Үйлдвэрлэлийн ослын тухай ойлголт: мөрдөн шалгах журам

Ахмад болон түүний захирлууд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хянаж чадахгүй байсан ч хүмүүсийн зовлон зүдгүүр тохиолдсон хэвээр байна. Энэ нь хайхрамжгүй байдлаас шалтгаалж байх албагүй бөгөөд тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хугацаа дуусахаас өмнө тоног төхөөрөмж ашиглагдах боломжгүй болсон. Хэрэв бүх зүйл дууссан, гэмтэл нь гэрэл, хүмүүс үхэх тохиолдолд яах ёстой вэ? Ажлын ослын талаархи ойлголт гэж юу вэ?

Мөрдөн шалгалт яаж явагдаж байна вэ?

Ослын шалгалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229-р зүйлд үндэслэн хийж байна. Үүний тулд ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн дарга, түүний эрх олгосон төлөөлөгчөөр ахлуулсан комиссыг үүсгэх ёстой. Комиссын бүтцийг тухайн захиалгын дагуу батална. Үүнд иймэрхүү үйл явдлын төлөө хариуцлага хүлээдэг хэд хэдэн хүн багтдаг:

• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн;
• Ажил олгогчийн хэд хэдэн төлөөлөгч;
• Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч буюу ажилчдаар тэдний өмнөөс ажиллах эрх олгосон хүн.

Энэ сайт, байгууламж дээрх аюулгүй байдлын асуудлыг хариуцсан хариуцсан ажилтан энэ комисст орох ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв өөр ажил олгогч ажиллуулахаар илгээгдсэн хүнтэй тохиолдсон осол гарсан тохиолдолд комиссыг толгой дээр нь үүсгэн байгуулж, тухайн компанид хохирол учруулсан байх ёстой.

Комисс байгуулагдсаны дараа тэр даруй ажлыг эхлүүлж, хэргийн бүх байдлыг сайтар анхаарч үзэх ёстой. Ажил дээр гарсан ослын тухай ойлголт нь маш чухал асуудал бөгөөд менежер ажлын аюулгүй ажиллагааны аливаа зөрчлийг хурдан хугацаанд шийдвэрлэх ёстой.

Ослын тухай ойлголт ба төрөл

Хүн бүрт тохиолдсон бүх төрлийн ослууд нь хоёр төрөлд хуваагдана: үйлдвэрлэлийн (ажлын байранд эсвэл гэрээнд заасан хугацаанд) болон өрх (чөлөөт цагаараа тохиолддог бөгөөд үйлдвэрлэлийнхтэй холбоотой байдаггүй, тохиолдсон байсан ч Ажил дээр).

Ажлын цагт тохиолддоггүй осол аваар осол гэж тооцогддоггүй боловч ажилтан гэмт хэрэг үйлдэх үед, жишээ нь, ажил олгогчийн эд хөрөнгийг хулгайлсан тохиолдолд. Гэвч шилжилт эхлэхээс өмнө болон дараа нь гарсан гэмтэл, бусад хүндрэлүүд нь үйлдвэрлэлийн гэмтэл гэж үзэж болно.

Тахир дутуу болох осол гэмтэл байдаг. Тахир дутуу буюу нас баралтын нэг ба түүнээс дээш хугацаанд тахир дутуу болсон тохиолдол бий. Үүнээс гадна ганц болон группын осол байдаг.

Хэрвээ ажилчин ажлын өдрийн турш хөдөө аж ахуйн тоног төхөөрөмж хэрэглэсэн бөгөөд осол болсон бол тэр нь дараахь тохиолдлуудаас хамаарна:

• Тээврийн хэрэгслийн эвдрэлийн улмаас;
• Замын нөхцөл муугаас;
• Ажилчдыг мэргэшсэн чадваргүй (тоног төхөөрөмжийн менежментийн талаар сургалтанд бүрэн хамрагдаагүй), хөдөлмөрийн бага сахилга бат.

Ямар осол аваарыг заавал шалгаж байх ёстой вэ?

Ажлын осол, үзэл баримтлал, зүйл ямар зүйл байдгийг авч үзвэл тэд бүгд мөрдөн шалгаж байна уу? Та зөвхөн эерэгээр хариулж болно.

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй ажилчид болон бусад хүмүүст нөлөөлсөн бүх тохиолдлыг судлах шаардлагатай. Ажил дээр гарсан ослын талаар мэдэхгүй үзэл баримтлал нь өөрийн гэсэн хэлбэртэй байдаг: осол гэнэт осолд орж,

• Гэмтлүүд, тухайлбал, өөр ажилтантай байсан бол;
• Дулаан харвалт;
• Өөр өөр түвшний шаталт;
• Хөлдөх;
• Живэх;
• Цацраг туяа, цахилгаан, цахилгааны гэмтлүүд;
• Хорхой шавьж, амьтнаас шалтгаалсан хазуул, гэмтэл;
• Дэлбэрэлт, осол, барилга байгууламжийг устгах, байгалийн гамшиг, онцгой нөхцөл байдал;
• Хүний эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж байсан гадны хүчин зүйлийн бусад нөлөө.

Ямар үйл явдал тохиолдох нь мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл гэж үзэх ёстой вэ?

Үйл явдал тохиолдвол "ажил дээрээ ослоос" гэсэн ойлголтыг хэрэглэж болно:

• Ажил олгогч буюу түүний шууд удирдлагыг илгээсэн газарт ажлын ээлжийн амралтын үеэр. Энэ нь бас завсарлага, олон удаагийн ээлжийн болон хагас ээлжийн ажлын гүйцэтгэлийг илүү цагаар ажиллана.
• Ажил олгогчийн дарааллаар үйлдвэрлэх буюу гэрээний талуудын тохиролцоогоор үйлдвэрлэлийн зориулалтаар ашиглаж байгаа бол ажлын байранд шууд буюу эсрэг чиглэлд зорчиж буй тээврийн хэрэгсэл, эсхүл өөр аль нэг талд нь шилжих тохиолдолд;
• Ажилтан явуулсан газар руу очих, тэрчлэн тэр ажил олгогчийн төлөөлөгчөөр явуулсан ажлын байр руу очих буюу тухайн бие даалгавар гүйцэтгэх ажилд биечлэн оролцсон бол;
• Ажлын хэлбэр нь цагийг зориулалтын цагийг олгодог бол, цагны хоорондох амралтын үеэр хэрэв ажилчин аливаа төрлийн далайд байгаа бол;
• Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд.

Мэргэжлээс шалтгаалсан осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тухай ойлголт

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжид тохиолдсон осол нь хөдөлмөрийн чадвар алдалт удаан хугацаагаар байснаас үүссэн мэргэжлээс шалтгаалах өвчинд нэрвэгдэж, хөдөлмөрийн чадвар түр алдах, байнгын алдагдлыг бий болгодог.

Өвчин нь цочмог хэлбэр нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэг хүчин зүйл юм . Энэ нь түр буюу байнгын байж болно.

Мэргэжлийн эмгэгийн архаг хэлбэр нь түүний эрүүл мэндийн байдалд сөргөөр нөлөөлж буй орчинд ажилтны удаан хугацааны туршид бий болсон эмгэг юм. Үүний үр дүнд тэрээр түр зуурынх нь мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй, эсвэл үргэлжлүүлэн явуулдаг.

Тиймээс ажил дээр гарсан ослын тухай ойлголт нь даатгуулагчийн мэргэжлийн хордлого юм.

Гэнэтийн ослын судалгаа

Ажил дээрээ даатгалын ослын тухай ойлголтыг нарийн судлах шаардлагатай. Үүсгэн байгуулагдсан комисс нь хэрэг явдлын бүх гэрчтэй уулзаж ярилцах, аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн хүмүүсийг олж тогтоох, удирдлага, хохирогчдод шаардлагатай мэдээллээ олж авах боломжтой байх ёстой. Ярилцлагын үеэр холбогдох протоколыг 6-р маягтын 6-р хавсралтад оруулах шаардлагатай.

Онцгой байдлын газар тохиолдсон газрыг шалгасны дараа комисс тэмдэглэл хөтөлдөг боловч 7-р маягтыг ашиглана. Хэрэв танд ямар нэг зүйл хэрэгтэй бол та ажил олгогчоос асууж болно:

• Бүх ослыг мөрдөн шалгах үүргийг багтаасан комиссыг байгуулах захирамж;
• Скайт, бүдүүвч зураглал, сүйрэл болсон газарт очиж үзэхээр төлөвлөж байна;
• Ажлын байрны онцлог, хүний хүчин зүйлсэд хортой, аюултай байх баримт бичиг;
• Ажилчдыг аюулгүй ажиллагааны инженерчлэлийн бүртгэлийн бүртгэлээс хасах;
• Нотлохaryo ярилцлага хийх протокол;
• Мэргэшсэн шинжээчдийн санал;
• Ажилтан бүх шаардлагатай өмсгөлүүдийг хүлээн авсныг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• Комиссын үзэмжээр бусад баримт бичиг.

Эдгээр бүх баримт бичгийг үндэслэн комисс нь хэний буруутай үйл явдлыг буруутгах талаар шийдвэр гаргана.

Мөрдөн шалгах нөхцөлүүд юу вэ?

Хэцүү биш аваар мөрдөн байцаалтын явцад комисс гурван өдөр өгч, "хүнд" бүлэглэлийг 2 долоо хоног зарцуулдаг.

Хэрэв осол нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагад цаг хугацаанд нь мэдэгдээгүй, эсвэл хохирогч нь нэг дор ажиллах чадвараа алдаагүй бол мөрдөн байцаалтыг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн хугацаанд мөрдөн байцаалт явуулна.

Шаардлагатай бол хохирогчийн нөхцөл байдлын талаархи бүх баримт бичиг, үнэн зөв мэдээлэл байхгүй бол мөрдөн шинжилгээний хугацааг өөр хоёр долоо хоногоор сунгаж болно.

Заримдаа, тохиролцсон хугацаагаар комиссын дүгнэлтийг хийж чадахгүй, олон хүчин зүйл үүнийг саатуулж болно. Жишээлбэл, та дүгнэлтийг сайтар шалгаж, хохирогчидтой ярилцлага хийх эсвэл илүү их мэдээлэл авах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд өргөтгөлийн шийдвэрийг холбогдох эрх бүхий байгууллага гаргана.

Аж ахуйн нэгжийн тэргүүн нь захиалгат гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн ослын бүх зөрчлийг тооцох нөхцөлийг хуанлийн өдрөөр тооцно. Гэхдээ энэ хугацаанд Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөрдөн байцаах ажиллагаа явуулахыг хатуу хориглодог гэдгийг санах нь зүйтэй.

"Ажлын осол" гэсэн тодорхойлолтыг мөрдөн шалгах баримт бичгийг зохих ёсоор биелүүлэх

Энэ тохиолдолд хохирогч хохирогч шинэ ажлын байр хайж олоход саад болж буй ажлын байранд түр зуур ажлын байрны чадавхиа алдах буюу үхлийн үр дагаврын үр дүнг алдаж, комисс 73-р тогтоолд заасан маягтын дагуу акт үйлдэнэ.

Гэрчилгээ нь хоёр хувь хэвлэгддэг; Хэрвээ хохирогчийн даатгуулагч гэж байгаа бол гурвантаа хууль ёсны эрх мэдэлтэй байна. Хэрвээ хэд хэдэн хохирогчид байгаа бол эдгээр баримт бичиг бүрт олгогдоно.

Хохирогч бүр баримт бичгийг уншиж болох бөгөөд комиссын гаргасан ослын ямар хэлбэр, осол аваар гарсан шалтгаан, нөхцөл байдал, аюулгүй ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэм буруутай хүмүүс, түүнчлэн хохирогчийн гэм буруугийн түвшин зэргийг зааж өгнө.

Энэ актыг комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан бөгөөд баримт бичиг нь толгойн баталгаагаар баталгаажсан байна.

Дүгнэлт

Бид ажил дээрээ ослын үзэл баримтлал, хэргийг бүхэлд нь ойлгоход туслах бүхий л үйл явдлуудын мөрдөн байцаах ажиллагаа , хугацаа зэргийг дэлгэрэнгүй ярихыг хичээсэн. Ажилд орох хүн бүр яг яаж бүх зүйл өнгөрөх ёстойг мэдэхийн тулд мөрдөн байцаалтын бүх нарийн ялгааг мэддэг байх ёстой. Түүнчлэн, ирээдүйн удирдагч бүр яаралтай мөрдөн байцаалт эхлүүлж, холбогдох бүх үйлчилгээгээ мэдэгдэхийн тулд гэнэт ажилчдаа шархадсан тохиолдолд юу хийх ёстойгоо сайн мэддэг байх ёстой.