Аж ахуйн нэгжийн менежерүүд нь хэн бэ? Удирдагчид - нь ...

өмчийн аль ч хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн удирдагч юу ч хийж чадахгүй байна. эдгээр хүмүүс хэн бэ, тэдний үүрэг хариуцлага нь юу вэ?

Удирдагч гэж хэн бэ?

эдийн засгийн хувьд ( "Их толь бичиг Эдийн засгийн" A. Б. Borisova) удирдагчид толь дагуу - аж ахуйн нэгж өөрсдөө, тэдний газар аль алинд нь удирдах албан тушаал ажилтны тодорхой ангилалд юм. Энэ нь (Боть. H. Ерөнхий хэлээр) захирал, менежерүүд, эзэд, редактор, ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан хамаарна. Энэ ангилалд мөн дээрх албан тушаалд substituents багтана.

Үүнээс гадна, удирдагчид - энэ нь дарга, захирал, Комиссын гишүүн, ахмадууд, үйлдвэрлэгчид эзэн ажиллах юм. ерөнхий инженер, ерөнхий нягтлан бодогч,: Энэ нь гол мэргэжилтэн, тухайлбал орно ахлах механик болон бусад "гол" (менежер, агрономич нь металлургч нь гагнуурчин, геологич). Түүнээс гадна, энэ үндсэн судлаач, дарга, ахлах эдийн засагч-д редактор юм. Улсын байцаагч нь энэ ангилалд багтаж байна. Эцэст нь хэлэхэд, удирдагчид - энэ нь дээр дурдсан бүх албан тушаал савлаж.

Тэр юу хийх ёстой вэ?

толгой чиг үүрэг нь юу вэ? Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, дарга гэж үзэж байна байгалийн этгээд түүний бүрдүүлэгч баримт бичиг, ОХУ-ын норматив хууль тогтоомжийн дагуу удирдлагын зохион байгуулалт дасгал. Тухайлбал, тэрбээр нэг хүний гүйцэтгэх байгууллага юм. Тиймээс байгууллагын дарга - иргэний эргэлтийн оролцогч - хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ гүйцэтгэх ажилтан, мөн компанийн үйл ажиллагаа зохион байгуулалтын үйл ажиллагаа, гуравдагч талтай харилцан оруулах төлөөлөгч аль аль нь байна. үйл ажиллагааны хувьд, энэ нь хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн аль алинд нь заалтыг удирдлага болгон байх ёстой.

Ерөнхийлөгч, захирал (эсвэл Гүйцэтгэх захирал) - энэ тохиолдолд толгой нэр, өмчийн олон хэлбэрт нь аж ахуйн нэгж, өөр өөр сонсогдож болох юм. Энэ нь хууль тогтоомжийг зөрчилдөж байна.

Удирдагчид компанийн нэн даруй үйл ажиллагаанд хамаарах бүхий л асуулт, төлөөлөн удирдах зөвлөл, хувь нийлүүлэгчдийн хурлын бүрэн эрхэд-д зааснаас бусад шийдвэр. Тэр өмгөөлөгч нь эрх мэдэл ямар элсэлтийн, ажлаас халах, сахилгын арга хэмжээ авах захирамж гаргаж, бусад ажилтанд итгэмжлэлийг гаргах компанийн өөрийнх нь ашиг сонирхлыг төлөөлөх болно. дагаж мөрдөх, ажил эрхлэлт гэрээгээр өөрсдийн хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийн тулд сайн санааны - ямар нэгэн гишүүнд холбоотой бүхий л холбогдох дүрэм, журмыг толгой дотоод журам , хөдөлмөрийн сахилга, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам.

толгой нь гэрээ

хууль тогтоомжийн дагуу, журам, шуудан ирээдүйн толгой нь дагаж толгой албан тушаалд нэр дэвшигч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө өгч болно тодорхойлно. Энэ тэмцээн нь хасах байгаа эсэхийг хүсэлт, гэх мэт. Д. мэдээлэл байгалийн хүний хасах ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны хангагдаж байдаг тусгай бүртгэлд оршдог тухай байж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ баримтлах нүүр нь тодорхой бус, эсвэл тодорхой хугацаагаар байж болох юм. Дүрмээр бол, ийм гэрээний хүчинтэй байх хугацаа нь байгууллагын дүрэм заасан байна. Ер нь энэ хугацаа нь таван жилээс хэтрэхгүй.

удирдлагын байр суурийг няцаахаар хүлээн зөвшөөрсөн этгээдэд сорилтын хугацаа суулгаагүй байна. орлогч дарга, ахлах менежер, туршилтын хугацаанд хэлтсийн дарга нь зургаан сараас хэтэрч болохгүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь ахлах албан тушаалд нэр дэвшигч нь тэр авдаг нэвтрэхийн тулд нууц мэдээллийг бус ил тод болгох талаар заалт оруулж өгөх үүрэгтэй. Мөн энэ хэсгийн зөрчсөн шийтгэл.

нэгжийн дарга

Компани, байгууллага хэд хэдэн бүрдэх болно бүтцийн нэгж. Тухайлбал, компани нь зөвхөн бүртгэгдсэн хууль ёсны хаяг дээр үйл ажиллагаа явуулдаг бол байдаг тусдаа дэд хэсгүүд (салбар, төлөөлөл). бүтцийн нэгжийн дарга байгууллагаас Ийм газар зүйн хувьд хол компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх болон суурин ажил зохион байгуулах хууль эрх зүйн эрхтэй.

Нэгжийн дарга нь энэ салбарт - шаардлагатай бүх эрх мэдэл бүхий компанийн бүрэн эрхт төлөөлөгч юм. Уг үйл ажиллагаа нь эцэг, эх, компанийн удирдлага, шууд хоёрдогч байгаа асуудал адилхан байдаг. ямар нэг бүтцийн хэлтэс удирдагчдын онд - бүх одоогийн үйл ажиллагаа, шинжээчдийн зохион байгуулагчид асуудал нь төрөл бүрийн шийдвэрлэх явдал юм.

өөр юу толгойг вэ?

шууд эрх дамжуулагчийн ажилтан бодлогын зорилт үйлдвэрлэл, менежер, ахлах менежерүүд асуудлыг шийдвэрлэхэд гадна. амжилт, өрсөлдөх чадвар, эдийн засгийн ямар ч аж ахуйн нэгжийн тогтвортой хувь хүний үр ашигтай ажиллагаа, бүхэлд нь багт хамаардаг.

Менежерийн хамгийн чухал зорилгыг - нэгдсэн үр дүнд дээр ажиллах чадвартай багийг бий болгох. Тиймээс ургамлын менежер - энэ нь бас сэтгэл, урам зориг нь асуулт, баг, хувь хүний ажилтан нь статус, үүрэг, багийг нэгтгэх юм.

Ахлах удирдлагууд болон дунд удирдлагын санал болгож байна:

• ард түмний сонгох бүлэг, үзэл бодол нэгтэй, ёс суртахууны үнэт зүйлс, шашин шүтлэг гэх мэт. нь богино зайд албан тушаалд тавьж бүлгийн гишүүдийн ажлын байр. цааш ажилчид багт өөр хоорондоо бага нэгдэл тулгарч сууж байна.
• нийтлэг үйл ажиллагаа, хамтын шийдвэр дэмж.
• тодорхой хүрч зорилго нь бүлгийн өмнө тавьж, зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх.
• идэвхгүй ажилтнуудыг дэмжих, дэндүү амбицтай байдаг.
• Хадгалах, хамтын ажиллагаа, харилцан туслалцаа үзүүлэх хамтын уур амьсгалыг дэмжих.