PMK-98: Үйл ажиллагаа ба санал хүсэлт

Ажил олгогчийг хайж олох нь маш хэцүү ажил юм. Хүн бүр үүнийг амьдралд хэрэгжүүлж чаддаггүй. Ялангуяа Оросын хувьд зарим пїїсийн эрмэлзэл хїсэхийг хїсдэг. Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахаас өмнө тодорхой ажил олгогчийг сайтар судлах шаардлагатай. Өнөөдөр бид компанийг PMK-98 гэж боддог. Энэ ажил олгогч ямар вэ? Тэр юу хийдэг вэ? Ажилтнууд ажил дээрээ баяртай байдаг уу?

Тодорхойлолт

Хамгийн эхний хийх зүйл бол аль компани корпорацитай холбоотой болохыг ойлгох явдал юм. Асуулт ажил олгогчийн юу хийдэг вэ? Энэ асуултын талаар олон хүн асууж байна. Эцсийн эцэст тодорхой компанийн үйл ажиллагааны хүрээ чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

PMK-98 нь олон төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг компаниудын бүлэг юм. Гэхдээ компанийн гол ажил нь барилгын ажил юм. Үнэндээ ажил олгогч нь барилгын корпораци юм. Үйл ажиллагааны салбарт ойлгоход хэцүү зүйл байхгүй. Энэ нь бүх өргөдөл гаргагчдад таатай байна. Тэд пүүст тохирсон эсэхээ үнэн зөвөөр хэлэх чадвартай байдаг.

Тархалт

PMC хаана байдаг вэ? Энэ байгууллага нь олон хотод Орос улсад мэдэгдэж байна. Энэ бүхэн корпораци нь улсын ихэнх бүс нутагт үйл ажиллагаагаа явуулдаг учраас энэ бүхэн. PMK-98 бол Оросын бүх брэнд юм. Гэвч олон хүн энэ корпорацийн талаар ярьдаг.

Тиймээс энэ нь скамеруудын тухай биш юм. Барилгын компаниудын судалгаанд хамрагдсан компаниуд ОХУ-ын хотуудад түгээмэл байдаг боловч хүн амын дунд тусгай хэрэгцээг хангадаггүй. Үүнээс илүүтэйгээр хүн бүр зөвшөөрдөггүй. Эцсийн эцэст, хэрэв та компаний үйл ажиллагааг харгалзан үзвэл тэрээр ажлын эргэлтэнд тулгуурлан ажилд мэргэшсэн болохыг харж болно. Иймэрхүү мэдээлэл олон хүнийг татгалздаг.

Хаяг

Байгууллагын байршил нь чухал юм. Өмнө дурьдсанчлан PMC нь Оросын олон хотуудад явагддаг. Гэсэн хэдий ч корпорацийн бүртгэлийг хаана байгааг мэдэх нь чухал юм. Глобал гомдол, саналаа илгээх хэрэгтэй болно.

PMC-98 хаяг: Москва, 10-р сарын 50-ны гудамж, байшин 4. Заримдаа бусад хотод ижил нэртэй компаниудыг олох, маш сайн үйл ажиллагаа явуулах боломжтой байх нь чухал юм. Жишээ нь: "Ветербург сэргээсэн Компани-98", Варшавская гудамжинд байрлах 17а байшин.

Гэсэн хэдий ч хэрэв барилгын компани бол Метро-98-р төв оффист байрлах болно. Өргөдөл гаргагч бүр үүнийг санах ёстой. Гэхдээ энэ нь уг ярилцлага нийслэл рүү явах ёстой гэсэн үг биш юм. Судалгаанд хамрагдсан корпорацийн хэлтэсүүд өөр өөр хотуудад байрладаг. Тиймээс ярилцлагаа өргөдөл гаргагчийн оршин суудаг бүс нутагт шууд ярилцлага хийнэ.

Сул талуудын талаар

PMK 98 ажлын байр нь төрөл бүрийн үйлчилгээг санал болгодог. Гэсэн хэдий ч, өмнө нь дурдсанчлан корпорацийн ажил эрхлэлтийн байдал барилгын салбарт хэвээр байна. Тиймээс энэ нь ихэнх тохиолдолд санал болгож буй эдгээр сул орон зай юм.

Практикаас үзэхэд ихэнхдээ:

• Инженерүүд;
• Барилгачид;
• Менежерүүд;
• Дизайнерууд;
• Жолооч;
• Ачаа;
• Үүрэг хариуцсан ажилтан;
• Механик.

Үүнээс үүдэн, эмэгтэйчүүд сул орон зай олоход бэрхшээлтэй байна. Гэхдээ хүмүүс хамгийн дээд тал нь тохирох ямар нэгэн зүйл олж чаддаг. PMK-98 нь эрэгтэй хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг газар юм. Хөдөлмөр эрхлэхээсээ өмнө өөр ямар онцлог шинжийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна вэ? Өргөдөл гаргагч мэдэх ёстой ямар нэг сөрөг ойлголт бий юу?

Амлалтууд

Жишээ нь, ярилцлагад оролцсон судалгааны корпораци маш их баталгаа өгдөг гэж зарим хүмүүс үздэг. Тэд шинэ ажилчдыг татдаг. Gubkinsky PMK-98 (барилгын компаниудын бүлэг) ямар баталгаа өгөх вэ?

Өнөөдрийг хүртэл тэдний ажлын зар сурталчилгаа, ярилцлага дээр та бүх ажилтнууд дараах зүйлсийг мэдэж болно:

• Хөдөлмөрийн гэрээний албан ёсны дүгнэлт;
• Төлбөртэй амралт;
• Нийгмийн багц;
• Бүтэн цагны баталгаа;
• Үл хөдлөх хөрөнгийн ажилгүйдэл;
• Тохиромжтой ажлын хуваарь;
• Хөгжиж буй компанид ажиллах;
• Нөхөрсөг, найрсаг багтай ажиллах;
• Өрсөлдөх чадвартай ашиг олох;
• Мэргэжлийн болон ажил мэргэжлийн өсөлт.

Эдгээр бүх амлалтуудыг ихэнхдээ загвар гэж үздэг. Тэд олон ажил олгогчдод байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм саналууд шинэ ажилчдыг татах хэвээр байна. PMK-98 юу вэ? Ажил олгогчид хэр сайн ажилладаг вэ?

Дизайн онцлогууд

Энэ боломжийг шүүмжлэхийн тулд хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст хичнээн хүн, маш олон санал бодлоо илэрхийлдэг. Корпорацийн хамрах хүрээ нь хүн бүрт тохирсон ажил (цагийг) санал болгоогүй гэдгийг харгалзан үзвэл, ажилчдын саналыг хэд хэдэн хэлбэрээр хуваадаг: эерэг сэтгэгдэл, төвийг сахисан, сөрөг.

PMK нь ажил олгогч бүх ажилчдад албан ёсны бүртгэлийг санал болгодог томоохон ажил олгогч юм. Зарим ажилчид ийм баталгааг баталдаг. Ийм тойм нь PMK-98 нь бүх хөдөлмөрийн гэрээтэй болохыг харуулж байна. Цаашилбал, ажилчдад ажлын бүртгэлийн дэвтрийг оруулсан болно.

Гэхдээ ажил олгогчийн клирингийн асуудал нь хамгийн сайн зүйл биш гэдгийг ажил олгогчийн талаархи санал асуулгын дийлэнх нь анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Харин тэд сөрөг байна. Ажилчдын дийлэнх нь PMK-д албан ёсны бүртгэл хийгдээгүй гэжээ. Үнэндээ бол иргэд албан бусаар энд ажиллаж байна. Эдгээр нь маш их эрсдэлтэй. Зарим тохиолдолд ээдрээтэй санал бодол байдаг. Тэд "Пүүс хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг мэдэхгүй байна", "PMK-ийн хууль бичигдээгүй" гэж ярьдаг.

Ажлын хуваарь

PMK-98 (Novy Urengoy эсвэл бусад бүс нутгууд нь бидний ярьж буй салбар салбарын хувьд маш чухал биш) ажлын хуваарийн асуудалд хамгийн сайн санал бодлоо авдаггүй. Илүү нарийн тодорхой бус байдаг. Яагаад?

Тийм ээ, аль хэдийн онцлон тэмдэглэснээр хүн амын шилжилт хөдөлгөөний ажлын аргачлалыг санал болгодог. Энэ баталгааг бүрэн дагаж мөрддөг. Гэвч хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хувьд, цагт ирсэний дараа үзлэг шалгалтыг сөрөг гэрэлд үлдээдэг.

Энэ бүхэн нь хөдөлмөрийн үүргийн шууд гүйцэтгэл нь маш их цаг хугацаа шаарддагтай холбоотой юм. Хэрвээ та үнэлгээнд итгэдэг бол PMK-98-д 12-14 цаг ажиллах ёстой. Зөвхөн зүүд зүүдлэхэд юу ч байхгүй. Тиймээс судалгаанд хамрагдсан компаниудад ажлын байр олох нь хялбар гэж бодож болохгүй.

Зөвхөн зарим хүмүүс хэлэхдээ, PMK нь тохиролцсон гэрээний нөхцлийг бүрэн дагаж мөрддөг гэжээ. Иймэрхүү үнэлгээ нь маш ховор. Тиймээс тэд нэр дэвшигчдэд итгэх итгэлийг төрүүлэхгүй байна.

Гэсэн хэдий ч PMK-98 (Urengoy эсвэл бусад бүс нутгууд нь тийм ч чухал биш) санал бодол нь бүхэлдээ хоёрдмол утгатай байдаг. Хүнд ажлын цагийн хуваарийн бодит нотолгоо, зөрчил байхгүй гэдгийг санах нь чухал юм.

Дэлгэцийн цаг

Хамгийн чухал зүйл нь цагийг өгөх асуудал юм. Илүү нарийн тодорхойлсон, нэг газар эсвэл өөр газарт ирсэн ажилтнуудын агуулга. ZAO PMK-98 олон тооны үзэл бодлын дагуу энэ компанийг даван туулсан. Гэхдээ хэтэрхий сайн биш.

Энэ нь үнэндээ PMK бүрэн цагаар ажилладаг ажилтнуудаа бүрэн хангадаг. Тэд ажлын байр, орон байр, хоолоо төлдөг. Бүх юм сайхан байна.

Үнэндээ заримдаа та өөрөө төлөх ёстой. Орон байр, ажил олгогчдод олгосон нөхцөл байдал нь хүссэн зүйлээ маш ихээр шаарддаг. Ажилчид жижиг дотуур байранд колончлох. Хэрэв та захирагчдын санал бодлыг мэдэрч байвал ажилчид зөвхөн унтах цагтай хэвээр байна. Гэхдээ эдгээр шинж чанаруудтай ч гэсэн би амьдралын илүү таатай нөхцөлийг авахыг хүсч байна.

Удирдлага

PMK-98 тойм нь холимог байна. Зөвхөн бараг бүх удирдлагууд корпорацуудын тэргүүнүүд бол хамгийн сайн удирдагч биш гэдгийг харуулж байна. Та тэдгээрийг удаан хугацааны турш ярьж болно.

Ихэнхдээ ажилтнууд эрх баригчдын шударга бус хандлагыг тэдний захиралд хандуулдаг. Эдгээр болон тэдгээрийн алдаанууд нь зэрэглэл, файлд хаягдсан байна. Түүнчлэн, ажилчид нь хүмүүст тооцогддоггүй бөгөөд эдгээр нь PMC-ийн удирдагчид болохоосоо өмнө ажлын ачаалал өгч чаддаггүй ажилчин гэж үздэг.

Үүний зэрэгцээгээр зарим захирлууд компанийн захирлуудын бардам харилцаатай холбоотой гомдоллож байна. Багш нарыг үнэлдэггүй. Хэн нэгэн ч гэсэн удирдагчид шууд хэлсэн байдаг: "Би ямар нэг зүйлд дургүй байдаг - биднээс татгалзаарай.

Зөвхөн цөөн тооны тойм нь манлайллын тухай сайн гэрэл гэгээрүүлдэг. Тиймээс эрх баригчдын энэрэн нигүүлсэх хандлагаар тоолох шаардлагагүй. Гэхдээ өөрийн үүргээ ухамсарладаг зан төлөвтэй байх нь зүй ёсны хэрэг юм.

Цалин

PMK-98-д цалин хөлс ихтэй. Шинэ ажилтан, компанид ажилд орох нь эхнээсээ сайн орлого олохыг хүлээнэ. Эцсийн эцэст, энэ нь ажил олгогчийн ярьдаг юм. Үнэн хэрэгтээ нөхцөл байдал өөр байна.

Зарим үзэл бодлын дагуу цалин хөлс бага байна. Тэд тодорхой үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд тулгардаг бэрхшээлийг харгалзан үздэггүй. Өөрөөр хэлбэл, эрх баригчид үнэ төлбөргүй хөлслөн эрх мэдэл авдаг. Удирдлагууд хэдэн сарын турш цалин хөлс төлдөггүйг үл тоомсорлож чадахгүй. Төлбөрийн аль нэг хэсэг хойшлогдож байна.

PMK-98 нь маш шударга бус ажил олгогч, цалин хөлсөө байнга барьж, ажилтнуудаа хуурч мэхлэхийг шаарддаг. Мэдээжийн хэрэг, ийм мэдэгдэл нь пїїсийн зэрэглэлд хамгийн сайн нєлєє їзїїлдэггїй.

Зөвхөн онцгой тохиолдолд ажилчид корпорацийн ашигт хэрхэн сэтгэл ханамжтай байгааг харж болно. Зарим онцлог шинжүүдийг (жишээлбэл захиалгын төлөөх тэмцэл) анхаарч үзвэл, PMK-д мэргэжлийн хөгжүүлэлт хийх эсвэл зохистой цалин хөлс авах боломжгүй болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Үр дүн, дүгнэлт

Өнөөдрийг хүртэл PMC-98 гэдэг нь тодорхой байна. Энэ байгууллага заримдаа ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутагт ажил олгогчдын харьяа байгууллагад олдож болно. Энэ бол хэвийн зүйл. Энэ нь ажилчдыг хөдөлмөр эрхлэхэд сэтгэл хангалуун бус байдагт оршино. Эсвэл таагүй сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Интернетэд нийтлэгдсэн үзэл бодлын аль нь ч баримт бичиг эсвэл бусад баталгаагүй байна гэдгийг санах хэрэгтэй. Үүнээс үүдээд, энэ бүхэн хоосон үгс нь харамсалтай нь виз мэдүүлэгчдэд итгэх сонирхолтой байдаг.

Судалгаанд хамрагдсан компаниудын бүлэг нь хамгийн тохиромжтой ажил олгогч биш юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь хөдөлмөр эрхлэх хамгийн муу газар биш юм. Шилжилтийн ажлын хувьд PMK-98-д тохиромжтой.