Ажилгүйдлийн түвшин гэж юу вэ. ажилгүйдлийн гол төрөл

ажиллах чадвартай хүн амын эзлэх хувь нь сайн ажил олж чадахгүй байгаа үед энэ нь ажилгүйдэл гэж нэрлэдэг. ОУХБ-ын мэдээгээр ажилгүй ажилгүй хүмүүс байна, харин үүнийг олохын тулд хичээх, энэ ажилд богино хугацаанд эхлүүлэхэд бэлэн байна. Тэгээд өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр байгаа хүмүүс юм. бүтээмж, бусад олон өсөлтийн мөчлөг нь, эдийн засгийн өсөлт нь - ажилгүй хүмүүсийн тоо зарим үзүүлэлтийн хамаарна. Ийм төлбөр гэх мэт үзүүлэлтүүд ажилгүйдлийн тэтгэмж мөчид хүн албан ёсоор хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй нь хуримтлагдсан.

ажилгүйдэл тодорхой төрөл, ихэвчлэн сайн дурын болон албадан хүсэл ажиллахгүй бол хамааралтай байдаг. Энэ бол үзэхийн тулд албадан юм - энэ нь анх удаа хүн үйлчилгээг хэлнэ үед тэр ажиллах хүсэлтэй байгаа бөгөөд тэрээр биржийн тусламжтайгаар тохиромжтой ажил олж оролддог. Сайн дурын гадаад төрх ажил санал болгож байна хүнийг харуулж байна, гэхдээ тэр нь бага цалин хөлс, бусад хүчин зүйл (ажлын жишээ нь биш, тохиромжтой газар) ажиллах санал нийлэхгүй байлаа. Мөн ажилгүйдэл зүйл байж болно, сайн дурын ажилгүйдлийг бэхжүүлэх зарим нь эдийн засгийн хямрал уналтад, өсөлтийн хамаардаг, эсвэл эсрэгээр.

ажилгүйдэл дараах төрөл:

- бүртгэгдсэн ажилгүйдэл - ажиллахгүй үг биш, албан ёсоор биржийн баталсан нь хүн амын тоо,

- ахиу ажилгүйдлийн - энэ нь ихэвчлэн эмэгтэйчүүд, залуучууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд байна;

- тогтворгүй ажилгүйдлийн - түр зуурын үзэгдэл үүссэн. Жишээ нь, хэрэв ажилтан сайн дураараа ажил түүний оронд өөрчилсөн, эсвэл ажил улирлын чанартай хийж газар ажлаас нь халсан байна.

- улирлын ажилгүйдлийн - нь эдийн засгийн үйл ажиллагаа нь бүтэн жилийн турш хэлбэлзэж болно үед;

- бүтцийн ажилгүйдэл - ажилгүй хүний ур чадварыг таарахгүй байхгүй бол ажиллах чөлөөт орон зай байх үед үзүүлсэн байна;

- технологийн ажилгүйдлийн - бус ажлын нийт хүн амын нэг хэсэг нь илүү болдог, эсвэл эсрэгээр, зохион байгуулалт илүү өндөр ур чадвартай ажилчид шаарддаг.

Тиймээс, ажилгүйдлийн төрөл нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Мөн энэ хүчин зүйл нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн байна. гэхэд нь хэрэгсэхгүй болгож байсан хүн бол төрийн бууруулах , байгууллага өөрөө байх больсон бөгөөд энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ тэтгэмж хийсэн нь сарын дундаж цалин нь өмнөх ажил. Хүн тодорхой шалтгаангүйгээр ажлаас нь халсан байна талууд тохиролцсон ажилгүйдлийн тэтгэмж гэх мэт зүйл байдаг юм. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн хүн өөрийн дундаж цалин үндсэн хувиар, ажлын хугацаагаар тодорхойлогдоно болно. тэтгэмжийн хэмжээ хамгийн их тэтгэмж хэтэрч болохгүй.

Гэвч хүн анх удаа ажил хайж хэрэв байгаа бөгөөд хөрөнгийн бирж дээр зогсоод, эсвэл удаан амралт дараа дахин ажиллах хүсэлтэй, эсвэл хууль ёсны үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгосон байна, энэ нь ашиг хэмжээ бага байдаг байх болно.

дараахь тохиолдолд дуусгавар ажилгүйдлийн тэтгэмж:

- хүн тохиромжтой ажил олж байгаа бол;

- хүн суралцаж, эсвэл хөрөнгийн бирж болон чиглэлийн тэр тэтгэлэг олгоно тэдний ур чадварыг сайжруулах бол;

- хүн энэ талаар тодорхой шалтгаангүйгээр ажил эрхлэлтийн байгууллагын нэг сарын дотор ирэхгүй бол;

, Хүн өөр хот руу нүүсэн байна уу -

- хүн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хууль бус гэж оролдсон бол;

- хүн эрх чөлөөг хасах газар бол;

- Хүн настай бөгөөд хүлээн авсан бол бол өндөр насны тэтгэвэр , эсвэл албан тушаалын ;

- хүн сайн дураараа тэтгэмж хүлээн татгалзсан бол;

- хүн тэтгэмж авах бол нас барсан байна.

Тиймээс ажилгүйдлийн тэтгэмж өөрийн ялгааг, тодорхойлолт байна. ажлын өмнөх газраас, хүний үзэл бодол дээр болон түүний мэргэшил ашиг тусын ажил, ирээдүйн газар хамаарна.