Ерөнхий захирлын үндсэн үүрэг

нийтлэл хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн ерөнхий захирал албан үүргээ олж болно. Тэрээр бөгөөд ямар эрх түүнд ногдуулах шаардлага, түүний үүрэг хариуцлага, мөн томилох гол цэг нь юу вэ.

үндэс суурь

Арилжааны байгууллагын хамгийн дээд цол нь гүйцэтгэх албан тушаал эзэмшдэг Албан ёсны, Гүйцэтгэх захирал (Ерөнхийлөгч) гэж нэрлэдэг. ТУЗ-ийн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр хуулийн дагуу явагддаг.

компанийн үүсгэн баталсан дүрмийн үндсэн дээр, үүрэг Ерөнхий захирал компанийн ашиг сонирхолд аж үйлдвэр, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд шиг, санхүү, эдийн засгийн асуудлыг хэлэлцэв.

Үүсгэн, эсвэл үүсгэн байгуулагч ТУЗ-ийн гүйцэтгэх захирал, түүнчлэн тэдгээрийн байхгүй, компани болон бусад тохиромжтой хувь хүн аль нэг гишүүнийг томилно. шууд компани үүсгэн гүйцэтгэх захирал тайлагнана.

Энэ байр суурь ойртож, толгой стандарт бус ажлын хуваарь нь санал нийлж байна.

ажиллагсдын бусад ерөнхий захирал нь хүлээн дээд удирдлага (нягтлан бодогч, гүйцэтгэх захирал болон бусад) ирдэг.

хугацаа гүйцэтгэх захирал ажлаасаа байхгүй үед орлогч, компанийн ажилтан юм үүргийг гүйцэтгэнэ, ахлах албан тушаал зохион байгууллаа. Үүрэг орлогч ерөнхий захирал , дарга солих үед ерөнхий захирлын албан тушаал авч, тэр компанид бүрэн хариуцлага авдаг байхад ХХК, өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд байдаг.

Дүрэм, журам, хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн ашиг тусын тулд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ: Гүйцэтгэх захирал удирджээ.

Үүрэг гүйцэтгэгч Ерөнхий захирал

Үүрэг ХХК-ийн Ерөнхий захирал нь дараах байдалтай байна:

• Хөгжүүлж, ажиллах багаа, ажилтнууд ХХК туршлагатай боловсон хүчнийг хангах үйлчилгээний зааврыг батална.
• Компанийн янз бүрийн албаны харилцаа, даалгаврын хэрэгжилтийг гүйцэтгэж, аж ахуйн үйл ажиллагаа, санхүүгийн удирдаж зохицуулдаг компани нь хууль ёсны эрхийг албан тушаалд томилогдсон түвшинд асуултад шийднэ.
• ОХУ-ын хүрээнд болон компанийн дүрэмд заасан үйл ажиллагаа явуулах тусгай зөвшөөрөл, эсвэл түүний өргөтгөл авах баримт бичгийг бэлтгэхэд оролцсон баримт бичгийг хуулийн үндсэн дээр компанийн үйл ажиллагааны тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хянадаг.
• Тэдний үйл ажиллагааг хянах чадвартай нөөцлөх, харин бусад газрын дарга зарим эрх мэдлийг шилжүүлж.
• Компани нь шаардлагатай тоног төхөөрөмж, түүний аюулгүй байдлыг хяналт тавих.
• Энэ шийдвэрийг төлөөлөн удирдах зөвлөл баталсан гүйцэтгэлийг хянадаг.
• үүргийн хэрэгжилт, компанийн ажилтнууд дотоод журам, шаардлагатай бол засаж залруулах арга хэмжээ авах хянадаг.
• шүүхэд компанийн ашиг сонирхлын үүднээс үйл ажиллагаа явуулах, байгууллага шаардлагатай хэлбэр буюу тайлан гаргахад дараах, нягтлан бодох бүртгэл тогтооно.

үйл ажиллагаа

Ерөнхий захирлын мөр тууштай онцлог нь:

• Компанийн үйл ажиллагаанд хууль ёсны хэрэгжилтийг хянах.
• менежментийн компани нь (эдийн засаг, санхүүгийн) үйл ажиллагаа явуулах дүрмийн дагуу.
• Удирдах зөвлөлд хэрэгжүүлэх.
• Компанийн ашиг сонирхолд үйл ажиллагаа явуулах, үр дүнтэй бүх барилга байгууламж нь нэгдсэн ажлыг зохион байгуулах, компанийн таатай стратегийн төлөвлөгөө боловсруулах.

Эрхийн Ерөнхий захирал

Эрх, уялдаа холбоотой ерөнхий захирал үүрэг, дараах үүрэх:

• өөр өөр тохиолдолд (олон нийтийн, гуравдагч талын байгууллага) -д өмгөөлөгч хүчээр ямар компанийн ашиг сонирхолд ажиллах хэрэгтэй.
• Хар тугалга, гүйцэтгэх эрх бүхий эрхийн хүрээнд баримт бичиг гарын үсэг зурна.
• банкинд данс нээж, чадвар.
• Компанийн нэрийн өмнөөс хүчингүй болгож, гэрээ байгуулах.
• эд хөрөнгө болон санхүүгийн ХХК удирдах.
• Ерөнхий захирлын эрх хамаарахгүй асуудлаар олон нийтийн хуралд оруулах.
• Бууруулах, сонгон шалгаруулж авах.
• итгэмжлэл олгох.

ажилд зөрчсөн, эсвэл эерэг ололт тохиолдолд - сахилгын болон эд материалын хариуцлага тооцоолох эсвэл ажилтан зөвлөж байна.

үйлчилгээний гарын авлага бүтэц

албан тушаалд зааврыг ашиглан хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй ажилтан нь тодорхой бүтэцтэй бөгөөд энэ нь дээр зурсан байна сонгох эрхтэй. Ер нь, ажлын байрны тодорхойлолт Дараах хэсгүүд нь:

• үндсэн заалт.
• Чиг үүрэг.
• шаталсан түвшинд үүрэг.
• Эрх.
• Хариуцлага.

илүү дэлгэрэнгүй шинжилгээ, ерөнхий захирал үйлчилгээний заавар үүсэх хувьд энэ нь харгалзан хөдөлмөрийн гэрээ, холбоо, хууль тогтоомжийн компанийн нийтлэл авах нь зүйтэй юм. Та тусгай сангуудын давуу талыг ашиглах боломжтой ямар ХХК-ийн захирал Ерөнхий заасан үүрэг.

албан тушаал шаардлагад

албан ёсны үүрэг ерөнхий захирал тавих үндсэн шаардлага:

• Ажлын хүн.
• Дээд боловсрол (эдийн засаг, хууль эрх зүйн болон мэргэжлийн).
• (Толгой бичлэгт) наад зах нь таван жил ажилласан туршлагатай байх.
• итгэх түвшин хэрэглэгч дээр PC эзэмших.
• profdeyatelnosti компани таарч туршлага.
• татвар, иргэний, байгаль орчин, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ойлгох.
• зах зээлийн нөхцөл байдлыг мэдэж байх хэрэгтэй.

үргэлжлүүлэлт ялангуяа тодорхой цэгүүдэд анхаарах ёстой компаний Ерөнхий захирлын үүрэг дунд. Мэргэжлийн туршлага, олж авсан ур чадвар, мэдлэг, ололт амжилт компанийн өнгөрсөн үйл ажиллагааны ашиг тусын тулд ойлгосон.

Туслах Ерөнхий захирал ХХК-ийн үүрэг нь нарийн өвөрмөц, ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан байна. гол шаардлага нь:

• шууд гүйцэтгэх захиралд хүргүүлэх;
• Захиргааны зөвлөлийн бас нэг гишүүн;
• томилж, гүйцэтгэх захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлнө.

A ажлын байрны тодорхойлолт нь чөлөөт хэлбэрээр гаргасан байна. Заавал дээд боловсрол, түүнчлэн ажлын туршлага. Гүйцэтгэх захирлын үзэмжээр тодорхой газар нутагт мэдлэг.

материал өр төлбөр

Хөдөлмөрийн хууль компанийн Ерөнхий захирлын 277 дугаар зүйлийн үндсэн дээр хохирлыг компани бүрэн хариуцлага юм. улмаас үйл ажиллагааны толгой компанийн учирсан гарз, Гүйцэтгэх захирал Иргэний хуулийн заалтын дагуу нөхөн олгоно.

хариуцлага тулгарч бүх тохиолдолд хуульд заасан. тооцоо нь мөн хуулийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний хүрээнд явагддаг.

татварын өр төлбөр

Ерөнхий захирал болохоор эдгээр зүйлсийн төлөө хариуцлага хүлээхгүй юм, татварын гэмт хэрэгт хамаарах биш юм. Ихэвчлэн энэ нь компанийн гол нягтлан бодогч юм.

эрүүгийн хариуцлага

иргэн, эсвэл ямар нэгэн эдийн засгийн гэмт хэргийн торгууль болон хорих ял шийтгэнэ Эрүүгийн хуулийн дагуу ерөнхий захирлын эрх, эрх чөлөөний эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн. гэмт хүндийн хамаарч байна:

• хүртэл 300 мянга нь жижиг нарийн. цэвэрлэнэ. хүртэлх 7 жилийн хорих ял шийтгэнэ;
• 300 мянга давсан хэмжээгээр нь их нарийн. Цэвэрлэнэ., Болон хорих нь 12 жил хүртэл.

захиргааны хариуцлага

захиргааны хариуцлага ахуйн нэгж, ерөнхий захирал аль аль нь оршдог. Энэ төрлийн зөрчсөн захиргааны хууль болон ОХУ-ын хууль байгуулагдсан байна.

захиргааны гэмт хэргийг дор дурдсан захиргааны шийтгэл оноосон байна зэргээс хамааран:

• хүртэл 5 мянган нарийн. цэвэрлэнэ. (Тусгай зөвшөөрөлгүйгээр Бизнесийн үйл ажиллагаа нь хүлээн авсан ч бараа, үйлчилгээг худалдах);
• 5 мянган дундаж нарийн. Цэвэрлэнэ. 30 мянга хүртэл. Цэвэрлэнэ. (Бараа, үйлчилгээ, шударга бус өрсөлдөөн чанар бус дагаж мөрдөх);
• 30 мянга нь хүнд торгуулийг. Цэвэрлэнэ. болон түүнээс дээш (галын аюулгүй байдлыг зөрчсөн, гадаадын иргэний татах бус, хуулийн дагуу байна).

валютын залалт гэмт хэрэг (торгуулийг 200 мянган. урэх давж болох юм.) юм.

томилох журам

шийдвэр компаний үүсгэн байгуулагчдын бичлэгт сонгуулийн тухай хийсэн дараа OOO захирал Ерөнхий албан тушаалд томилох тохиолддог. нэг эзэн бол гүйцэтгэх захирал байр суурийг хүлээн зөвшөөрч шийдвэр гаргана.

Гүйцэтгэх захирал нь гэрээ байгуулж өмнө томилох журмыг аль зөрчсөн, баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгаж байх ёстой.

Хэрэв та хүн ажилтнууд нь биш оноож өмнө тэр ажил сүүлийн байранд ХХК-ийн ерөнхий захирал гол үүргийг биелүүлж, бүр хасагдах хүн (а хүсэлт татварын албанд үзнэ үү) бүртгэлд орсон эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

маргааныг зайлсхийхийн тулд, Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох журмыг ажиглах нь зүйтэй юм.

Сонгогдсон нүүр хасах шалгах бүртгэл эхлэх болно дараа:

• албан тушаалд томилох тухай протокол,
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• албан авах тухай захирамж гарын үсэг зурах;
• байгууллагын Ерөнхий захирлын үүргийг тусгасан болно элсэх дарааллыг нийтлэх;
• Шинэ удирдагч томилох MFTS мэдэгдэл.

хөдөлмөрийн гэрээ стандарт хэлбэр байх биш, тиймээс энэ нь дур мэдэн гарч байна.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн зохион байгуулалт үүсгэн нь шинэ ажилтан томилно. Протокол сонголт хийж, шийдвэр байна.

нэг хүний үүсгэн байгуулагч, түүний удирдах, компанийг захиран зарцуулах эрхтэй бол. үндсэн нөхцөл нь Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох эрт үе шатанд явагддаг бөгөөд энэ нь хувиараа аж ахуй эрхлэгч нь шийдвэрт тусгах ёстой юм. ерөнхий захирал тухай мэдээлэл USRLE хийж байх ёстой.

албан авах дараалал үүсгэн байгуулагчдын тоо адил байна нэгээс илүү юм. Тэр бусад хэв журам, хөдөлмөрийн гэрээ өөрөө цорын ганц эзэн нь гарын үсэг зурсан.

хангалттай хэмжээгээр үүрэг ерөнхий захирал, тийм болохоор ийм байрлалд өөрийгөө санал болгох өмнө шаардлагатай зохих ёсоор нь тэдний чадавхийг үнэлэх явдал юм. Гүйцэтгэх захирал нь том хариуцлага, өөрийн тэргүүлэх чиглэлээ жинтэй юу болох, энэ нь хэлсэн бол "тийм", дараа нь үндсэн томилох дор зааврыг дагаж, хуулийн хүрээнд ажиллах гэж оролддог мэдэх.