Ажилчдын дундаж тоо: тооцоо томъёо

Байгууллага, бизнес эрхлэгчид ажилчдын дундаж тоо татвар тооцох, тэтгэврийн санд шимтгэл тодорхойлох, нийгмийн даатгалын санд тайлангаа хүргэж мэдэх хэрэгтэй. татварын хяналт шалгалтын мэдээлэл ямар ч дараа 01.21.2013 жилээс өгсөн байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд холбооны татварын албаны тушаалаар тусгай №1T хэлбэр батлагдсан, ажиллагчдын дундаж тоо нь цаасан дээр болон цахим хэлбэрээр аль алинд нь (100 гаруй хүн дунджаар ажиллах хүчний компаниудын хувьд.) үзүүлж болно

тус тусад нь хэлтэс байгаа компаниуд маягтыг толгой компанийн хувьд статистикийн газар нутгийн байгууллагуудад, түүнчлэн тус тусад нь бүх нэгжийн илгээх нь зүйтэй. Татварын алба гаргах нь бүхэл бүтэн компанид дууссан байх ёстой улмаас тайлан юм.

ажилчдын дундаж тоо: тооцоо томъёо

Эхний шатанд бүтэн цагаар ажиллах ажилчдын тоог тодорхойлно. Эдгээр мэдээлэл нь нийлбэр хувааж авсан байна цалингийн тухай хоногийн тоогоор хуанлийн сар бүр ажилчдын. Энэ жагсаалт нь бүх ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дизайн оруулах ёстой. Энэ тохиолдолд, тооцоо үнэн хэрэгтээ ажиллаж, эзгүй ажилчид тэр үед анхааралдаа авна. Энэ дүрэм нь хоёр онцгой байна. дундаж тоо судлах цалингүй чөлөө явсан билээ чөлөө, халамж, хүүхдийн төрөх дээр байгаа эмэгтэйчүүд, ажилчдыг оруулж байна.

Мөн тооцохдоо үгүй биш байгуулсан иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу ажиллах бүртгэл ажилтан болгон авна. Гэсэн хэдий ч, иргэний болон хаалттай байхад ажилтан бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, энэ тооцоонд орсон бөгөөд ёстой нэг хүн гэж эзэлж байна. Энэ баярын болон долоо хоногийн амралтын үеэр ажилчдын дундаж тоо нь өмнөх ажлын өдөр үнэ цэнэ нь адил юм гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Хоёр дахь шатанд нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цагийн ажил ажилчдын тоог тооцоолно. Тэд ажиллаж байсан үед хувь тэнцүүлэн тооцож авна. Энэ зорилгоор нийт хүн-цаг тайлант сард биелсэн, хуваасан ажлын өдөр, хугацаа хугацааны үндсэн дээр тодорхойлно ажлын долоо хоногийн, компанид суулгасан. 8 цаг - Жишээ нь, 36 дахь цаг 7.2 цаг, 40 минут өдрийн таван өдөр долоо хоногийн хугацаа байх болно.

үр дүн дараа нь Тайлант сард нийт хоногоор хувааж байна.
Гурав дахь алхам ажиллагчдын жилийн дундаж тоог тооцоолно. Энэ хэмжээ нь үр дүн, тооцооны эхний болон хоёр дахь үе шатанд авсан 12 сарын хуваана. Энэ ханшаар нийт хэмжээ бүтэн жилийн ажил хийгээгүй байсан ч тэдгээр байгууллагыг хуваагдана санаж байх ёстой.

жижиг нь - тооцооны үр дүнд бус, бүхэл тоо ерөнхий дүрэм, нэгж, томоохон бүхэлд нь дугуйрсан хагасаас илүү утга нь их өөрөөр зэрэг дугуйрсан болно.

компани нь хэд хэдэн тайланг өгөх, эсвэл худал мэдээлэл ирүүлсэн бол болно биш, тэр нь 200 рублийн торгууль тулгарч, байгууллага, ерөнхий нягтлан бодогч дарга үед шийтгэх болно , 500 рубль. Гэсэн хэдий ч, алдаа мэдээллийн томоохон эрсдэл үгүй биш нарийн, илүү тийм учраас түүний miniscule хэмжээ юм. Энэ нь ажилчдын дундаж тоо талаар мэдээлэл байхгүй, татварын эрх баригчид янз бүрийн ашиг тусыг цуцалж болно, дараа нь татвар дахин тооцоолох гэж болж байна. Үүний үр дүнд, нэмэлт төлбөр хийж, торгууль, шийтгэл ногдуулж болно.
Энэ нь нарийн нэвтрүүлэх дараа ч гэсэн тэмдэглэх нь зүйтэй албаны хүмүүс одоо ч гэсэн байгууллагын хэд хэдэн тайланг өгөх шаардлагатай болно.