Хүний Товч намтар. -д бэлтгэл зөвлөмжүүд

түүний амьдралд хүн бүр ажил олоход нь тулгарч, тэр хийх хамгийн эхний зүйл бол - нь товч намтрыг бичих явдал юм. Энэ нь ямар ч том асуудал юм шиг санагддаг юм: ажлын газар шилжүүлэх, хариуцлага, харилцаа холбоо үлдээх хэрэгтэй. Гэхдээ энэ ч гэсэн виз мэдүүлэгчид унших ч таагүй юм намтар бий болгох, удирдах, гэхдээ энэ нь ямар ч орон тоо нь гэж үзэж болохгүй. Энэ нийтлэлд бид та нарт хэлэх болно хэрхэн сэргээх бичих ажилд менежер.

Ерөнхий мэдээлэл. Ямар өргөдлийн маягт байх ёстой вэ?

Бидний зөв бүртгэлийн талаар танд хэлж, ажил бөглөх өмнө, энэ нь та боломжит ажил олгогч нь fib байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. маш их шударга байхыг хичээдэг, мэдээлэл нууж байх. Товч намтар хүний нөөцийн менежер, нэр агуулсан байх ёстой, өөр бусад адил өргөдөл гаргагчийн нэр, өөрийн холбоо барих мэдээлэл Ингэснээр ажилтны холбоо, хурлын урьж, эсвэл болох нь ямар ч өгөгдөл зааж (энэ нь хэд хэдэн харилцаа холбоо байсан нь зүйтэй юм: утасны дугаар, хаяг и-мэйл, Skype). санал асуулгын хоёр дахь хэсэг нь - энэ нь тухайлбал, ажиллах хүсэлтэй:

• Ажлын байрны нэр (энэ тохиолдолд хүний сэргээж).
• цалинтай хүсэл (харуулж энэ мэдээлэл нь нэмэлт мөн "гэрээний дагуу" оронд тоо зааж болно).
• Давуу эрхтэй хуваарь (хоёр хоёроороо таван өдөр ажиллаж долоо хоногт, гэх мэт өөрчлөх арга,).

үргэлжлүүлэлт Хүний нөөцийн менежер гурав дахь хэсэг Энэ нь боловсролын салбарт мэдээлэл агуулсан байх ёстой. Энэ нь та сургуулиа төгсөөд судлах сургуульд зааж өгөх хэрэгтэй юм. Энэ нь сургууль, дээд сургууль, академи байж болох юм. Энэ нь сургалтын жилийн жагсааж заавал, мэргэжил хэлбэр (бүрэн цагийн / цагийн) багш, нэр авсан байна. боловсрол хэдэн байсан бол, дараа нь бүхий л сонгоно.

Хүний нөөцийн CV дөрөв дэх хэсэгт та ажлын хуучин байр зааж өгөх хэрэгтэй. тухайлбал:

• нь та ажиллаж байгаа компанийн нэр;
• ажлын хугацаа;
• Та гүйцэтгэсэн үүрэг.

Хэрэв та өмнөх ажлын байр нь хийж, аль болох их бичиж байсан зүгээр л юу заах юм бол. Энэ та онцгой анхаарах хийх хэрэгтэй. Та намтар албан тушаалд, мэдэх урьдчилан шаардлагыг ямар төрлийн илгээх бол түүнийг сонгох хэрэгтэй.

Жишээ намтар Хүний нөөцийн менежер. Өмнөх ажил үүргүүд:

• хэрэгжүүлэх ажилд (ярилцлага хийх, оюутан их дээд сургууль, боловсон хүчний нөөц хамтран ажиллах);
• ажилтнууд дасан зохицох,
• зохион байгуулах, сургалт явуулах;
• засвар үйлчилгээ ажилтнууд ажиллаж, баримт бичиг, ажилтан файлуудыг ;
• сургалт зохион байгуулах, ажилчдын шалгах;
• ажилтнуудын ур чадварыг сайжруулах арга хэмжээг зохицуулах;
• хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжилгээ ажилтнуудын нэмэгдэх, ажилтнуудын шинэ эх үүсвэрийг хайх хэрэгтэй судлах.

Тав дахь хэсэгт та нар тэдний зааж өгөх хэрэгтэй , мэргэжлийн ур чадвар. Энэ тохиолдолд:

• мэдлэг техник ярилцлага (тэднийг жагсаах болно);
• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн мэдлэг;
• ажилтнууд бүртгэл туршлага;
• боловсон хүчний удирдлагын мэдлэг.

Мөн энд дурьдах нь : хувийн шинж чанар хичээл зүтгэл, зохион байгуулалт, харилцааны ур чадвар, холбоо тогтоох чадвартай.