Нөхөн олговор болон тэдний сорт

мэдэгдэж байгаа тул нөхөн төлбөр - энэ үүргээ явцад гарсан байна энэ ажилтан зардлыг нь буцаан олгох. Ийм төлбөр олгож байна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын. Үүнд The нөхөн зардлыг нь бизнес аялал, хэзээ хөдөлж, аль нь холбогдох бүхий The ажил, хэзээ хувцас, хувийн ямар ч өмч ашигласан хөдөлмөрийн зорилго. Онд The сүүлийн хэрэг, The хамгийн тодорхой жишээ юм The суудлын автомашины.

Энэ нь хамгийн бага нөхөн олговор тавих ажил олгогч, Оросын Холбооны Улсын Засгийн газар биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэмэлт хэмжээ хамтын ба хөдөлмөрийн гэрээ заалтын дагуу тодорхойлно. Онд The улсын салбарын нөхөн олговор олгох нь бүрэн байгуулсан The RF-ийн Засгийн газрын шийдвэр. Энэ нь хууль эрх зүйн заалт.

Нөхөн олговор төлбөр нь тэд ямар ч ажил олгогчид заавал байна гэсэн онцлогтой байдаг. Үүнээс гадна, тэд ажлын цалин хөлс гэж үзэж болохгүй, тэд нөлөөлж чадахгүй байгаа дундаж цалин, түүнчлэн тэтгэврийн аккруэл болон бусад нийгмийн төлбөрийг шинж чанар. нөхөн олговор юу ч хадгалж хориглоно нь тэд орлогын албан татвар хассан нь тэд тооцоо хийх юм юу ч алга даатгалын шимтгэл. Тиймээс бид албан тушаалтан, тэдний талаар бүх аккруэл болон хадгалах аль хэдийн өмнө нь хийгдсэн гэсэн үг зарцуулсан хувийн хөрөнгөөр нөхөн төлүүлэх тухай ярьж байна.

баталгаат төлбөрийн хувьд, тэд хэсэгчлэн болон ажилтны өөрийн ажил үүргээ гүйцэтгэх чадвартай биш юм бөгөөд энэ үед цаг хугацааны бүрэн цалин (дундаж) хадгалалт илэрхийлнэ. нь хүн баталгаат хугацаа нь төлбөр хүлээн авах чадна гэж тохиолдолд хууль тогтоомжид нарийвчлан хэлэлцсэн байна. нөхөн төлбөр ажилтан, баталгаа нь нөхөн олгох бол - түүний байлгах нь санхүүгийн нөхцөл байдал. , Тохиолдолд энэ нь ажлын байр суурь, газар хадгалах талаар зөвхөн жишээ нь - Гэхдээ, баталгаа мөн биет бус байж болно.

Зүйлийн маш их төлбөр баталгаа, гэхдээ тэд бүгд өөрсдийн ажлын нөхөн олговор биш юм байгаа нь нэгдсэн байна. Тэд Учир нь явуулах чадваргүй хөлс нь алдагдал урьдчилан сэргийлэх талаар ажиллах нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхой шалтгааны улмаас. хууль нь хүндэтгэлтэй гэж үзэж байна.

Дээрх бүх эхлэн бид баталгаат хугацаа, нөхөн олговор олгох цалин нь өөр өөр байдаг ямар дүгнэлт хийж болох юм. Тэд итгэлцэл гэж үзэж байна, тэд цалин хөлсний гэж ангилж болохгүй. нөхөн олговор олгох нөхөн олговор юм, баталгаажуулах - аль материал болон эдийн бус хохирлыг урьдчилан сэргийлэх. Мэдээж, тухайн төлбөр нь бүхэлдээ системтэй биш гэдгийг, тэдний хэрэглээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан онцгой нөхцөл байдлаар тайлбарлаж байна.