Дүгнэж хэлэхэд ямар зан чанарууд илэрч байна

Нөхөн сэргээлээ бичихдээ олон ажил хайж буй хүмүүс "хувийн шинж чанар" -ын графиктай тулгарахдаа хүндрэлтэй байдаг. Энд тулгардаг хамгийн түгээмэл хариултууд гэвэл "харилцан хамаарал", "хариуцлага", "амлалт" г.м. Энэ нь хүнийг бодитой зүйл биш харин нийгмийн хувьд хүссэн хариулт гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ихэнх өргөдөл гаргагчид энэ хайрцгийг бөглөж, ихэнхдээ ажилчдын дунд байх ёстой чанарын стандарт багцад ордог. Зарим нь энэ мэдээллээр дутмаг, юу ч бичдэггүй. Гэсэн хэдий ч, энэ мэдээллийн үнэн зөв, найдвартай хүргэх нь ажил олгогч энэ тодорхой давтан эзэмшигчийг сонгох болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Та энэ баримт бичигт хувийн зан чанараа бичиж ав. Үүний зэрэгцээ ерөнхий өгүүлбэрээс салах ёсгүй. Зарим компаниуд энэ баганад тодорхойлсон зарим онцлог шинж чанар бүхий ажилчдыг хайж байна. Жишээлбэл, нарийн бичгийн дарга буюу тансаг зэрэглэлийн бараа худалдагч нь загвар өмсөгч охидыг сонгохыг илүүд үздэг бөгөөд нягтлан бодогч шударга, хариуцлагатай байх ёстой. Ийм тохиолдолд газар авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд ийм шинж чанарыг харуулах шаардлагатай. Хэрэв хүн өөрийгөө давтахдаа хувийн шинж чанарыг тодорхойлдог бол, тодорхой албан тушаалд өрсөлдөж байгаа бол энэ мэргэжилд зайлшгүй шаардлагатай эд зүйлсийг онцлон тэмдэглэнэ. Тиймээс борлуулалтын менежер нь харилцааны ур чадвар, харилцааны арга барилын талаар мэдлэгтэй байхыг зөвлөж байна. Нягтлан бодогч гэх мэт зарим албан тушаалд энэ чанарыг сонгох нь тохиромжтой.

Мэдэхгүй үг хэллэгийг бүү буруутаарай. Түүнчлэн өөртөө хэрэглэж чадахгүй хүнд чанарыг дурдахыг зөвлөдөггүй. Жишээлбэл, стрессийн эсэргүүцэл нь өөрийн бүх хяналтыг харуулах шаардлагатай нөхцөлд ажилчдын бэлэн байдлыг шаарддаг. Энэ нь хүн бүрийн хүч биш гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй. Үүнээс гадна, "сургахад хялбар" ийм өмчийг өргөдөл гаргагчид 40-д бичигдэх шаардлагагүй. Яагаад гэвэл тэр үед сурч мэдсэн зүйлээ сурахад хялбар, эхлэн суралцагчдаас суралцах боломжтой байсан юм.

Хураангуйг эмхэтгэхэд стандарт алдааны дунд загвар шинж чанаруудын жагсаалтыг оруулав. Ихэнх ажил олгогчид магадгүй ийм асуулгад анхаарал хандуулахгүй, бусдаас ялгаагүй болно. Гэсэн хэдий ч, чөлөөт хэв маягт оролцох нь ихэвчлэн зөвлөдөггүй. "Би аз авчирдаг", "Би жүжиглэх дуртай, дуртай" гэсэн үгс энд хамаарахгүй байх магадлалтай. Жишээлбэл, энэ баримт бичгийн анхны бөглөх нь бүтээлч сэтгэлгээтэй байх байр суурьтай байх тохиолдолд та яруу найргийн хэлбэрээр хийж болно.

Өргөдөл гаргагч ажил мэргэжлээрээ онцгой амжилтанд хүрч чадаагүй ажил үүргийнхээ эхэнд "хувийн чанар" баганад онцгой анхаарал хандуулахыг зөвлөж байна. Хэрэв энэ мөр нь давтамжийг хөрвүүлэгчид хүндрэл учруулж байвал энэ нь өөрөө бөглөх ажилд зуучлах агентлагуудад туслалцаа авч болно.

Ажлыг эрж хайхад хувийн чанар чухал юм. Нөхөн сэргээлт нь ирээдүйн ахлагчийг танилцуулах боломжийг олгодог. Тиймээс энэ баримт бичигт ийм график байна. Хэрэв энэ нь зөв зохистой, чадавхитай бол өрсөлдөгчдийн өмнө өрсөлдөгчдөд асар том давуу тал олгоно. Ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтан хобби, сонирхол, эсвэл үүнтэй төстэй шинж чанарыг сонирхдоггүй гэдгийг санах нь чухал. Тэр зөвхөн ажилтны ирээдүйн байр суурьтай холбоотой мэдээллийг зөвхөн анхааралдаа авна. Тиймээс энд товчлон тэмдэглээд дараа нь шаардлагатай байгаа зүйлсийг тэмдэглэх хэрэгтэй байна.