Сонгох, сургалтын менежерүүд

компаниудын "гэр бүл" дунд 90-ээд оны хаа нэгтээ болсон ураг, эсвэл танил үндсэн дээр сонгон шалгаруулж авах юм.

нь маш чухал асуулт, мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг шаарддаг - цаашаа, илүү сайн ажил олгогчид сонгох, менежерүүдийн сургалт гэж ойлгож байна. Тийм ээ, мэдээж хэрэг, мэргэжилтэн таны салбарт мэргэжлийн маш сайн мэдлэг олж болно. За, гэнэт өндөр түвшний мэргэжлийн бүх уурлах болон ааш муутай байх болно багт багтах вэ? Тэр итгэлцэл менежментийг хүрсэн, компанийн нууцад эрхтэй учир бол өрсөлдөгч очих болно гэж юу вэ, арай илүү нөхцөл, өндөр цалин татаж байна. борлуулалтын хэлтэс - мөнгө, ухаалаг, тэдэнтэй хамтран ажилладаг байгууллага болох маш олон хүн тэр үед агууламж нь газар. Тийм ээ, мэдээж, хадгалах шударга бус зам байж болох бөгөөд шаардлагатай бөгөөд энэ нь хийгдсэн байна. За яахав, тийм ажилтан нь ердөө л мөнгө арилгаж, хэрэв үл мэдэгдэх зорьсон газар руу зугтаж?

Ур чадвар, сэтгэл зүйн уян хатан, сэтгэцийн хатуулаг - Ер нь, энэ итгэх ажилчид ажилд авах байгууллагуудын мэргэжлийн талаар, түүнчлэн гурван гол багана дээр тулгуурласан байх ёстой. Эхний нь хамгийн хялбар юм. хэрхэн ажилтан, түүний бизнесийг мэддэг тэр хичээл оролцож, өөрсдийн шинэ арга техникийг сурч илүү ихийг мэдэх хүсэлтэй байгаа бол энэ шалгуур тодорхойлдог. Ажил олгогч нь өөрөө сайн зорилтот мэргэжилд чиглэсэн байдаг бол энэ асуудал шийдэгдэх юм, борлуулалтын янз бүрийн курс, сургалт явуулж ур чадвар, түүний ажилтны сургалт, тусламж авдаг. Сэтгэл зүйн уян хатан байдал - илүү нарийн асуудал. Энэ шалгуур нь хүний мөн чанар, түүний ойлгох явдал , харилцах чадвар тэрээр одоо байгаа багт тохирох эсэхийг тодорхойлох. Мэдээж хэрэг, энэ нь энэ талаар маш их туршлага дээр үндэслэн боломжтой, гэхдээ энэ нь мэргэжлийн сэтгэл зүйч итгэх нь илүү дээр юм. Сэтгэцийн хатуулаг - ихэнх нь зүйтэй, гэхдээ бас хамгийн хэцүү чанарыг тодорхойлох. Энэ нь тус компанийн байранд борлуулалтын хэлтэс, видео камер идэвхтэй борлуулалтын сургалт аварч чадахгүй. Энэ тохируулга нь хүний шударга, үнэнч менежментийг явдал юм. Энэ нь бүх л хөгжил нь өрсөлдөгч нь гарах магадлал тодорхойлдог. зөв ажилтны ёс суртахууны тогтвортой байдлыг үнэлэх зорилгоор энэ нь зөвхөн мэдлэг, туршлага, бас нэрлэгддэг мэргэжлийн мууран үгүй биш шаарддаг. бус, мэдлэг, найдваргүй зүйл өөр, зан бөгөөд энэ нь үнэ цэнэтэй биш үүн дээр тулгуурладаг - Энэ нь зөвхөн юм. Энд хаана Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан шаардлага - бэлтгэгдсэн байна, мэргэжлийн ажилтны сонгон шалгаруулалтад оролцох хүмүүс. Тэд танд суут ухаантан программист эсвэл мэргэжлийн нягтлан бодогчийг олж болно гэж, борлуулалтын хэлтэст ажилтан олж авдаг. Тэдний оролцоо бол ямар ч зардал, цаашдын сургалт, давтан сургалтын ажилчид - хэн, тэднийг үгүй бол, чухам юу энэ хүн амжилттай байх юм дутагдаж байгааг мэдэх вэ? Сайн юу арга зарцуулах - сургалт, хамарсан сэтгэл зүйн тусламж нь нэг баг, эсвэл ердийн борлуулалтын сургалт руу, ажилтнуудын нэгтгэх?

Мэдээж хэрэг, ажилд зуучлах байгууллагууд заавал хэрэглэх хэрэггүй. эрхлэх ажилд хэн ч хориглодог та өөрийн биеэр, гэхдээ энэ тухай бодож, цаг хугацаа, чи ажилд авах байгууллага нь эмчилгээний талаар аврахын тулд сонгох мөнгө мэдрэл тэнд өнгөрсөн байна. Та тэдний мэдлэг, туршлага нь таны өөртөө итгэх итгэл цохих болохыг олж мэдэх болно, хатуу хангалттай таны хэтэвч юм. Ажилтан болор, шударга, мэргэжлийн болон түүний гар урлалын мастер олж болно ч, хэр их мөнгө та нараар, урт та нэр дэвшигч тус бүрд нь биечлэн ярилцах зэрэг өнгөрөх болон хэрэгжээгүй тооцоогүй хэвээр байна вэ?