Сургуулийн өмнөх байгууллагын дарга үүрэг гүйцэтгэгч: боломж, хязгаарлалт

удирдах үүрэг ямар ч байгууллага, цэцэрлэг зэрэг нь ажлын байран дахь толгой оршихуйн хугацаанд ажилтнуудын ажилтнуудын тогтвортой ажиллагааг хангахын тулд санал болгож, түүний эзгүйд. энэ нь (үүсгэн байгуулагч эсвэл хурлаар, дээд байгууллагад явах толгой үүргийг гүйцэтгэх өөр нэг хүнийг томилох шаардлагатай байх үед байхгүй, богино амьдарч байсан байж болно гэрээ байгуулснаас хүүхэд асрах хүнс, тоглоом, эсвэл эм хангамжийн). Толгой дараалал (үед түүний эзгүйд хугацааг жүжигчний толгой томилогдсон урт хугацааны, байж болох дараагийн амралтын өдөр, бизнес аялал, өвчтэй, эсвэл дадлага).

газар уруу дарга нь ихэвчлэн ахлах багш, арга зүйч, эсвэл орлогч дарга томилдог боловсролын ажил. бүх юм нь орчин үеийн цэцэрлэгт - ижил албан тушаалд нэрийг ч цэцэрлэгийн тэргүүний үүрэг хооронд өөр өөр онцлог. Үүрэг гүйцэтгэгч дарга өмнө нь ахлах багш байсан бол, өөрийн шинэ албан тушаалд нь шилжилтийн тэр санхүүгийн хувьд ашиггүй, т тулд байх болно.. Түүний мэргэшлийн зэрэг нь зөвхөн цэцэрлэгийн багшийн хувьд түүний албан тушаал гүйцэтгэх хамаарна. сурган хүмүүжүүлэгч болон менежер: ахлах багш байгууллагын хоёр бичлэг баталгаажуулалт өнгөрч чадахгүй байна л бол, мэргэшлийн ангилалд харгалзахгүйгээр өөрийн чиг үүрэг дарга төлбөрийн гүйцэтгэлийг хийсэн байна. хамгийн таатай сонголт - .. үүрэг гүйцэтгэгч дарга үндсэн албан тушаал дээр ажлын ангижралд ч түүний ажлыг гүйцэтгэх юм бол, өөрөөр хэлбэл, дотоод үндсэн ажлынхаа хажуугаар гаргасан болно. Энэ хувилбар илүү нийтлэг, т байдаг.. LC ОХУ-ын 151-р зүйл, энэ тохиолдолд, үйлчилгээний хязгааргүй хувьд тогтоож тулд албан тушаалд бүрэн солих ийм жүжиг нэг сарын аас ихгүй хугацаанд болох юм байна. .. ажлын наад зах нь 36 хоног - Энэ нь өөрөөр хэлбэл тэдний амралтын хугацаа нь, багш нь ашигтай юм.

цэцэрлэгийн орлогч даргын албан тушаалд хүний хувьд ч ийм асуудал байдаг. Тэр нь ихэвчлэн шаардлага хангасан зэрэг менежер бөгөөд шугам гэж Амралт удирдагч тэр байсан түүний үйл ажиллагааны хариуцлага оршдог - Бүх эрх, түүний дээд зэргийн үүрэг бүхий, үйл ажиллагаа явуулж. Энэ нь боловсролын тэдний шууд хариуцлагыг нь түдгэлзүүлсэн ижил хугацаагаар байж болно.

-д ажил орлогч дарга бол сургуулийн өмнөх насны нэг хэсэг цаг хугацааны дараа, албан тасалгааны менежер авч тулд тэрээр амралтаа мөн үеийнхээс (Art. LC ОХУ-ын 347) үндсэн ажилд авна. өөрийн үйл ажиллагааны талаар хязгаарлалт Урлаг тодорхойлсон. TC 345, тодорхой байрлалд зөвхөн хагас цаг ажиллаж байгаа хэсэг нь цаг үеийн ажлыг зохицуулдаг. Тиймээс цагийн ажилтан - ажилчин үүрэг гүйцэтгэдэг цорын ганц хагас дарга.

Зарим нэг шалтгааны улмаас депутатууд түүний амралтын үеэр толгой ажлыг хийж чадахгүй бол үүрэг гүйцэтгэгч захирал албан тушаалд, ард түмний хүлээн авах эцсийн хугацаанаас дээр туршлагатай дотоод ажилчдын тоо үндэслэгч томилсон. Ажилчид өгөгдөл, санхүүгийн баримт бичиг гарын үсэг зурах энэ байгууллагын дарга нь тус тусад нь зөвшөөрөл дээр зурсан байгаа бол ямар ч зөв. өмгөөлөгч ийм эрх мэдэл, харин гэрээ байгуулах шаардлага байхгүй, толгойг нь ажиллаж гүйлгээний байхгүй ажилтан мэдэгдэх эрхтэй. Нэг нь эргээд таны ажлын байр дээрх баримт бичиг гарын үсэг зурсан нь тогтоогдсон цагт ирэх ёстой.

толгой байхгүй үед захирал үүрэг гүйцэтгэгч удирдлагын чиглэлээр, урамшууллын, түүнд өөр сургуулийн өмнөх дарга нь орон тооны бичлэгийг олгох нэг шалтгаан байж болох тэдний чадавхийн үүсгэн байгуулагч харуулах боломж байна.