Ажилтны ажлын баярлалаа. сайн ажилд баярлалаа

Хэн ер нь хэрэгтэй энэ талархал ажилд? Энэ нь юу вэ, хэний төлөө, хэн, ямар илрэл нь - хийсвэр буюу бетон? Эсвэл энэ нь бидний хувьд биш харин бүрхэг ойлголт байдаг вэ? Бид энд ажилтанд сайн ажилд талархал байх талаар ярьж байна.

сэдэл систем

биет болон биет бус аль аль нь - бүрийн зөв менежер та тусламж авч, хүмүүжүүлэх, тэднийг байнга дэмжиж сайн хүн хэрэгтэй амжилттай мэддэг гэдгийг эхлэе. Олон дэвшилтэт компаниуд нь бүхэл бүтэн системийг бий болгосон : Ажилтан сэдэл , Баасан, баяр хоног, хамт олон төрөлт дээр аж ахуйн нэгжийн цуглаан улмаас компанид шагнал, Алдрын танхим. Ийм тогтолцоог бий болгох нь тодорхой төсөөлөл, ур чадвар ахлагч шаардлагатай болно!

Алдрын танхим

Өмнө нь ЗХУ-ын үед ч, нэг гэж хэлж болох юм, ажилчны мөрөөдөл нэр төрийн хэрэг нэрийн дээр байх байсан юм. баатар нь, учир, төлөвлөгөөг давсан үүн дээр сайхан зураг (ажлын ачаар шиг, бас урам зориг гэж үзэж байгаа) хэвлэлд нийтлэх нэгэн адил байсан юм. Бид чамаар бахархаж байна, таны ажил сонгосон байна - Тэгээд хүн нь сайн ажил ойлгож өгөв. муу бол: Truant, pyanstvuesh, гадуурхсан - энэ тохиолдолд тэнд "хар" зөвлөл, боловсролын зориулалтаар зураг brawlers өлгөж гэж нэрлэгддэг байжээ. олон нийтийн шүүх, гэмт хэрэг зохисгүй ногдуулсан reprimands хандсан ч бас байдаг байна. Ба (орчин цагийн бодлоор) хачирхалтай болж байгаа хэдий ч, энэ нь бүх зүйл сайн, маш үр дүнтэй байна гэж байсан.

танд захидал баярлалаа

аль болох ажил болон бичгээр талархлаа илэрхийлэх хэрэгтэй. Энэ хийж, талархлын захидал байдаг байна. Энэ нь та сайн ажил хүсэлтийг түүнд даалгавар гүйцэтгэх ажилтанд талархлаа илэрхийлэх боломжийг олгодог. баримт бичгийн хэлбэр нь хуулиар хатуу тогтоосон байна. Тиймээс болж өгвөл сайхан бланкан дээр ямар нэг хэлбэрээр Хэрэв тэргүүн.

ажилд захидал дээж талархал:

1. ажилтан, талархлаа илэрхийлсэн захидал бичсэн нэрийг эхэнд.
2. Дараа нь талархлын захидалдаа бодит текст юм.
3. талархал, хэвлэх (хатуулаг нь) илэрхийлэгч этгээд гарын үсэг удирдах албан тушаал.

Аж ахуйн нэгжийн дамжмал өсгөвөр

Багийн сүнс, аж ахуйн нэгжийн хэв маяг - тэдний ажлын хамт олон баярлалаа бас нэг арга зам юм. Энэ үед, заримдаа хүчирхийллийн талаарх хиллэдэг, гэхдээ маш их үр дүнтэй байдаг интрузив! Тэгээд ч энэ нь хамгийн түгээмэл аргуудын нэг бол санхүүгийн бус урамшуулал. Ажиллагчдын тоо, тэдний хүсэл, олон нийтийн kultpohody орж албадан заримдаа бүр эсрэг, сургалтын цуглуулах том байдлаар бүх мартагдашгүй хуанлийн өдрийг тэмдэглэж байна. Олон хүмүүс, ялангуяа эхлэн, дуртай. Би сайн, нөхөрсөг багийн жинхэнэ гишүүн шиг санагддаг. Дараа нь та ашиглаж авч, заримдаа гунигтай, уйтгартай болдог.

ажил нь шагнал болгон шагнал

Дээрх бүх хэдий ч хамгийн түгээмэл шалтгаан нь одоо ч мөнгөн шагнал юм. Олон хүний хувьд аз жаргал дугтуйнд хийж доод талд оршдог. тийм их л хайрын цалин Энэ урамшуулал! гадна эзэд төрөлжсөн төлсөн бол байна. Тэд улмаас тэд дутуу ямар ч сонирхолтой, хурц үүрэг өгсөн биш, ойлгож чадахгүй байсан гэдгийг жишээ нь, зовдог. Эдгээр нарийн сүнс тусгай удирдлагын анхаарал шаарддаг.

Шилжих стресс тусламж

, Албан бус дээр бизнесийн нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд таны албан гаралгүй, стрессийг багасгах амрах, - энэ нь бодит юм. Тэгээд ч гэсэн моод. Зарим компани одоо ажилчдын хамгийн их тохиромжтой нь албан тоноглогдсон байна. Энд заавал танхим, тоглоомын өрөө байна. санаа - шилжүүлэлт, хэдхэн минут боловч хэсэгчлэн өөрчлөлт, дараа нь аль болох үр үргэлжлүүлэн ажиллах юм. Ингэснээр ирэх болон явах хүсэхгүй байгаа юм бэ хүсэж үүнийг шалгана уу! Ямар ажилд талархал биш гэж үү? ажилтан, анхаарал шилжүүлэх чадахгүй бол илүү тааламжтай, бага албан дээр нөхцөл байдлыг өөрчилж найман заримдаа арван цагийн турш ажлын өдөр болгон үр дүнтэй байх болно. Энэ нь бас сэдэл зугаа цэнгэл гэж нэрлэдэг.

Зочдын сэтгэгдэл

Энэ нь тэдний мэргэжил нэгт тухай электрон хянах ажилчдын компанийн цуглуулга тусгасан болно. Бүх мэдээллүүд нь олон нийтэд нээлттэй, олон нийтэд байрлуулж болно. Талархал, урам зориг, буруутгажээ. Ийм систем - нь сайн арга хэрэгсэл , мэдээлэл цуглуулах ажилд дараагийн талархаж байна.

Энд та өөрийн ажлын хүмүүст "баярлалаа" гэж хэлэх нь туслахын тулд хэд хэдэн санаа байна:

1. олон нийтэд ажилтан дэмж. Энэ хамт олны дунд эрүүл өрсөлдөөн, өрсөлдөөн юм.
2. зүгээр л та сайн сэтгэл санааг байдаг Үнэндээ хүндэтгэн, тэдний ажилчдад гэнэтийн бэлэг үү.
3. Та ажилтны шимтгэл төлж чадахгүй бол түүнийг Жишээ нь, төлөвлөгөөт бус өдөр унтраах эсвэл амралт өгөх.
4. өөрөө үлгэр жишээ ажилчдад илүү их чөлөөтэй болгох зөвшөөрөх цаг хуваарь.
5. спорт клубын нь захиалгыг, ресторанд хуудсаар дамжуулан нь бэлэг гэрчилгээ: оронд шагналын мөнгө нь шагнал өгсөн байна.
6. , Дугуй унаж явах Karting, боулингийн, хөл бөмбөгийн - алдартай юу: Ямар нэгэн спортын зугаалгаар явахаар зохион байгуулна. Энэ нь зөвхөн амралтын, урлаг, спортын ялалт, өрсөлдөөн эрмэлзлэл биш юм. Онд баг нь тоглоом баг сүнс, ялангуяа илэрхий. Та жишээ нь, бусад байгууллагын үе тэнгийнхэнтэйгээ хөл бөмбөг тоглох болно.
7. тогтмол өвчтэй зовлонтой биш эрүүл мэндээ хянах хэн, тэдгээр нь шимтгэл төлдөг, мөн тиймийн тул, илүү үр өгөөжтэй юм. эрүүл байх - Тансаг зэрэглэлийн!
8. Зарим компаниудын хувьд энэ нь хамгийн шилдэг ажилчдыг дэмжих, гэхдээ бас хамгийн муу онигоо шийтгэх нь зөвхөн бий. "Мөнгөн Shoe" -ын аваргын төлөө шагналыг ихээхэн цаашид ажлыг урамшуулах болно, хамтран ажиллагсад дунд хошин мэдрэмжийг сэргээх.
9. ажилчдын гэр бүлийн анхаарал халамж авна. тэдний хүүхдүүдийн зуны амралт зохион байгуулах. Энэ нь зусланд эсвэл амралтын газар руу аялал байж болно.
10. Ер нь, ажилд урам зориг, талархал ажиллах арга зам маш олон бий. театрт, эсвэл дуурийн дээр ажиллагаанд зориулж тоглолт дуртай дуучин Энэ татаас эрүүл мэндийн даатгалын (Гар үнэгүй даатгалын бодлого), болон тийз. Ухаалаг удирдагч үргэлж "морьтой" байж, тэдний хамт олон шинэ зүйл гарч ирэх болно. Таны ажилчид тав тухтай нь зөвхөн ажил мэдэрч хийх, бас амрах. Энэ нь тэд ажилдаа ирж хүссэн, түүнийг орхихыг хүсээгүй.