Элсүүлэгч - энэ юу вэ? Хөдөлмөр эрхлэлтийн элсүүлэгч

Та хэзээ нэгэн цагт нууцлаг үгийг "элсүүлэгч" гэж сонссон уу? Энэ юу вэ? Энэ нь магадгүй бүр олдоод байна. Үнэн хэрэгтээ, мэргэжлийн нэр, Франц бидэнд ирдэг тэр Францын récruter гэсэн утгатай байсан, учир нь "арми тогтоосон." байна Өнөө үед энэ HR-менежерийн гэгддэг, ажилд зуучлах менежер ажилд оролцож байна.

мэргэжлийн гарал үүсэл

Анх удаа хүний нөөцийн зөвлөх Баруунд Дэлхийн нэгдүгээр дайны дараа үзэгдэв. Дараа нь ч түүний ажил, харин үгийг нь орчин үеийн утгаар ажилд илүү ажилд илүү санагдуулам юм. Энэ нь анх удаа ажилд авах байгууллага нь ОХУ-д гарч эхэлсэн нь зөвхөн 90-ээд оны эхэнд байсан юм. Мэдээж хэрэг, хөдөлмөрийн зах зээлийн ялалт нийслэл эхэлсэн боловч өнөөдөр энэ нь амжилттай хамрагдаж, бүс нутаг юм.

чадварлаг шаардлага

элсүүлэгч ажил - энэ нь ирээдүйн ажилтантай ярилцлага компанийг төлөөлж байгаа тэр байсан тул маш их хариуцлага юм. Энэ нь нэр дэвшигч нь хүний нөөцийн менежер дээр хийх юм бол сэтгэгдэл, удаан хугацааны турш санаж байх бөгөөд компанид ажиллах шийдвэр нөлөөлж чадна гэсэн үг юм.

элсүүлэгч тавих үндсэн шаардлага:

• сайн хардаг;
• өөртөө итгэлтэй, чадварлаг яриа ,
• Дээд Боловсрол (хамгийн тохиромжтой боловсон хүчний удирдлага, сэтгэл зүйн хор болно);
• элсүүлэгч намтар түүний туршлага, ололт амжилтыг тусгасан байх;
• стресс эсэргүүцэл, шийдлийг олох чадвар.

хүний нөөцийн юу вэ?

Энэ нь юу вэ, бид ойлгож, энэ нь тодорхой бололтой - ажилтны сонгон шалгаруулалтад оролцож хүний нөөцийн. Харин яаж тэр вэ яг? Та амьдралдаа дор хаяж нэг удаа магадгүй мэдсэнгүй ярилцлагадаа байсан. Одоо та дэлгэрэнгүй үүнийг санаж, тайлбарлах вэ? Ямар асуудал, ямар зорилгоор ярилцлага бэ? Мөн та энэ ямар ч осол юм, элсүүлэгч бүр тодорхой алгоритм ажил байна гэж бодсон уу? Тийм ээ, тийм, тийм тийм, одоо та нар салшгүй хэлхээний үндсэн үе шатанд талаар суралцах болно.

ажилд авах үе шатууд

Олон ойлгож байна, гэхдээ элсүүлэгч ажил өгсөн ярилцлагадаа өмнө сайн эхэлдэг. Эхлээд тэрээр ямар ч хүний хувьд компанийн "захиалга" авдаг. Энэ нь ажилчдын ахлах менежер, энгийн ажилчин эсвэл бүлэг байж болно. ажил бүр өөрийн ажил эхэлдэг үүний төлөө сүлжээг шаардлагыг хүрээтэй, ... байна.

1. Өнөөдөр талбай дээр ажилтан авах нь үнэндээ хамаагүй хялбар байдаг, тэр байтугай үүнийг чөлөөт хүний нөөцийн хийж болох боловч захиалга түүнийг илүү хэцүү олж авах өрсөлдөөн их байгаа учраас. Тиймээс манай хүний нөөцийн менежер дахин сэргэсэн ч мянган үгүй биш өдөр бүр ажил дээр алдартай нөөц дээр байрлуулсан бол хэдэн зуун дамжин хайж эхэлдэг. Энэ тоог үед энэ албан тушаалд ирсэн юм бараг илүү хорин илүү буюу гучин нэр дэвшигч юм.
2. намтар цуглуулж, судалж дараа элсүүлэгч анхны "стресс өгсөн ярилцлагадаа" гэсэн нэрийн дуудлага эхэлнэ. Яагаад гэж нэрлэдэг юм бэ? утасны нэн даруй асуултад хариулах байгаа нь, бэлтгэх, бодох ямар ч арга байхгүй. Гэвч ихэнх хүмүүсийн хувьд энэ нь маш их дарамттай үйл явц юм. Эцсийн эцэст, асуулт маш төвөгтэй байж болох юм.
3. нэр дэвшигч нь телефон харилцааны явцад тэдний 50% нь арилгаж байна. Зарим хүмүүс хэд хэдэн оролдлого дараа дамжуулан авч чадаагүй, хэн нэгэн сэтгэгдэл төрүүлсэн юм биш, хэн нэгэн болон эрхгүй байсан юм. Тиймээс албан эсвэл хаа нэгтээ ярилцлага урина сайн мэргэжилтнүүдийг 10-15 байдаг. Дашрамд хэлэхэд, сүүлийн үед том компаниуд төвийг сахисан нутаг дэвсгэр дээр уулзалт зохион илүүд үздэг. Жишээ нь, нам гүм кафед, тэр ч байтугай паркад. Энэ нь ард түмэн түүнийг ер бусын нөхцөл байдалд биеэ авч явах хэрхэн илүү сайн ойлгоход тусална.
4. шууд ярилцлага - дараагийн үе шат нь магадгүй нь аль аль талдаа хамгийн томд болон төвөгтэй байдаг. Энд олохын тулд нэр дэвшигч нь сэтгэл зүйн ба мэргэжлийн хөрөг бий болгох гэж оролдож тэргүүлэх асуулт, тусламжтайгаар эрх элсүүлэгч энэ нь заасан хайсан үгийн утганд яг тохирч хэрхэн, хөгжлийн төлөө өөрийн боломж нь хэрэв байгаа бол.
5. харилцаа холбоо, ихэвчлэн 10-аас 30 минут дараа элсүүлэгч тэмдэглэл авах хэрэгтэй, хол нэр дэвшигч нь жаахан бүдгэрсэн байна гэсэн дараах сэтгэгдэл сонсов. Ер нь, үлдсэн хэсэг нь 20-30 минут, харин боломжгүй бол үргэлжлүүлэлт нь олон тооны байх ёстой, тиймээс бид наад зах нь таван минутын завсарлага зөвлөж байна.
6. багтахг й байгаа хүмүүст нь цэвэрлэхээр нь - бүх нэр дэвшигчид ярилцлага хийж, сонсож байгаа үед, хамгийн чухал зүйл байх. Тэгээд илэрхий хялбар хэдий ч, энэ алхам нь мөн маш төвөгтэй байдаг. Энэ нь ихэвчлэн таныг маш их таалагдсан гэсэн боловч зөвхөн 5 хүмүүст дамжуулж болно хийгддэг. хүний нөөцийн сонгон шалгаруулах, бүх нэр дэвшигчдэд шийдвэрийг мэдээлэх ёстой дараа татгалзсан орно.
7. Өнгөрсөн ярилцлага компанийн удирдлага нь аль хэдийн шууд судлах газарт урьсан юм. Энэ үе шатанд, мөн сул суудал эзэлж хүсэлдээ хэсгийг хасах болно.
8. Нэр дэвшигчийн ажил эрхлэлтийн элсүүлэгч тухай шийдвэр баримт бичиг цуглуулж дараа үйлчилгээний аюулгүй байдлыг шалгаж, хүний нөөцийн хэлтсийн тэднийг шилжүүлэх.

Цалин элсүүлэгч

Мэдээж хэрэг, хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний элсүүлэгч үндсэндээ бүс нутгийн ажил хамаарна. Эцсийн эцэст, Москва, Санкт-Петербург хотод энэ үзүүлэлт бүс нутаг дахь хамаагүй өндөр байна. Гэсэн хэдий ч, чухал үүрэг HR-менежерийн туршлага, ур чадвар тоглосон. Хэн нэгэн нь 17-18 мянган рублийн орлого олох боломжтой байх болно, мөн хэн нэгний ашиг бүхий л 40-50 мянган болгоно. Ихэнх тохиолдолд цалингийн түвшин ярилцлагын төгсгөлд тогтоосон байна.

Би хаана боловсролтой авч болох вэ?

Магадгүй, ямар ч их сургуульд та элсүүлэгч зэрэг нь мэргэшил олж болно. Энэ нь дараа нь энэ мэргэжил олж авах шиг гэж юу вэ? Маш энгийн. энэ чиглэлээр хөгжүүлэх боломжтой маш олон газар байдаг. Энд ажилд менежер ажил хөгжүүлэхэд танд туслах болно сургуулиудын жижиг жагсаалт юм:

• Tver Улсын Их Сургууль - мэргэжил "Хүний нөөцийн менежмент".
• Новосибирск Улсын багшийн их сургууль - мэргэжил "Төрийн бодлого ба нийгмийн шинжлэх ухааны".
• Менежментийн Волга хүрээлэн. P. A. Stolypina - нь тусгай "Хүний нөөцийн менежмент".
• Москва дахь Нарийвчилсан МХТ-ийн сургалтын институт - "элсүүлэгч" чиглэл.

Та одоо мэргэжлийн "элсүүлэгч" гэсэн гэж юу болох, яагаад бид энэ мэргэжил хэрэгтэй, хамгийн бүрэн гүйцэд зургийг байдаг. Таны ярилцлага амжилттай, хялбар байдаг болтугай!