Emsi LLC: Компани дахь ажилчдын талаархи санал хүсэлт

Өнөөдөр бид ажилчдаас Emsy ямар төрлийн санал хүсэлтийг хүлээн авч байна вэ гэдгийг олж мэдэх хэрэгтэй. Ерөнхийдөө ямар байгууллага вэ? Тэр юу хийсэн бэ? Энд ямар ажил, үйлчилгээ үзүүлдэг вэ? "Emsy" бол ухаалаг ажил олгогч уу? Эсвэл энэ компаниас зайлсхийх нь дээр үү? Энэ бүхнийг ойлгохын тулд ажил олгогчийн талаархи олон тооны тоймыг ойлгоход тусална. Тэд ажлын нөхцөлийг хэрхэн тогтоож байгааг хэрхэн ойлгоход тусалдаг. Эцсийн эцэст, ажил олгогчид эхлээд ажилтнууддаа маш их амлалт өгдөг боловч практик дээр бүх зүйл арай өөр байдлаар гарч ирдэг. "Эмеси" ХХК нь ажилчдаас санал асуулга авдаг уу? Ажлыг эхлүүлэх, цаашид хамтран ажиллахаас өмнө өргөдөл гаргагчид юу мэдэж байх ёстой вэ?

Тодорхойлолт

Эхний алхам нь компани юу хийж байгааг ойлгох явдал юм. "Emsy" нь шоу бизнес эрхэлдэг байгууллага юм. Тэрээр концерт болон янз бүрийн арга хэмжээ зохион байгуулдаг.

Бүтээлч сэтгэлгээний төлөө хүсэл эрмэлзэлтэй хүн энэ салбарт ажиллах хүсэл мөрөөдөлтэй хүн. Гэхдээ энд ажиллах нь үнэ цэнэтэй үү? "Эмме" бол сайн ажил олгогч хэр зэрэг вэ? Энэ нь ойлгомжгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ялангуяа пүүс нь стандартын бус үйл ажиллагаанд оролцож байгаа нь харагдлаа.

Байршил:

"Эмси" компанийн талаархи үнэлгээ нь энэ компани нь залилан мэхлэх алба биш гэдгийг харуулж байна. Энэ нь таалагддаг. Хүн бүр шоуны бизнест ажиллах боломжтой, концертын билет зарах эсвэл шууд үйл явдлуудыг зохион байгуулах боломжтой.

Москвад "Эммей" байдаг. Бусад хотуудад салбар нэгж байхгүй, тэр нь зөвхөн Москвагийн байгууллага юм. Тиймээс нийслэл хотын оршин суугчид болон хамгийн ойрын дүүргүүд зөвхөн ажил олгогчдын ашиг тусыг үнэлдэг.

Ажил олгогчоос санал болгодог

Эхлээд "Emsy", өөр компаний адилаар маш таатай нөхцөлийг санал болгодог. Тэднийг ихэвчлэн уруу таталт гэж нэрлэдэг. Гэхдээ энэ үнэхээр сайхан байна уу? Байгууллага ямар сонирхолтой вэ?

"Эмси" нь бүх харъяат албыг санал болгодог.

• Албан ёсны ажил эрхлэлт;
• Бүтээлч ажил;
• Найрсаг ажилтан;
• Ажил мэргэжлийн өсөлт;
• Мэргэжлийн болон хувийн хөгжлийн боломж;
• Зөв зохистой цалин хөлс;
• Чөлөөт сургалт;
• Нийгмийн бүх багц.

Компанийг сурч байгаа нь үнэхээр ухаалаг ажил олгогч мэт санагддаг. Гэхдээ энэ үнэхээр тийм үү? Практикаас харахад янз бүрийн пүүсийн захирлууд ижил төстэй амлалтуудыг өгдөг боловч тэдгээрийг үргэлж хязгаарладаггүй. Emsy-ийн тухай тэд юу хэлдэг вэ?

Албан ёсны ажил эрхлэлт

Ажилчдын санал нь энэ компаний талаар олон талаараа ялгаатай байдаг. Тиймээс итгэл үнэмшилтэй холбоотой дүгнэлт гаргахад хэцүү байдаг. Зарим ажилтнууд "Emsy" нь ОХУ-д тогтоосон хууль тогтоомжийн дагуу хүн бүрийг ажиллуулдаг болохыг онцлон тэмдэглэв. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой. Энэ нь хэд хэдэн хуулбараас бүрдэж, гэрээнд заасан бүх боломжуудыг тусгасан байдаг.

"Emsy" компани ажилчдыг хамгийн шударга ажил олгогч биш гэж үздэг. Зарим үзэл бодлууд албан бус ажиллах шаардлагатай гэдгийг харуулж байна. Тиймээс захирагч нь нэг удаа халагдахгүй байх баталгаагүй.

Итгэсэн зүйл юу байна? Ер нь "Emsy" нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг. Пүүс албан бус ажил хэргийг хүлээн зөвшөөрсөн нотолгоо байхгүй. Тиймээс энэ тал дээр сөрөг үзэл бодол итгэлгүй байна. Магадгүй, "Эмси" хэн нэгэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чаддаггүй, гэхдээ үүнийг нотлох баримт алга. Гэхдээ "Emsy" -д албан ёсны ажил эрхлэх боломжтой талаар маш их эерэг санал, заавар байна. Энэ нь компанид итгэх итгэлийг төрүүлдэг.

Нийгмийн багц

OOO Москвагийн үзэсгэлэн ("Эмси" ХХК) ажилчдын талаарх тойм нь ерөнхийдөө тодорхой бус байдаг. Зарим ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах үеэс бүх хүмүүст нийгмийн баталгааг санал болгодог. Гэхдээ энэ нь явахгүй байх асуудалгүйгээр хамгийн багадаа 12 сар ажиллах шаардлагатай. Өмнө нь завсарлага авснаар та өөрийнхөө зардлаар амрах эсвэл амралт авах шаардлагатай болно. Энэ нь хэвийн үзэгдэл юм.

Зарим нь эсрэгээрээ нийгмийн баталгааны улмаас "Emsy" компаний талаар сөрөг хариу өгдөг. Ийм саналыг ихэвчлэн нийгмийн багцад оруулдаггүй "хүчгүй боол" гэж нэрлэдэг байгууллагад ажилтнууд ашигладаг тухай бичдэг. Хэдийгээр баримт бичиг өөрөөр заагаагүй ч гэсэн.

Эдгээр нь ердийн гомдол, ямар ч нотолгоогүй. Нийгмийн баталгааг хангах талаар "Emsy" -ий талаар эерэг мэдээлэл илүү байна. Тиймээс, ажил олгогчид захирагчдын эрх мэдэл, амлалтыг зөрчөөгүй, ялангуяа бүх зүйл баримтжуулагдсан тохиолдолд зөрчилдөхгүй байх нь зүйтэй. Үндсэн үүрэг бол ажилдаа ойртож, Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг судлах явдал юм. Сэтгэгдэл, "Эмсей" -ийн илүү хууль ёсны байдлыг онцлон тэмдэглэв. Энэ нь үнэн болохыг нь мэддэггүй ч энэ нь үнэн байна.

Баг

"Emsie" нь ажлын үр дүнг сайн судалж үзсэн. Энэ амлалтыг ажил олгогчид бараг 100 хувь хадгалдаг бөгөөд энэ нь туслахад үргэлж бэлэн байдаг нөхөрсөг компани дээр ажиллах шаардлагатай болно.

Москвагийн шоу (энэ нь "Эмез" -ын өөр нэг нэр байдаг) гэдгийг олон хүн найрсаг, эрч хүч, найрсаг хүмүүст тохиромжтой. Энд хамт ажиллагсад бие биедээ найддаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үргэлж биш, гэхдээ ихэнх тохиолдолд. Тэд хоорондоо ноцтой скандалууд байдаггүй, хэрвээ зөрчилдөөнийг хориглодоггүй.

Заримдаа хааяа нэг ажилчдын сэтгэл ханамжгүй байгааг харж болно. Тиймээ, "Emsy" -д заримдаа нөхөрсөг, нөхөрсөг зургууд байдаг. Гэхдээ ийм дүрэм журмаар компани удаан хугацаанд ажиллахгүй байна. Чи муу багнаас өөрийгөө даатгадаггүй. Хамгийн сайн сайхныг хүсч байна. Хэрэв баг нь дасгал хийлгэх эхний өдрөөс эхлэн ажил эрхлэлт нь эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Ямар ч тохиолдолд, нөхөрлөлийн ажлын багийнх нь ачаар.

Эхлэгчдэд шинэ хамтрагчтайгаа холбоо тогтооход хэцүү байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэвч шинээр ирсэн бүх хүмүүс одоог хүртэл "компанидаа орохыг" оролддог. Тиймээс "Эмси" ХХК нь хамтын нөхөрлөлд эерэгээр нөлөөлдөг гэж үздэг. Энд үнэхээр найрсаг, сайхан хүмүүс байна. Бясалгагч бүхэл бүтэн жижиг, гэхдээ нэмж хэлэх боломжтой.

Ажлын хуваарь

Emsi өөр юу хүлээж авдаг вэ? Ажил олгогчийн талаархи санал бодол нь өөр өөр юм. Зарим ажилчид ажлын хамгийн сайн хуваарь биш. Эхлээд тогтвортой орлого, ажлын тодорхой цаг хугацааг амлаж байна. Гэвч практик дээр бид арай өөр нөхцөл байдал авдаг.

Үүний үр дүнд захирлууд илүү цагаар ажилласан гомдол. Ажлын өдөр дууссаны дараа нэмэлт ажил хийх хэрэгтэй. Мөн хөдөлмөрийн хөлс төлөхгүй. Заримдаа хөдөлмөрийн өдөр 10-14 цагт хүрдэг. Хүн бүрт маш их цаг зав гаргахад бэлэн байдаггүй. Тиймээс "Emsy" байгууллагын зохион байгуулалтын талаар олон тооны судалгаануудын дунд ийм сэрэмжлүүлэг олддог.

Компани нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон дүрэм журмыг дагаж мөрддөг гэж хэн нэгэн хэлж байна. Энэ нь зөвхөн үдээс хойш л ажиллах болно. Илүү цагаар ажиллах ажил энд хийгддэг, гэхдээ нэмэлт төлбөр төлдөг. "Emsy" нь Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд ажилладаг. Бүгдээрээ шударгаар, дүрэм журмын дагуу.

Дахин хэлэхэд, "Emsy" нь ажилд үнэн зөв хариултыг үнэлдэг эсэхийг тодорхой хэлэх боломжгүй юм. Корпорацийн ёс суртахууны талаархи итгэл үнэмшил, итгэл үнэмшил дутагдалтай байдаг. Гэсэн хэдий ч хүмүүс илүү сөрөг талыг итгэдэг.

Орлого

OOO Москвагийн үзэсгэлэн ("Эмзи" ХХК) ажилтнууддаа орлогын төлөө сөрөг төлөвлөгөө гаргаж ирдэг. Урьд нь жагсаасан бүх дутагдлуудын хувьд зарим ажилтнууд нүдийг нь хааж, зөвхөн цалинтай нөхцөлд л бэлэн байдаг. Emsy-ийн тухай тэд юу хэлдэг вэ?

Өмнө нь дурьдсанчлан, ямар ч сул орон тооны ажилчид амжилтын өндөр орлого олно. Ажил мэргэжлээ дээшлүүлэх хэтийн төлөв. Гэсэн хэдий ч гол зүйл нь сайн ашиг юм. Ярилцлагын үеэр түүнд анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Бодит байдал дээр ажилтнууд цалин багатай, мөн борлуулалтын хувь хэмжээг санал болгодог. Зарим албан тушаалтнууд нь цалин хөлсгүй, зөвхөн ажилчдын хийсэн гүйлгээний үнийн дүнгийн 15 орчим хувьтай тэнцэж байна. Энэ бүхэн бухимдлаа. Нэг талаасаа, энэ нь сайн ашиг олох боломж юм. Гэхдээ энэ нь орчин үеийн ертөнцөд үүнийг бодитоор орчуулах боломжгүй юм. Та Emsi-ээс үйлчилгээгээ идэвхтэй борлуулсан ч гэсэн сайн ашиг олж чадахгүй хэвээр байна.

Зарим нь "Москвагийн үзэсгэлэн" -д ажиллагсад нь сайн цалин авдаг гэж ярьдаг. Үүнээс гадна тогтвортой, өндөр цалин урамшууллыг онцлон тэмдэглэв. Санал бодлын шууд зөрчил.

Ажил хайгч нар сөрөг санал хүсэлтээс илүү найдвартай, илүү найдвартай байдаг. Ямар ч тохиолдолд Emsy сайн төлбөр төлж байгаагийн нотолгоо байхгүй. Байгууллагын бусад сөрөг талуудыг харгалзан хараат компанийн компанийн цалин бага байна гэж тооцох хэрэгтэй. Гэхдээ орлого олох боломж байна. Зөвхөн мөс чанар дээр үр дүнд хүрэх нь хангалттай юм. Дараа нь энэ нь хангалттай олдох болно. "Emsy" компаний ашиг орлого нь тогтворгүй өндөр ашиг багатай, тогтвортой орлого багатай байдаг.

Ярилцлага хийх

Ярилцлагын талаар ярилцах. Энэ нь ажил хайгч, ажилчдын дунд эерэг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Хэдийгээр зарим сэтгэгдэл бэлэн байна. Жишээлбэл, "Эмси" ХХК нь ажилтнуудаа жижигхэн оффисын ажилтантай анх танилцах нь хамгийн сайн зүйл биш юм. Байнгын уур амьсгал нь хүн бүрт мэдрэгддэг.

Гэсэн хэдий ч менежерийг элсүүлэх нь ихэвчлэн нөхөрсөг, нээлттэй байдаг. Тэд сул орон тоог сонгоод дараа нь юу хийх талаар нарийвчлан тодорхойлогддог. Бүх хариултыг хариулах ёстой.

Мөн ярилцлагад тэд "Emsy" -ийн давуу талуудын тухай ярьж байна. Жишээлбэл, өндөр орлого, корпорацийн хөгжлийн хэтийн төлөв, ажил мэргэжлийн өсөлт, дэд захирал, нийгмийн багц, шилдэг ахлагч нарын хөгжил. Ихэнх туршлагатай хүмүүс ажилд авах менежерүүд нь шинэ ажилтнуудыг компанид татахын тулд чадах бүхнээ хийдэг гэж хэлж байна. Наад зах нь сургалтын үеэр. Үүнээс "Emsy" зөвхөн ялалт.

Сургалтын тухай

Яагаад? "Emsy" дээр ийм ажил зохион байгуулахад юу хэрэгтэй вэ? Ажиллагсадын санал бодол нь шинэ ажилтнуудыг сургах нь дээд түвшний чөлөөт ажилчдыг ашиглах боломжийг олгодог болохыг харуулж байна. Эцсийн дадлага дээр ажилтан мөнгө авахгүй. Тэр зүгээр л суралцаж, баг болон үүргээ биелүүлдэг. Долоо хоногийн турш энэ хугацаа үргэлжилнэ. Та зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цаашид хамтран ажиллахаас татгалзаж болно.

Ажлын дадлага дээр тэд яг тэр ажилд үнэхээр зааж өгдөг үзэл бодлыг мэдэх боломжтой. Эндээс эхлээд хялбар байх болно. Ялангуяа, ямар нэгэн ажлын туршлага байхгүй байсан бол. Зарим нь энэ байгууллагын талаар хэтэрхий хатуу ярьдаг. Жишээ нь: "тамын хөдөлмөр". Зарим нь "Emsy", дадлагын ажилд заримыг нь тайлбарлаж байна.

Үнэндээ энэ компанид ажиллах нь тийм амар биш. Би оролдох хэрэгтэй. Гэхдээ албан үүргээ гүйцэтгэх ажилд хариуцлагатай хандах, багшийг дадлагажуулах, дадлага хийх зэргээр хурдан ачаалж, ачаа үүрэхэд дасаж болно. Бүгд энэ үр дүнд хүрч чадахгүй.

Ярилцлагын үеэр бүх хүмүүст сургалтыг явуулна. Энэ ялгааг олон хүн хүсдэг. Эцсийн эцэст, та дараагийн ажлуудтай танилцаж, хүч чадлаа туршаад үзээрэй!

Админууд

Ажилчдын талаархи "Эмсей" үнэлгээг хүлээн авсан нь тодорхой юм. Москва бол боломж, үзэсгэлэн худалдаа, ирээдүйг харах боломжтой хот юм. Тиймээс судалгаанд хамрагдсан компани шинээр бүртгүүлэгчид татагддаг. Тэдний тэргүүнүүдийн талаар ямар ажилчид хэлж чадах вэ? Энэ боломж нь зарим ажилчдыг сонирхож байна. Ялангуяа, өмнө нь жагсаасан бүх компаниудын давуу ба сул тал нь маш сонирхолтой биш юм.

"Эмме" манлайллын талаар маш их гомдоллодог. Ажилчид шударга бус хандлагын талаар ярих бөгөөд компаний харъяаллын удирдлагууд тэднийг боол болгон ашиглах ямар ч зүйлийг огт өгдөггүй тухай ярьдаг. Эрх мэдэлтэнгүүдийн анхаарал татах байдлыг харуулсан үзэл бодлыг та олж харж болно. Зарим удирдагчид ихэмсэг зантай, бардам зан гаргадаг. Ердийн ажилтны ажил олгогчтой ямар нэг зүйлд нийцэх боломжгүй.

Эдгээр бүх гомдол нь ихэнх ажил олгогчдын стандарт байдаг. Тэдгээрийн хамтаар "Emsy" компанийг ажилчдаа хянадаг гэж үздэг. Тэд удирдагчид залхуу хүмүүс шиг биш, сахилгажуулалт шаарддаг гэж хэлдэг. Мөс чанар дээр ажиллаж байгаа сэтгэл судлаач ажилчдын хувьд компанийн удирдлага хэвийн харилцаатай болно. "Emsy" -ийн эрх баригчид үүнийг хүртэх ёстой хүмүүстэй уулзахад бэлэн байна.

Компанийн удирдлагад байнга тулгардаг сөрөг талуудаас болоод байгууллага нь жил бүр Москвагийн ажил олгогчийн хар жагсаалтанд ордог. Айж, айж эмээх шаардлагагүй. Энэ нь компаний шударга байдлын жинхэнэ шалгуур үзүүлэлт биш юм. Гэхдээ "Emsy" ажилтнууд, ялангуяа тэдний эзэд нарт зориулсан шилдэг сэтгэгдэлийг хүлээн авдаггүйг анхаарах нь зүйтэй. Компаний үл нийцэх байдлыг тооцоолох нь ажил олгогчийн ноцтой урам хугарахаас зайлсхийхэд тусална.

Ажил мэргэжлийн өсөлт

Мөн OOO Emsi-д ажил мэргэжлийн өсөлт хэрхэн явагдах вэ? Ажил олгогчийн тухай мэдээлэл сайн, муу хоёрын аль аль нь үлдсэн байна. Энд олон тооны үзэл бодлын дагуу ажил мэргэжлийн өсөлт бий болоогүй байна. Энэ нь зөвхөн тодорхой байршилд байдаг бөгөөд тэр ч байтугай энэ нь хэтэрхий өндөр биш юм. Жишээ нь, та ахлах борлуулалтын менежерийн нэрийг авч болно. Гэхдээ шинэ статусаас гадна юу ÷ єєрчлєгдєхгїй, ижил їїрэг гїйцэтгэдэг.

Тиймээс "Emsy" - энэ нь карьераа байгуулахад хамгийн тохиромжтой газар биш юм. Энэ нь нэмэгдлүүд юм - ажилчид багийн хэн нь өрсөлдөхгүй гэдгийг харуулж байна. Энэ нь харилцаанд эерэг нөлөө үзүүлдэг. Гэсэн хэдий ч, олон хүний ажил мэргэжлийн өсөлт чухал юм. Хэрвээ та карьераа дээшлүүлэхийг хүсч байгаа бол "Emsy" -ээс зайлсхийх нь дээр.

Үр дүн

Ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Emsy-ээс ажилчдаас ямар санал ирсэн талаар тодорхой мэдээлэл байна. Москва нь хүмүүсийг карьераа хөгжүүлэхэд ашигладаг хот юм. Хүн бүр амжилтанд хүрдэггүй, харин ихэнх оршин суугчид ажил мэргэжлийн өсөлтийг сонирхдог. Москвагийн үзэсгэлэн нь ажилтнууддаа энэ боломжоор хангаж чаддаггүй юм.

Ерөнхийдөө "Emsy" - энэ нь хамгийн нийтлэг ажил олгогч бөгөөд ажилчдаа маш хатуу шаарддаг. Компанитай холбоотой нэхэмжлэлийг загвар, стандартаар илэрхийлсэн. Ямар ч эерэг санаа бодол, сөрөг талыг баталгаажуулдаггүй. Тиймээс, та зөвхөн бүх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, "Emsy" бол нарийн нямбай ажил олгогч гэж дүгнэлт хийх хэрэгтэй. Энэ нь ажил эрхлэхэд тохиромжтой байгууллага биш юм.

Мэдээжийн хэрэг: залхуу хүмүүс энд байхгүй. Мөн стресс бага эсэргүүцэлтэй хүмүүс ч мөн адил. Эс бөгөөс "Emsy" нь хөдөлмөр эрхлэх сонголт байж болно.