Гэрээт үйлчилгээ. Цэргийн гэрээний үйлчилгээ. Гэрээнд заасан үйлчилгээний журам

Холбооны хуулинд "Цэргийн үүрэг, цэргийн алба хаах тухай" хуулиар цэргийн алба хааж, цэргийн алба хаах тушаал өгч Батлан хамгаалах яамтай гэрээ байгуулж өгдөг. Энэхүү баримт бичиг нь гарын үсэг зурсны дараа хүчин төгөлдөр болох бөгөөд цэргийн алба хаагч өөр ижил төстэй гэрээ байгуулж, түүнийг цэргийн албаны жагсаалтаас хасах хүртэл хүчин төгөлдөр болно. Гэрээт ажил үйлчилгээтэй холбоотой талуудын харилцааг тусгай хууль тогтоомж, зохицуулалт, эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

Гэрээ: Шаардлагатай мэдээлэл

Баримт бичигт дараах зүйлс орно:

- Цэргийн албанд сайн дураараа элсэх;

- үйлчилгээний хугацааг заах;

- гэрээний нөхцөлийг бүрэн биелүүлэх, түүнчлэн бүх ерөнхий, албан ѐсны болон онцгой үүргийг биелүүлэх;

- Цэргийн албан хаагчид, түүний гэр бүлийнхний эрх, нөхөн олговор, нийгмийн баталгааг дагаж мөрдөх.

Зарим бэрхшээл нь гэрээний хууль ёсны шинж чанартай холбоотой бөгөөд гэрээт алба хааж байгаа тохиолдолд цэргийн үйлчилгээний харилцаанд оролцогчид мөнгөний болон бусад төрлийн тэтгэмжийг өмчлөх эрхтэй байдаг тул иргэний хариуцлагын стандартыг дагаж мөрддөггүй. Үүнээс үүдэн ийм тохиолдолд гэрээг байгуулсан талууд ийм шийтгэлийг иргэний хуулийн гэрээ зөрчсөн тохиолдолд хэрэглэж болохгүй гэж дүгнэж болно.

Хөдөлмөрийн харилцааны тухайд цэргийн алба хаахаар томилогдсон холбооны гүйцэтгэх удирдлагын манлайлал нь тодорхой нутаг дэвсгэрт цэргийн албаны онцлог байдлаас шалтгаалан цэргийн албан хаагчийн тодорхой үүрэг, эрхийг тодорхой зааж өгөх эрхтэй.

Гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа

1. Хөдөлмөрийн гэрээний норматив үндэс нь Хөдөлмөрийн тухай хууль бөгөөд гэрээ "Холбоодын цэргийн алба, цэрэгт алба хаах тухай" Холбоодын тухай хууль, түүнчлэн хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжоор зохицуулагдана.

2. Гэрээг эцэслэх нь 18-40 насны хязгаарт байна.

3. Гэрээ нь тодорхой хугацаатай байх ёстой.

4. Хөдөлмөрийн гэрээ нь сайн дураараа цэргийн алба хаахад тавигдах хатуу шаардлага тавьдаг. Нэгдүгээрт, хамгийн чухал нь иргэн тодорхой мэргэжлийн боловсрол, сэтгэл зүй, эмнэлгийн шаардлагыг хангасан байх ёстой бөгөөд тэрээр хангалттай түвшинд боловсрол, биеийн тамирын сайн сургалттай байх ёстой.

Дээрхээс харахад цэргийн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний хэсэг биш гэдгийг бид дүгнэж болно. Энэ нь оролцогчийн харилцан эрх, үүргийг тодорхой зааж өгсөн захиргааны болон эрх зүйн үндэстэй тусгай гэрээ юм.

Гэрээний төрөл

Анх хүлээн авсанаар анхны гэрээг байгуулж, гэрээнд өмнө нь төрийн өмчийн цэргийн гишүүн байсангүй иргэнтэй байгуулсан гэрээг байгуулав. Гэрээт ажилтантай шинэ гэрээг байгуулсны үндсэн дээр гэрээний үйлчилгээ үзүүлэх тусгай заалт байдаг. Үүний шалтгаан нь хуучин гэрээг дуусгавар болгох, холбооны засгийн газрын гүйцэтгэх байгууллагаас БХЯ-д шилжүүлэх, түүнчлэн цэргийн алба хаах хугацааг түр түдгэлзүүлэх явдал байж болно.

Үүнээс гадна армид гэрээний үйлчилгээ нь том хэмжээний байгалийн гамшиг, улсын онцгой үйл явдал, аюулгүй байдал, энх тайван, үндсэн хуулийг сахиулах зэрэг улс орны онцгой нөхцөл байдлын үеэр онцгой нэг удаагийн онцгой үйл ажиллагаанд зориулж богино хугацааны гэрээ байгуулж болно. Насны хязгаарт хүрсэн цэрэг, цэрэгт алба хаахыг хүсч байгаа цэргийн албан хаагчидтай байгуулсан гэрээнүүдийн талаар дурдах хэрэгтэй. Энэ нь анхны гэрээ, эсвэл шинэ гэрээ байж болно.

Цэргийн албан хаагч мэргэжил, дунд, дээд боловсрол, дипломын дараахь эсвэл докторын сургалтанд хамрагдсан бол тэдэнтэй гэрээт ажил нь сургалтын бүх үе шатанд, мөн төгсөлтийн дараах 5 жилийн хугацаанд сургалт явуулдаг. Эдгээр гэрээ нь анхдагч ба шинэ байж болно.

Цэргийн гэрээний нөхцөл

Гэрээт үйлчилгээ нь гэрээнд заасан бүх үүрэг даалгаврыг тодорхой гүйцэтгэх ёстой бөгөөд өөрийн тодорхой хугацаатай байдаг. Гэрээнд заасан хугацаанаас гадна нэмэлт өргөтгөлийн үндэслэл байхгүй тохиолдолд гэрээлэгч нь тухайн цэргийн хүчний ажилтны жагсаалтаас хасагдсан тухайн өдөртөө ажлаас халагдсан байх ёстой.

Гэрээнд эхний удаад:

- цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагч, цэргийн албан хаагчид, далайчин, цэрэг, түрүүч, мастер зэрэг 3 жилийн хугацаатайгаар цэргийн албан хаагчтай;

- цэргийн албан тушаалд далайчин, цэрэг, түрүүч, мастер зэрэг 5 жилээс дээш хугацаагаар орсон өөр улсын иргэнтэй;

- цэргийн албан хаагч, эсхүл албан тушаалтныг 5 жилийн хугацаанд байцаагч, албан тушаалтан буюу албан тушаалтныг хэлнэ;

- цэрэг армийн дээд боловсролтой цэрэг (сургалтын бүх хугацаанд, төгсөлтийн дараахь 5 жилийн хугацаанд гэрээний ерөнхий үйлчилгээний журам 10 жил хүртэл);

- цэргийн дээд төвд тусгай сургалтад хамрагдсан, 3, 5 жилийн хугацаанд ажилтны албан тушаалд томилогдсон иргэнтэй;

Цэргийн алба хааж байснаар эхний гэрээ нь арай богино хугацаатай байж болно, цэргийн алба хаах хугацаа 3 эсвэл 5 жил байна.

Гэрээ хийх нөхцөл

Үндсэн заалтуудад дараах заалтууд орно:

1 / иргэн нь цэргийн албанд гэрээнд заасан хугацаанд албадан саатуулах үүрэгтэй;

2) цэргийн албан хаагчид хууль зүйн болон бусад норматив баримт бичигт зохицуулсан гэрээний үйлчилгээний тодорхойлолтыг нарийн чанд сахих ёстой;

3) цэрэг нь тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор, түүнчлэн эрхийг (түүний болон түүний гэр бүлийн гишүүд) дагаж мөрдөх эрхтэй;

4) Цэргийн албаны онцлогийг гэрээнд нарийвчлан зааж өгч, цол олгох, цол олгох журам, журам, ажил үүргийн шатанд цэрэг дайчлах, сурталчлах журам орно. Гэрээнд заасан гэрээний хугацаа дуусахад армийн гэрээний үйлчилгээ дууссан гэж үзнэ.

Гэрээг эрт дуусгавар болгох

Гэрээг эрт дуусгавар болгох нь дараах тохиолдолд боломжтой:

• Чухал буюу системчилсэн зөрчил;
• Гэрээний нөхцөлийг биелүүлээгүй;
• Зохион байгуулалт ба боловсон хүчний үйл явдлууд;
• Дотоод явдлын яам болон бусад гүйцэтгэх байгууллагуудад үйлчилгээ үзүүлэх;
• Эрүүл мэндийн шалтгаанаас;
• Гэр бүлийн шалтгаанаар;
• Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас шаардлагатай байгаа хамаатан саданд байнгын асрах шаардлагатай байх;
• Өөр нэг эцэг эхгүйгээр өсгөж буй бага насны хүүхдүүдийг арчлах;
• Албан тушаалтны хамгийн дээд албан тушаалтныг чадваржуулах;
• Даатгалын мандат авах;
• Шүүхийн шийтгэл .

Гэрээт ажилд авах өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага

Цэргийн албанаас гэрээнд гарын үсэг зурсан иргэн төрийн хэлээр чөлөөтэй харилцаж, тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой. Өргөдөл гаргагчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт "цэргийн үзлэг хийх журам" -ын дагуу цэргийн алба хаагчдын тохирох байдлын талаархи саналыг үндэслэн явуулна. Мэргэжлийн сэтгэлзүйн сонголтыг цэргийн алба хаагчийн мэргэжлийн тохирох байдлын талаар дүгнэлт хийдэг мэргэжилтнүүд явуулдаг. Эдгээр шаардлагыг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, Батлан хамгаалахын сайдын байгуулсан байна. Энэхүү нэр дэвшигчийг сонгох эерэг шийдвэрийг үндэслэн шаардлагатай бүх журам, үйл ажиллагааг явуулсны дараа гэрээний үйлчилгээний захиалгыг боловсруулж болно.

Гэрээт ажилд орохоос татгалзсан шалтгаан

Гол шалтгаан нь хэд хэдэн байна:

• Нэр дэвшигчийг мэргэжил, бэлтгэлтэй холбоотой сул орон зайд байршуулахгүй байх;
• Өрсөлдөөнт шалгаруулалтын үр дүнгийн талаархи сөрөг шийдвэр;
• Шаардлагад нийцэхгүй;
• Итгэмжлэл, ял өгүүлбэрт үйлчилж, гэнэтийн буюу цалингүй биш шийтгэл;
• Цэргийн албанаас баривчлах эрхийг шүүхийн шийдвэр гаргана.

Гэрээ байгуулах гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзсан аливаа иргэн энэ шийдвэрийг дээд байгууллага, прокурор, шүүхэд давж заалдах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Гэрээт ажилд орох өргөдөл

Өргөдөлд дараах мэдээллийг өгөх шаардлагатай байна:

• Иргэний овог, төрсөн газар, оршин суугаа газар;
• Гэрээг байгуулахаар санал болгож байгаа байгууллагын нэр;
• Үйлчилгээний хугацаа.

Өргөдөл дээрээс гадна иргэний үнэмлэх, нотолгоог баталгаажуулсан баримт бичиг, түүнчлэн гарын үсэг бүхий тусгай асуулга, дурын маягтаар бичигдсэн намтар, ажлын бичлэгийн баталгаат хуулбар, боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичгийг үзүүлэх шаардлагатай. Үүнээс гадна, гэрлэлтийн гэрчилгээ, хүүхдийн төрөлт (шаардлагатай бол) шаардагдана.

Гэрээнд заасан цэргийн албан хаагчдын материалыг арчлан хамгаалах

1. Цалингийн тэтгэмж, ахлах чадвар , мэргэшлийн зэрэг, ангилсан материалуудтай хамтран ажиллах, тусгай нөхцлүүд, эрсдэлд хамаарах даалгаврын гүйцэтгэл, онцгой амжилт, мэдээллийн чадварын түвшин, биеийн тамирын сургалт, түүнчлэн жилийн цалин хөлсний талаархи материаллаг туслалцаа зэрэг багтана.

2. Алс Хойд тэнгисийн цэргийн албан хаагчдад зориулсан аялалын хоёр жилийн нөхөн олговор.

3. Хоол, хувцас, орон сууц.

4. Хувийн даатгал.

5. Боловсролын салбарт нийгмийн баталгааг бий болгох.

6. Шинэ үүргийн станц руу шилжих үед өргөх үнийг төлөх.

7. Онцгой байдлын нөхцөлд болон зэвсэгт мөргөлдөөний үеэр даалгаврыг гүйцэтгэхэд нийгмийн төлбөр төлөх.

8. Үйлчилгээг орхисон тохиолдолд нэг удаагийн төлбөрийг төлөх.

9. Үнэгүй оношлогоо, эмчилгээ хийлгэх.

10. Үнэгүй шүдний презетик.

11. Шаардлагатай эмүүд өгөх.

Гэрээний үйлчилгээ 44-FZ

Холбооны гэрээний албыг байгуулах тухай журам 2014 оны эхнээс хүчин төгөлдөр болсон. Энэ хууль нь ийм үйлчилгээ бий болгох механизмыг тодорхойлдог. Төрийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тогтолцоог шинэчлэх үндсэн чиглэл нь боловсон хүчинд өөрчлөлт ордог. Үүнд: харилцагчийн гэрээний үйлчилгээ бий болгох, гэрээний менежерийг томилох, худалдан авалтыг хянах комисс байгуулах. Гэрээт ажилтан бүр худалдан авалтын чиглэлээр мэргэжил, дээд боловсрол эзэмшсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь түүний үүргээ гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой.

Гэрийн үйлчилгээ яагаад хэрэгтэй байна вэ? Энэхүү шинэчлэлийн зорилго нь тодорхой үр дүнг төлөвлөхөөс эхлээд худалдан авалтын бүхэл бүтэн мөчлөгийг хариуцлагатай, мэргэжлийн байдлаар хэрэгжүүлэх явдал юм. Үйлчлүүлэгч өөрөө гэрээг байгуулахад анхаарал тавина, тэрхүү нэгжийн бүтцийг батлах эрхтэй.

Төсвийн байгууллагын гэрээний үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалтын тогтолцоо

1. Үндсэн хууль.
2. Холбооны хууль 44-FZ.
3. Иргэний хууль тогтоомж.
4. Төсвийн тухай хууль тогтоомж.
5. Бусад норматив баримт бичиг.

Журам

Худалдан авах ажиллагааны бүрэн мөчлөгд дараах зүйлс орно:

• Төлөвлөлт;
• Нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч болон гэрээлэгчийн тодорхойлолт;
• Гэрээний дүгнэлт;
• Гэрээний нөхцөлийг биелүүлэх;
• Нэхэмжлэлийн ажил.

Гэрээний үйлчилгээний заалт нь байгууллагын зохион байгуулалтын гурван загварыг санал болгож байна. Үүнд: бүтцийн нэгж, түүнгүйгээр, эсвэл ганц гэрээт менежерийг томилох . 44-FZ хуулийн дагуу 100 сая рубль гаруй жилийн худалдан авалт хийсэн худалдан авагчид гэрээний үйлчилгээг бий болгоно. Хэрэв ийм дэд салбарыг байгуулаагүй бол гэрээ бүрийг гүйцэтгэх, худалдан авах ажиллагааны хэрэгжилтийг хариуцах албан тушаалтны гэрээт менежерийг томилох үүрэгтэй.

Гэрээт ажлын дүрэм, журам нь тодорхой алхмаар тодорхой зааврыг агуулдаг бөгөөд тодорхой гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ талуудын гүйцэтгэлд хамгийн их үр дүнтэй байлгах боломжийг олгодог. Энэ хууль нь харилцагч, зуучлагч, гүйцэтгэгч хоёрын хооронд худалдааны харилцааны ил тод байдлыг дэмжинэ.