Тойм авдаг. Хамгийн эхний хэдэн өдөр та сайн эмчилж болно гэж байж, дараа нь харьцаа эрс өөрчлөгдөх болно гэжээ. компанийн жирийн ажилчин - энэ нь боол, эргэн тойронд түлхэж болно нэгэн арга зам юм.

Энэ нь өөрөөр хэлбэл, компани утгаараа тэдний ажилтан гутаах, тэдний эрхийг зөрчсөн байна. Цөөн тооны сэтгэл хангалуун байсан юм. та Talk нь босгосон дуугаар, их зантай, шударга ямар байх болно. Олон шаардах: "Та нар шударга бус хүсэж байна - дараа нь компани руу явж" Severnaya Хойд Газар ".

орлого

хамгийн чухал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн орлого юм. Энд "Severnaya Хойд Газар" ажилтнуудын санал муу, нэг нь анх харахад төсөөлж байснаас авдаг. Яагаад гарч ирж байна вэ? Жишээ нь, та сайн ашиг ярилцлага амлаж байгаатай холбоотой. Тэр ч байтугай жирийн тээгч буюу операторын 20 000 рублийн цалин авдаг юм. гэрээ нь мөн ойролцоогоор 10 000 зөрүүг хэмжээг харах болно энгийн нүдээр харагдах болно.

Үүнээс гадна, цалин гэхээсээ илүү "саарал" төлсөн "цагаан". Хууль зөрчсөн Энэ төрлийн. Энэ бол ерөнхийдөө юу ч үгүй үлдэх эрсдэл ажиллуулж болдог. Дээрээс нь, төлбөр их оройтож газар авна. Тиймээс бид 2-3 сарын хугацаанд анх удаа ашиг гэж бодож байна. дахин боловсруулах, эсвэл компанийн ямар ч нэмэлт төлбөр орлох төлөө бус олгосон.

торгуулийг

Нөгөө талаас, олон ажилчид бүр дээр нарийн ажилтнууд эргэх гэж үздэг. Мөн энэ нь мэдээж компанийн алдартай нь сөрөг нөлөө үзүүлж байна. Иймд "Хойд Газрын тухай" байнгын шийтгэл захирагдагсдынхаа төлөө хүлээн авсан ажилтнууд хамгийн сайн тэмдэгт биш юм хянана.

Тэд бүгд анхаарлаа хандуулаад. менежерүүдийн эс тооцвол. Хожуу, өвчтэй, хэн нэг нь ажил олгогч руу askance харав - бүх цалин торгож болно. Үүний үр дүнд, ашгийн нийлбэр нь амьжиргааны доод тал нь илүү бага байх болно. Олон ХХК "Хойд газрыг" зайлсхийхийн тулд зөвлөж байна, түүнийг хамтран ажиллах байх. өгсөн зөвлөгөөг сонс.