Туршилтын ажил. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

төгсгөлд хөдөлмөрийн гэрээ нь компанийн удирдлагын ажил хэрэгжүүлэх үед шинэ ажилтан тест томилох эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ эрхийг зохицуулдаг. Мэдээж, хүн бүр дор хаяж нэг удаа энэ журмын тулгарч байна. туршилтын хугацаа шуудангаар хүлээн авсан нь түүний захидал харилцааны шинэ ажилтныг шалгах томилно. Ямар эрх, үүрэг ажилтан болон ажил олгогч нь бий?

туршилтын хугацаа гэж юу вэ?

хөдөлмөр эрхлэх туршилтын - Ажил олгогч нь ур чадвар, чадварыг үнэлэх бөгөөд энэ үеэр нь цаг хугацаа, шинэ ажилтны мэдлэг. туршилтын хугацаанд үр дагуу ажил олгогч нь энэ нь шинэ ажилтан нь ажил эрхлэлтийн харилцааг цаашид ач холбогдолтой эсэх, гэж дүгнэжээ. Мөн энэ хугацаанд энэ байгууллага нь түүний хувьд тохирох эсэхийг ойлгох, аж ахуйн нэгж, дотоод захирах гүйцэтгэлийг үнэлэх хэрэгтэй, учир нь, ажилтан нь маш чухал юм.

хууль эрх зүйн тогтолцоо

70 Хөдөлмөрийн хууль (1-р хэсэг) дугаар зүйл зохицуулдаг ажил олгогчийн эрх шинэ ажилтнуудыг ажилд авах үед шалгалтыг бий болгох. Энэ хугацаанд байгуулах үндэс нь талуудын харилцан гэрээ юм. Энэ нь сул дараах шинжилгээний ажил боломжит нэр дэвшигчийн хуваарьт боломжгүй юм зөвшөөрөлгүйгээр юм. Гэсэн хэдий ч, бодит байдал дээр байгаа өөр нэг арга зам юм: Ажил олгогч нь туршилтын хугацааг томилох бөгөөд нэр дэвшигч нь чимээгүйхэн, түүний шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч эсвэл ажил эрхлэлт үгүйсгэж болно, учир нь.

Гэхдээ бол Хөдөлмөрийн гэрээ энэ нөхцөлийг зааж биш, ажилтан шинжилгээнд ямар ажилд авна. сорилтын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ ажилчдын тэтгэмжийн байгааг СӨХ урьдчилан таамаглаж: халах, тэр 14 сэргийлж чадахгүй байгаа бөгөөд 2-3 хоногийн турш. 4-57 Хөдөлмөрийн хуулийн хэсэгт заасны дагуу гэрээ байгуулах туршилтын нэмэлт нөхцөл нь хэд хэдэн өгч болно.

хязгаарлалт

70 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ажилтны хувьд туршилт зөв ажил олгогч байна гэж заасан. Харин хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилчдын ангилал туршилтад ямар хөлсөлж болно өгдөг. Эдгээр нь:

• Post няцаахаар сонгогдсон хүмүүс.
• 1.5 жил, болон жирэмсэн хүртэл хүүхэдтэй эмэгтэй.
• Насанд хүрээгүй.
• улсын магадлан итгэмжлэл боловсролын байгууллагын төгсөгчид төгсөлтийн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээр ажилд авах уу.
• албан нүүр сонгосон.
• Этгээд ажил олгогч өөр нэг компани гэрээ нь шилжүүлэх-ийн ажиллуулдаг.
• тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ орж ирсэн хүмүүс.
• өөр үйлчилгээг гүйцэтгэх этгээд.
• Төрийн албан хаагчдын зарим ангилал.
• ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ хүмүүс, хэн амжилттай түүний судалгаа хийж байна.
• MVD ахлах ажилтан томилдог хүн.
• хуваарилалт ажиллах ирж их сургууль, коллеж, төгссөн.

ажил олгогчийн болон ангилалд ажилтны хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ сорилтын хугацааг тогтоодог бол энэ байдал нь маш бага гэж үзэж байна. туршилтын боломжгүй юм дамжуулахыг хангалтгүй ийм ажлаас халах. Энэ нь хууль бус шинжилгээний ажилтны нэг ажил олгогч дээр шинэ албан тушаалд шилжүүлж байгаа томилох гэж үздэг.

туршилтын хугацаанд үргэлжлэх хугацаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь туршилтын хугацаанд дагуу өөр өөр хугацаа байж болох юм. дээд тал нь туршилтын хугацаа хөдөлмөр эрхлэх үргэлжилнэ:

• тогтмол хугацаагаар хөдөлмөр эрхлэх гэрээг 14 хоногийн 2-6 сарын турш байгуулсан.
• ажилчдын бүх төрлийн ерөнхий дүрмийн дагуу 3 сар.
• Ахлах албан тушаалд зургаан сар, нягтлан бодогч.
• Төрийн албан хаагчдын 3-12 сар.

7 70 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дугаар зүйлийн нэг хэсэг нь түр зуурын тахир дутуу болон бусад шалтгааны улмаас (амралтын, байхгүй) улмаас ажилтан байхгүй бол хугацаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн туршилтын хугацаанд багтаж байна гэж заасан байна.

Энэ нь сунгах, эсвэл богиносгох боломжтой юу

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль туршилтын хугацааг сунгах талаар заагаагүй. Энэ хугацаанд нэг өргөтгөл ажиллах эрх, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн баталгааны түвшинг бууруулах хязгаарласан нөхцөл юм. Тиймээс энэ хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу, энэ нөхцөл гэрээнд тусгагдсан болохгүй. Гэсэн хэдий ч, туршилтын хугацааг багасгах ажилчдын эрхийг зөрчиж байна.

Ажил олгогч, компанийн ажилтан үндсэн гэрээ, туршилтын хугацаанд үргэлжлэх хугацааг бууруулдаг нэмэлт гэрээ байгуулах гэрээний үндсэн дээр болно.

сорилтын дээр ажилтан бүртгэх

сорилтын хугацаа, хөдөлмөрийн гэрээ болон ажилтны заасан байх ёстой нь эргээд, энэ нь тэдний үүрэг гүйцэтгэх эхэлнэ өмнө энэ нөхцөлд мэддэг байх ёстой. Ажилтан албан хаагчдын үүргийг биелүүлэх боломжтой, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ "hindsight онд" гаргасан бол туршилтын зорилго нь хууль бус юм. Энэ тохиолдолд, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд заасны дагуу, ажилтан мужид элсэлтийг нь шүүх ч гэж үздэг.

Хэн шүүх оролцож байна

туршилтын болон цус харвалт хяналтанд оролцох нь ихэвчлэн оролцдог байна:

• Шинэ ажилтны шуурхай хянан шалгагч (туршилтын хугацаанд хяналт).
• Сан хөмрөгч (туршилтын янз бүрийн үе шатанд хяналт).
• Ажиглагчид (гаднаас ажлыг үнэлэх Хэрэв оролцож байхгүй бол).
• Зөвлөгч (туршилтын төлөвлөгөө, туслах, ажлын чанар, ажилтны хувийн чанар судлах нь хяналт тавих, тайлан, үнэлгээ бэлтгэж).

Ихэнх тохиолдолд мэргэжлийн ур чадварыг нь бодитой үнэлэх комисс бий болгох. Заримдаа энэ нь оролцож болох, гадаад зөвлөхүүд (а дүрмийн дагуу ахлах албан тушаалын ажилд онд).

нөхөн олговор

70 дугаар зүйл TC, байгууллагын гишүүний хэлснээр бол туршилт хугацаанд чимэглэсэн ажилтнууд гол ажилтнуудын адил эрх, эрх ямба, үүрэг хүлээнэ. Иймээс цалин ажилтан бүрэн эрхт гишүүн адил төлсөн байна. шийтгэл хэрэглэж болно гэж Шинэ ажилтан түүнд урамшуулал олгож болно.

Энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг зөрчихгүй байх, учир нь голлох харьцуулахад бага цалин суулгаж болохгүй. Туршилтын зорилго нь - цалин мөнгө хэмнэхийн тулд биш, ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэх.

үр дүн

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль шалгалтанд тэнцсэн үр дүнг засах журмыг хангаж чадахгүй. Шинэ ажилтан амжилттай туршилт өнгөрдөг бол ажил олгогч төрийн шилжүүлэх ёстой. ажил олгогчийн хүсэлтээр энэ тухай ажилтан амаар болон бичгээр аль алинд нь мэдээлж болно. Энэ хугацааны дараа ажил олгогч чимээгүй бол гэж үздэг ажилтан шалгалтанд тэнцсэн байх.

үр дүн нь хангалтгүй бол бичгээр ажил олгогч, ажлаас халах шалтгааныг тодорхойлох тушаал гаргасан, ажилтан мэдэгдэж байна. ажил олгогчийн шийдвэр нь тодорхой бол сургалтын түвшин доогуур байдаг онцлон байх ёстой, урам зоригтой байх ёстой, хувийн ур чадвар байр дутмаг, дотоод бичиг баримт нь лавлагаа өгч байх ёстой.

Нийтлэг Хүндрэл

Ихэнх тохиолдолд алдаа хэд хэдэн ажил олгогч сэдвийг шинэ ажилтнуудад шинжилгээ хийлгэх үед:

• Тэд ажил эрхлэх гэрээнд тусгасан байх ёстой хэдий ч ажил эрхлэлт Туршилтын нөхцөл нь зөвхөн төрийн элсэлтийн зорилгоор хийсэн байна.
• Туршилт нь хэнд хуулиар ногдуулж болохгүй хүмүүсийн хийж байна.
• Шинэ ажилтан ажил зохицуулах дотоод баримт бичгийг туршилтын хугацаанд уран дор танил юм.

Дээрх бүх тохиолдолд, ажилтан шүүхэд тэдний эрх ашгийг хамгаалж болно. Эдгээр нөхцөл байдалд гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж үзсэн.

ажилчдын ажлаас халах үндэслэл, туршилт амжилтгүй болсон

ажилд хэрэглэх үед сорилтыг даван туулж үр дүнд нь ажлаас халах тулд та сайн шалтгаан хэрэгтэй. Эхлээд бид ажил эрхлэлтийн гэрээнд туршилтын хугацааг оруулах хүчин төгөлдөр байдлыг тогтоох, ажилчдын хүний ангилалд хэнд энэ хугацаа өгнө хамаарах биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Ажил олгогч нь шинэ ажилтан шалгалтанд тэнцсэн чадахгүй байна гэсэн нотолгоо олж авах хэрэгтэй. Ажилтан шүүхэд чөлөөлөх татгалзан гаргах эрхтэй, учир нь нотлох нь чухал юм. Шүүх муж дахь ажил олгогчийн эзгүй байгаа ажилтны зүгээс нотлох баримт дахин суралцаж болно гэж шийдвэрлэсэн бол. Тиймээс зөвхөн unseasoned сорилтын ажил олгогчийн хариуцлагын.

ажиллагчид, хянагчид, удирдагч, аж ахуйн нэгжийн худалдан авагчдад, түүнчлэн хөдөлмөрийн журам, сахилгын арга хэмжээ авах захиалга зөрчсөн үйлдэл нь нотлох баримт холбоотой гомдол байна. Энэ бол шинэ ажилтан, сорилтын хугацааг хүлээн авсан гэдгийг анхаарах нь чухал юм, учир нь хэрэгсэхгүй болгож чадахгүй байгаа буруу , (жишээ нь, саатал) Энэ үеийн зорилго нь ур чадварыг үнэлэх юм билээ.

халах журам

хөдөлмөр эрхлэх туршилтын үр дүн нь сөрөг бол ажил олгогч нь шинэ ажлаас халах эрхтэй. Энэ нь 71 дүгээр зүйл ТС-ийн 1-р хэсэгт заасны дагуу туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө хийж болно. Энэ тохиолдолд, ажилтан гэрээ дуусгавар өдөр хүртэл 3-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр ажлаас халах тухай мэдэгдсэн байх ёстой. шаардлагатай анхааруулах захидал ажлаас халагдах шалтгаан харуулж байна.

ажилтан мэдэгдэж, шаардлагатай дараа болно энэ нь одоо 3 хоног авч, ажил олгогч ажлаас халах тухай захирамж гаргана. зэрэг туршилтын ажлын байрны тогтвортой байна гэсэн гэдгийг баталж, 71 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн холбоос, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ оноо, дотоод баримт бичгийн жагсаалт агуулсан байх ёстой. Ажил ном нь энэ зүйлийн лавлагаа халагдсан оруулгыг агуулсан байх ёстой. Ажилтан төлөх ямар ч халагдсан байна халагдсаны төлнө. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд энэ нь олгож болно нөхөн олговор ашиглагдаагүй чөлөө юм.

өөр

ажилтан ажилд шалгалтанд тэнцсэн чадахгүй байна тохиолдолд ажлаас халах өөр нэг арга байдаг. Ийм ажилтан өөрийн хүсэлтээр огцрох болно. Энэ нь шалтгаан, Дасгалын ном 71-р зүйлд дурдсан орох (хэсэг 1) LC RF-ийн биш юм ажилтанд илүү давуу талтай юм. Ажил олгогчийн хувьд энэ нь халах цөөн тооны үр дагавартай байдаг.

Тиймээс хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтан туршилтын ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулна. туршилтын журмаар үндсэн мэдээллийг, түүнчлэн эрх, үүргийг мэдэх нь чухал юм. ажилд хэрэглэх үед туршилтын л боломжит ажилтны зөвшөөрлөөр суулгасан байна. ажил олгогчийн хувьд энэ хугацаанд зорилго нь - шинээр бий ажилтны мэргэжлийн болон хувийн зан чанарыг нь үнэлэх. Ажилтан, эргээд, компани болон түүний дотоод дүрэм, ажилтны гишүүдийн хоорондын харилцааг үнэлнэ. Эдгээр үр дүнг үндэслэн үргэлжлүүлэх, эсвэл ажлаас халагдах тухай мэдээлэл шийдвэр гаргах.

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчиж байна. Гэхдээ хүн бүр тэдний хөдөлмөрлөх эрх, үүргээ мэдэж байгаа бол бид шинэ ажилчин ажил олгогч амжилтгүй хуурах гэж нэлээн итгэлтэй байж болно.