Ажиллагсдын сургалт, боловсон хүчний сургалт төрөл.

компанийн хөгжлийн гол нөхцөл нэг зах зээл дээр өөрийн нэр хүндийг нэмэгдүүлэх, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх чанар нь аж ахуйн нэгжийн мэдлэг, байнга сайжруулсан, сайжруулсан байх ёстой юм. Ажилтнуудын сургалт , үйлдвэрлэлийн шаардлагатай түвшинд ажилтнуудын мэдлэг, ур чадварыг уялдуулах ажилтнуудын мэргэжлийн түвшинг сайжруулах зорилготой.

Сургалтын төрөл ажилтан дараахь байж болох юм:  

1.Professionalnaya сургалт. Энэ нь бага, дунд, өндөр байх болно, тиймээс түүний үргэлжлэх хугацаа нь 1 6 жилийн авахуулаад болно. Эхний сургалт олж авах зорилготой байгаа бол ажил мэргэжил мэргэжлийн сургууль. Дээд боловсрол - гүнзгий, өндөр чанартай боловсрол нь өндөр түвшний, мэргэжлийн хөгжил, бэлтгэх явдал юм. гарт сургалт дууссаны дараа боловсрол (диплом, гэрчилгээ) дээр баримт бичгийг гаргасан.  

2. Мэргэжлийн Хөгжлийн. Тодорхой сургалтын байгаа бол ажилтан нь мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн албад, бизнесийн байгууллагууд өөрсдийн ур чадвараа сайжруулж чадна. Сургалтын хугацааг 1 өдрөөс хойш зургаан сарын хүрдэг болно. шинжлэх ухаан, эдийн засаг, технологи ч зогсож байна гэж байнга хувьсан өөрчлөгдөж байдаг үнэн тул, урьд нь олж авсан мэдлэг, хуучирсан болдог. ажилтан, ажилтнууд хэлтэс, харин сургалтын өөрийн сонирхол татахуйц сургалтын бүх төрлийн шалтгааны улмаас хэд хэдэн тэдний дунд тусгай явагддаг: - энэ нь мэргэжлийн сургалт харьцуулахад суралцах нь хямд, хурдан арга юм - сургалтын модуль, тодорхой зорилт нь нарийн хүрээг сургалтын чиг баримжаа олгох.

3. давтан сургалт. Энэ төрлийн сургалт нь олж авах явдал нь шинэ мэргэжил , эсвэл хоёр дахь мэргэжил. Заримдаа ашигтай, эсвэл мэргэжилтнүүд тодорхой мэргэжил дутагдалтай байдаг, энэ нь дараа нь ажилчдын хувьд хоёр дахь ажлын мэргэжлийг олж авахын тулд шаардлагатай байна. Ер нь, ажил эрхлэлтийн төв, хүн ажлын өмнөх газраас бууруулах, дараа нь ирэх онд эрэлт сургалт энэ төрөл. Дагалдан: зургаан сараас 2 жил хүртэл.

4. Төгсөлтийн дараах сургалт (магистр, докторын болон докторын судалгаа) хамгийн дээд эрдэм шинжилгээний болон мэргэжлийн ур чадварыг олж авах багтана. сургалт Үргэлжлэх хугацаа: 2 4 жил. заавал сургалтын төлөвлөгөөнд сургалтын бүх төрлийн оруулах биш, энэ нь хангалттай нэг хоёр байх болно.

Сургалтын компанийн ажилтнуудын үе шатууд.

аж ахуйн нэгж буюу компани, ажиглаж байх ёстой сургалт ажилтнуудын тодорхой журам байдаг:

1. шинээр ажилд авсан ажилтнуудын 8 16 цаг хүртэл үргэлжилсэн танилцуулах сургалт зохион байгуулах. Эдгээр курс компани бүтцийн журам, зарчим, ажлын үндсэн чиглэлийг судлах. Судалгааны үр дүнгээр нь туршилтын хугацаанд үр дүн юм, офсет болно;

2. Шинэ байр суурь менежерүүд, мэргэжилтнүүд томилох, өөр газар руу өндөр чанартай албан нэвтрүүлэх ажлаасаа чөлөө талаар сургалт зохион байгуулав (24 32 цаг хүртэл);

3. Бүх толгой бүтцийн хэлтсийн компанийн удирдлага (сургалт, семинар, сургалт) тогтоосон судалгааны холбогдох хөтөлбөрт үе үе зохион байгуулж байх ёстой;

жил бүр олон нийтийн арилжааны 4. ажилчид давтан дамжаанд суралцсан байх ёстой;

5. Шинэ зохицуулалтын баримт бичиг болон тэдний гүйцэтгэлтэй холбоотой заавар нэвтрүүлэх үед бүх ажилтнууд албан үүргээ, заавал сургалтанд хамрагдсан байх ёстой. Сургалтын бусад төрлийн жилийн төлөвлөгөөнд орсон байх ёстой ажилтнууд хөгжил ба удирдлага дагуу. Улмаас ажилтны сургалтын тогтолцоог сайжруулах нь байнга байдаг гэдгийг, энэ төлөвлөгөө, мэргэжлийн ажилтнууд ур чадварыг дээшлүүлэх, шинэ арга барил орсон байх ёстой.