Цалин хойшлуулах юу хийх вэ?

хэр их удаан үргэлжилж болно цалингийн асуудал, дуу нь одоо маш ховор байдаг. Мөн энэ нь ажил олгогч хуулийг дээдлэн сахидаг, илүү сахилга баттай болж байна гэсэн үг биш юм. Зүгээр л албан хаагчдын хамгийн сайн хөдөлмөрийн хуулийн асуудлаар сайн мэддэг, мөн цалин хөлс төлөх заалт нь тодорхой Хөдөлмөрийн хуульд тусгасан байна гэж сайн мэддэг юм байна. Тухайлбал, энэ хуулиар тогтоосон болон хамтын гэрээ хувьд заасан хоёр удаа Сард нэгээс доошгүй гаргасан байх ёстой юм.

Тиймээс ямар нэг шалтгаанаар цалин саатсан үед, зарим нь тэвчээртэй, зарим нь өөрсдийн эрхийн төлөө тэмцэх эхэлж байхад хүлээж байна. Ихэвчлэн энэ тэмцэл найз хуульч, эсвэл шийдвэрлэхэд хүн байх туршлагаас гэсэн эхэлдэг , хөдөлмөрийн маргааныг асууж: "? Цалин өгч чадахгүй байна, юу хийх нь"

Эхний зөвлөгөө - хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг хянаж түүнийг орон нутгийн хөдөлмөрийн улсын хяналтын хэрэглэнэ байна. Мөн энэ нь хоёр зуун бээр орших болно гэдгийг баримт - ямар ч асуудал. шалгалтын и-мэйл хаяг руу илгээсэн гомдлын хэлбэрээр захидал хэдэн минутын дараа тэнд очих болно. ямар ч Интернэт байхгүй бол та шуудангийн үйлчилгээг ашиглаж болно. Энэ нь их цаг авдаг, гэхдээ үр дүн нь ижил байх болно. гомдол нь аль ч хэлбэрээр хийж болно, гэхдээ зүгээр л хэлж - цалин саатал, юу хийхээ, хангалттай биш юм. Энэ бол баримт, нэр, огноог харуулсан, сайтар нөхцөл байдлыг тайлбарлах шаардлагатай юм. Бүх баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргана уу (хөдөлмөрийн гэрээ, таны шаардлага зөв баталгаажуулж болно дансны тайлан, цалингийн өр, бичгээр гэрчийн гэрчлэл зааж, нягтлан бодох бүртгэлийн хуудас төлнө). шалгалт өөрийн хүсэлтээр 358 өргөдөл гаргагчийн LC RF-ийн өгөгдлийн дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн дагуу, сайн гэсэн холбоо, мөн ил тод байж болно.

Хоёр дахь зөвлөгөө, орон нутгийн прокурорын албанд гомдол гаргах болно. нь тэнд гаргасан байх ёстой гаргасан гомдлыг төрийн хяналт шалгалтын ажилд хэрэглэнэ төстэй юм: дэмжих бичиг баримтын хуулбарыг нь мөргөлдөөний мөчид дэлгэрэнгүй тайлбар.

Гэвч асуудал нь энэ хоёр тохиолдолд шаардлагыг ажил олгогч нь хэрэгсэхгүй болно гэдэгт оршино. Тэгээд дараа нь шинэчилсэн эрч хүчтэй нь шийдэгдээгүй асуудлыг амилах: "? Цалингийн саатал, юу хийх нь"

ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэлийн хамт шүүхэд Going таны эрх, хамгийн үр дүнтэй шийдлийг зөрчиж байна. Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл гүйцэтгэсэн ажлын цалин нь таныг тавьж саатуулах, зээлдэгч, эсвэл ажил олгогч, хувиараа бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа газрын бүртгэлийн газар байсан байна. Тэмдэгтийн хураамж болон хууль эрх зүйн төлбөр хариуцагчийн дансны та авч явах ямар ч тохиолдолд үр дүн нь ямар нэгэн хууль эрх зүйн зардлыг хэлнэ холбоотой. Гэсэн хэдий ч, төлбөрийн тухай хэлэлцээр, дараа нь шүүх хэргийг сонсож чадахгүй зөрчсөн өдрөөс эхлэн хөөн хэлэлцэх хугацаа (3 сар) байдаг. Харин та энэ хугацааны эцэст шүүхэд ирлээ бол хойшлуулах сайн шалтгааныг нотлох баримт бичгийг хавсаргана уу (жишээ нь, түр зуурын тахир дутуу нэгэн хуудас). Үгүй бол асуудал: "цалингийн саатал, юу хийдэг нь" -, таны асуудал хэвээр байх болно.

Мэдээж, шүүхийн зориг, тэвчээр, цаг хугацаа ч шаарддаг бөгөөд эерэг үр дүн тэр даруй хүрч болно. Энэ тохиолдолд, хайхрамжгүй ажил олгогч тэр чамайг өртэй мөнгийг буцааж өгөх нь зөвхөн, гэхдээ бас та нар тэдний ажлын цалин хөлс сүүлээр төлбөрийн улмаас зовж шаналж байгаа нь ёс суртахууны болон материаллаг хохирлыг төлөх хойшлуулах нь өөрөө нөхөн, түүнчлэн өөр аргагүй болно. Тэгээд шийтгэл амсах болно биш, зөвхөн компани, бас өөрийн биеэр толгой. Тэгээд эцэст нь би бодлоо: "цалингийн саатал, юу хийх вэ?!" - хуулийг хүндэтгэх accustoming, ажил олгогчид баримтлах болно.