Гэрээсээ ажиллах нь таны карьерыг болох вэ?

Ien Rayt түүний Лондон гэрээсээ ажиллаж эхэлсэн үед тэр амьдралдаа хамгийн тохиромжтой нөхцөл байдлыг боловсруулсан байна гэж бодсон. Тэр нь түүний хоёр сарын хүүхэд хамт цагийг өнгөрүүлэх болох бөгөөд тэр үед нь тэдний компани, цахилгаан болон хийн үйлчилгээ үзүүлэгч үнийг харьцуулах эрхэлж ажиллах. Баруун Greenwich дахь өөрийн гэртээ, энэ нь өөрөө маш их төлөвлөгөө зохиож, оройн хоол ширээн дээр байрлаж байгаа нь тэр тогтоолын аав байхыг хүсдэг, ижил цаг хугацаанд нь бизнес эрхлэгч байна. Харамсалтай нь, түүний томоохон төлөвлөгөө биелж байна. өөрийгөө хэрхэн ойлгох, Иан эхнээс нь зүүд болон бодит байдал хоёрын хооронд харагдана ялгаа болдог. Тэгээд тэр хурдан амьдрал маш энгийн энэ нь ажиллахгүй байгаа юм гэсэн дүгнэлтэнд хүрсэн, тийм болохоор би нөхцөл байдлыг өөрчлөхөөр шийджээ.

гинжин асуудал

Ажил мэргэжлийн чиг Иан Paramount байсан, тиймээс тэр тэвшинд дахь хүүхдээ байрлуулах шийдсэн, одоо даван туулах гэж бодоод, гэртээ ажиллах буцаж явжээ. Гэсэн хэдий ч гэр орны ажил, шууданч, бусад эд тулд айлчлал одоо ч түүнд саад байна. байнгын завсарлага ажлын сэтгэл санааны нь тааруулах зөвшөөрөл байхгүй байна. Өдрийн төгсгөлд тэр гэнэт цаг анзаарч, гайхдаг яагаад ажиллаж чадахгүй байна эхэлсэн байна. Нэг сарын дараа тэрээр гэртээ бүтээлтэй ажиллаж чадахгүй юм байна гэдгийг ойлгосон. Тэр албан тушаалд өөрийгөө ажлын ширээ түрээсэлж, эцэст нь түүний ажилд шилжих эхэлсэн байна. Зарим тохиолдолд энэ нь ахиц дэвшил гаргах цорын ганц арга зам юм.

байшин ажлын онцлог

Судалгаанаас гэрээсээ ажиллаж байгаа өөрийн гэсэн давуу талтай болохыг харуулж байна. хөдөлмөрийн Энэ байгууллага нь амьдралын сэтгэл ханамжийн түвшинг нэмэгдүүлж, бүтээмжийг сайжруулахад тусална. Гэсэн хэдий ч, энэ нь бид дэлгэрэнгүй мэдээллийг зарим нэг авч үзэх тохиолдолд л боломжтой юм. Үгүй бол, учир нь түүнд оролцох нь танд илүү гайхалтай үр дүнг өгөх болно, илүү сайн албан хүртэл өгөх юм.

уян хатан хуваарь

Уян хатан хуваарь сүүлийн жилүүдэд улам бүр түгээмэл болж байна. Олон компаниуд түрээсийн дээр хадгаламж, алсын зайнаас дэмжиж, ажиллагсдын тооноос цөөн ширээ бүхий албан ашигладаг. Ажилтнууд нь уян хатан хуваарь зохион байгуулж болно, мөн дэлхий даяар илүү олон аж ахуйн нэгж гэрээсээ ажиллах зөвшөөрдөг аргыг ашиглаж байна. Гэхдээ энэ нь зөөврийн компьютер нээж, ажлыг гүйцэтгэхэд эхлэх хангалттай байна гэж бодохгүй байна. асуудал эхнээс нь энэ мэргэжил болон ижил төстэй нарийвчилсан түвшинд холбоотой биш юм болохоор бараг бүх эхэлж, шийдвэрлэх.

гэртээ ажил асуудлууд

алсын үйл ажиллагаанд асуудлууд маш их эхнээсээ гарч ирэх болно. Энэ нь бид ажлын бүх асуудлыг гэртээ хэрэгжүүлж болно гэж итгэдэг учраас юм, гэхдээ энэ нь тийм биш юм. Энэ нь саяхан 514 албан хаагчид оролцсон нь судалгаагаар тухай хэлсэн байна. Үүний үр дүнд энэ нь алсын ажилчид хэрхэн ажлыг зохион байгуулах талаар ямар нэг сургалт, удирдамж хүлээн аваагүй байгаа нь тогтоогдсон байна. Үүний зэрэгцээ тэд үргэлж түүний цаг үеийн хамгийн гэртээ ажиллаж байсан, эсвэл. тусгай сургалт дутмаг гэртээ ажиллах албан тушаалд ажиллах гэж байгаа бэрхшээл шалтгаан байсан юм. компани нь зүгээр л уян хатан цагийн ажилтан хэрхэн удирдах талаар мэдлэг байхгүй байна. идэвхтэй хяналтын систем байхгүй доош эвдсэн.

шаардлагатай удирдлага

Тэгвэл Телефонд амьдралд сайн засаглал шиг харагдах ёстой вэ? Юуны өмнө ажил олгогч нь хүн гэр бүлийн болон бусад анхаарал сарниулах хязгаарлагдах болно ажлын байр, зориулалтын ёстой гэж урьдчилан сэргийлэх хэрэгтэй. Харамсалтай нь, энэ нь хийгдсэн илүү гэж хэлсэн хялбар байдаг. Үүнээс гадна, тэдний ажлын гараагаа хохирол учруулж болох, эсвэл завсарлага гэж нэрлэж зүгээр л өөр асуудал байдаг. Та албан тушаалд цаг хугацаа зарцуулах бол, таны оруулсан хувь нэмэр багатай нь ойлгомжтой. Та шинэ төсөлд урьж буй бага боломжийг олж авах, мөн та нар өдөр бүр биечлэн ахлагч хардаг хүмүүст боломжтой боломжийг ашиглаж чадахгүй байна. Та мэргэжлийн болон биеэр тусгаарлагдсан байна. олон энэ нөхцөл байдал нь хэтэрхий ноцтой байж болох юм.

тусгаарлах мэдрэмж

Аризонагийн их сургуулийн Сүүлийн үеийн судалгаанууд гэрээсээ ажиллаж байгаа хүмүүсийн дөчин хувь, компанийн стратегийн чиглэл нь харилцаа холбооны дутмаг мэдэрдэг болохыг харуулж байна. Тэд эрх баригчид хангалттай дэмжлэг авч чадахгүй бол гуравны нэг нь мэдрэх. Нүүр хуудас хүмүүсээс ажиллах мэргэжлийн болон биечлэн тусгаарлагдсан болж байна. Тэдний тухай, хэн ч гэсэн асуудлын эх үүсвэр гэж боддог.

уян хатан байдал руу Жижиг алхам

Гэсэн хэдий ч, гэрээсээ ажиллаж байгаа таны гүйцэтгэл, таны албан оршин тогтнох бодит үнэн дээр үр дүнд үнэлсэн, ороогүй байна та нар зам дээр хоёр цаг зарцуулах шаардлага байхгүй гадна нь тохиромжтой юм. Энэ бол зүгээр л алсын ажлын сул талуудыг шийдвэрлэх хэрэгтэй, үүнийг орхиж байх нь дүгнэлт дагадаг. компани нь ажилчдын хувьд уян хатан хуваарь руу нүүх шийдвэр гаргасан бол, энэ нь аажмаар ажиллах ёстой. Энэ тохиолдолд, гэрээсээ ажиллах тохиромжтой, ашигтай юм. Зүгээр л бүх зүйл үргэлж саадгүй ажилладаг сургалт, мэдлэг хэрэгтэй. Энэ нь түүнийг хэрхэн хүрэх гэж үзсэн ч, ажилчдын бүтээмж зөвхөн анхаарлаа хандуулах нь чухал биш юм.

зөв арга

Энэ нь шилжилтийн хугацааг гаргах нь хамгийн сайн арга юм. ажилчид хэдэн хоногийн гэрээсээ ажиллах эхэлье, зөвхөн дараа нь бүрэн цагийн талаар шилжих. явцад энэ нь тасралтгүй бүтээмжийг дүн шинжилгээ хийх нь чухал юм. Энэ нь зовж байгаа бол ямар нэг зүйл гэхээсээ илүү бухимдал, болзошгүй хохирлыг бүрэн эрх бүхий хүлээх өөрчлөх хэрэгтэй. Үүнээс гадна, алсын ажилчид ч албан амьдралд оролцох чадвартай байх хэрэгтэй. Жишээ нь, энэ нь тэднийг оролцох мэдэрч тусалсан алсын ажилчдад зориулсан видео нэвтрүүлгийн уулзалт зохион боломжтой юм. Мөн бүх ажилчид хэлэлцүүлэгт оролцох нь туслах чат өрөө ашиглах нь түгээмэл байдаг. Цагаас цагт ажилтны гол үйл явдлуудыг оролцож, албан ирэх ёстой. Та утсаар л дуу хоолойг байх бол, та компанийн амьдралд өөрийн оролцоог алддаг. Энэ нь ч таны ажил байдлыг нөлөөлж чадахгүй.

гэсэн буруу ойлголт

хүн гэртээ ажиллаж алдаатай итгэл үнэмшил нас барах хэрэггүй, компани нь туйлын ижил ажилтан, албан тушаалд шиг, зүгээр л өөр орчинд байгаа юм. Хэрэв танд үнэхээр ноцтой хүчин чармайлт гаргах л бол энэ хүрч чадна, гэхдээ. Хэрэв та алсын график бүх онцлогийг харгалзан ёстой бөгөөд үргэлж компани ажилтны амьдралд баттай оролцож байх нь ухамсартай хүчин чармайлт гаргах.

боломжит бэрхшээл

Зарим хүмүүс зүгээр л гэртээ, ажлын байр хослуулах авч чадахгүй байна. Та оролдож болно, гэхдээ нэг удаа тэнд, эрт, эсвэл дараа нь, хэтэрхий их анхаарлыг сарниулдаг таны ажилд саад хэрэгжилт ирдэг. Гэртээ өдөр бүрдүүлдэг эдгээр бүх жижиг зүйл, та албан тушаалд байгаа бол бүрэн байхгүй байна. Тийм ч учраас заримдаа тэнд ажлын байр илүүд үздэг нь илүү дээр юм байна. Энэ нь гэртээ ажилладаг бүх үнэ цэнэтэй биш юм гэсэн үг биш юм. Зүгээр л хуваарь аль болох уян хатан байх ёстой. Та гэртээ юу хийж чадах вэ, та гэртээ хийж болно. Бусад ажилчид нь илүү гарч ажиллах болно, тэд нь бүрэн устгагдсан график байж болно. Энэ нь хувь хүний асуудал, нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй шийдвэр юм. өөрийн бүтээмж өөрийгөө үнэлэх, та нар ажиллах нь илүү дээр байх болно хаана тухай бодож байна. Та нар бол - менежер, та ажилтан хайж үед уян хатан сурах хэрэгтэй. Энэ нь хэн гэртээ өөрийн зорилтыг даван туулах боломжтой болно олж мэдэх шаардлагатай байдаг, хэнд нь хамт ажилладаг компани байх нь илүү дээр юм.