Хөдөлмөр эрхлэх шаардлагатай баримт бичиг

Хөдөлмөр эрхлэлт - олон хүмүүсийн хувьд орлогын гол эх үүсвэр. хамгийн амжилттай тохиолдолд, энэ нь бүхий л амьдралын хамгийн дуртай зүйл юм. Харин Хүслэн ажилд авахын тулд та журмыг нь олон тооны, ялангуяа, ажил эрхлэлт шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулахын тулд дагаж мөрдөх ёстой.

баримт бичгийн төрөл

муж дахь хүлээн авах ажилтан өөрийн бичиг баримтын гаргасан эхэлдэг. Тэд эргээд хоёр ангилалд хуваагддаг: суурь, шаардлага шаардсан. Хуучин нь:

• Паспорт болон бусад ямар нэгэн таних баримт бичиг.
• Ажил ном. ажилтан хагас цаг эсвэл анх удаа зохион байгуулж байгаа бол, энэ нь шаардлагагүй. Эхний хөдөлмөрийн хэрэглүүрийн хувьд ном нь хоёр дахь нь ажлын гол газар дээр байгаа гэж үзэж байна - энэ нь хүний нөөцийн хэлтсийн-д гаргаж өгөх үүрэгтэй. ямар нэг шалтгаанаар ирээдүйн ажилчдын хөдөлмөрийг өгөх боломжгүй бол (алдаж, муудсан гэх мэт. Д.), түүний бичгээр гаргасан өргөдлийг ажил олгогч шинэ баримт бичиг бий болгох шаардлагатай байна.
• заавал тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ. Ажилтан анх удаа зохион байгуулж байгаа бол, энэ нь ажилтан нь ажил дизайн хэлтэс ажиллаж байна.
• Цэргийн тасалбар. Зөвхөн хувь хүн, хүмүүсийг цэргийн албанд цэрэгт болно.
• Дипломын. Магадгүй төлөвлөсөн байрлалаар шаардлагатай бол тусгай боловсрол, мэргэжил, дээр баримт бичиг.

нэмэлт баримт бичиг

ажил баримт бичиг нь үргэлж албан ёсны биш юм. Заримдаа ажил олгогч зэрэг цаасан дээр заавал гэрчилгээ, хэлбэрээр нэмэлт мэдээлэл танаас шаардаж болно:

• Бүртгүүлэх. Цөөхөн хүн хуулиар шаардаж чадахгүй байна гэдгийг би мэднэ. Гэвч сүүлийн үеийн нөхцөл байдал (хүн амын байнга нүүдэл) нь олон ажил олгогчид энэ тохируулгыг заавал гэж бодож байгаа.
• Орлого мэдэгдэл. Энд таны үзэмжээр, та авчирч байх нь эрхтэй.
• төхөөрөмжийн онцлог нь өмнөх байрлал буюу хуучин менежер-аас зөвлөмжийг захидал хамтран ажиллах. баримт бичиг нь үндсэн бус баримт хэлнэ гэсэн хэдий ч, энэ нь таны гахайн банкин дахь эерэг үнэлгээг нэмэх болно, учир нь одоо ч үнэ цэнэтэй авчирдаг.
• INN. ажилд хэрэглэх үед нь албан татвар төлөгч нь бичиг баримт шаардах ёсгүй, гэхдээ хамгийн их магадлалтай Хэрэв та энэ талаар асуух болно. энэ нь бас гаргах шаардлагатай гэдгийг бэлтгэлтэй байх. Энэ нь оршин суугаа газар (бүртгэлийн болон регистрийн) дээр хамгийн ойрын татварын албанд хийж байна.
• эрүүл мэнд эрүүл мэндийн гэрчилгээ. ажилд хэрэглэх үед нэвтрүүлэх туршилт шаардлагатай мэргэжлийн хэд хэдэн байдаг, заримдаа хамрагдах болон эмнэлгийн шинжилгээ хийж дуусгана. Энэ сертификат нь жишээ нь, ажилтнууд хүнсний үйлдвэрлэл, тээврийн салбарт, мөн хоол хүнс (худалдагч, тогооч), эсвэл байгууллага (сургагч багш нар) -д ажилладаг хүн болгон оролцож, танилцуулсан байх ёстой.
• Үүнээс гадна, ажил олгогч тохиолдолд 18 нас хүрээгүй ажилтныг хөлсөлдөг шаардлагатай эмнэлгийн шинжилгээ өнгөрөх шаардаж болно. Хүлээн авагч тал төлсөн ажил эрхлэлтийн Ийм эмнэлгийн комисс, компани, өөрөөр хэлбэл.

ажил Алхам

ажил баримт бичиг - энэ нь шинэ ажилтан бүртгэлийн үйл явцын зөвхөн эхний алхам юм. хэд хэдэн үе шатанд Бүх арга зам. АНУ-ын илүү дэлгэрэнгүй тэднийг авч үзье.

програм

Эхлээд та хөдөлмөр эрхлэх нь дээж програм өгч, та дүүргэсэн байна. Заримдаа би өөрөө бичих, гэхдээ заасан хэлбэрээр. Цаашилбал, баримт бичиг ширээн дээр нь толгой авдаг, тэр цалин, заасан гарын үсэг зурсан өдрөөс оруулж байна. Үүний дараа бусад баримт бичгийг таны өргөдлийг хамт Хүний нөөцийн хэлтэст хүргүүлсэн.

Энэ бол - ажил дотоод баримт бичиг байдаг нь хамтын гэрээ, өдөр тутмын ажлын цагийг баярын болон бусдын төлөө, урамшуулал дээр хамгаалал, цалин хөлс, тухай орон нутгийн журмыг компанийн дүрэм. Ирээдүйн ажилтан гарын үсэг зурах нь үргэлж ажилд авах өмнө тэдний мэддэг болох ёстой, мөн. зөрчсөн, эрүүгийн хариуцлага хүртэл, ноцтой үр дагавар дагуулж ирээдүйг нүүр биш, тэгэхээр энэ журам үл тоомсорлож байх нь зайлшгүй шаардлагатай юм. Тодруулж хэлбэл, та ирээдүйн ажиллагсдын аюулгүй байдлын стандартыг мэдээлж байхгүй бол, жишээ нь, тухайн осол удирдлагын тохиолдолд Эрүүгийн хуулийн дагуу шийтгэгдэх болно.

хөдөлмөрийн гэрээ

Дараагийн үе шат нь (хамгийн чухал нь) - гарын үсэг зурах хөдөлмөрийн гэрээ. Би энд амьдрах хүсэлтэй байна.

Байгуулах ажил эрхлэлтийн харилцаа ажлын гурван өдрийн дотор хийсэн байх ёстой, энэ үйл явцад саатал хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, хуульд харш юм. Хэрэв та чухал ач холбогдолтой баримт бичиг гарын үсэг зурах хүртэл ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол асуудал нь автоматаар (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67-р зүйл) шийдвэрлэж тооцно байна.

гэрээ, тогтмол ажлын цаг, амралтын, цалин, тэтгэмж, шагнал, гэх мэт. Е, баталгаа, нөхөн олговор олгох зэрэг хүн аюултай ажилд оролцсон бол, ажилтан болон ажил олгогч, газар, хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаар бүх мэдээллийг заасан байх ёстой гэрээ байгуулах хугацааг доош тавих хэрэгтэй. хувилагдах ажил эрхлэлтийн баримт бичиг гарын үсэг зурна. Ажилтны (57 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл) - нэг нь ажил олгогч, хоёр дахь нь юм.

чухал оноо

Хөдөлмөрийн гэрээ бүр, тэр бүх иргэдэд олгосон ороогүй байна сорилтын мөр агуулдаг учраас энэ нь хууль зөрчихгүй байх нь тийм онцгой анхаарах шаардлагатай байна.

70 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл туршилт тогтоох биш гэдгийг заасан: насанд хүрээгүй хүн, жирэмсэн эмэгтэй, нэг жил хагас-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүдэд зориулсан. Үндсэн мэдээлэл баримт олж болно, харин эмэгтэй нь байрлалд байгаа гэрчилгээ, энэ нь хамгийн авчрах ёстой.

Чухал! гэрээ байгуулах үед энэ нь баримтаар энэ үнэнийг баталж байсан бол, сорилтын хугацааг хууль гэж үзэж байна. Мөн туршилтын хугацаа жил-ээс ихгүй өмнө үүнийг төгссөн, одоогоор хаана ч, хэзээ ч өмнө нь ажиллаж байсан, тэдний мэргэжил нэн даруй дахин ажиллаж байгаа улсын их, дээд сургуулийн төгсөгчдийн тогтоосон байна.

Тэгээд үндсэн нарийн ялгааг хэд хэдэн: гэрээнд туршилтын хугацаа нь зарим нэмэлт өөрчлөлт оруулах боломжгүй болно ирээдүйд гаргах, түүний байгуулах үед заасан байна. туршилтын үе шат нь боломжгүй юм сунгаж, харин аль болох өмнө дуусгахын тулд. Мөн энэ хугацаанд цалин боловсон хүчний д заасан орлогод багагүй байх ёстой.

64 дугаар зүйл ТС үндэслэлгүй татгалзсан заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна хассан байна. Ажил олгогч нь өөрийн татгалзсан шалтгааныг бичгээр төр үүрэгтэй.

Ажлын төхөөрөмж: хэлбэр

Хөдөлмөрийн гэрээ, дараагийн алхам нь Хүний нөөцийн хэлтэс нь захиалга бэлтгэж ажил. Энэ нь нэгдсэн хэлбэрээр хийсэн байна (Т-1) GosKomStat баталсан. тэдний танил гурван хоногийн дотор хийж, гарын үсэг зурсан байх хэрэгтэй байна. Дараа нь ажлын ном, боловсон хүчний хэлтсийн ажлын байранд орхидог нь нэвтрэх. бусад бүх баримт бичиг нь тэр хүртэл найлзуурыг хувийн асуудлаар хадгалах хийдэг бөгөөд эх эзэмшигчийн буцаж ирэв.

Хуулийн дагуу, Дасгал ном нь нэвтрэх хөдөлмөр эрхлэлтийн эхэлснээс хойш ажлын таван өдрийн дотор тогтмол байх ёстой.

Мөн ажлын эцсийн шат нь хувийн картын шинэ ажилтны загвар юм. Тэр бас батлагдсан загварыг Улсын статистикийн хороо (T-2), маш тохиромжтой бөгөөд хүндрэл учруулах биш юм бүртгэгдсэн байна.

Энэ нь цаг хугацааны турш хөдөлмөр эрхлэх баримт бичиг огт өөр шаардах болно гэсэн боломжтой юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь газар биш юм болохоор, хууль нэмэлт, жил бүр сайжруулж байгаа, хөдөлмөрийн үйл явц шаардлагын оролцогчид янз бүрийн өөрчлөлтөд өртөх. Хэн бид хоёр жил хүлээх ёстой юу мэдэх вэ? Энэ нь одоо ч тодорхойгүй байна.